১৫ বছর থেকে ১৮ বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য চাকরি নিষিদ্ধ

[বিজ্ঞাপন_১]

বিশেষ করে:

১. ১৫ বছর থেকে ১৮ বছরের কম বয়সী কর্মীদের নিম্নলিখিত কাজগুলিতে নিয়োগ করা নিষিদ্ধ:

ক) নাবালকদের শারীরিক ক্ষমতার বাইরে ভারী জিনিস বহন, উত্তোলন বা বহন করা;

খ) অ্যালকোহল, বিয়ার, তামাক, সাইকোঅ্যাকটিভ পদার্থ বা অন্যান্য আসক্তিকর পদার্থের উৎপাদন এবং ব্যবসা;

গ) রাসায়নিক, গ্যাস, বিস্ফোরক উৎপাদন, ব্যবহার বা পরিবহন;

ঘ) যন্ত্রপাতি ও যন্ত্রপাতির রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামত;

ঘ) নির্মাণ কাজের ধ্বংস;

ঙ) ধাতু রান্না করা, ফুঁ দেওয়া, ঢালাই করা, ঘূর্ণায়মান, স্ট্যাম্পিং, ঢালাই করা;

ছ) ডাইভিং, সমুদ্রতীরবর্তী মাছ ধরা;

জ) অপ্রাপ্তবয়স্কদের শারীরিক, মানসিক এবং ব্যক্তিত্ব বিকাশের জন্য ক্ষতিকর অন্যান্য কাজ।

২. নিম্নলিখিত স্থানে ১৫ বছর থেকে ১৮ বছরের কম বয়সী কর্মীদের নিয়োগ করা নিষিদ্ধ:

ক) পানির নিচে, ভূগর্ভস্থ, গুহায়, সুড়ঙ্গে;

খ) নির্মাণ স্থান;

গ) পশুপালন কসাইখানা;

ঘ) ক্যাসিনো, বার, নৃত্য ক্লাব, কারাওকে রুম, হোটেল, মোটেল, সনা, ম্যাসেজ প্রতিষ্ঠান; লটারি ব্যবসায়িক স্থান, ইলেকট্রনিক গেম পরিষেবা;

ঘ) অন্যান্য কর্মক্ষেত্র যা নাবালকদের শারীরিক, মানসিক এবং ব্যক্তিত্ব বিকাশের ক্ষতি করে।

৩. শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রী এই অনুচ্ছেদের দফা ১ এবং দফা ২-এ তালিকাটি নির্ধারণ করবেন।

কাজের সময় সম্পর্কে, ১৫ বছরের কম বয়সী কর্মীদের দিনে ৪ ঘন্টা এবং সপ্তাহে ২০ ঘন্টার বেশি কাজ করার অনুমতি নেই; তাদের ওভারটাইম বা রাতে কাজ করার অনুমতি নেই। ১৫ থেকে ১৮ বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের দিনে ৮ ঘন্টা এবং সপ্তাহে ৪০ ঘন্টার বেশি কাজ করার অনুমতি নেই। শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী (MOLISA) কর্তৃক জারি করা তালিকা অনুসারে, ১৫ থেকে ১৮ বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা কিছু পেশা এবং চাকরিতে ওভারটাইম বা রাতে কাজ করতে পারেন।

শিশু শ্রম ব্যবহারের নীতিমালা

২০১৯ সালের শ্রম আইনে বর্ণিত গৌণ শ্রম ব্যবহারের ৪টি নীতি হল:

১. অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের কেবল শারীরিক, মানসিক এবং ব্যক্তিত্ব বিকাশ নিশ্চিত করার জন্য তাদের স্বাস্থ্যের জন্য উপযুক্ত কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়।

২. অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তারা কর্মপ্রক্রিয়ার সময় তাদের কর্মীদের শ্রম, স্বাস্থ্য এবং শিক্ষার যত্ন নেওয়ার জন্য দায়ী।

৩. অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পিতামাতা বা অভিভাবকের সম্মতি নিতে হবে; একটি পৃথক লগবুক তৈরি করতে হবে, যেখানে পুরো নাম, জন্ম তারিখ, বর্তমান চাকরি, পর্যায়ক্রমিক স্বাস্থ্য পরীক্ষার ফলাফল লিপিবদ্ধ থাকবে এবং উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থার অনুরোধে তা উপস্থাপন করতে হবে।

৪. নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের জন্য সাংস্কৃতিক ও বৃত্তিমূলক শিক্ষা , প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতার উন্নতির সুযোগ তৈরি করতে হবে।

মিন হোয়া (টা/ঘন্টা)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস