নিয়োগকর্তারা সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে দুর্বল এবং দুর্বল ব্যক্তিদের পছন্দ করেন না।

[বিজ্ঞাপন_১]

Ra sức tìm kiếm sự công nhận và bộc lộ khao khát được tuyển dụng có thể phản tác dụng với ứng viên - Ảnh: TalkShop — স্বীকৃতি পাওয়ার জন্য এবং নিয়োগের ইচ্ছা প্রকাশ করার জন্য অতিরিক্ত চেষ্টা করা প্রার্থীদের উপর বিপরীত প্রভাব ফেলতে পারে - ছবি: টকশপ

জব সাইট মনস্টারের ২০২৪ সালের জানুয়ারিতে করা এক জরিপ অনুসারে, ৯৫% মানুষ বলেছেন যে তারা এই বছর একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে চান। তবে, ৬৮% বলেছেন যে বর্তমান কঠিন অর্থনীতিতে , চাকরি খোঁজা চ্যালেঞ্জিং হবে।

ক্যারিয়ার কোচিং ফার্ম ট্যালেন্ট প্যারাডাইমের সিইও মুস্টেইন জোর দিয়ে বলেন যে একজন প্রার্থী চাকরি পেতে যতই আগ্রহী হোক না কেন, তাকে তা কৌশলে উপস্থাপন করতে হবে।

"স্বীকৃতি চাওয়া এবং নিয়োগের ইচ্ছা প্রকাশ করা হিতে বিপরীত হতে পারে," তিনি বলেন।

একই কোম্পানিতে একাধিকবার আবেদন করা

একাধিকবার একটি কোম্পানিতে আবেদন করা এড়িয়ে চলুন, বিশেষ করে অল্প সময়ের মধ্যে। যদি কোনও প্রার্থী দুই বছরে ২০ বার আবেদন করে একবারও নিয়োগ না পান, তাহলে তাদের "কালো তালিকাভুক্ত" হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

“আমি মনে করি এই প্রার্থীর মধ্যে অবশ্যই কিছু সমস্যা আছে যে তারা একাধিকবার আবেদন করার পরেও নিয়োগ পায়নি,” মাস্টেইন বলেন। আপনি চাকরির জন্য নিজেকে যতই যোগ্য মনে করুন না কেন, নিয়োগকর্তা আপনার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করার জন্য সময় নেবেন না।

"আপনার আবেদনগুলি সর্বোচ্চ পাঁচটি পদের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখার চেষ্টা করুন যা আপনি একই কোম্পানিতে করতে সবচেয়ে বেশি পছন্দ করেন," তিনি পরামর্শ দেন।

LinkedIn-এ "ওপেন টু ওয়ার্ক" বৈশিষ্ট্যটি ব্যবহার করুন

লিঙ্কডইন বিশ্বাস করে যে এটি এমন একটি বৈশিষ্ট্য যা নিয়োগকর্তা এবং প্রার্থীদের মধ্যে আরও ভাল সংযোগ স্থাপনে সহায়তা করবে, যা একজন ব্যক্তির চাহিদা এবং চাকরি খুঁজে পাওয়ার জন্য প্রস্তুতি প্রদর্শন করবে। তবে, প্রাক্তন অ্যামাজন কর্মীদের মতে, এই সংকেতটি একটি দ্বি-ধারী তলোয়ার হতে পারে যা প্রার্থীদের "অবমূল্যায়ন" করে।

"যখন নিয়োগকর্তারা এই সংকেতটি দেখেন, তখন তারা জানেন যে প্রার্থী চাকরি খুঁজছেন, এবং চাকরির সুযোগের ব্যাপারে তারা হয়তো বাছবিচার করবেন না। এই ফাংশনটি এমনকি একজন উচ্চমানের প্রার্থীর মূল্য হ্রাস করে।"

"কোম্পানি আর আপনাকে তাদের সাথে যোগ দিতে রাজি করানোর চেষ্টা করছে না। বরং, আপনি তাদের আপনাকে বিবেচনা করার জন্য রাজি করানোর চেষ্টা করার অবস্থানে আছেন," মাস্টেইন বলেন।

হেডহান্টিং ফার্ম কন্টিনিউমের সিইও এবং গুগলের প্রাক্তন নিয়োগকারী নোলান চার্চ একমত: "ওপেন টু ওয়ার্ক নিয়োগকর্তাদের মনে করে যে প্রার্থীরা কাজের জন্য মরিয়া।"

সোশ্যাল মিডিয়ায় দুর্বল এবং দুর্বল দেখাচ্ছে

যদি তুমি বেকার হও, তাহলে সোশ্যাল মিডিয়ায় তোমার বেকারত্বের অবস্থা পোস্ট করো না এবং নতুন চাকরির জন্য তোমার কষ্ট, মরিয়া প্রয়োজন প্রকাশ করো না। মুস্তাইন একটি উদাহরণ উদ্ধৃত করেন যেখানে সে দেখেছে যে কেউ একজন লিখেছে: "আমি সবেমাত্র চাকরিচ্যুত হয়েছি এবং বাড়িতে দুটি বাচ্চা আছে। আমার সত্যিই দ্রুত আরেকটি চাকরির প্রয়োজন। তাই তুমি যদি আমাকে একজন নিয়োগকারীর সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে পারো, তাহলে আমি কৃতজ্ঞ থাকব।"

তিনি বলেন, বেকারত্ব দুঃখজনক এবং বোধগম্য হলেও, অনলাইনে আপনার চাকরির অবস্থা এবং অনুভূতি প্রকাশ করা লিঙ্কডইনে "কাজের জন্য উন্মুক্ত" সাইনবোর্ড পোস্ট করার চেয়ে আলাদা কিছু নয়।

"এই ধরণের পোস্ট মানুষকে তাদের শক্তি হারাতে বাধ্য করে," তিনি বিশ্লেষণ করেন।

পরিবর্তে, যদি আপনাকে সবেমাত্র চাকরিচ্যুত করা হয় এবং আপনি নতুন সুযোগ খুঁজছেন তা অন্যদের কাছে প্রকাশ করতে চান, তাহলে ইতিবাচক দৃষ্টিকোণ থেকে এটি ভাগ করে নিন, পরিস্থিতিটিকে বৃদ্ধির নতুন সূচনা হিসেবে দেখুন।

তুমি তোমার অভিজ্ঞতা থেকে কীভাবে শিখেছো এবং নতুন চ্যালেঞ্জের জন্য কীভাবে প্রস্তুত তা নিয়ে কথা বলতে পারো। এটি অভিযোজনযোগ্যতা এবং একটি দূরদর্শী মানসিকতা প্রদর্শন করে, যা নিয়োগকর্তাদের আকর্ষণ করবে।

Kinh tế càng khó càng dễ tuyển người tài

অর্থনীতি যত কঠিন, প্রতিভাবান লোক নিয়োগ করা তত সহজ।

বেতন ও বোনাসের উদার ব্যয় কি কর্মীদের সহানুভূতি অর্জন করবে? ছোট ও মাঝারি আকারের উদ্যোগ যেখানে খুব কম ব্র্যান্ড রয়েছে, তাদের প্রতিভাবান লোক নিয়োগ এবং ধরে রাখতে অসুবিধা হয়? মানুষ কি একটি ব্যবসার মূল বিষয়?

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস