মার্কিন শ্রম বাজারে অস্থিরতা

VTV.vn - মার্কিন শ্রমবাজারে প্রচুর চাকরির সুযোগ রয়েছে বলে মনে হলেও, নতুন তথ্য অস্থিতিশীলতার আরেকটি দিক উন্মোচন করেছে: ‘ভুতুড়ে চাকরি’ বা প্রতারণামূলক নিয়োগ নামক ঘটনা।

অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান "প্রার্থী তালিকা ধরে রাখার জন্য" অথবা প্রকৃতপক্ষে নিয়োগ না দিয়েই বিজ্ঞাপনের সময়কাল দীর্ঘায়িত করার জন্য চাকরির বিজ্ঞপ্তি দেয়।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ‘ভুতুড়ে’ চাকরির সুযোগের ঘটনা।

মার্কিন চাকরির বাজার, যেখানে আগে প্রচুর চাকরির সুযোগ আছে বলে মনে হতো, তা নতুন তথ্যের মাধ্যমে অস্থিতিশীলতার আরেকটি স্তর উন্মোচিত করেছে: ‘ভুতুড়ে চাকরি’—অর্থাৎ এমন চাকরির বিজ্ঞাপন যেখানে কর্মী নিয়োগের কোনো প্রকৃত উদ্দেশ্য থাকে না।

মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিএলএস)-এর তথ্য অনুযায়ী, ২০২৪ সালের শুরু থেকে প্রতি মাসে চাকরির বিজ্ঞাপনের সংখ্যা নিয়োগপ্রাপ্ত লোকের সংখ্যাকে ২২ লক্ষেরও বেশি ছাড়িয়ে গেছে। আগস্ট মাসে যুক্তরাষ্ট্রে ৭২ লক্ষেরও বেশি শূন্য পদ থাকলেও নতুন নিয়োগ হয়েছে মাত্র ৫১ লক্ষ। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, অনেক প্রতিষ্ঠান তাদের ‘প্রার্থী তালিকা ধরে রাখার জন্য’, অর্থাৎ প্রকৃতপক্ষে নিয়োগ না দিয়েই বিজ্ঞাপনের সময়কাল দীর্ঘায়িত করছে। ২০২২ সালের সর্বোচ্চ হারের তুলনায় কর্মী পরিবর্তনের হার ৩০ শতাংশেরও বেশি কমে গেছে, যা ইঙ্গিত দেয় যে কর্মীরা চাকরি পরিবর্তনে কম আত্মবিশ্বাসী। নিয়োগ প্রক্রিয়ার এই প্রতিবন্ধকতা প্রার্থীদের সময় নষ্ট করছে।

সরকারি কার্যক্রম বন্ধ থাকার কারণে সৃষ্ট তথ্যের ঘাটতি নীতি নির্ধারকদের জন্য বাজারের অবস্থা মূল্যায়ন করা আরও কঠিন করে তুলেছে। এর আংশিক কারণ হলো মার্কিন সরকারের কঠোর অভিবাসন নীতি, যার ফলে শ্রমিকের ঘাটতি দেখা দিয়েছে। তথ্য থেকে দেখা যায় যে, ৮৮% আবেদনকারীর সঠিক দক্ষতার অভাব রয়েছে, যা ক্ষুদ্র ব্যবসাগুলোর জন্য কর্মী নিয়োগকে মহামারির পর থেকে সবচেয়ে কঠিন চ্যালেঞ্জে পরিণত করেছে।

মৌসুমী নিয়োগ কমে যাওয়া শ্রমবাজারের দুর্বলতার একটি লক্ষণ।

মৌসুমী নিয়োগ ৪০% কমানো হয়েছে।

এর আগে, ন্যাশনাল রিটেইল ফেডারেশন (এনআরএফ) পূর্বাভাস দিয়েছিল যে, খুচরা বিক্রেতাদের মৌসুমী কর্মী নিয়োগ মহামন্দার পর থেকে সর্বনিম্ন পর্যায়ে নেমে আসবে। কোম্পানিগুলো এই ছুটির মৌসুমে ২,৬৫,০০০ থেকে ৩,৬৫,০০০ অস্থায়ী কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করেছিল, যা ২০২৪ সালের তুলনায় ৪০% কম। এটি শুল্ক খরচ কমানো এবং বাজেট সংকোচনের জন্য কোম্পানিগুলোর প্রচেষ্টাকেই প্রতিফলিত করে।

পরামর্শদাতা সংস্থা চ্যালেঞ্জার, গ্রে অ্যান্ড ক্রিসমাস আরও পূর্বাভাস দিয়েছে যে, এ বছর মৌসুমী কর্মী নিয়োগ ২০০৯ সালের পর থেকে সর্বনিম্ন হবে। তাদের সেপ্টেম্বর ২০২৫-এর প্রতিবেদন অনুসারে, হাতেগোনা কয়েকটি কোম্পানিই ছুটির মরসুমের জন্য কর্মী নিয়োগের ব্যাপারে প্রকাশ্যে প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। সংস্থাটির সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট, অ্যান্ডি চ্যালেঞ্জার ব্যাখ্যা করেন যে, এই হ্রাসের প্রধান কারণ হলো মুদ্রাস্ফীতির চাপ এবং অটোমেশনের প্রবণতা, সেইসাথে বিপুল সংখ্যক অস্থায়ী কর্মী নিয়োগের পরিবর্তে স্থায়ী কর্মীদের প্রতিস্থাপন।

গত সপ্তাহে, এনআরএফ-এর সিইও ম্যাট শে বলেছেন যে, মৌসুমী কর্মী নিয়োগে এই হ্রাস একটি দুর্বল শ্রম বাজারের লক্ষণ। তিনি আরও স্বীকার করেছেন যে, খুচরা বিক্রেতারা যখন পরিচালনগত দক্ষতা বৃদ্ধি এবং গ্রাহক পরিষেবা উন্নত করার চেষ্টা করছে, তখন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে।

এনআরএফ-এর প্রধান অর্থনীতিবিদ মার্ক ম্যাথিউস মনে করেন যে, এই বছর কর্মী নিয়োগের গতি কমে যাওয়ার কারণ হতে পারে খুচরা খাতে কর্মী ছাঁটাইয়ের সংখ্যা কম হওয়া। ২০২৫ সালের অক্টোবরে কর্মী ছাঁটাইয়ের সংখ্যা মন্দার সময়কার পরিসংখ্যানের সমতুল্য পর্যায়ে পৌঁছেছিল। ইউপিএস, অ্যামাজন এবং টার্গেটের মতো বড় কোম্পানিগুলোতে সাম্প্রতিক কর্মী ছাঁটাইয়ের ফলে ২০২৫ সালে মোট কর্মী ছাঁটাইয়ের সংখ্যা ১০ লাখ ছাড়িয়ে গেছে।

অন্যদিকে, ওয়ালমার্টের ডাগ ম্যাকমিলনের মতো কর্মকর্তারা ইঙ্গিত দিয়েছেন যে, এআই-এর মাধ্যমে কার্যকারিতা বাড়ানোর আশায় তারা আগামী বছরগুলোতে কর্মী সংখ্যা কম রাখবেন।

উৎস: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm