মিঃ নগুয়েন ভিয়েত থং: 'গুরুত্বপূর্ণ মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির জন্য কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য সংখ্যা বৃদ্ধি করা সম্ভব'

১৮ নম্বর রেজোলিউশনের বাস্তব বাস্তবায়নে, অনেক মতামত উদ্বিগ্ন যে কেন্দ্রীয় সংস্থাগুলিতে ফোকাল পয়েন্ট হ্রাস ১৪তম কংগ্রেসের জন্য কর্মীদের প্রস্তুতির উপর প্রভাব ফেলতে পারে। কেন্দ্রীয় তাত্ত্বিক পরিষদের প্রাক্তন সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ভিয়েত থং এই বিষয়টি আরও স্পষ্টভাবে বিশ্লেষণ করেছেন।

সম্প্রতি, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংগঠনকে সুবিন্যস্ত করার জন্য একটি পরিকল্পনা অনুমোদন করেছে। সেই অনুযায়ী, পার্টি, সরকার এবং জাতীয় পরিষদ ব্লকগুলি অনেক কেন্দ্রবিন্দু হ্রাস করবে, সেইসাথে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যাও হ্রাস করবে।

বিশেষ করে, পার্টি ব্লক ৪টি প্রধান কেন্দ্রবিন্দু হ্রাস করেছে। জাতীয় পরিষদ ব্লক ২টি কমিটি হ্রাস করেছে, আইনসভা অধ্যয়ন ইনস্টিটিউট এবং জাতীয় পরিষদ টেলিভিশনের কার্যক্রম বন্ধ করে দিয়েছে। সরকার ৫টি মন্ত্রণালয়, সরকারের অধীনে ৩টি সংস্থা, ১৩/১৩টি সাধারণ বিভাগ এবং হাজার হাজার বিভাগ এবং অফিস হ্রাস করেছে...

আশা করা হচ্ছে যে আগামী কয়েক দিনের মধ্যে, জাতীয় পরিষদ জাতীয় পরিষদ এবং সরকারের সংগঠনকে নিখুঁত করার জন্য একটি অসাধারণ সভা করবে; এবং যন্ত্রপাতির সংগঠন সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি আইন সংশোধন করবে।

সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংগঠন এবং যন্ত্রপাতি সুবিন্যস্ত হওয়ার পর কাঠামো এবং পদের সংখ্যায় পরিবর্তন আসবে, যা আসন্ন ১৪তম পার্টি কংগ্রেসের জন্য কর্মী প্রস্তুতির কাজে প্রভাব ফেলবে।

উপরের বিষয়টি আরও ভালোভাবে বোঝার জন্য, VietNamNet সহযোগী অধ্যাপক, ডঃ নগুয়েন ভিয়েত থং - প্রাক্তন সাধারণ সম্পাদক এবং কেন্দ্রীয় তাত্ত্বিক পরিষদের স্থায়ী সদস্য - এর সাথে একটি সাক্ষাৎকার নিয়েছিল।

২০০ জন কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য খুব বেশি নয়।

পার্টি কংগ্রেসের অনেক শর্তাবলী অনুসরণকারী একজন হিসেবে, আপনার মতে, রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক ব্যবস্থার বর্তমান সুবিন্যস্তকরণ কি আসন্ন ১৪তম পার্টি কংগ্রেসের সংখ্যা এবং কর্মী কাঠামো, বিশেষ করে কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির সদস্যদের সংখ্যা পরিবর্তন করবে?

দল, সরকার এবং জাতীয় পরিষদের সংস্থাগুলিকে সুবিন্যস্ত করার অর্থ হল অনেক কর্মী এবং নেতাকে তাদের অধিকার ত্যাগ করতে হবে, যেমন তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়া, তাদের পদ থেকে পদত্যাগ করা বা অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা...

উদাহরণস্বরূপ, যখন দুটি মন্ত্রণালয় একটিতে একীভূত হয়, তখন একজন মন্ত্রী কম থাকবে; যখন দুটি বিভাগ বা বিভাগ একীভূত হয়, তখন কেবল একজন বিভাগীয় প্রধান বা একজন বিভাগীয় প্রধান থাকবে। এটি উল্লেখযোগ্য যে সরকারি খাতে, সাধারণ বিভাগ স্তর সম্পূর্ণরূপে বিলুপ্ত হয়ে যাবে; যদি ১৩/১৩টি সাধারণ বিভাগ আর না থাকে তবে ১৩টি সাধারণ পরিচালক কম থাকবে।

সহযোগী অধ্যাপক, ড. নগুয়েন ভিয়েত থং। ছবি: লে আনহ ডং

সামগ্রিকভাবে, পার্টির কেন্দ্রীয় পার্টি কমিটির সদস্য সংখ্যা স্থিতিশীল রয়েছে (১৮০ জন সরকারী সদস্য এবং ২০ জন বিকল্প সদস্য), পলিটব্যুরো সদস্য ১৭-১৯ জন এবং সচিবালয়ের সদস্য ১১-১৩ জন।

যদিও যন্ত্রপাতিটিকে সহজতর করার ফলে পার্টি, সরকার এবং জাতীয় পরিষদের সংস্থাগুলির ফোকাল পয়েন্ট এবং প্রধানদের সংখ্যা হ্রাস পাবে, আমি মনে করি কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ, মন্ত্রণালয় এবং শাখা এখনও কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্যদের সংখ্যা বাড়াতে পারে।

আমার মতে, যদি আমরা কিছু কেন্দ্রবিন্দু কমিয়ে ফেলি কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং শাখার জন্য কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য সংখ্যা বাড়াতে পারি, তাহলে ২০০ জন কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য সংখ্যা খুব বেশি নয়, এবং নির্দিষ্ট সংখ্যাটি পার্টি কংগ্রেসই নির্ধারণ করবে।

এখন অনেকেই যে বিষয়টি নিয়ে চিন্তিত, তা হলো, যন্ত্রপাতি সহজীকরণের সময়, যদি আমরা সতর্ক না হই, তাহলে ভালো মানুষ চলে যাবে এবং এটি পরবর্তী কংগ্রেসের জন্য কর্মীদের প্রস্তুতির উপরও প্রভাব ফেলবে?

পূর্ববর্তী ব্যবস্থাগুলিতে একটি বাস্তবতা রয়েছে, ভালো মানুষরা চলে যেতে ইচ্ছুক কারণ তারা যেকোনো পরিবেশে টিকে থাকতে পারে, অন্যদিকে গড়পড়তা এবং নিম্নমানের মানুষ যারা রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে না তারা টিকে থাকতে পারে না।

সম্প্রতি, প্রধানমন্ত্রী যন্ত্রপাতি সহজীকরণের সময় ঘুষ বন্ধ করার অনুরোধ করেছেন কারণ প্রতিভাবান ব্যক্তিরা দৌড়ায় না, যখন খারাপ এবং গড়পড়তা লোকেরা টিকে থাকার জন্য দৌড়ায়। এটি একটি বাস্তবতা, যদি আমরা সতর্ক না থাকি, তাহলে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা চলে যাবে, যার ফলে মস্তিষ্কের পতন ঘটবে।

একটি প্রতিষ্ঠানে, সবাই স্পষ্টভাবে জানে কে কাজটি করতে পারে এবং কে কাজটি করতে পারে না। যাইহোক, ক্যাডারদের মূল্যায়নের কাজটি দীর্ঘদিন ধরে একটি দুর্বল লিঙ্ক, যা এখনও আবেগপ্রবণ মনোবিজ্ঞানের উপর ভিত্তি করে তৈরি, যা "ভালোবাসা ভালো করে, ঘৃণা খারাপ করে" এমন পরিস্থিতির দিকে পরিচালিত করে।

