ভিয়েতনাম ট্রেড ইউনিয়নের ১৩তম কংগ্রেসের ফাঁকে ৩০ নভেম্বর বিকেলে অনুষ্ঠিত "শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য নীতি ও আইন প্রণয়নে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলির অংশগ্রহণের মান উন্নত করা" ফোরামে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল) এর ভাইস প্রেসিডেন্ট এনগো ডুই হিউ এই মতামত প্রকাশ করেছেন।
প্রতিনিধিরা নীতি ও আইন প্রণয়ন কার্যক্রমে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনগুলির অংশগ্রহণের মান উন্নত করার জন্য ধারণা প্রদান করেন।
দূরবর্তী কর্মীদের সুরক্ষার জন্য আইনি নীতিমালা তৈরি করা
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, নীতি ও আইনের উন্নয়ন ও বাস্তবায়নে পরামর্শ দেওয়ার ক্ষেত্রে শ্রমিক ও ইউনিয়ন সদস্যদের ভূমিকা প্রচারের বিষয়টি একটি নতুন মোড় নিয়েছে।
ট্রেড ইউনিয়ন এটিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ হিসেবে চিহ্নিত করে যা শ্রমিকদের প্রাথমিকভাবে, দূর থেকে, বৃহৎ পরিসরে এবং কার্যকরভাবে, তাদের বৈধ ও আইনি স্বার্থের জন্য যত্ন এবং সুরক্ষা প্রদানে কার্যত অবদান রাখে।
তবে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট স্বীকার করেছেন: "অতীতে, শ্রমিকরা কেবল নীতিমালার সুবিধাভোগী ছিল। এমন নীতি ছিল যা এই গোষ্ঠীর জন্য উপযুক্ত ছিল, কিন্তু অন্য গোষ্ঠীর জন্য উপযুক্ত ছিল না, এমন নীতি ছিল যা থেকে তাদের আরও বেশি উপকৃত হওয়া উচিত ছিল... আইনি নীতিগুলি শ্রমিকদের আকাঙ্ক্ষাকে প্রতিফলিত করতে হবে, তাই আমাদের লক্ষ্য রাখতে হবে যে শ্রমিকরা তাদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার জন্য নীতিমালা তৈরিতে অংশগ্রহণ করুক। আইনি নীতিমালা তৈরিতে কার্যকারিতা বৃদ্ধির জন্য ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে আরও জোরালোভাবে অংশগ্রহণ করতে হবে।"
নীতি নির্ধারণে অংশগ্রহণে ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা সম্পর্কে মন্তব্য করতে গিয়ে, জাতীয় পরিষদের সামাজিক কমিটির প্রাক্তন উপ-প্রধান ডঃ বুই সি লোই বলেন: "ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারকে অবশ্যই কেন্দ্রীয় ভূমিকা পালন করতে হবে, শ্রমিকদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া এবং সুপারিশ সংগ্রহ করতে হবে এবং যথাযথভাবে এবং তাৎক্ষণিকভাবে নীতি ও আইন গ্রহণ, প্রতিক্রিয়া জানানো, গ্রহণ এবং সমন্বয় করার জন্য সরকারের সাথে একটি সমন্বয় ব্যবস্থা থাকতে হবে।"
মিঃ লোইয়ের মতে, ট্রেড ইউনিয়ন কেবল আইনি নীতিমালার খসড়া তৈরির পর্যায়েই অংশগ্রহণ করে না, বরং পরীক্ষার পর্যায়েও অংশগ্রহণ করে, শ্রমিক, বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী , ব্যবস্থাপকদের কাছ থেকে পরামর্শ নেয়; বিশেষ করে যারা আইন দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত হয়।
"ইউনিয়নকে অবশ্যই শেষ পর্যন্ত বিষয়টি নিয়ে অবিচলভাবে কাজ করতে হবে। খসড়া সংস্থা যখন ব্যাখ্যা গ্রহণ করে তখন মতামত বিনিময় করা গুরুত্বপূর্ণ। শ্রমিক ও ইউনিয়ন সদস্যদের অধিকার ও স্বার্থ রক্ষার জন্য শেষ পর্যন্ত তা অনুসরণ করার জন্য এটি কেন গ্রহণ করে এবং কেন তা গ্রহণ করে না তা স্পষ্ট করা প্রয়োজন। এছাড়াও, নীতি ও আইন প্রণয়নে অংশগ্রহণের প্রক্রিয়ায় আবিষ্কার, সুপারিশ এবং ইউনিয়নের দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করার জন্য মূল্যায়ন এবং জরিপ কার্যক্রমে সক্রিয় থাকা প্রয়োজন," মিঃ লোই পরামর্শ দেন।
শ্রমিকরা কী বলছে তা শুনে আসুন।
তৃণমূল পর্যায়ের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিতে গিয়ে, তাইকোয়াং ভিনা কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের ( ডং নাই ) চেয়ারম্যান মিঃ দিন সি ফুক স্বীকার করেছেন যে সম্প্রতি, আইনি নীতি সম্পর্কে শ্রমিকদের বোধগম্যতা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, বিশেষ করে তাদের অধিকারের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত বিষয়গুলি।
