অভিভাবকদের মধ্যে এখনও এমন মানসিকতা রয়েছে যা প্রাতিষ্ঠানিক যোগ্যতাকে বেশি প্রাধান্য দেয়।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ স্কুলগুলো থেকে আসা জনশক্তি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর চাহিদা মেটাতে পারছে না এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষার্থীরা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানে অনুশীলনের তেমন সুযোগ পাচ্ছে না। আজ সকালে (১৮ সেপ্টেম্বর) থু ডুক শহরে অনুষ্ঠিত হো চি মিন সিটি পিপলস কাউন্সিলের শ্রম ও কর্মসংস্থান বিষয়ক রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা পর্যবেক্ষণকারী প্রতিনিধিদলের কার্যনির্বাহী অধিবেশনে এই বিষয়টি উত্থাপিত হয়।

শিক্ষার্থীরা অনুশীলনটি করতে অসুবিধা বোধ করছে।

২০২১ সাল থেকে ২০২৪ সালের প্রথম ছয় মাস পর্যন্ত থু ডুক শহরে ২১,১৫০টিরও বেশি নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি হয়েছে। ২০২৪ সালের প্রথম ছয় মাসে, সার্টিফিকেট বা ডিপ্লোমাসহ বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মজীবীর হার ৮৮%-এ পৌঁছেছে। থু ডুক শহরের বেকারত্বের হার ৩%-এর নিচে ছিল।

এলাকার শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিস্থিতির অসুবিধা প্রসঙ্গে থু ডুক সিটি পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান জনাব নগুয়েন কি ফুং বলেন যে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর পক্ষ থেকে বিভিন্ন পেশা ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের চাহিদা অত্যন্ত বৈচিত্র্যপূর্ণ, কিন্তু প্রশিক্ষণ কোর্সগুলোর গড় টিউশন ফি-এর তুলনায় বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সহায়তা প্রদানের নীতি খুবই কম, ফলে এটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর চাহিদা সম্পূর্ণরূপে মেটাতে পারেনি।

অভিভাবকদের প্রাতিষ্ঠানিক ডিগ্রির ওপর অব্যাহত গুরুত্ব দেওয়ার কারণে উচ্চ মাধ্যমিক উত্তীর্ণদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের দিকে পরিচালিত করার প্রক্রিয়া এখনও সীমিত।

ডং সাইগন ভোকেশনাল কলেজের অধ্যক্ষ জনাব ডাং ভ্যান দাই বলেন যে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং মধ্যবর্তী স্তরের কার্যক্রমের উন্নয়নের জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানটি থু ডুক সিটি থেকে বিভিন্ন নীতির আওতায় তহবিল ও সহায়তা পেয়ে থাকে।

থু ডুক শহরের সাইগন ভোকেশনাল স্কুলের অধ্যক্ষ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর চাহিদা মেটাতে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রদানে সৃষ্ট অসুবিধা নিয়ে উদ্বিগ্ন।

তবে, প্রশিক্ষণের মানোন্নয়ন এবং শ্রম বাজারের মানবসম্পদ চাহিদা মেটাতে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে সমন্বয় সাধনে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানটি নানা প্রতিবন্ধকতার সম্মুখীন হচ্ছে।

বিশেষত, বাজারের চাহিদার সাথে সামঞ্জস্য রেখে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পর্যালোচনা ও হালনাগাদ করার জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে সংযোগ স্থাপনে স্কুলটি উল্লেখযোগ্য প্রতিবন্ধকতার সম্মুখীন হয়। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো প্রায়শই উচ্চ স্তরের দক্ষতা ও ব্যবহারিক নৈপুণ্য চেয়ে থাকে, কিন্তু পাঠ্যক্রম সমন্বয়ের জন্য একটি সমন্বিত ব্যবস্থা এখনো পুরোপুরি প্রতিষ্ঠিত হয়নি।

এছাড়াও, বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপের সুযোগ করে দেওয়ার ক্ষেত্রে নানা অসুবিধা রয়েছে। প্রতিষ্ঠানগুলোকে উৎপাদনের দিকে মনোযোগ দিতে হয় এবং ইন্টার্নদের নির্দেশনা দেওয়ার জন্য তাদের কাছে যথেষ্ট সময় থাকে না। এর ফলে শিক্ষার্থীদের ব্যবহারিক শিক্ষা সীমিত হয়ে পড়ে এবং প্রশিক্ষণের গুণমানও ক্ষতিগ্রস্ত হয়।

