সিভি লেখার সময় নিষিদ্ধ বাক্যাংশ, যদি আপনি এগুলি ব্যবহার করেন তবে আপনি সহজেই বাদ পড়বেন

মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞরা সিভি লেখার সময় একটি নিষিদ্ধ বাক্যাংশ এবং আরও কিছু ভুল প্রকাশ করেছেন যা আপনার স্বপ্নের চাকরির জন্য নিয়োগের সুযোগ নষ্ট করতে পারে।

সিভি লেখা সহজ মনে হলেও দেখা যাচ্ছে যে কয়েকটি ছোট ভুল আপনার চাকরি হারাতে পারে। যুক্তরাজ্যের অন্যতম শীর্ষস্থানীয় ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিষেবা সংস্থা, পার্সোনেল চেকসের এইচআর ডিরেক্টর ট্রেসি বেভারিজ প্রার্থীদের প্রায়শই করা সবচেয়ে সাধারণ ভুলগুলি উল্লেখ করেছেন, বিশেষ করে একটি "নিষিদ্ধ" বাক্যাংশ যা আপনার সিভিতে থাকা উচিত নয় যদি আপনি সত্যিই আপনার স্বপ্নের চাকরি সম্পর্কে গুরুতর হন।

ট্রেসি বেভারিজের মতে, সিভি হলো প্রথম দরজা যা আপনার ক্যারিয়ারের যাত্রা খুলে দেয়। তবে বাস্তবতা হলো, নিয়োগকারী ভূমিকা পড়ার আগেই অনেক লোক প্রথম রাউন্ডেই বাদ পড়ে যায়।

সহজ কিন্তু খুবই সাধারণ কারণ হল সিভিটি বিষয়বস্তুর বাইরে, কৌশলের অভাব রয়েছে এবং কখনও কখনও... ভুল শব্দ ব্যবহার করা হয়।

ট্রেসি বলেন যে, নিয়োগ ব্যবস্থাপকের হাতে পৌঁছানোর আগে সাধারণত জীবনবৃত্তান্ত তিনটি "গেট" পেরিয়ে যেতে হয়, যার মধ্যে রয়েছে আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (ATS), এইচআর বিভাগ এবং নিয়োগকারী। প্রতিটি স্তরের নিজস্ব মূল্যায়নের মানদণ্ড রয়েছে এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত বিস্মৃতির অতলে ঠেলে দেওয়ার জন্য কেবল একটি ছোট ভুলই যথেষ্ট।

চাকরির আবেদনের সিভি তৈরির সময় কিছু সাধারণ ভুল আপনাকে প্রথম রাউন্ডে ব্যর্থ হতে পারে।

অনেকেই প্রথম যে ভুলটি করে তা হল ক্লিশে ব্যবহার করা। ট্রেসি জোর দিয়ে বলেন, "কঠোর পরিশ্রমী দলের খেলোয়াড়", "ভালো যোগাযোগকারী" বা "চাপের মধ্যে কাজ করতে সক্ষম" এর মতো সাধারণ বাক্যাংশগুলি সিভিতে থাকা উচিত নয়, বিশেষ করে শুরুতে।

"আমি জানি এটা স্বজ্ঞাতভাবে বিপরীত মনে হচ্ছে, কিন্তু সত্য হল নিয়োগকর্তারা আপনি কী চান বা আপনি নিজেকে কে বলে মনে করেন তা নিয়ে চিন্তা করেন না। আপনি কাজটি করতে পারবেন কিনা তা নিয়ে তারা চিন্তা করেন," তিনি জোর দিয়ে বলেন।

যে কোনও ব্যক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে এমন বৈশিষ্ট্যগুলি তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে, ট্রেসি সেগুলিকে নির্দিষ্ট এবং কার্যকর তথ্য দিয়ে প্রতিস্থাপন করার পরামর্শ দেন, উদাহরণস্বরূপ: "দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ায় FMCG (দ্রুত চলমান ভোগ্যপণ্য) খাতে পুরষ্কারপ্রাপ্ত মার্কেটিং পেশাদার" অথবা "কর্পোরেট ফাইন্যান্সে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা সহ ACCA (অ্যাসোসিয়েশন অফ চার্টার্ড সার্টিফাইড অ্যাকাউন্ট্যান্টস)"।

দ্বিতীয় ভুল হলো চাকরির বিবরণ অনুসারে কীওয়ার্ড অপ্টিমাইজ না করা। অনেক প্রার্থী যা ভুলে যান তা হল, আজকাল বেশিরভাগ বড় কোম্পানি সিভি স্ক্রিন করার জন্য ATS সফটওয়্যার ব্যবহার করে। এই সিস্টেমটি রিজিউম স্ক্যান করবে এবং চাকরির বিবরণের সাথে মেলে এমন কীওয়ার্ড খুঁজবে।

