মিঃ নগুয়েন থিয়েন নান: সরকারের উচিত এমন একটি জীবিকা নির্বাহের মজুরি ঘোষণা করা যাতে দুজন লোক কাজ করতে পারে এবং দুটি সন্তান লালন-পালন করতে পারে।

প্রতিনিধি নগুয়েন থিয়েন নান (এইচসিএমসি প্রতিনিধিদল) প্রস্তাব করেন যে রাজ্যকে অবশ্যই জীবিকা নির্বাহের জন্য মজুরি ঘোষণা করতে হবে, একজন কর্মজীবী ​​ব্যক্তি একটি সন্তানের ভরণপোষণ করতে পারবেন; দুজন কর্মজীবী ​​ব্যক্তি দুটি সন্তানের ভরণপোষণ করতে পারবেন।

প্রতিনিধি Nguyen Thien Nhan - ছবি: GIA HAN

১০ নভেম্বর বিকেলে, জনসংখ্যা আইন প্রকল্পের উপর আলোচনা অধিবেশনে, অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান (হো চি মিন সিটি থেকে জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি) বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলতে থাকেন এবং জন্মহার বৃদ্ধি এবং বার্ধক্যজনিত জনসংখ্যার প্রতিক্রিয়া জানাতে বেশ কয়েকটি সমাধান প্রস্তাব করেন।

সন্তান জন্মদানকারী মহিলাদের জন্য প্রস্তাবিত সর্বোচ্চ সহায়তার মাত্রা সন্তান লালন-পালনের খরচের মাত্র ১-১.৫%।

মিঃ নগুয়েন থিয়েন নানের মতে, জনসংখ্যা আইন প্রকল্পটি আগামী বছরগুলিতে দেশের উন্নয়ন নির্ধারণ করবে, কারণ বার্ধক্য এবং জনসংখ্যা হ্রাসের ঝুঁকি শীঘ্রই সমাধান করা প্রয়োজন। তবে, ২০২৫ সালের জনসংখ্যা আইনের খসড়ায় প্রস্তাবিত সমাধানগুলি ভিয়েতনামে উর্বরতার স্থিতিশীল প্রতিস্থাপন স্তর নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট নয়, তাই উর্বরতা হ্রাস অব্যাহত থাকার ঝুঁকি রয়েছে।

তার মতে, খসড়া প্রভাব মূল্যায়ন প্রতিবেদনে প্রতিস্থাপন জন্মহার বজায় রাখার জন্য সমাধান প্রস্তাব করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: মহিলারা অতিরিক্ত এক মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পান এবং ৬.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পান; পিতারা আরও ৫ দিন ছুটি পান এবং ৬৯৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং পান; ৩৫ বছর বয়সের আগে দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী ব্যক্তিদের ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং প্রদান করা হয়; কম জন্মহারের অঞ্চলগুলিকে ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং প্রদান করা হয়; সন্তান জন্মদানকারী জাতিগত সংখ্যালঘু নারীদের ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং প্রদান করা হয়।

এইভাবে, মোট, একজন সন্তান জন্মদানকারী মহিলা সর্বোচ্চ প্রায় ১৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/জন্ম সহায়তা পেতে পারেন।

যদিও বর্তমান জাতীয় গড় ন্যূনতম মজুরি প্রায় ৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, তা কেবল একজন শ্রমিকের জীবন ধারণের জন্য যথেষ্ট। তবে, জন্ম থেকে প্রাপ্তবয়স্ক পর্যন্ত একটি শিশুকে বড় করার জন্য কমপক্ষে ৯০ কোটি ভিয়েতনামি ডং প্রয়োজন।

অতএব, খসড়ায় প্রস্তাবিত সন্তান জন্মদানকারী মহিলাদের জন্য সর্বোচ্চ সহায়তা স্তর হল সন্তান লালন-পালনের খরচের মাত্র ১-১.৫%।

উপরোক্ত বিশ্লেষণ থেকে, মিঃ নান প্রতিস্থাপন উর্বরতার ধারণাটি পুনর্লিখনের প্রস্তাব করেছিলেন এবং এই দৃষ্টিভঙ্গির উপর জোর দিয়েছিলেন যে জনসংখ্যার কাজই জনগণের সুখের জন্য, দেশের দ্রুত এবং টেকসই উন্নয়নের জন্য, জাতির দীর্ঘায়ুর জন্য। "উর্বরতা হ্রাসের জন্য উচ্চ অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির বিনিময় করবেন না," মিঃ নান পরামর্শ দিয়েছিলেন।

মিঃ নান যে গুরুত্বপূর্ণ সমাধানের প্রস্তাব করেছেন তা হল দেশের দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের জন্য ন্যূনতম মজুরির সম্পর্ক পরিবর্তন করা। বিশেষ করে, রাষ্ট্রকে একজন কর্মজীবী ​​ব্যক্তির জন্য একটি সন্তানের ভরণপোষণের জন্য জীবিকা নির্বাহের মজুরি ঘোষণা করতে হবে; দুজন কর্মজীবী ​​ব্যক্তিকে দুটি সন্তানের ভরণপোষণ করতে হবে।

"এটিকে একটি বাধ্যতামূলক নিয়ন্ত্রণ হিসেবে বিবেচনা করা উচিত যা ব্যবসার মালিকদের তাদের কর্মীদের জন্য নিশ্চিত করতে হবে," মিঃ নাহান প্রস্তাব করেন, তিনি আরও বলেন যে বাস্তবায়ন রোডম্যাপটি ৫ থেকে ১০ বছর সময় নিতে পারে।

জনসংখ্যা বৃদ্ধি এবং জন্মহার বৃদ্ধির সমস্যা সমাধানে বিপুল পরিমাণ অর্থ ব্যয় করা এখনও কঠিন।

স্বাস্থ্যমন্ত্রী ডাও হং ল্যান - ছবি: জিআইএ হ্যান

এরপর স্বাস্থ্যমন্ত্রী দাও হং ল্যান জনসংখ্যা সংক্রান্ত দুটি খসড়া আইন এবং রোগ প্রতিরোধ আইন সম্পর্কে আগ্রহী প্রতিনিধিদের মতামত ব্যাখ্যা করেন।

মিস ল্যান বলেন যে এবার জনসংখ্যা আইনের উন্নয়ন বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ, কারণ ভিয়েতনাম "জনসংখ্যা ও পরিবার পরিকল্পনা" নীতি থেকে "জনসংখ্যা ও উন্নয়ন" নীতিতে স্থানান্তরিত হচ্ছে।

নতুন আইনটি টেকসই উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত জনসংখ্যার আকার, কাঠামো, বন্টন এবং গুণমান সমন্বয়ের জন্য একটি আইনি ভিত্তি তৈরি করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

স্বাস্থ্যমন্ত্রী বলেন যে খসড়া তৈরিকারী সংস্থা প্রতিনিধিদের মন্তব্য, বিশেষ করে দ্রুত বার্ধক্যের বর্তমান প্রেক্ষাপটে জনসংখ্যা এবং উন্নয়ন নীতি সম্পর্কিত বিষয়বস্তু সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করেছে।

মিস ল্যানের মতে, প্রতিনিধি নগুয়েন থিয়েন নান (এইচসিএমসি) এর প্রতিবেদন এবং সারসংক্ষেপের যত্ন সহকারে গবেষণার মাধ্যমে দেখা গেছে যে জনসংখ্যার বার্ধক্য এবং জন্মহার বৃদ্ধির প্রতিক্রিয়ায় আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতার জন্য বিশাল সম্পদের প্রয়োজন।

