রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানে শ্রমিকদের মজুরির নতুন নীতিমালা

[বিজ্ঞাপন_১]

১৩ মার্চ বিকেলে, হো চি মিন সিটির শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ সিটি পিপলস কমিটির অধীনে ১০০% রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগগুলির সাথে একটি সভা এবং সংলাপ আয়োজন করে।

হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের পরিচালক মিঃ লে ভ্যান থিনের মতে, ১০০% রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগগুলির জন্য শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত অমীমাংসিত বিষয়গুলি সরাসরি আলোচনা করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য বিভাগটি এই সম্মেলনের আয়োজন করেছিল। বিভাগের কর্মকর্তারা এবং সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলি বিশেষভাবে উদ্যোগগুলি যে সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছে তার উত্তর দেবেন।

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 1 — হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের পরিচালক মিঃ লে ভ্যান থিন সম্মেলনটি উদ্বোধন করেন (ছবি: তুং নগুয়েন)।

সম্মেলনে, হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের শ্রম - মজুরি - সামাজিক বীমা বিভাগের প্রধান মিঃ নগুয়েন বাও কুওং, ডিক্রি নং 21/2024/ND-CP-এর নতুন পয়েন্টগুলি প্রবর্তন করেন যা ডিক্রি নং 51/2016/ND-CP (রাজ্যের হাতে 100% চার্টার মূলধন সহ LLC-তে কর্মরত কর্মীদের জন্য শ্রম ব্যবস্থাপনা, মজুরি এবং বোনাস নিয়ন্ত্রণ) এবং ডিক্রি নং 52/2016/ND-CP (রাজ্যের হাতে 100% চার্টার মূলধন সহ LLC-এর পরিচালকদের জন্য মজুরি, পারিশ্রমিক এবং বোনাস নিয়ন্ত্রণ) এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন এবং পরিপূরক করে।

মিঃ নগুয়েন বাও কুওং বেতন স্তর, বেতন স্কেল কীভাবে তৈরি করতে হয়, বেতন বৃদ্ধির সহগ, কোম্পানির র‍্যাঙ্কিং ইত্যাদি বিষয়ে গুরুত্বপূর্ণ নতুন বিষয়গুলির উপর জোর দিয়েছেন। এই বিষয়বস্তুগুলি রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানগুলিতে বেতন ব্যবস্থাকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে।

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 2 — সম্মেলনে প্রায় ২০০ জন প্রতিনিধি অংশগ্রহণ করেছিলেন, যারা ৬২টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিত্ব করেছিলেন (ছবি: তুং নগুয়েন)।

সম্মেলনে, হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ এবং সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলি শ্রম এবং মজুরি সম্পর্কিত ব্যবসার 24 টি প্রশ্নের উত্তর দেয়।

বেশিরভাগ প্রশ্নই রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের বেতন গণনার ক্ষেত্রে ডিক্রি নং 21/2024/ND-CP-এর নতুন নিয়মকানুন কীভাবে প্রয়োগ করা যায় তা ঘিরে।

শ্রম ও মজুরি সম্পর্কিত আরও অনেক প্রশ্নের উত্তরও দেওয়া হয়েছে, যেমন: কোম্পানির সদস্য পর্ষদের চেয়ারম্যানের বেতন কাউন্সিলে অংশগ্রহণ করা কি উপযুক্ত? বিভিন্ন ইউনিটে কাজ করা বেসামরিক কর্মচারীদের বিচ্ছেদের বেতন প্রদান করা? বেতন তহবিল হ্রাস পেলে, বেতন স্কেল কীভাবে পুনর্নির্মাণ করা হবে? যখন একজন কর্মচারী আর নেতৃত্বের পদে থাকেন না, তখন কি বেতন ব্যবস্থাপনা বেতনের ৮৫% এর কম করা যেতে পারে?

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 3 — মিঃ নুগুয়েন বাও কুওং ব্যবসার প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন (ছবি: তুং গুয়েন)।

সম্মেলনের সমাপ্তি ঘটিয়ে, হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের পরিচালক মিঃ লে ভ্যান থিন রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানগুলিকে শ্রম নীতিমালা, শ্রম পরিকল্পনা, পরিকল্পিত বেতন তহবিল, বাস্তবায়িত বেতন তহবিল এবং এন্টারপ্রাইজ র‍্যাঙ্কিংয়ের পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধানের বিষয়বস্তু সম্পর্কে সিটি পিপলস কমিটিকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য বিভাগের সাথে সমন্বয় অব্যাহত রাখার জন্য অনুরোধ করেছেন যাতে নির্ধারিত সময়ের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা যায়।

কর্তৃত্বের বাইরের সুপারিশগুলির ক্ষেত্রে, বিভাগটি নগর নেতাদের এবং কেন্দ্রীয় নেতাদের কাছে তা রেকর্ড করবে এবং প্রতিবেদন করবে যাতে তারা তাৎক্ষণিকভাবে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা প্রদান করতে পারে, যাতে নগরীর ব্যবসায়ী সম্প্রদায় দ্রুত এবং কার্যকরভাবে রাষ্ট্রীয় নীতি বাস্তবায়নের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস