হিউ টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ইউনিয়ন সদস্য এবং কর্মীরা কোম্পানির কাছ থেকে যত্ন এবং মনোযোগ পেয়ে খুশির হাসি হাসছেন।

ব্যবসা কঠিন হলেও যত্ন নিন

গত জুনে, হিউ টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি এবং কোম্পানির ইউনিয়ন প্রায় ৩৫০ জন ইউনিয়ন সদস্য এবং কর্মচারীর জন্মদিনের আয়োজন করেছিল। প্রতিটি ইউনিয়ন সদস্য এবং কর্মচারীকে ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং মূল্যের একটি উপহার দেওয়া হয়েছিল, যার মধ্যে ছিল কোম্পানির দোকান থেকে কেনাকাটার জন্য একটি ভাউচার, একটি নগদ উপহার এবং একটি জন্মদিনের কেক। তারা তাদের জন্মদিন উদযাপনের জন্য গেম এবং সঙ্গীত পরিবেশনায়ও অংশগ্রহণ করেছিল। এটি কর্মীদের আধ্যাত্মিক জীবনের যত্ন নেওয়ার একটি উদ্যোগ, যা এই জুন থেকে ইউনিয়ন এবং কোম্পানি দ্বারা বাস্তবায়িত হয়েছে এবং প্রতি বছর প্রায় ৫,০০০ ইউনিয়ন সদস্য এবং কর্মচারীর জন্য মাসিকভাবে অনুষ্ঠিত হবে।

এর আগে, হিউ টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি এবং কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নও কঠিন পরিস্থিতিতে কর্মী এবং শ্রমিকদের সাথে একটি সভার আয়োজন করেছিল। সভায়, কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ নগুয়েন ভ্যান ফং এবং চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন তিয়েন হাউ ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের সাথে উদারভাবে উৎসাহিত এবং ভাগাভাগি করে নেন। একই সময়ে, কঠিন পরিস্থিতিতে ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের জন্য ৮৮টি উপহার, যার প্রতিটির মূল্য ১০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং নগদ। এই ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়ন অগ্রাধিকার দিয়েছিল যাতে তারা এই বছর শ্রমিক মাস শুরু হওয়ার উপলক্ষ্যে উপহার দিতে ভিয়েতনাম টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্ট ট্রেড ইউনিয়নের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে পারে। সেলাই বিভাগের একজন কর্মী মিসেস ফান থি ফুওং ল্যান শেয়ার করেছেন যে এটি আত্মার দিক থেকে একটি অর্থপূর্ণ উপহার, যা আমাকে আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে, জীবনে উঠে দাঁড়াতে, নির্ধারিত কাজগুলি আরও ভালভাবে সম্পন্ন করতে এবং কোম্পানির সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ করতে অনুপ্রেরণা যোগ করে।

এমন সময় ছিল যখন হিউ টেক্সটাইল এবং গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি সাধারণ মুদ্রাস্ফীতির প্রভাবের কারণে সমস্যার সম্মুখীন হয়েছিল, ব্যবসাগুলিতে অর্ডারের অভাব ছিল, বাজার সংকুচিত ছিল, কিন্তু কোম্পানিটি এখনও সমস্ত কর্মচারীদের জীবন স্থিতিশীল করার যত্ন নেওয়াকে অগ্রাধিকার দিয়েছিল। মিঃ নগুয়েন তিয়েন হাউ স্মরণ করেন যে 2023 সালে, এমন একটি সময় ছিল যখন কোম্পানিকে কঠিন, ছোট এবং খুচরা অর্ডার গ্রহণ করতে হয়েছিল, এমনকি কম দামের অর্ডারও গ্রহণ করতে হয়েছিল, যা আগের তুলনায় প্রায় 50% কম ছিল যাতে কর্মীদের কাজ ব্যাহত না হয়। কোম্পানি এখনও কল্যাণ ব্যবস্থা, বেতন এবং বোনাস নিশ্চিত করেছে এবং সম্পূর্ণ বীমা প্রদান করেছে। সাম্প্রতিক চন্দ্র নববর্ষে, প্রতিটি কর্মচারীকে 2 মাসের মূল বেতন দেওয়ার পাশাপাশি, কোম্পানিটি টেট উপহার প্রদান এবং টেট উদযাপনের জন্য কমিউনের কর্মীদের তাদের নিজ শহরে ফিরিয়ে আনার জন্য শাটল বাসের আয়োজনে 5 বিলিয়নেরও বেশি ভিয়েতনাম ডঙ্গ ব্যয় করেছে।

