বয়স্ক কর্মীদের চাকরি খুঁজে পেতে সমস্যা হয়

বেশিরভাগ বয়স্ক কর্মীর জন্য বাধা কেবল তাদের বয়স বৃদ্ধির সংখ্যাই নয়, বরং তারা তরুণ কর্মীদের কাজের উৎপাদনশীলতা, অভিযোজনযোগ্যতা এবং প্রতিযোগিতামূলকতার উপরও চাপের সম্মুখীন হন, যখন ঐতিহ্যবাহী চাকরিগুলি ধীরে ধীরে প্রযুক্তি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে... শ্রমবাজারে প্রবেশের পর, তারা আরও বেশি সমস্যার সম্মুখীন হন, নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সংগ্রাম করেন।

চাকরিপ্রার্থীরা প্রায়শই সোশ্যাল নেটওয়ার্কে শেয়ার করে এমন একটি পরিচিত বিস্ময়কর উক্তি হল: "ভিয়েতনামে, ৩০ বছর বয়সীদের কি বয়স্ক কর্মী হিসেবে বিবেচনা করা হয়?"। তারা তাদের হতাশা প্রকাশ করে, কারণ এখন চাকরি খুঁজে পাওয়া খুবই কঠিন, নিয়োগকর্তারা দ্বিধাগ্রস্ত এবং নতুন স্নাতকদের তেমন পছন্দ করেন না। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকে, প্রায় ৪৩% চাকরিপ্রার্থীর বয়স ৩০ থেকে ৩৯ বছরের মধ্যে, ৩৭% এরও বেশি ২০ থেকে ২৯ বছরের মধ্যে। উপরোক্ত তথ্যগুলি ইনস্টিটিউট অফ স্টেট অর্গানাইজেশন অ্যান্ড লেবার সায়েন্স (স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়) দ্বারা সংকলিত লেবার মার্কেট বুলেটিন ডেটা থেকে নেওয়া হয়েছে যা ১৮,০০০ চাকরিপ্রার্থীর ওয়েবসাইটে, ২৫,০০০ নিয়োগকারী ব্যবসার প্রায় ২০০,০০০ চাকরির পোস্টিং সহ।

অনেকেই "প্যাসিভ" পদে নতুন চাকরি খুঁজছেন, অর্থাৎ, স্ট্রিমলাইনিং, কর্মী ছাঁটাই, অথবা কোম্পানি বা ইউনিট তাদের অপারেটিং মডেল পুনর্বিন্যাসের কারণে তারা তাদের পরিচিত চাকরি সাময়িকভাবে বন্ধ করে দিয়েছেন। তারা শূন্য থেকে শুরু করেন, বিভ্রান্ত বোধ করেন, কিছুটা আত্মসচেতন হন এবং অস্পষ্টভাবে একটি নতুন দিক খুঁজছেন। মিসেস মাই ট্রাং (লং জুয়েন ওয়ার্ড), যিনি আগে একটি ব্যাংকে কাজ করতেন, তিনি বলেন যে ব্যাংকিং শিল্প এখনকার মতো এত কঠোরভাবে কর্মী ছাঁটাই করেনি। গত বছর, মিসেস ট্রাং এমন একটি মামলা ছিল যা ছাঁটাই করা হয়েছিল, যদিও তিনি একটি বিভাগের প্রধান ছিলেন - এমন একটি পদ যা অর্জনের জন্য তিনি বহু বছর ধরে কঠোর পরিশ্রম করেছিলেন। অন্যান্য ব্যাংকে টানা দুটি প্রবেশনারি পিরিয়ডের পর, মিসেস ট্রাং বুঝতে পেরেছিলেন যে তার পুরানো পথ আর উপযুক্ত নয়, এবং এখন দিক পরিবর্তন করার সময় এসেছে। "৩৫ বছর বয়সে, আমি একটি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের জন্য আবেদন করেছিলাম, নতুন করে শুরু করেছিলাম, যদিও বেতন আগের চেয়ে কম ছিল, চাকরিটি সম্পূর্ণ নতুন ছিল, এবং আমাকে অনেক কিছু শিখতে হয়েছিল। নিজেকে কষ্ট দেওয়ার পরিবর্তে, আমি প্রতিদিন কাজে যাওয়ার প্রেরণা খুঁজে পেয়েছিলাম, আমার নতুন দক্ষতা উন্নত করার চেষ্টা করেছি এবং অবশ্যই অনেক প্রচেষ্টা করতে হয়েছিল। আমি উৎসাহ, আন্তরিক প্রতিক্রিয়া পেয়েছি এবং বুঝতে পেরেছি যে বহু বছর ধরে একই পরিচিত কাজ বারবার করার পরে U40 প্রজন্মও কর্মক্ষেত্রে একটি "দুর্বলতা"" - মিসেস ট্রাং শেয়ার করেছেন।

উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে বয়স্ক কর্মীরা চাকরি মেলায় যোগ দিচ্ছেন

"স্তন্যপান করানো মা" হিসেবে বাড়িতে থাকার এবং তার সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য তার সমস্ত সময় উৎসর্গ করার পর, মিসেস ভুওং থি থাম (ভিন ট্র্যাচ কমিউন) স্পষ্টতই আর্থিক চাপ অনুভব করেছিলেন, যখন তিনি কেবলমাত্র একজন ব্যক্তির উপর নির্ভর করেছিলেন যা তিনি কাজ করতেন। তিনি একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পাওয়ার আশায় তার আবেদনগুলি অনেক জায়গায় "ছড়িয়ে দিয়েছিলেন" এবং স্বীকার করেছিলেন যে 5 বছর বাড়িতে থাকার সময়, অন্য সকলের তুলনায় পিছিয়ে থাকা এবং হীনমন্যতার মাত্রা বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি হতে পারে। "আমার বয়স 38 বছর, তরুণদের সাথে তুলনা করা সত্যিই কঠিন যারা গতিশীল, প্রযুক্তিতে পারদর্শী এবং বর্তমান সামাজিক পরিস্থিতি বোঝেন। যদিও আমি আত্মবিশ্বাসী যে আমি অফিসের কাজ বেশ ভালো করতাম, আমার ইংরেজি এবং আইটি দক্ষতা খুব খারাপ নয়, তবে সাধারণ স্তরের তুলনায়, আমি নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি উজ্জ্বল পছন্দ হতে পারি না" - মিসেস থাম আত্মবিশ্বাসের সাথে বলেন।