"যদি তোমার সিভিতে সঠিক কীওয়ার্ড না থাকে, তাহলে কেউ ফাইল না খুলেই প্রথম রাউন্ডেই তুমি প্রায় বাদ পড়বে," ট্রেসি জোর দিয়ে বলেন। তোমার সিভি পাঠানোর আগে, কাজের বিবরণ ভালোভাবে পড়ো, মূল দক্ষতা এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি চিহ্নিত করো, তারপর তোমার সিভিটি পরিমার্জন করো যাতে সেগুলো গুরুত্বপূর্ণ স্থানগুলিতে, বিশেষ করে ভূমিকা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা বিভাগে প্রদর্শিত হয়।

আপনার সিভিটি আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার সাথে মানানসই করে তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ যাতে আপনি সঠিক কীওয়ার্ড এবং বাক্যাংশ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

তৃতীয় ভুল হলো, আপনার জীবনবৃত্তান্ত এমনভাবে লেখা যেন আপনি আপনার জীবনের গল্প বলছেন। জীবনবৃত্তান্ত জীবনের প্রতিটি ধাপের বিস্তারিত বর্ণনা করার জায়গা নয়। ট্রেসি বলেন, একটি কার্যকর জীবনবৃত্তান্ত সরাসরি বিষয়বস্তুতে পৌঁছানো উচিত, যেখানে পেশাদার দক্ষতা, অসাধারণ অভিজ্ঞতা, প্রাসঙ্গিক সার্টিফিকেশন এবং পরিমাপযোগ্য অর্জনের মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি তুলে ধরা উচিত।

"নিয়োগকারীদের অপ্রাসঙ্গিক তথ্যে ভরা ৪-৫ পৃষ্ঠার সিভি পড়ার সময় থাকে না। আদর্শভাবে, আপনার সিভি ১-২ পৃষ্ঠার মধ্যে রাখুন, স্পষ্টভাবে উপস্থাপন করা হোক এবং ডেস্কটপ এবং মোবাইল উভয় ডিভাইসেই সহজেই পড়া যায়," ট্রেসি উল্লেখ করেন।

আরেকটি ভুল হলো, অনেকেই জন্ম তারিখ, বৈবাহিক অবস্থা, ব্যক্তিগত আগ্রহের মতো অপ্রয়োজনীয় উপাদান যোগ করে "দেখানোর" চেষ্টা করেন... এটি কেবল সাহায্য করে না বরং কখনও কখনও সিভিকে পাতলা এবং অকেজো করে তোলে।

পরিবর্তে, ট্রেসি কেবল আপনার নাম, যোগাযোগের বিবরণ, যোগ্যতা, দক্ষতা, সার্টিফিকেশন এবং উল্লেখযোগ্য কৃতিত্বের মতো প্রয়োজনীয় জিনিসগুলি রাখার পরামর্শ দেন। "আপনার সিভির প্রতিটি পৃষ্ঠার উপরে আপনার যোগাযোগের বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। আপনি অবাক হবেন যে কত লোক এই আপাতদৃষ্টিতে ছোট বিবরণটি ভুলে যায়," তিনি জোর দিয়ে বলেন।

ট্রেসির মতে, একজন বুদ্ধিমান প্রার্থী হলেন তিনি যিনি খুব বেশি ঝকঝকে না হয়ে "নিজেকে সঠিকভাবে বিক্রি" করতে জানেন। একটি সিভি কেবল একটি ক্যারিয়ার সারাংশ নয় বরং একটি ব্যক্তিগত মার্কেটিং ডকুমেন্টও, যা নিয়োগকর্তাদের সহজেই কল্পনা করতে সাহায্য করে যে আপনি কোন পদের জন্য উপযুক্ত।

"আপনার অভিজ্ঞতা এবং অর্জনগুলিকে চাকরির চাহিদার সাথে সংযুক্ত করুন, নিয়োগকর্তাকে এমন অনুভব করান যে আপনিই সঠিক চাকরি যা তারা খুঁজছেন, এটিই নির্ধারণ করবে যে আপনাকে সাক্ষাৎকারের জন্য ডাকা হবে কিনা," ট্রেসি উপসংহারে বলেন।

সূত্র: ভিটিসি নিউজ

মূল লিঙ্কটি দেখুন

সূত্র: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html