সামাজিক বীমা আইনের সংশোধনীর কথা উল্লেখ করে মিঃ ফুক বলেন যে কর্মীরা সামাজিক বীমা নীতিমালার পরিবর্তন সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন এবং বিতর্ক করতে ইচ্ছুক।
মিঃ ফুক বলেন যে ইউনিয়নকে শ্রমিকদের মতামত, চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষার প্রতি আরও মনোযোগ দিতে হবে, তবে শ্রমিকদের কাছে সেই মতামতের প্রতি সাড়া দিতে হবে এবং ব্যাখ্যা করতে হবে।
"আমাদের কর্মীদের মতামত রেকর্ড করার জন্য ফেসবুক, জালো, ভাইবারের মতো সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম রয়েছে... এছাড়াও, ইউনিয়ন কর্মকর্তারা কর্মীদের মতামত শুনতে এবং তাদের সন্তোষজনকভাবে সাড়া দেওয়ার উপায় খুঁজে বের করার জন্য তাদের বাড়ি এবং কর্মক্ষেত্রে যেতে প্রস্তুত," মিঃ ফুক বলেন।
মিঃ ফুক-এর মতে, নীতিমালা থেকে সরাসরি উপকৃত ব্যক্তিদের দৃষ্টিভঙ্গি কখনও কখনও পরিচালকদের দৃষ্টিভঙ্গি থেকে ভিন্ন হয়। অতএব, সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে শ্রমিকদের সাথে যোগাযোগ কর্মসূচি বৃদ্ধি করতে হবে, তাদের মতামত শুনতে হবে এবং তাদের বক্তব্য শোনার জন্য তাদের কাছে যেতে হবে।
"আমাদের কর্মীদের সাথে যোগাযোগের ধরণ বৈচিত্র্যময় করতে হবে। আসলে, যখন আমরা সরাসরি তাদের বসবাসের জায়গায় যাই, যেখানে তারা কাজ করে... মতামতের ফলাফল উচ্চমানের হয়।"
সেন্ট্রাল ইয়ুথ ইউনিয়নের ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস লে হং হান, ফোরামে ভাগ করে নেন।
উপরোক্ত মতামতের সাথে একমত পোষণ করে, কেন্দ্রীয় যুব ইউনিয়নের সভাপতি মিস লে হং হান পরামর্শ দেন: "ইউনিয়ন সদস্যদের এবং তৃণমূল স্তরের কাছ থেকে তথ্য, চিন্তাভাবনা, আকাঙ্ক্ষা, শ্রম সম্পর্কের পরিস্থিতি, ইউনিটগুলির কার্যক্রম, ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের জন্য শাসনব্যবস্থা এবং নীতি বাস্তবায়ন সম্পর্কে ধারণা লাভের জন্য ইউনিয়নের প্রতিক্রিয়া শোনা আরও জোরদার করা উচিত।"
ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের মতামত, চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা শোনার ভিত্তিতে, সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি, বিশেষ করে সংস্থা এবং ইউনিটগুলির ট্রেড ইউনিয়নগুলি, তথ্য সরবরাহ এবং তথ্য বিনিময়ের জন্য দায়ী যাতে কর্মকর্তা এবং ইউনিয়ন সদস্যরা প্রতিটি নীতি, কৌশল এবং আইনে নির্দিষ্ট দিকনির্দেশনা এবং প্রবিধানে অনুবাদ করার জন্য নীতি ও আইন পরামর্শ এবং প্রস্তাব করার জন্য দায়ী।
এছাড়াও, মিসেস হান-এর মতে, ইউনিয়নকে তার রূপ বৈচিত্র্য আনতে হবে এবং নীতি ও আইনি পরামর্শের কার্যকারিতা বৃদ্ধি, ইউনিয়ন সদস্য ও কর্মচারীদের তথ্য সরবরাহ এবং ইউনিয়ন সদস্যদের বৈধ ও আইনি অধিকার রক্ষার জন্য সচেতনতা ও সক্ষমতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখতে তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগ প্রচার করতে হবে। ইউনিয়ন সদস্য ও কর্মচারীদের বৈধ অধিকার সম্পর্কে আবেদন ও অভিযোগের সময়মত সমাধান এবং নিষ্পত্তিতে অংশগ্রহণ করতে হবে।
আইনি নীতিমালা তৈরিতে ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকা সর্বোত্তমভাবে প্রচার করাও জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের একটি উদ্বেগের বিষয়। জাতীয় পরিষদের আইন কমিটির স্থায়ী সদস্য মিসেস ট্রান থি কিম নুং শেয়ার করেছেন: "জাতীয় পরিষদের ডেপুটি হিসেবে ভোটারদের সাথে দেখা করার সময়, আমরা সত্যিই সরাসরি অবদান শুনতে চাই। উদাহরণস্বরূপ, ট্রেড ইউনিয়ন আইনের ক্ষেত্রে, যদি শ্রমিকরা কেবল ত্রুটিগুলি তুলে ধরেন... তবে এটি মূল্যবান। সেই ত্রুটিগুলি থেকে আমরা বর্তমান নিয়মগুলিকে নিখুঁত করব।"
জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি আরও পরামর্শ দেন যে নীতি ও আইন প্রণয়ন এবং মতামত প্রদানের প্রক্রিয়ায়, ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সাথে আরও নিবিড়ভাবে এবং দ্রুত অংশগ্রহণ করা উচিত। এগুলি সরাসরি বিচার মন্ত্রণালয়, সরকারি অফিস, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিদের ইত্যাদির কাছে পাঠানো যেতে পারে।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)