২০২৫ সালের গোড়ার দিকে, মিসেস থ্যাম এস ফাইন্যান্সিয়াল গ্রুপের একটি শাখায় পরীক্ষা দিয়েছিলেন, টিকটক ব্যবহার শিখেছিলেন এবং গ্রাহকদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য লাইভ স্ট্রিম করেছিলেন। নতুন জিনিস, লক্ষ্য এবং সফল চুক্তির চাপ... একটি দুষ্ট চক্রের মতো ছিল যার কোনও উপায় ছিল না। শেষ পর্যন্ত, তাকে "ঘরে থাকা মা" হয়ে ফিরে যেতে হয়েছিল, দিনের পর দিন আবেদনপত্র পাঠাতে থাকে, শীঘ্রই একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়ার আশায়। তিনি বলেছিলেন যে এখন অনেক চাকরি আছে, কিন্তু বেশিরভাগই উপযুক্ত নয়, কারণ তার পক্ষে ওভারটাইম কাজ করা কঠিন, বেতন প্রত্যাশা অনুযায়ী নয়, এবং অনেক জায়গায় এমনকি ইন্টারভিউ রাউন্ড থেকেই জালিয়াতির সম্মুখীন হতে হয়।

আজকের বিরোধিতা হলো, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং কোম্পানি নিয়োগ করছে, এমনকি গত বছর থেকে এই বছর পর্যন্ত ধারাবাহিকভাবে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি পোস্ট করছে, কিন্তু সরবরাহ এখনও চাহিদা পূরণ করতে পারছে না। প্রকৃতপক্ষে, কোটা থাকা সত্ত্বেও, বেশিরভাগ ব্যবসা প্রতিষ্ঠান শুধুমাত্র ১৮-৩৫ বছর বয়সী দক্ষ কর্মী নিয়োগ করে এবং খুব কমই ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মী নিয়োগ করে। পোশাক, খাদ্য প্রক্রিয়াকরণ, সামুদ্রিক খাবার... এর মতো ক্ষেত্রগুলিতে উচ্চ তীব্রতা এবং শারীরিক শ্রমের প্রয়োজন হয়। এদিকে, বাকি অফিসের চাকরিতে উচ্চ স্তরের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা প্রয়োজন, এবং নিয়োগের চাহিদা কম। অনেক কর্মী "এখনও অবসরের বয়সে পৌঁছাননি, বরং ইতিমধ্যেই তাদের কর্মক্ষম বয়স পেরিয়ে গেছেন" এমন পরিস্থিতিতে রয়েছেন, যার ফলে তরুণ কর্মীদের সাথে প্রতিযোগিতা করা কঠিন হয়ে পড়েছে।

ফেসবুকে চাকরির নিয়োগ পৃষ্ঠার প্রশাসক মিঃ নগুয়েন হোয়াং ন্যাম বলেছেন যে আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তাদের সাথে কথা বলার পর, তিনি বুঝতে পেরেছেন যে ইউনিট এবং ব্যবসাগুলি বয়স্ক কর্মীদের গ্রহণ করতে অনিচ্ছুক হবে কারণ তারা মনে করে যে তরুণ কর্মীদের তুলনায় তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া বেশি কঠিন। অন্যদিকে, বয়স্ক কর্মীরা প্রায়শই এমন হন যারা দীর্ঘ সময় ধরে একটি কাজ করতে অভ্যস্ত এবং নতুন জিনিসের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে তাদের অসুবিধা হয় বা ধীরগতিতে আসে, বিশেষ করে প্রযুক্তির সাথে। অন্যান্য সমস্যা, যেমন স্বাস্থ্য, ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক পরিস্থিতি ইত্যাদিও এই কর্মীদের উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করে।

এদিকে, চাকরিপ্রার্থীরা প্রায়শই বেতন, কর্মক্ষেত্রের দিকে মনোযোগ দেন, বাড়ি থেকে দূরে থাকতে চান না, ওভারটাইম করতে অস্বীকৃতি জানান, চাপের ভয় পান, ব্যবসায়িক ভ্রমণের ভয় পান, মূলত অফিসের কাজের জন্য লক্ষ্য রাখেন... আসলে, আজকাল চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন নয়, সম্ভবত চাকরিপ্রার্থীরা কম বেতনের বিষয়ে "অভিযোগ" করেন, পছন্দ করেন, খুব বেশি আশা করেন, যদিও তারা নিজেরাই প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না।

যেসব কর্মী চাকরি পেয়েছেন তাদের পরামর্শ: যদি আপনি এখনও আপনার প্রত্যাশিত চাকরি খুঁজে না পান, তাহলে আপাতত এমন কিছু করুন যা অর্থ উপার্জন করতে পারে, অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য কম আয় গ্রহণ করুন, বাজার পর্যবেক্ষণ করুন, সমাজ কীভাবে কাজ করে তা বুঝুন, যাতে নিজেকে বিকশিত করতে পারেন এবং শ্রমবাজারের প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন।

আমার হান

সূত্র: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html