২০২৩ সালে কোন নিয়োগকর্তা সবচেয়ে জনপ্রিয়?

[বিজ্ঞাপন_১]

Một số doanh nghiệp được vinh danh tại Employer of Choice 2023 diễn ra tối 23-2 - Ảnh: CÔNG TRIỆU — ২৩শে ফেব্রুয়ারি সন্ধ্যায় অনুষ্ঠিত এমপ্লয়ার অফ চয়েস ২০২৩-এ কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে সম্মানিত করা হয়েছে - ছবি: কং ট্রাইইউ

"Employer of Choice 2023" হল একটি অলাভজনক জরিপ যা ২০২৩ সালের নভেম্বরের শেষের দিকে শুরু হবে এবং ৯ জানুয়ারী, ২০২৪ তারিখে অনলাইন ভোটদান শেষ হবে।

৬২,০০০ এরও বেশি প্রতিক্রিয়া ছিল, যার মধ্যে দেশব্যাপী বিভিন্ন বয়স এবং পেশার ৩৯,০০০ এরও বেশি মানুষ জরিপে উত্তর দেওয়ার এবং ভোট দেওয়ার ক্ষেত্রে অংশগ্রহণ করেছিলেন।

ফলাফলগুলি দেখায় যে ভিয়েতনাম টেকনোলজিক্যাল অ্যান্ড কমার্শিয়াল জয়েন্ট স্টক ব্যাংক ( টেককমব্যাংক ) ২০২৩ সালে সবচেয়ে প্রিয় নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান হিসেবে ভোট দেওয়া ১০০টি বৃহৎ উদ্যোগের গ্রুপের নেতৃত্ব দিয়েছে।

বাজার গবেষণা সংস্থা অ্যামকো ভিয়েতনাম এই জরিপের ফলাফলের স্বচ্ছতা এবং নির্ভরযোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য পদ্ধতিটিকে সমর্থন করেছে।

CareerViet-এর জেনারেল ডিরেক্টর Bui Ngoc Quoc Hung বলেছেন যে "Employer of Choice 2023" প্রোগ্রামটি এবার সবচেয়ে প্রিয় নিয়োগকর্তাকে খুঁজে বের করার এবং সম্মানিত করার জন্য খ্যাতির প্রতিযোগিতা নয়। সেখানে, ব্যবসাগুলি সামাজিক দায়বদ্ধতা এবং মানব সম্পদের যত্ন নেওয়ার প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে, একটি ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করে।

Khảo sát chỉ ra nhân sự một số ngành nghề có mức độ không - rất không hài lòng với công việc cao. Trong ảnh: bà Trần Liên Phương, phó tổng giám đốc Amco Việt Nam, chia sẻ thêm về khảo sát - Ảnh: CÔNG TRIỆU — জরিপে দেখা গেছে যে কিছু পেশার কর্মীদের তাদের চাকরির প্রতি উচ্চ মাত্রার অসন্তুষ্টি রয়েছে। ছবিতে: অ্যামকো ভিয়েতনামের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিসেস ট্রান লিয়েন ফুওং জরিপ সম্পর্কে আরও তথ্য শেয়ার করছেন - ছবি: কং ট্রাইইউ

আমকো ভিয়েতনামের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিসেস ট্রান লিয়েন ফুওং বলেন, জরিপের মাধ্যমে অনেক আকর্ষণীয় বিষয় এবং সমস্যা উঠে এসেছে।

ব্যবসায়িক সাফল্য এবং ইতিবাচক কর্মপরিবেশের পাশাপাশি, কর্মীরা চান কোম্পানিটি সমাজ ও সমাজের প্রতি ইতিবাচক অবদান রাখুক। জরিপগুলি দেখায় যে সময়ের সাথে সাথে তাদের কাজের প্রতি মানুষের সন্তুষ্টি হ্রাস পায়।

"কর্মচারীদের ধরে রাখা ক্রমশ কঠিন হয়ে উঠছে, যার অর্থ তারা তাদের চাকরিতে সন্তুষ্ট নয় এবং তাই তারা চলে যাচ্ছে। তরুণদের এখন অনেক সুযোগ, অনেক কিছু করার আছে, জীবন সহজ হয়ে গেছে," মিসেস ফুওং বলেন।

এছাড়াও, কর্মচারীরা ব্যবসায়িক দক্ষতা, পদোন্নতির সুযোগ, বেতন, সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কেও যত্নশীল... কার্যকর এবং টেকসই মানবসম্পদ কর্মসূচি থেকে শুরু করে সামাজিক কর্মকাণ্ডে ব্যবসাগুলি সক্রিয়ভাবে অবদান রাখলে তাও চিত্তাকর্ষক।