বয়স্ক কর্মীদের চাকরি খুঁজে পেতে সমস্যা হয়।

বেশিরভাগ বয়স্ক কর্মীর প্রধান বাধা কেবল তাদের বয়স নয়; তারা উৎপাদনশীলতা, অভিযোজনযোগ্যতা এবং তরুণ কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিযোগিতার চাপের সম্মুখীন হয়, যখন ঐতিহ্যবাহী চাকরিগুলি ধীরে ধীরে প্রযুক্তি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে। শ্রম বাজারে প্রবেশের সাথে সাথে, তারা আরও বেশি সমস্যার সম্মুখীন হয়, ক্রমাগত একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সংগ্রাম করে।

চাকরিপ্রার্থীদের সোশ্যাল মিডিয়ায় শেয়ার করা একটি সাধারণ বিস্ময়কর উক্তি হল: "ভিয়েতনামে, কি ৩০ বছর বয়সীদের বয়স ইতিমধ্যেই বিবেচনা করা হয়?" তারা হতাশা প্রকাশ করে, কারণ বর্তমানে চাকরি খুঁজে পাওয়া খুবই কঠিন, এবং নিয়োগকর্তারা সাম্প্রতিক স্নাতকদের তুলনায় তাদের প্রতি দ্বিধাগ্রস্ত এবং কম অনুকূল। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকে, প্রায় ৪৩% চাকরিপ্রার্থীর বয়স ৩০-৩৯ বছর এবং ৩৭% এরও বেশি ২০-২৯ বছর বয়সী ছিল। এই তথ্যটি ইনস্টিটিউট অফ স্টেট অর্গানাইজেশন অ্যান্ড লেবার সায়েন্স (স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) দ্বারা সংকলিত শ্রম বাজার বুলেটিন থেকে নেওয়া হয়েছে যা ১৮,০০০ চাকরিপ্রার্থীর ওয়েবসাইট, ২৫,০০০ নিয়োগকারী ব্যবসা এবং প্রায় ২০০,০০০ চাকরির পোস্টিং থেকে নেওয়া হয়েছে।

অনেকেই নিষ্ক্রিয়ভাবে নতুন চাকরি খুঁজছেন, অর্থাৎ কর্মী ছাঁটাই, কর্মী ছাঁটাই, অথবা তাদের কোম্পানির কার্যক্রম পুনর্গঠনের কারণে তারা তাদের পরিচিত কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করছেন। তারা একেবারে শুরু থেকেই বিভ্রান্ত, কিছুটা আত্মসচেতন এবং নতুন দিকনির্দেশনা খুঁজে পাওয়ার ব্যাপারে অনিশ্চিত বোধ করছেন। মিসেস মাই ট্রাং (লং জুয়েন ওয়ার্ড), যিনি আগে একটি ব্যাংকে কাজ করতেন, তিনি বলেন যে ব্যাংকিং শিল্প এখনকার মতো এত তীব্র কর্মী ছাঁটাই আগে কখনও দেখেনি। গত বছর, মিসেস ট্রাং ছিলেন একজন ছাঁটাইকৃতদের মধ্যে, যদিও তিনি একজন বিভাগীয় প্রধান ছিলেন - যে পদটি অর্জনের জন্য তিনি বহু বছর ধরে কঠোর পরিশ্রম করেছিলেন। বিভিন্ন ব্যাংকে পরপর দুটি চাকরির পরীক্ষার পর, মিসেস ট্রাং বুঝতে পেরেছিলেন যে তার পরিচিত রুটিন আর উপযুক্ত নয়, এবং এখন দিক পরিবর্তন করার সময় এসেছে। “৩৫ বছর বয়সে, আমি একটি বেসরকারি কোম্পানিতে আবেদন করি, আবার নতুন করে শুরু করি। যদিও বেতন আগের চেয়ে কম ছিল, কাজটি সম্পূর্ণ নতুন ছিল, এবং আমাকে অনেক কিছু শিখতে হয়েছিল। নিজেকে দোষারোপ করার পরিবর্তে, আমি প্রতিদিন কাজে যাওয়ার প্রেরণা পুনরায় আবিষ্কার করি, আমার দক্ষতা উন্নত করার চেষ্টা করি এবং আমি নিশ্চিত যে আমার এখনও অনেক কিছু করার আছে। আমি উৎসাহ, আন্তরিক প্রতিক্রিয়া পেয়েছি এবং বুঝতে পেরেছি যে ৪০ বছর বয়সীদের জন্য, বহু বছর ধরে একই পরিচিত কাজ করাও কর্মক্ষেত্রে একটি 'দুর্বলতা',” মিসেস ট্রাং শেয়ার করেছেন।

বয়স্ক কর্মীরা উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে চাকরি মেলায় অংশগ্রহণ করেন।

মিসেস ভুওং থি থাম (ভিনহ ট্র্যাচ কমিউন থেকে), একজন বাড়িতে থাকা মা হিসেবে তার সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য তার সমস্ত সময় উৎসর্গ করার পর, স্পষ্টতই একজন ব্যক্তির উপর নির্ভর করার আর্থিক চাপ অনুভব করেছিলেন। তিনি একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পাওয়ার আশায় অনেক জায়গায় আবেদন করেছিলেন এবং স্বীকার করেছিলেন যে পাঁচ বছর বাড়িতে থাকার সময়, তিনি পিছিয়ে পড়েছিলেন এবং সেখানে তিনি যত সময় ব্যয় করেছিলেন তার চেয়ে বেশি বয়স্ক হয়ে উঠেছিলেন। "আমার বয়স 38 বছর, এবং নিজেকে তরুণ, গতিশীল ব্যক্তিদের সাথে তুলনা করা সত্যিই কঠিন যারা প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান এবং বর্তমান সামাজিক পরিস্থিতি বোঝেন। যদিও আমি আত্মবিশ্বাসী যে আমার আগে মোটামুটি ভালো অফিসের চাকরি ছিল, এবং আমার ইংরেজি এবং কম্পিউটার দক্ষতা খারাপ নয়, সাধারণ মানের তুলনায়, আমি নিয়োগকর্তাদের জন্য শীর্ষ পছন্দ নই," মিসেস থাম স্বীকার করেন।

২০২৫ সালের গোড়ার দিকে, মিসেস থ্যাম এস ফাইন্যান্সিয়াল গ্রুপের একটি শাখায় কাজ করার চেষ্টা করেছিলেন, টিকটক ব্যবহার এবং গ্রাহকদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য লাইভস্ট্রিমিং শিখেছিলেন। নতুন জিনিস, লক্ষ্য এবং সফল চুক্তির চাপ একটি অন্তহীন চক্রের মতো মনে হয়েছিল। অবশেষে, তিনি ঘরে বসে থাকা মা হয়ে ফিরে আসেন, শীঘ্রই একটি নতুন চাকরির আশায় আবেদনপত্র পাঠাতে থাকেন। তিনি বলেন যে যদিও অনেক চাকরি পাওয়া যায়, বেশিরভাগই অনুপযুক্ত কারণ ওভারটাইম করা তার পক্ষে কঠিন, বেতন তার প্রত্যাশা অনুযায়ী নয়, এবং অনেক জায়গায় এমনকি ইন্টারভিউ পর্যায় থেকেই প্রতারণার সাথে জড়িত।

বর্তমান বিরোধিতা হলো, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং কোম্পানি নিয়োগ করছে, এমনকি গত বছর থেকে এই বছর পর্যন্ত ক্রমাগত চাকরির বিজ্ঞাপনও দিচ্ছে, কিন্তু চাহিদা পূরণের জন্য এখনও সরবরাহ করা হচ্ছে না। বাস্তবে, শূন্যপদ থাকা সত্ত্বেও, বেশিরভাগ ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কেবল ১৮-৩৫ বছর বয়সী দক্ষ কর্মী নিয়োগ করে, খুব কমই ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মী নিয়োগ করে। পোশাক উৎপাদন, খাদ্য প্রক্রিয়াকরণ এবং সামুদ্রিক খাবার প্রক্রিয়াকরণের মতো শিল্পগুলিতে উচ্চ-তীব্রতা, শারীরিকভাবে পরিশ্রমী কাজের প্রয়োজন হয়। এদিকে, অন্যান্য অফিসের চাকরিতে উচ্চ স্তরের পেশাদার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয় এবং এই পদগুলির চাহিদা কম। অনেক কর্মী নিজেদের এমন পরিস্থিতিতে খুঁজে পান যেখানে তারা "অবসর নেওয়ার জন্য খুব কম বয়সী, কাজ করার জন্য খুব বেশি বয়সী", যার ফলে তরুণ কর্মীদের সাথে প্রতিযোগিতা করা কঠিন হয়ে পড়ে।

ফেসবুকে একটি চাকরি নিয়োগ পৃষ্ঠার প্রশাসক নগুয়েন হোয়াং ন্যামের মতে, চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকারীদের সাথে আলোচনায় দেখা গেছে যে কোম্পানিগুলি বয়স্ক কর্মীদের নিয়োগ করতে দ্বিধাগ্রস্ত কারণ তাদের ধারণা যে তরুণ কর্মীদের তুলনায় তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া বেশি কঠিন। তদুপরি, বয়স্ক কর্মীরা প্রায়শই দীর্ঘমেয়াদী চাকরিতে অভ্যস্ত হন, যার ফলে তারা নতুন জিনিসের সাথে, বিশেষ করে নতুন প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে কম সক্ষম হন। স্বাস্থ্য এবং ব্যক্তিগত/পারিবারিক পরিস্থিতির মতো অন্যান্য কারণগুলিও এই গোষ্ঠীর উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে।

এদিকে, চাকরিপ্রার্থীরা প্রায়শই বেতন, অবস্থানের উপর মনোযোগ দেয়, বাড়ি ছেড়ে যেতে চায় না, ওভারটাইম করতে অস্বীকৃতি জানায়, চাপের ভয় পায়, ব্যবসায়িক ভ্রমণ অপছন্দ করে এবং মূলত অফিসের চাকরির দিকে লক্ষ্য রাখে... বাস্তবে, আজকাল চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন নয়; সম্ভবত চাকরিপ্রার্থীরা কম বেতন "প্রত্যাখ্যান" করছেন, বেছে বেছে কাজ করছেন এবং অতিরিক্ত প্রত্যাশা করছেন যা তারা নিজেরাই এখনও পূরণ করতে পারছেন না।

যারা চাকরি খুঁজে পেয়েছেন তারা এই পরামর্শ দিচ্ছেন: যদি আপনি এখনও আপনার স্বপ্নের চাকরি না পেয়ে থাকেন, তাহলে অভিজ্ঞতা অর্জন, বাজার পর্যবেক্ষণ, সমাজ কীভাবে কাজ করে তা বোঝার জন্য, এবং নিজেকে উন্নত করতে এবং শ্রমবাজারের চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে, কম আয়ের হলেও, আপনার অর্থ উপার্জনকারী যেকোনো কাজ করে শুরু করুন।

আমার হান

সূত্র: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html