জনাব ডাং ভ্যান দাই আশা করেন যে, ভবিষ্যতে সহায়ক ব্যবস্থাগুলো আরও পূর্ণাঙ্গভাবে বিকশিত হবে, যা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলোকে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে আরও নিবিড়ভাবে যুক্ত হতে সাহায্য করবে।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর কাছে উৎপাদনের চাহিদা মেটানোর মতো সরঞ্জাম রয়েছে, অন্যদিকে স্কুলের সরঞ্জাম সীমিত। ফলে, শিক্ষার্থীদের উন্নত প্রযুক্তি ব্যবহারের সুযোগ করে দেওয়ার জন্য দুই পক্ষের মধ্যে সমন্বয় করা কঠিন হয়ে পড়ে। স্কুল এমন একটি পদ্ধতি খুঁজে বের করার আশা রাখে, যেখানে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো স্কুলকে সমর্থন বা সহযোগিতা করতে পারে,” জনাব দাই জোর দিয়ে বলেন।

সক্রিয়তা প্রয়োজন।

হো চি মিন সিটির শ্রম, যুদ্ধাহত ও সমাজকল্যাণ বিভাগের উপ-পরিচালক মিস লুয়ং থি তোই-এর মতে, বৃত্তিমূলক বিদ্যালয় এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উভয়ের সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য একটি সহযোগিতা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন।

স্কুলটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে ইন্টার্নদের একটি দল সরবরাহ করতে পারে, যার ফলে প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের যোগ্যতা মূল্যায়ন করতে এবং স্নাতক হওয়ার পর সম্ভাব্যভাবে তাদের নিয়োগ দিতে পারে।

হো চি মিন সিটি পিপলস কাউন্সিল থু ডুক সিটিতে শ্রম বিষয়ক রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার তত্ত্বাবধান করছে।

তবে, এই ব্যবস্থাটি বাস্তবায়নের জন্য স্কুল ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উভয়েরই মনোযোগ ও সক্ষমতা প্রয়োজন।

এছাড়াও, স্কুলটি যে আরেকটি চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হচ্ছে তা হলো থু ডুক শহরে ক্ষুদ্র উদ্যোগের উচ্চ হার, যা প্রায় ৮৭ শতাংশ। এর ফলে শ্রম ব্যবস্থাপনা এবং শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করা কঠিন হয়ে পড়ে, যা পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্যবিধিকে প্রভাবিত করে।

মিস টোই পরামর্শ দিয়েছেন যে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর পরিস্থিতি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করতে এবং শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করতে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের পক্ষ থেকে আরও নিবিড় নির্দেশনা এবং বিভিন্ন বিভাগের মধ্যে সমন্বয় থাকা প্রয়োজন।

ভবিষ্যতে যে বিষয়টি সমাধান করা প্রয়োজন তা হলো, এমন তথ্য কীভাবে সরবরাহ করা যায় যা পরিস্থিতির পূর্বাভাস দিতে পারে এবং কর্মসংস্থান নীতি প্রণয়নে নগর নেতাদের কাছে সুপারিশ পেশ করতে পারে। শ্রম, যুদ্ধাহত ও সমাজকল্যাণ বিভাগও বিষয়টি খতিয়ে দেখবে এবং আরও প্রস্তাবনা দেবে," মিসেস টোই বলেন।

এছাড়াও, শ্রম চাহিদার পূর্বাভাস সংক্রান্ত তথ্য প্রদানের বিষয়ে, মিস টোই আরও নিশ্চিত করেছেন যে হো চি মিন সিটি শ্রম চাহিদা পূর্বাভাস ও তথ্য কেন্দ্র নিয়মিতভাবে ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে সমীক্ষা ও প্রতিবেদন পরিচালনা করে এবং শ্রম চাহিদা বোঝার জন্য স্থানীয় প্রশাসন ও স্কুলগুলোকে তথ্য সরবরাহ করে। এটি স্কুলগুলোকে শ্রম বাজারের সাথে সামঞ্জস্য রেখে তাদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সাজাতে সাহায্য করে।

উৎস: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov