শ্রমবাজারে প্রবেশের সময় সকল পরিস্থিতির মুখোমুখি হওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

শ্রমবাজারে প্রবেশের সময়, শিক্ষার্থীদের সর্বদা যেকোনো পরিস্থিতির মুখোমুখি হওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে কারণ যেকোনো কিছু ঘটতে পারে। অধ্যবসায়, কখনও হাল ছেড়ে না দেওয়া, আশাবাদ সাফল্যের চাবিকাঠি।

১ মার্চ হোয়া সেন বিশ্ববিদ্যালয় (হো চি মিন সিটি) আয়োজিত "নতুন সময়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মানবসম্পদ তৈরি ও গঠনে ভিয়েতনাম এবং ভিয়েতনামী জনগণের সীমাবদ্ধতা এবং সুবিধা" শীর্ষক টক শোতে হো চি মিন সিটি পিস অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট ফাউন্ডেশনের সভাপতি কূটনীতিক টন নু থি নিন এই কথাটি শেয়ার করেছেন।

হোয়া সেন বিশ্ববিদ্যালয়ের ভাইস প্রিন্সিপাল ডঃ ফান থি ভিয়েতনাম বলেন, ভিয়েতনামের লক্ষ্য অর্জনের জন্য, মানব সম্পদ, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদের ক্ষেত্রে অগ্রগতি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হবে। তবে, অনেক বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে আমাদের দেশের শ্রমবাজার এখনও গতি এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারেনি এবং এর অভিযোজনযোগ্যতা, সক্রিয়তা এবং নমনীয়তা এখনও কম, বিশেষ করে কোভিড-১৯ মহামারীর মতো ওঠানামার মুখে।

ভিয়েতনামের মানবসম্পদকে "প্রচুর এবং অভাব উভয়ই" বলে মনে করা হয়, যেখানে কম খরচের কর্মীর উদ্বৃত্ত রয়েছে কিন্তু অত্যন্ত দক্ষ পেশাদারদের অভাব রয়েছে। ভিয়েতনামী কর্মীদের বিদেশী ভাষার দক্ষতা বেশি নয়, তাই আন্তর্জাতিক একীকরণ প্রক্রিয়ায় তারা অনেক সমস্যার সম্মুখীন হয়।

আলোচনায় অনেকেই বলেন যে, কিছু সুবিধার পাশাপাশি, আজকের তরুণ ভিয়েতনামী মানব সম্পদের এখনও কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে। এর মধ্যে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য হলো আত্মবিশ্বাস এবং কাজে উদ্যোগের অভাব।

"নতুন পর্যায়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য মানবসম্পদ তৈরি ও গঠনে ভিয়েতনাম এবং ভিয়েতনামী জনগণের সীমাবদ্ধতা এবং সুবিধা" বিষয়ভিত্তিক টক শো।

মিসেস টন নু থি নিনহের মতে, শ্রম সংস্কৃতিতে সামাজিক ও জাতীয় সংস্কৃতি রয়েছে। পাশ্চাত্য শিক্ষা তরুণ এবং শ্রমিকদের আত্মবিশ্বাস অর্জনে সহায়তা করে, কিন্তু এর ফলে কখনও কখনও তারা সমস্যাটি শোনার এবং বোঝার জন্য পর্যাপ্ত সময় এবং সঠিক পরিমাণে ব্যয় করতে পারে না। এদিকে, পূর্ব সংস্কৃতির তরুণদের কিছুটা ধীর প্রতিফলন থাকে, তবে এটি তাদের সমস্যাটি সঠিকভাবে চিন্তা করার এবং মূল্যায়ন করার জন্য সময় পেতে সহায়তা করে। ক্রমবর্ধমান সমান বিশ্বের প্রেক্ষাপটে, তরুণ ভিয়েতনামী কর্মীদের আরও সতর্ক এবং আরও কঠোর প্রচেষ্টা করা উচিত।

ভিয়েতনামী মানব সম্পদের সীমাবদ্ধতার কারণ সম্পর্কে, মিসেস টন নু থি নিনহের মতে, এটি তরুণদের উদ্যোগের যথাযথ উৎসাহের অভাবের কারণে। তার মতে, সমাজকে মিডিয়া এবং পারিবারিক শিক্ষার মতো বিভিন্ন মাধ্যমে তরুণদের আত্মবিশ্বাস এবং উদ্যোগকে আরও উৎসাহিত করতে হবে। বিশেষ করে, স্কুলে শিক্ষার ইতিবাচক পরিবর্তন এসেছে, তবে, পদ্ধতিগুলিকে শক্তিশালী করা, তরুণদের সক্রিয়ভাবে নিজেদেরকে সজ্জিত করতে উৎসাহিত করা প্রয়োজন।

মিসেস টন নু থি নিনহের মতে, বর্তমানে, কর্মীরা প্রযুক্তি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই), চ্যাটজিপিটি দ্বারা ব্যাপকভাবে সমর্থিত... কিন্তু প্রযুক্তি যতই উন্নত হোক না কেন, মানুষের এখনও প্রয়োজন, "চাবি" এখনও মানুষের মস্তিষ্ক, হৃদয় এবং হাত। ব্যবসার উন্নয়নে মানব সম্পদ একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং নির্ধারক উপাদান। অতএব, শিক্ষা, ব্যবসা এবং প্রশিক্ষণের স্থানের মধ্যে সম্পর্কের প্রতি গুরুত্ব দেওয়া প্রয়োজন। কর্মী এবং মানব সম্পদ।

ডঃ ফান থি ভিয়েতনামের মতে, প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার প্রচেষ্টা, স্নাতকদের ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা অবিলম্বে পূরণে সহায়তা করা, অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের সময় কমানো, উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণে স্কুল এবং ব্যবসার মধ্যে সহযোগিতা সর্বদা উন্নয়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। স্কুল সর্বদা শিক্ষার্থীদের জন্য পেশাদার জ্ঞানের পাশাপাশি নিজেদের অন্বেষণ এবং অবস্থান নির্ধারণের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে, প্রশিক্ষণ কর্মসূচির বাইরের কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করে প্রয়োজনীয় নরম দক্ষতা দিয়ে তাদের সজ্জিত করে।

নিজের অভিজ্ঞতা থেকে, মিসেস টন নু থি নিন জোর দিয়ে বলেন যে শ্রমবাজারে প্রবেশের সময়, শিক্ষার্থীদের সর্বদা সকল পরিস্থিতির মুখোমুখি হওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। এছাড়াও, আপনি যে ব্যবসায় আবেদন করতে চান, ব্যবসায়ের কী ধরণের মানবসম্পদ প্রয়োজন, সুযোগগুলি মূল্যায়ন করার পাশাপাশি তারা যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয় সেগুলি সম্পর্কে বিশেষভাবে শেখা প্রয়োজন।

সূত্র: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm