মার্কিন শ্রমবাজারে অস্থিরতা

VTV.vn - মার্কিন শ্রমবাজারে এখনও প্রচুর চাকরির শূন্যপদ রয়েছে বলে মনে হচ্ছে, কিন্তু নতুন তথ্য অস্থিরতার আরেকটি স্তর উন্মোচিত করেছে: "ভূতের চাকরি" - "ভূতের" নিয়োগ।

অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান "প্রার্থীদের সংখ্যা ধরে রাখার" জন্য, অথবা নিয়োগ ছাড়াই পোস্টিংয়ের সময়কাল বাড়ানোর জন্য চাকরি পোস্ট করে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে "ভূত" নিয়োগের পরিস্থিতি

মার্কিন শ্রমবাজারে এখনও প্রচুর চাকরির সুযোগ রয়েছে বলে মনে হতে পারে, কিন্তু নতুন তথ্য অস্থিরতার আরেকটি স্তর উন্মোচিত করে: "ভুতুড়ে চাকরি" - নিয়োগের কোনও উদ্দেশ্য ছাড়াই চাকরির বিজ্ঞাপন।

মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (BLS) অনুসারে, ২০২৪ সালের শুরু থেকে, প্রতি মাসে চাকরির পোস্টিং সংখ্যা নিয়োগের সংখ্যার চেয়ে ২.২ মিলিয়নেরও বেশি ছাড়িয়ে গেছে। আগস্ট মাসে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ৭.২ মিলিয়নেরও বেশি খোলা পদ রেকর্ড করা হয়েছে কিন্তু মাত্র ৫.১ মিলিয়ন নতুন নিয়োগ হয়েছে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে অনেক ব্যবসা "প্রার্থীদের সংখ্যা ধরে রাখার জন্য" চাকরি পোস্ট করছে, অথবা নিয়োগ ছাড়াই দীর্ঘ সময়ের জন্য পোস্ট করছে। টার্নওভারের হার ২০২২ সালের সর্বোচ্চ থেকে ৩০% এরও বেশি কমে গেছে, যা ইঙ্গিত দেয় যে কর্মীরা চাকরি পরিবর্তনের বিষয়ে কম আত্মবিশ্বাসী। নিয়োগের বাধা প্রার্থীদের সময় নষ্ট করছে।

সরকারি অচলাবস্থার ফলে সৃষ্ট তথ্যের ব্যবধান নীতিনির্ধারকদের জন্য বাজারের "উষ্ণতা এবং শীত" পরিমাপ করা আরও কঠিন করে তোলে। এর আংশিক কারণ মার্কিন সরকারের অভিবাসন নীতি কঠোর করা, যার ফলে শ্রমিক ঘাটতি তৈরি হয়েছে। পরিসংখ্যান দেখায় যে ৮৮% আবেদনকারীর সঠিক দক্ষতার অভাব রয়েছে, যা মহামারীর পর থেকে ছোট ব্যবসার জন্য নিয়োগ করা সবচেয়ে কঠিন করে তুলেছে।

মৌসুমী নিয়োগের হ্রাস দুর্বল শ্রমবাজারের লক্ষণ।

মৌসুমী নিয়োগ ৪০% হ্রাস পেয়েছে

পূর্বে, জাতীয় খুচরা বিক্রেতা ফেডারেশন (এনআরএফ) পূর্বাভাস দিয়েছিল যে খুচরা বিক্রেতাদের দ্বারা মৌসুমী নিয়োগ মহামন্দার পর থেকে সর্বনিম্ন স্তরে নেমে আসবে। কোম্পানিগুলি এই বছরের ছুটির মরসুমে ২,৬৫,০০০ থেকে ৩,৬৫,০০০ অস্থায়ী কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করছে, যা ২০২৪ সালের তুলনায় ৪০% কম। এটি কোম্পানিগুলির শুল্ক কমানোর এবং বাজেট কঠোর করার প্রচেষ্টাকে প্রতিফলিত করে।

পরামর্শক সংস্থা চ্যালেঞ্জার, গ্রে অ্যান্ড ক্রিসমাসও ভবিষ্যদ্বাণী করেছে যে এই বছরের মৌসুমী নিয়োগ ২০০৯ সালের পর থেকে সর্বনিম্ন হবে। ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বরের প্রতিবেদন অনুসারে, মাত্র কয়েকটি কোম্পানি ছুটির মরসুমের জন্য কর্মী নিয়োগের জন্য প্রকাশ্যে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়েছে। এই পতন মূলত মুদ্রাস্ফীতির চাপ এবং অটোমেশন প্রবণতার কারণে, বিপুল সংখ্যক অস্থায়ী কর্মী নিয়োগের পরিবর্তে স্থায়ী কর্মীদের প্রতিস্থাপনের কারণে, ব্যাখ্যা করেছেন সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট অ্যান্ডি চ্যালেঞ্জার।

গত সপ্তাহে, এনআরএফের সিইও ম্যাট শে বলেছেন যে মৌসুমী নিয়োগের পতন একটি দুর্বল শ্রমবাজারের লক্ষণ। তিনি আরও স্বীকার করেছেন যে খুচরা বিক্রেতারা যখন কর্মক্ষম দক্ষতা বৃদ্ধি এবং গ্রাহক পরিষেবা উন্নত করার চেষ্টা করেন তখন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ভূমিকা পালন করতে পারে।

এনআরএফের প্রধান অর্থনীতিবিদ মার্ক ম্যাথিউস বলেন, খুচরা খাতে কম ছাঁটাইয়ের কারণে এই বছর নিয়োগের গতি কমে যেতে পারে। ২০২৫ সালের অক্টোবরে ছাঁটাই মন্দার যুগের পর্যায়ে পৌঁছেছে। ইউপিএস, অ্যামাজন এবং টার্গেটের মতো বড় কোম্পানিগুলি থেকে সাম্প্রতিক চাকরি ছাঁটাইয়ের ফলে ২০২৫ সালের মধ্যে মোট চাকরি ছাঁটাইয়ের সংখ্যা ১০ লক্ষেরও বেশি ছাড়িয়ে গেছে।

এদিকে, ওয়ালমার্টের ডগ ম্যাকমিলনের মতো নির্বাহীরা বলছেন যে তারা আগামী বছরগুলিতে কর্মী সংখ্যা কম রাখবেন, AI এর মাধ্যমে দক্ষতা সর্বোত্তম করার আশা করছেন।

সূত্র: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm