মহামারীর ৩ বছর ধরে কঠোর লকডাউনসহ শূন্য কোভিড-১৯ নীতি, যদিও চীন ২০২২ সালের ডিসেম্বর থেকে প্রত্যাহার করে নিয়েছে, তবুও এর প্রভাব শ্রম ও কর্মসংস্থান বাজারে স্পষ্টভাবে অনুভূত হচ্ছে।
 |
| নতুন চীনা স্নাতকদের জন্য বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি আর ভালো চাকরি পাওয়ার নিশ্চয়তা নয়। (সূত্র: EPA-EFE) |
বিভিন্ন চাকরির পোর্টালে ৫০টিরও বেশি পদ খোঁজার পর, কনি জু (২২ বছর বয়সী) অবশেষে চীনের একটি বড় শহরের একটি কোম্পানিতে ইন্টার্নশিপের জন্য সাক্ষাৎকারের সুযোগ পেলেন।
জুন মাসে চীনা ভাষা ও সাহিত্যে সম্মানসূচক ডিগ্রি অর্জনের পর, জু আত্মবিশ্বাসী যে তিনি এই পদের জন্য একজন শক্তিশালী প্রার্থী হবেন, বিশেষ করে তার বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রকল্পগুলি থেকে অর্জিত অসংখ্য নরম দক্ষতা এবং শ্রেণীকক্ষের অভিজ্ঞতার কারণে।
আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং শীঘ্রই একটি ভালো চাকরি পাওয়ার প্রত্যাশা নিয়ে সাক্ষাৎকারে প্রবেশ করা কনি জু যখন প্রত্যাখ্যাত হন তখন তিনি দ্রুত হতাশ হন।
"কোম্পানি আমাকে এখনও খুব অপরিণত বলে বিচার করেছে। যে ব্যক্তি আমার সাক্ষাৎকার নিয়েছিলেন তার মতে, আমি কোনও বাস্তব কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই একটি সাদা কাগজের মতো ছিলাম," জু দুঃখের সাথে শেয়ার করলেন।
জু বলেন, অদূর ভবিষ্যতে, তিনি বিশ্বাস করেন যে ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতা নেই এমন ব্যক্তিরা আবেদন প্রক্রিয়ার প্রথম দিকেই বাদ পড়বেন। তিনি উল্লেখ করেছেন যে, এমনকি তার অনেক বন্ধু যারা ভালো নম্বর পেয়েছে তারাও চাকরি খুঁজে পায়নি।
অভিজ্ঞতার অভাবে আটকে আছে
জু-এর ঘটনাটি বেশ সাধারণ এবং এই বছর চীনের শ্রমবাজারে প্রবেশকারী ১ কোটি ১৫ লক্ষ নতুন স্নাতকদের মধ্যে চাকরি খুঁজে পাওয়ার সংগ্রামে তিনি একা নন।
এই দেশে তরুণ কর্মীদের (১৬ থেকে ২৪ বছর বয়সী) বেকারত্বের হার মে মাসেও বৃদ্ধি পেয়েছে এবং সর্বকালের সর্বোচ্চ ২০.৮% এ পৌঁছেছে, যা এই বছরের এপ্রিলে ২০.৪% ছিল।
মহামারীর ৩ বছর ধরে কঠোর লকডাউন সহ শূন্য কোভিড-১৯ নীতি, যদিও বেইজিং ২০২২ সালের ডিসেম্বর থেকে প্রত্যাহার করে নিয়েছে, তবুও এই নীতির প্রভাব শ্রম ও কর্মসংস্থান বাজারে স্পষ্টভাবে অনুভূত হচ্ছে।
২০২৩ সালের বেশিরভাগ কলেজ স্নাতকই কঠিন সময়ের মুখোমুখি হন কারণ তারা নিয়োগকর্তাদের বাস্তব জগতের চাকরি পরিচালনার ক্ষমতা সম্পর্কে বোঝাতে সংগ্রাম করেন।
"আমরা চার বছরের বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে তিন বছর ধরে ক্যাম্পাসে আটকে আছি, তাহলে অভিজ্ঞতা কোথায় পাবো? কোম্পানিগুলো সব চাকরি ছাঁটাই করছে, তাই যদি তারা নিয়োগ করে, তাহলে তারা এমন লোকদের নিয়োগ করছে যারা একাধিক ভূমিকা নিতে পারে," জু দুঃখ প্রকাশ করেন।
