অন্যান্য পেমেন্ট থেকে ১৩তম মাসের বোনাসের পার্থক্য করা।

বছরের শেষে, কর্মীদের প্রায়শই ওভারটাইম বেতন, ত্রয়োদশ মাসের বোনাস এবং নিয়ম অনুসারে ছুটির ছুটি সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে।

কর্মীদের জন্য এটি বোধগম্য, কারণ বছরের শেষে তারা বিভিন্ন অর্থপ্রদান পান এবং তাদের জানতে হয় যে এটি 13 তম মাসের বোনাস কিনা, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্ডারের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য ওভারটাইম কাজের কারণে বর্ধিত আয়, উৎপাদনশীলতা বোনাস ইত্যাদি।

বছর শেষে পেমেন্ট সম্পর্কে প্রশ্ন

মিসেস হা থি ট্রাং (ডোং ফু কমিউনের বাসিন্দা যিনি নাম ডং ফু ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের একটি কোম্পানিতে কর্মরত) জিজ্ঞাসা করেন: তার কোম্পানিতে অন্যান্য অনেক কোম্পানির মতো ১৩ তম মাসের বোনাস নেই। তবে, কোম্পানিটি এখনও উৎপাদন, ব্যবসায়িক ফলাফল এবং প্রতি বছর কর্মীদের কাজ সম্পন্ন করার স্তরের উপর ভিত্তি করে একটি বোনাস সিস্টেম প্রয়োগ করে এবং এটি বছরের শেষে প্রদান করা হয়। এর অর্থ কি কোম্পানিটি টেট বোনাস সম্পর্কিত আইন লঙ্ঘন করছে?

সাইটেক্স ইন্টারন্যাশনাল ডং নাই কোং লিমিটেডের (আমাতা ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, লং বিন ওয়ার্ড, ডং নাই প্রদেশ) আধা-সমাপ্ত পণ্য লাইনে কর্মীরা। ছবি: দোয়ান ফু

কর্মচারী ডুওং ভ্যান হাই (তান ট্রিউ ওয়ার্ডের বাসিন্দা, থান ফু ইন্ডাস্ট্রিয়াল ক্লাস্টারে কর্মরত) বলেছেন: শ্রম আইন কর্মীদের নববর্ষ এবং চন্দ্র নববর্ষের ছুটির সময় বেতনভুক্ত ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয়। তবে, বছরের শেষে, কোম্পানি এখনও কর্মীদের এই দিনগুলিতে কাজ করার জন্য নিবন্ধনের জন্য নোটিশ পাঠায়। যারা ছুটির দিনে কাজ করার জন্য নিবন্ধন করেন তারা বোনাস পাবেন; যারা নিবন্ধন করেন না এবং নিয়ম অনুসারে বাড়িতে থাকেন না তারা শ্রম আইনের নিয়ম অনুসারে কেবল সেই দিনের জন্য তাদের সম্পূর্ণ বেতন পাবেন, কোনও অতিরিক্ত বোনাস ছাড়াই। কোম্পানির এই পদক্ষেপ কি বৈধ?

বাস্তবে, তাদের মাসিক বেতনের পাশাপাশি, কর্মচারীরা বছরের শেষ মাসগুলিতে আরও অনেক সুবিধা পান, যেমন ছুটির বেতন, বার্ষিক ছুটি এবং ওভারটাইম কাজের জন্য উৎপাদনশীলতা বোনাস। যেহেতু এই সুবিধাগুলির যোগফল বড়, একটি সাধারণ মাসের বেতনের সমতুল্য বা তার চেয়ে বেশি, কর্মচারীরা এটিকে 13 তম মাসের বোনাস হিসাবে বিবেচনা করে এবং তাই তারা উত্তেজিত।

১৩তম মাসের বোনাস এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের মধ্যে পার্থক্য করা গুরুত্বপূর্ণ।

আইনজীবী নগুয়েন থি হং (ডং নাই প্রাদেশিক বার অ্যাসোসিয়েশন) বলেছেন: বর্তমান শ্রম আইন নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের ১৩তম মাসের বেতন বা ১৩তম মাসের বোনাস প্রদানের বাধ্যবাধকতা দেয় না। যেহেতু শ্রম আইন নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের ১৩তম মাসের বেতন বোনাস প্রদানের বাধ্যবাধকতা দেয় না, তাই নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের এই পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নন।

তবে, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১০৪ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে বোনাস হলো উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ফলাফল এবং কর্মচারীর কাজ সম্পন্ন করার স্তরের উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তা কর্তৃক কর্মীদের প্রদত্ত অর্থ, সম্পদ বা অন্যান্য ধরণের পুরষ্কার। বোনাস বিধিগুলি নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত হয় এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী প্রতিনিধি সংস্থার সাথে পরামর্শের পরে কর্মক্ষেত্রে প্রকাশ্যে ঘোষণা করা হয়, যদি এমন কোনও সংস্থা বিদ্যমান থাকে। অতএব, এই বিধির উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীরা কেবলমাত্র তখনই টেট বোনাসের অধিকারী হবেন যদি উভয় পক্ষ শ্রম চুক্তিতে সম্মত হন; যেমনটি যৌথ শ্রম চুক্তিতে, অথবা কোম্পানির আর্থিক বিধি বা বোনাস বিধিতে বলা হয়েছে।

নববর্ষের দিনে কাজ না করেও কর্মীরা পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকারী: ১ দিন (১লা জানুয়ারী); চন্দ্র নববর্ষ: ৫ দিন। ভিয়েতনামে বিদেশী কর্মীরা, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১২ অনুচ্ছেদের ধারা ১-এ বর্ণিত ছুটির দিনগুলি ছাড়াও, তাদের জাতীয় ঐতিহ্যবাহী নববর্ষ এবং জাতীয় দিবসের জন্য অতিরিক্ত একটি দিন ছুটি পাওয়ার অধিকারী। যদি কর্মীরা এই দিনগুলিতে কাজ করেন, তাহলে তাদের মজুরি কমপক্ষে ৩০০% হতে হবে, দৈনিক ভিত্তিতে প্রদত্ত কর্মীদের ছুটির বেতন অন্তর্ভুক্ত নয়।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ধারা গ, ধারা ১, ধারা ৯৮ এবং ধারা ১১২

আইনজীবী নগুয়েন থি হং উল্লেখ করেছেন: অনুচ্ছেদ ১০৪ এর অধীনে বোনাসের প্রকৃতি উৎপাদন ও ব্যবসায়িক ফলাফল এবং প্রতিটি কর্মচারীর কাজ সম্পন্ন হওয়ার স্তরের উপর নির্ভর করে। এই বোনাসটি এন্টারপ্রাইজের সকল কর্মচারীর জন্য ১৩তম মাসের বোনাস নয়। যদিও কর্মীদের ১৩তম মাসের বোনাস দিতে বাধ্য নয়, তবুও নিয়োগকর্তাদের সকল কর্মচারীকে ১৩তম মাসের বোনাস দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত সময় বেতন; রাতের কাজের জন্য, ছুটির দিন এবং টেট (চন্দ্র নববর্ষ) জন্য বেতনের ১৫০-৩০০% প্রদান; এবং যেসব দিনে তাদের ছুটি থাকা উচিত ছিল, যেমন সপ্তাহান্ত, ছুটির দিন, টেট এবং বার্ষিক ছুটি, সেই দিনগুলিতে কর্মরত কর্মীদের জন্য বেতন বোনাস হিসাবে বিবেচনা করতে পারবেন না।

উপরোক্ত বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে, আইনজীবী নগুয়েন থি হং-এর মতে: বছরের শেষ বোনাস এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে কর্মচারী হা থি ট্রাং (ডং ফু কমিউনে বসবাসকারী) এবং ডুয়ং ভ্যান হাই (তান ট্রিউ ওয়ার্ডে বসবাসকারী) যে বিষয়গুলি উত্থাপন করেছেন তা আইন অনুসারে, যাতে তাদের অধিকার সঠিকভাবে প্রয়োগ করা যায় এবং নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা পূরণের উপর নজর রাখা যায়।

কারণ, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৫ নম্বর ধারার ১ নম্বর ধারা অনুসারে, কর্মীদের নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির ভিত্তিতে তাদের যোগ্যতা এবং পেশাগত দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকার রয়েছে; নিয়ম অনুসারে ছুটি নেওয়ার, বেতনসহ বার্ষিক ছুটি নেওয়ার এবং যৌথ সুবিধা উপভোগ করার অধিকার রয়েছে; সংলাপের জন্য অনুরোধ করার এবং অংশগ্রহণ করার, গণতান্ত্রিক নিয়মকানুন বাস্তবায়ন করার এবং নিয়োগকর্তার সাথে যৌথ দর কষাকষির অধিকার রয়েছে এবং তাদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার জন্য কর্মক্ষেত্রে পরামর্শ নেওয়ার অধিকার রয়েছে; এবং নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ নিয়মকানুন অনুসারে ব্যবস্থাপনায় অংশগ্রহণ করার অধিকার রয়েছে...

দোয়ান ফু

সূত্র: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/