"জাপান এবং দক্ষিণ কোরিয়ার মতো দেশগুলি সন্তান জন্মদানকে উৎসাহিত করতে এবং জনসংখ্যা কাঠামো উন্নত করার জন্য বিশাল অর্থনৈতিক সহায়তা প্যাকেজ প্রদান করেছে, কিন্তু ফলাফল এখনও একটি অত্যন্ত চ্যালেঞ্জিং সমস্যা। এমনকি ইউরোপীয় দেশগুলি, তাদের উন্নত সমাজকল্যাণ ব্যবস্থা থাকা সত্ত্বেও, এই প্রবণতাকে বিপরীত করতে সক্ষম হয়নি," মিসেস ল্যান বলেন।

মন্ত্রী দাও হং ল্যানের মতে, জনসংখ্যার সমস্যা কেবল স্বাস্থ্য খাতের বিষয় নয়, বরং সকল মন্ত্রণালয় এবং খাত থেকে এর সমাধান প্রয়োজন।

"প্রতিটি এলাকার আর্থ-সামাজিক ও সাংস্কৃতিক উন্নয়নের বিষয়গুলি বিবেচনায় রেখে আমাদের অবশ্যই প্রচেষ্টা চালাতে হবে এবং অনেকগুলি সমকালীন এবং দীর্ঘমেয়াদী সমাধান খুঁজে বের করতে হবে," তিনি জোর দিয়ে বলেন।

মন্ত্রী আরও জোর দিয়ে বলেন যে আইনটি কাঠামো আইনের দিকে পরিচালিত, সাধারণ নীতিগুলি নির্ধারণ করে এবং সরকার দেশের উন্নয়নের প্রতিটি পর্যায়ের জন্য উপযুক্ত উপ-আইন নথির মাধ্যমে সেগুলি নির্দিষ্ট করবে।

"আইনটি প্রতিস্থাপন উর্বরতা বজায় রাখার, জন্মের সময় লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা হ্রাস করার, জনসংখ্যার মান উন্নত করার, জনসংখ্যা সম্পর্কে যোগাযোগ এবং শিক্ষিত করার এবং সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করার জন্য যথাযথভাবে সম্পদ বরাদ্দ করার নীতিগুলিকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করবে," মিসেস ল্যান আরও যোগ করেন।

২০৩৫ সাল থেকে দেশটি শ্রমিক ঘাটতির সম্মুখীন হবে?

অধ্যাপক নগুয়েন থিয়েন নান বিশ্লেষণ করেছেন যে জাপানে, বয়স্ক জনসংখ্যা গত কয়েক দশক ধরে জিডিপি প্রবৃদ্ধির অর্জনকে পিছিয়ে দিয়েছে এবং আগামী বছরগুলিতে পতনের কারণ হয়েছে, যা ভিয়েতনামের জন্য একটি শিক্ষা।

মিঃ নানের মতে, ২০৫০ সালে ভিয়েতনামের প্রতিস্থাপন উর্বরতার হারের পূর্বাভাস ১.৬৩ এবং ২১০০ সালে ১.৩৮। অতএব, তিনি মূল্যায়ন করেছেন যে আগামী ১০ বছরে, ভিয়েতনাম এখনও দুটি প্রবৃদ্ধির চালিকাশক্তি বজায় রাখবে: শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং বর্ধিত শ্রমশক্তি। কিন্তু ২০৩৫ সাল থেকে, দেশটির কেবল একটি চালিকাশক্তি থাকবে: শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি।

কর্মসংস্থান হ্রাসের ফলে শ্রমিকের ঘাটতিও দেখা দিতে পারে, যা আগামী বছরগুলিতে অর্থনৈতিক উন্নয়নকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে। "এটি একবিংশ শতাব্দীতে ভিয়েতনামের উন্নয়নের জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ," মিঃ নাহান জোর দিয়ে বলেন।

সূত্র: https://tuoitre.vn/ong-nguyen-thien-nhan-nha-nuoc-phai-cong-bo-muc-luong-du-song-de-2-nguoi-di-lam-nuoi-duoc-2-con-20251110174941015.htm