সাধারণত, চীনা স্নাতকদের চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়া তাদের শেষ বর্ষের শরৎ সেমিস্টারে শুরু হয়, যখন বড় কোম্পানিগুলি ব্যবসার জন্য মানব সম্পদের পরিপূরক করার লক্ষ্যে বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজগুলিতে নিয়োগ প্রচারণার আয়োজন করে।
পরবর্তী বসন্তকালীন নিয়োগের সময়কাল, যা সাধারণত মার্চ থেকে মে পর্যন্ত চলে, বাকি শূন্যপদ পূরণ করবে, তবে স্নাতকদের জন্য প্রায়শই কম জায়গা থাকে। এমনকি যারা চাকরি খুঁজে পান - প্রায়শই তাদের বিশ্ববিদ্যালয়ের সাহায্যে - তারাও সেরা উপযুক্তটি খুঁজে নাও পেতে পারেন।
হাংঝো-এর একজন সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং ছাত্র মো হাওনান দুঃখ প্রকাশ করে বলেন যে, বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃক আয়োজিত একটি নিয়োগ প্রচারণার মাধ্যমে তিনি ইন্টার্নশিপের সুযোগ পেয়েছিলেন, কিন্তু অল্প সময়ের মধ্যেই, কয়েকটি কোম্পানির প্রকল্পে সহায়তা করার পর তাকে অফিসিয়াল চাকরির জন্য প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল।
"কোম্পানিগুলি প্রায়শই আমাদের কম খরচের শ্রমের উৎস হিসেবে ব্যবহার করে। একটি প্রকল্প সম্পন্ন করার পরে, তারা গ্রাহক খুঁজে পায় না এবং খুব বেশি ক্ষতিপূরণ ছাড়াই আমাদের চাকরিচ্যুত করে," মো হাওনান বলেন।
প্রশিক্ষণ এবং বাজারের মধ্যে বৈপরীত্য
বেশ কয়েকটি বিদেশী কোম্পানির জন্য সাংহাই-ভিত্তিক নিয়োগকারী মিরিয়াম উইকার্টশেইম বলেন, সাম্প্রতিক স্নাতকদের সাক্ষাৎকার নেওয়ার পর তারা প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের কাছে কম আকর্ষণীয় হন কারণ তাদের ডিগ্রি কেবল অনলাইনে প্রদান করা হয়।
"সাক্ষাৎকারগ্রহীতারা বলেছেন যে যেহেতু তারা বেশিরভাগই দূর থেকে পড়াশোনা করতেন, তাই তাদের সামাজিক কার্যকলাপ কম ছিল এবং মুখোমুখি কাজ করার সুযোগ কম ছিল, যার ফলে দলগত মনোভাব এবং সামাজিক দক্ষতা বিকাশ করা কঠিন হয়ে পড়েছিল," তিনি বলেন। "নিয়োগকর্তারা স্নাতকদের পরবর্তী ব্যাচের জন্য অপেক্ষা করছেন।"
এই নিয়োগ বিশেষজ্ঞের মতে, চীনের ২০২৩ সালের স্নাতকদের চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধার একটি কারণ হল চীনের অনেক ছোট বেসরকারি কোম্পানি এখনও মহামারী থেকে সেরে উঠতে লড়াই করছে।
"এমনকি যখন কোম্পানিগুলি চাকরি পোস্ট করছে, তখনও তারা প্রতিস্থাপনের জন্য, সম্প্রসারণের জন্য নয়। একটি কোম্পানির নতুন স্নাতক নিয়োগ করতে এবং কোম্পানির অর্থনৈতিক মূল্য যোগ করার জন্য তাদের প্রশিক্ষণ দিতে অনেক সময় এবং সম্পদের প্রয়োজন হয়। বর্তমানে, বিশেষ করে চ্যালেঞ্জিং ব্যবসায়িক পরিবেশে, অনেক কোম্পানি প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করতে অনিচ্ছুক, বিশেষ করে যখন নতুন স্নাতকরা এখনও রাজস্ব তৈরি করছে না এবং অত্যন্ত অস্থির," উইকার্টশেইম বিশ্লেষণ করেছেন।
মিসেস উইকার্টশেইমের মতে, অনেক তরুণ অর্থনীতির জন্য প্রয়োজনীয় জনপ্রিয় বিষয়গুলির চেয়ে তাদের আগ্রহের ভিত্তিতে মেজর অধ্যয়ন করতে পছন্দ করে, এটিও চীনা যুবকদের মধ্যে বেকারত্বের হার বৃদ্ধির একটি কারণ।
বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে চীনের অর্থনীতির চাহিদার চেয়ে শিক্ষা বেশি এগিয়ে গেছে, যা মূলত উৎপাদনের উপর নির্ভরশীল। উন্নত ডিগ্রির পরিবর্তে, কর্মীদের জন্য যা বেশি প্রয়োজন তা হল জটিল সরঞ্জাম পরিচালনা বা স্বয়ংক্রিয় সিস্টেম পরিচালনার মতো কাজের জন্য কারিগরি এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ।
চীনা গবেষণা সংস্থা ICWise-এর ২০২২ সালের এক জরিপে দেখা গেছে যে চীনের মূল ভূখণ্ডে চিপ ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে স্নাতক ডিগ্রি অর্জনকারী ৬০%-এরও বেশি শিক্ষার্থীর এই ক্ষেত্রে কোনও ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতা ছিল না।
এদিকে, সেমিকন্ডাক্টর খাতে এই বছর ২০০,০০০ কর্মীর ঘাটতি দেখা দেবে বলে আশা করা হচ্ছে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ক্ষেত্রে, শূন্য চাকরির সংখ্যা আরও বেশি, প্রায় ৫০ লক্ষ পদ।
১৬-২৪ বছর বয়সী জনসংখ্যার মধ্যে প্রতি পাঁচজনের মধ্যে একজন চাকরি খুঁজে পাচ্ছেন না এই বাস্তবতার মুখোমুখি হয়ে, চীনা সরকার দ্রুত এই সমস্যা সমাধানের এবং এটিকে আরও খারাপ হতে না দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।
১ জুন, চীনের শিক্ষা মন্ত্রণালয় "স্নাতকদের সক্রিয়ভাবে চাকরি খোঁজার জন্য নির্দেশনা দেওয়ার জন্য এবং আরও কলেজ স্নাতকদের স্কুল ছাড়ার আগে এবং পরে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য" ১০০ দিনের দেশব্যাপী প্রচারণা ঘোষণা করেছে।
তবে, নতুন স্নাতকদের জন্য একটি আশার আলো রয়েছে, কারণ অকার্যকর বা অপ্রয়োজনীয় মিডল ম্যানেজমেন্ট পদগুলি প্রায়শই প্রথমে বাদ দেওয়া হয় এবং নিয়োগ বিশেষজ্ঞ এডি চেংয়ের মতে, কোম্পানিগুলি এই পদগুলির জন্য ইন্টার্নদের লক্ষ্য করতে পারে।
"কিছু কোম্পানি প্রায়শই মধ্য-স্তরের বা সিনিয়র পদ ছাঁটাই করে এবং নতুন স্নাতকদের নিয়োগ করে কারণ খরচ কম। তারা নতুন স্নাতক নিয়োগের জন্য কম অর্থ প্রদান করতে এবং কয়েক বছরের জন্য তাদের প্রশিক্ষণ দিতে ইচ্ছুক। একজন জেনারেল ম্যানেজার নিয়োগের খরচ ৩০ জনেরও বেশি নতুন স্নাতক নিয়োগের সমান হতে পারে," তিনি উল্লেখ করেন।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)