২০২৩ সালে কোন নিয়োগকর্তা সবচেয়ে জনপ্রিয় ছিল?

[বিজ্ঞাপন_১]

Một số doanh nghiệp được vinh danh tại Employer of Choice 2023 diễn ra tối 23-2 - Ảnh: CÔNG TRIỆU — ২৩শে ফেব্রুয়ারী সন্ধ্যায় অনুষ্ঠিত 'এমপ্লয়ার অফ চয়েস ২০২৩' অনুষ্ঠানে কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে সম্মানিত করা হয় - ছবি: কং ট্রাইউ

"ফেভারিট এমপ্লয়ার ২০২৩" একটি অলাভজনক সমীক্ষা, যা ২০২৩ সালের নভেম্বরের শেষের দিকে শুরু হয়েছিল এবং ২০২৪ সালের ৯ই জানুয়ারি অনলাইন ভোটগ্রহণ শেষ হয়েছিল।

এই সমীক্ষায় ৬২,০০০-এর বেশি সাড়া পাওয়া গেছে এবং দেশজুড়ে বিভিন্ন বয়স ও পেশার ৩৯,০০০-এরও বেশি মানুষ উত্তর দেওয়া ও ভোটদানে অংশগ্রহণ করেছেন।

ফলাফল থেকে দেখা যায় যে, ২০২৩ সালের জন্য সবচেয়ে পছন্দের নিয়োগকর্তা হিসেবে নির্বাচিত ১০০টি বৃহৎ প্রতিষ্ঠানের তালিকায় ভিয়েতনাম টেকনোলজিক্যাল অ্যান্ড কমার্শিয়াল ব্যাংক ( টেককমব্যাংক ) শীর্ষে রয়েছে।

বাজার গবেষণা সংস্থা অ্যামকো ভিয়েতনাম এই জরিপের ফলাফলের স্বচ্ছতা ও নির্ভরযোগ্যতা নিশ্চিত করতে পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করেছে।

ক্যারিয়ারভিয়েট-এর সিইও বুই নগোক কুওক হুং বলেছেন যে, সবচেয়ে পছন্দের নিয়োগকর্তাদের খুঁজে বের করে ও সম্মানিত করার ‘এমপ্লয়ার অফ চয়েস ২০২৩’ কর্মসূচিটি কোনো মর্যাদার প্রতিযোগিতা নয়। বরং, এর মাধ্যমে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো সামাজিক দায়বদ্ধতা ও কর্মীবর্গের প্রতি তাদের অঙ্গীকার প্রদর্শন করে, যা একটি ইতিবাচক প্রভাব সৃষ্টি করে।

Khảo sát chỉ ra nhân sự một số ngành nghề có mức độ không - rất không hài lòng với công việc cao. Trong ảnh: bà Trần Liên Phương, phó tổng giám đốc Amco Việt Nam, chia sẻ thêm về khảo sát - Ảnh: CÔNG TRIỆU — সমীক্ষায় দেখা গেছে যে বিভিন্ন শিল্পের কর্মচারীদের মধ্যে কর্ম অসন্তোষের মাত্রা অনেক বেশি। ছবিতে: অ্যামকো ভিয়েতনামের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিসেস ট্রান লিয়েন ফুয়ং সমীক্ষাটি সম্পর্কে বিস্তারিত জানাচ্ছেন - ছবি: কং ট্রিয়েউ

অ্যামকো ভিয়েতনামের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিস ট্রান লিয়েন ফুয়ং বলেছেন যে, সমীক্ষাটি থেকে অনেক আকর্ষণীয় বিষয় ও সমস্যা উঠে এসেছে।

ব্যবসায়িক সাফল্য ও ইতিবাচক কর্মপরিবেশের পাশাপাশি কর্মীরা সমাজ ও সম্প্রদায়ের প্রতি কোম্পানির ইতিবাচক অবদান দেখতে চান। সমীক্ষায় দেখা যায় যে, সময়ের সাথে সাথে চাকরির সন্তুষ্টি হ্রাস পাওয়ার প্রবণতা থাকে।

"কর্মীদের ধরে রাখার ক্রমবর্ধমান অসুবিধা এটাই প্রমাণ করে যে, তারা তাদের চাকরি নিয়ে অসন্তুষ্ট এবং চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন। তরুণদের জন্য এখন অনেক সুযোগ ও কাজের সুযোগ রয়েছে এবং জীবনও অনেক সহজ হয়ে গেছে," মিসেস ফুয়ং বলেন।

এছাড়াও, কর্মীরা ব্যবসায়িক দক্ষতা, পদোন্নতির সুযোগ, বেতন ও বোনাস, অন্যান্য সুবিধা ইত্যাদির প্রতি আগ্রহী। প্রতিষ্ঠানসমূহ যখন কার্যকর ও টেকসই মানবসম্পদ কর্মসূচির মাধ্যমে সামাজিক কর্মকাণ্ডে সক্রিয়ভাবে অবদান রাখে, তখন তারাও মুগ্ধ হন।