অতএব, সমস্যা হলো এই পুনর্গঠনের নেতা কি প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখার জন্য যথেষ্ট ন্যায্য? যদি নেতা ন্যায্য এবং বস্তুনিষ্ঠ না হন, গোষ্ঠীগত স্বার্থ দ্বারা প্রভাবিত হন এবং "ব্যক্তিবাদী" হন, তাহলে আত্মীয়স্বজন, বন্ধুবান্ধব এবং বন্ধুবান্ধবদের নিয়োগের পরিস্থিতি তৈরি হবে। নেতা যদি স্বচ্ছ এবং ন্যায়পরায়ণ হন, তাহলে কর্মীদের বস্তুনিষ্ঠ মূল্যায়ন পক্ষপাতিত্বের মানসিকতার দ্বারা প্রভাবিত হবে না।

আরেকটি সমস্যা হলো, সক্রিয় এবং বেপরোয়া হওয়ার মধ্যে সীমারেখা; সতর্ক, পরিপক্ক এবং রক্ষণশীল হওয়ার মধ্যে সীমারেখা খুবই ভঙ্গুর। আমরা যদি বস্তুনিষ্ঠ না হই, তাহলে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সহজেই দমন করা যেতে পারে, অন্যদিকে তোষামোদকারীদের সমর্থন করা যেতে পারে। অতএব, ব্যক্তিগত দায়িত্ব, বিশেষ করে নেতাদের, প্রচার করা প্রয়োজন।

বিশেষ করে, নেতার উপদেষ্টা সংস্থাকে অবশ্যই সঠিকভাবে পরামর্শ দিতে হবে কে ভালো আর কে খারাপ।

গুরুত্বপূর্ণ এবং দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হল আমাদের অবশ্যই চাকরির পদের প্রকল্পটি সম্পন্ন করতে হবে, সাধারণ মানদণ্ডের পরিবর্তে কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে ক্যাডারদের মূল্যায়ন করতে হবে। যখন পণ্যই পরিমাপক হবে, তখন এটি ক্যাডারদের মূল্যায়নে গোষ্ঠীগত স্বার্থ এবং আবেগপ্রবণতার পরিস্থিতি সীমিত করবে।

ত্রুটিটি প্রক্রিয়ার মধ্যে নয়।

১৪তম কংগ্রেসের কর্মীদের মান উন্নত করতে এবং নির্বাচিত হওয়ার পর কিছু কর্মকর্তা ও নেতার আইন লঙ্ঘন এবং অতীতের মতো শাস্তির সম্মুখীন হওয়ার পরিস্থিতি রোধ করতে, আপনার মতে, কোন বিষয়গুলি বিবেচনা করা উচিত?

সাম্প্রতিক বাস্তবতা দেখায় যে ১৩তম কংগ্রেস থেকে প্রাপ্ত শিক্ষা এখনও কার্যকর। কংগ্রেসের পরপরই, বিন ডুয়ং প্রাদেশিক পার্টি কমিটির প্রাক্তন সচিব ট্রান ভ্যান ন্যামের বিরুদ্ধে মামলা করা হয়েছিল, যা দেখায় যে স্ক্রিনিংয়ের কাজটি আসলে কার্যকর হয়নি। এখন পর্যন্ত, কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্য এবং পলিটব্যুরো সদস্য সহ অনেক উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাকে লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি দেওয়া হয়েছে।

আগে, আমরা ৩টি ধাপে HR করতাম, এখন ৫টি ধাপে, তবুও আমরা লোকেদের লঙ্ঘনের মধ্য দিয়ে যেতে দেই। দোষ প্রক্রিয়ার নয়, বরং প্রক্রিয়াটি বাস্তবায়নকারী ব্যক্তিদের।

অতএব, এখনও বৈধ নিয়মকানুন ছাড়াও, আমাদের অবশ্যই সেগুলি কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে এবং কর্মীদের মূল্যায়ন পর্যায় থেকে গুরুত্ব সহকারে শিক্ষা নিতে হবে, যেমনটি আমি উপরে উল্লেখ করেছি।

এছাড়াও, আমাদের অবশ্যই "দল গঠনের জন্য জনগণের উপর নির্ভর করতে হবে"। জনগণ স্পষ্টভাবে জানে কে সৎ এবং কে দুর্নীতি ও অবক্ষয়ের লক্ষণ দেখায়। সমস্যা হল, জনগণের মতামত বস্তুনিষ্ঠ এবং বাস্তবসম্মতভাবে শোনার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা আবশ্যক।

যদি আমরা ব্যক্তিগত বা গোষ্ঠীগত স্বার্থ দ্বারা প্রভাবিত না হয়ে গুরুত্ব সহকারে এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে কর্মীদের কাজ করি, তাহলে আমরা এমন যোগ্য কর্মীদের বেছে নিতে সক্ষম হব যাদের নতুন সময়ে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য সত্যিকার অর্থে গুণাবলী, ক্ষমতা এবং মর্যাদা রয়েছে।

বিপরীতে, যদি কর্মীদের কাজ সাবধানে এবং নিরপেক্ষভাবে করা না হয়, তাহলে অযোগ্য ব্যক্তিদের পার্টি কমিটিতে প্রবেশের ঝুঁকি তৈরি হবে।

আসন্ন ১৪তম পার্টি কংগ্রেসের জন্য কর্মী প্রস্তুতির কাজকে আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করেন?

পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে আমি দেখতে পাচ্ছি যে কর্মী প্রস্তুতির কাজ সময়সূচী অনুসারে মোতায়েন করা হচ্ছে।

প্রথমত, কেন্দ্রীয় কমিটি সকল স্তরের প্রার্থীদের কেন্দ্রীয় কমিটির সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য নির্দেশনা দেয়। সম্প্রতি, সকল স্তরের প্রার্থীদের পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়েছে এবং কেন্দ্রীয় কমিটি মতামত দিয়েছে। পলিটব্যুরো কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্যদের প্রশিক্ষণের জন্য তিনটি জ্ঞান আপডেট ক্লাসের আয়োজন করেছে।

কেন্দ্রীয় সম্মেলনে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের পরিকল্পনা পর্যালোচনা করা হয়েছে, কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটিতে কর্মী যোগ করা হয়েছে এবং নতুন উপাদান আবিষ্কার এবং সংযোজন অব্যাহত রাখা হয়েছে।

কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়া কঠোর পদক্ষেপে সম্পন্ন করা হয়। প্রথমে, পুনঃনির্বাচনের জন্য যোগ্য কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্যদের বিবেচনা করা হয়। এরপর, প্রয়োজনীয় ভারসাম্য নিশ্চিত করার জন্য কেন্দ্রীয় কমিটিতে প্রথমবারের মতো পরিকল্পিত কর্মীদের তালিকা বিবেচনা করা হয়।

তারপর, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের জন্য একই প্রক্রিয়া পরিচালিত হয় যাতে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে কে এখনও পুনর্নির্বাচনের জন্য মানদণ্ড এবং শর্ত পূরণ করে তা বিবেচনা করা হয় এবং তারপরে প্রথমবারের জন্য পরিকল্পিত কর্মীদের বিবেচনা করা হয়। অবশেষে, বিশেষ ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়।

নীতি হলো কঠোর মানদণ্ড এবং শর্তাবলী নিশ্চিত করা, সত্যিকারের গুণী এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের বাদ না দেওয়া; একই সাথে, যাদের ক্ষমতা বা গুণাবলী নেই তাদের দৃঢ়ভাবে নতুন পার্টি কমিটিতে স্থান না দেওয়া।

ভিয়েতনামনেট.ভিএন

সূত্র: https://vietnamnet.vn/co-the-tang-cuong-uy-vien-trung-uong-cho-nhung-bo-nganh-quan-trong-2368478.html