সক্ষমতা বৃদ্ধি প্রশিক্ষণ

শুধুমাত্র বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক জীবনের যত্ন নেওয়ার পাশাপাশি, হিউ টেক্সটাইল এবং গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং সক্ষমতা বৃদ্ধির উপরও মনোযোগ দেয়। প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য কর্মী পাঠানোর পাশাপাশি, কোম্পানিটি নির্বাহী বোর্ডের সদস্যদের তাদের পেশাগত ক্ষমতা এবং ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা উন্নত করার জন্য প্রতিটি ব্যক্তির প্রশিক্ষণ, নির্দেশনা এবং পরামর্শদানের দায়িত্ব দেওয়ার সিদ্ধান্তও জারি করেছে। পরবর্তী প্রজন্মের ব্যবস্থাপনা কর্মীদের প্রশিক্ষণের উপরই মনোযোগ দেওয়া হয় না, হিউ টেক্সটাইল এবং গার্মেন্টে, সমস্ত কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, তাদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য পরামর্শ দেওয়া হয় এবং পর্যায়ক্রমে "একটি বিষয়ে ভালো, অনেক কিছু জানুন" এই নীতিবাক্য নিয়ে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, উৎপাদনশীলতা, গুণমান উন্নত করা এবং বাজারের পরিবর্তনের সাথে দ্রুত খাপ খাইয়ে নেওয়া। কোম্পানিটি একটি দক্ষতা কাঠামোও তৈরি করে এবং উপযুক্ত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করার জন্য কর্মীদের দক্ষতা সনাক্ত করার জন্য দক্ষতা মূল্যায়নের আয়োজন করে যা অর্জন করা হয়নি।

২০২৩ এবং ২০২৪ সালে, হিউ টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানি ছিল প্রদেশের একমাত্র উদ্যোগ যা শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় এবং ভিয়েতনাম ফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি দ্বারা আয়োজিত "শ্রমিকদের জন্য অসামান্য উদ্যোগ" উপাধি অর্জন করে। এই উপাধি অর্জনের জন্য, কোম্পানিটি অনেক কঠোর মানদণ্ড অতিক্রম করেছে। কোম্পানিটি কর্মীদের জন্য একটি নিরাপদ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ কর্ম পরিবেশ তৈরি করেছে। সর্বদা আইন মেনে চলা, শ্রম আইন, সামাজিক বীমা আইন, ট্রেড ইউনিয়ন আইনের নিয়মাবলী সম্পূর্ণ এবং সঠিকভাবে পূরণ করা... কর্মচারীদের ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম দিয়ে সম্পূর্ণরূপে সজ্জিত করা হয়, কাজ এবং উৎপাদনে নিরাপত্তা নিশ্চিত করা হয়, দেশী-বিদেশী ইউনিটগুলিতে পরিদর্শন এবং অধ্যয়নের সুযোগ দেওয়া হয় এবং শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরের পরপরই সামাজিক বীমা, বেকারত্ব বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং সম্মিলিত ব্যক্তিগত বীমা প্রদান করা হয়। কর্মীরা ১৪তম মাসের বেতন পান এবং অসামান্য অবদান রাখার সময় তাৎক্ষণিকভাবে বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক পুরষ্কার দিয়ে পুরস্কৃত এবং উৎসাহিত করা হয়। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, বৃত্তিমূলক দক্ষতা অনুশীলন করা হয়, ন্যায্য আচরণ করা হয় এবং নিজেদেরকে দৃঢ় করার এবং বিকাশের জন্য শর্ত দেওয়া হয়।

হিউ টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ নগুয়েন ভ্যান ফং বলেন, কর্মীরা হলেন প্রত্যক্ষ শক্তি যা অর্থনৈতিক মূল্য তৈরি করে, কর্পোরেট সংস্কৃতি লালন করে এবং এন্টারপ্রাইজের সামগ্রিক প্রবৃদ্ধি ও উন্নয়নে অবদান রাখে। কর্মচারীরা উদ্ভাবন প্রচার এবং এন্টারপ্রাইজের জন্য প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরির চালিকা শক্তিও। অতএব, কর্মীদের যত্ন নেওয়া, সুরক্ষা দেওয়া এবং দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা তৈরি করা, স্থিতিশীল, টেকসই এবং প্রগতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তোলাও কোম্পানিকে টেকসইভাবে বিকাশে সহায়তা করে। "প্রশংসা পেয়ে, কর্মীরা এন্টারপ্রাইজের সামগ্রিক উন্নয়নের জন্য তাদের দায়িত্ব সম্পর্কেও সম্পূর্ণ সচেতন। প্রতি বছর, কর্মীরা কোম্পানিতে এমন অনেক উদ্যোগে অবদান রাখে যা কোম্পানিকে কয়েক বিলিয়ন ভিএনডি লাভবান করে," মিঃ নগুয়েন ভ্যান ফং বলেন।

প্রবন্ধ এবং ছবি: হাই থুয়ান