পদ অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা

(এনএলডিও) - শিল্প ও খাতের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে চাকরির পদের নিয়মাবলী অধ্যয়ন ও সংশোধন করা হবে; ধীরে ধীরে বেসামরিক কর্মচারী পদের নিয়মাবলী বাতিল করা হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট সংস্থা এবং সংস্থাগুলির মতামত সংগ্রহের জন্য ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন (সংশোধিত) তৈরির প্রস্তাব ঘোষণা করেছে।

জমা দেওয়া আবেদনে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, ৫ বছর ধরে সংশোধনী ও পরিপূরককরণের পর, ক্যাডার ও বেসামরিক কর্মচারী আইনের বেশ কিছু বিধিমালা কিছু সীমাবদ্ধতা প্রকাশ করেছে এবং নতুন পরিস্থিতির প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য এগুলোর উন্নতি অব্যাহত রাখা প্রয়োজন। পার্টির নতুন বিধিমালার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে এগুলোর গবেষণা, সংশোধন এবং পরিপূরক প্রয়োজন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়, শাখা এবং সংস্থাগুলিতে পাঠানোর জন্য একটি নথিতে স্বাক্ষর করেছেন।

তদনুসারে, কর্মীদের কাজের উপর বেশ কয়েকটি নতুন পার্টি নীতিকে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ এবং আইনি বিধি দ্বারা নিশ্চিত করা প্রয়োজন, যার মধ্যে রয়েছে: প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের জন্য প্রক্রিয়া এবং নীতি; গতিশীল, সৃজনশীল ক্যাডারদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষা করার ব্যবস্থা যারা সাধারণ স্বার্থের জন্য চিন্তা করার, করার সাহস করার, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করার সাহস করে; সীমিত ক্ষমতা এবং নিম্ন মর্যাদার দায়িত্বশীল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের স্ক্রিন এবং প্রতিস্থাপন করার ব্যবস্থা।

তাছাড়া, আইনের কিছু বিধান পার্টির নিয়মের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, যেমন ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার কর্তৃত্ব; ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা; বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণের কর্তৃত্ব...

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, বাস্তবে অনেক নতুন সমস্যা দেখা দিয়েছে যা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয়, যেমন: জননীতি সম্পর্কিত নির্দিষ্ট বিধি; জননীতি সম্পর্কিত বিধি লঙ্ঘনকারী কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য আচরণগত প্রকাশ এবং শাস্তি; জেলা পর্যায়ে এবং তার উপরে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের এবং কমিউন পর্যায়ে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে একটি ঐক্যবদ্ধ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার প্রয়োগ; সিভিল সার্ভিসে ভর্তির বিধি, যার মধ্যে নির্বাচন ব্যবস্থা থেকে স্নাতক হওয়া শিক্ষার্থীদের যুক্ত করার প্রয়োজনীয়তা; শৃঙ্খলাবদ্ধ হওয়ার পরে নেতা ও ব্যবস্থাপকদের জন্য চাকরির স্থান নির্ধারণের নীতি।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে ক্যাডার এবং ক্যাডারের কাজ "অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ" বিষয়, "সবকিছুর সিদ্ধান্ত নেওয়া", "ক্যাডাররা সকল কাজের মূল", এবং বিপ্লবের সাফল্য বা ব্যর্থতার নির্ধারক কারণ। বর্তমানে, আমাদের দল এবং রাষ্ট্র যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার ক্ষেত্রে একটি বিপ্লব ঘটাচ্ছে, যা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করার সাথে সম্পর্কিত, যাতে দেশকে একটি নতুন যুগে, জাতীয় উন্নয়নের যুগে নিয়ে যাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত গুণাবলী এবং ক্ষমতা থাকে। অতএব, বর্তমান সময়ের ব্যবস্থাপনা অনুশীলন অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনা এবং ব্যবহারের প্রয়োজনীয়তা এবং প্রক্রিয়াগুলি অধ্যয়ন এবং নিয়ন্ত্রণ করা প্রয়োজন।

এই সংশোধনীতে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ৫টি নীতিমালা তৈরির প্রস্তাব করেছে। নীতি ১ হলো চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার জন্য একটি পদ্ধতি উদ্ভাবন করা। নীতি ২ হলো ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা এবং ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কী করার অনুমতি নেই সে সম্পর্কে নিয়মকানুন নিখুঁত করা; নীতিশাস্ত্র এবং জনসেবা সংস্কৃতি।

নীতি ৩ হল ডিজিটাল রূপান্তর প্রচার এবং ডিজিটাল সরকার গঠনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতি উদ্ভাবনের জন্য নিয়মকানুন নিখুঁত করা, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমে বর্ধিত আধুনিকতা, প্রচার, স্বচ্ছতা এবং দক্ষতা নিশ্চিত করা।

নীতি ৪ হলো ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী ব্যবস্থাপনার উপর নিয়ন্ত্রণ নিখুঁত করা যাতে দলীয় বিধিবিধান এবং আইনি ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্য এবং অভিন্নতা নিশ্চিত করা যায়; ক্যাডার কাজের উপর পার্টির নীতি এবং নির্দেশিকাগুলিকে আইনে রূপান্তরিত করা অব্যাহত রাখা যা এখনও প্রাতিষ্ঠানিক রূপ পায়নি। নীতি ৫ হলো কেন্দ্রীয় স্তর থেকে প্রাদেশিক, জেলা এবং কমিউন স্তরে সিভিল সার্ভিসকে একীভূত করা।

চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার পদ্ধতিতে উদ্ভাবন সম্পর্কিত নীতিমালা গোষ্ঠী সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় স্পষ্টভাবে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার পদ্ধতির উদ্ভাবন সম্পর্কে বলেছে, পদবী, চাকরির পদ এবং কর্মী কোটার মান সমন্বয় থেকে শুরু করে চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার প্রক্রিয়া, নিয়োগ, ব্যবহার, মূল্যায়ন, পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য নিয়ম এবং নীতি বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসাবে চাকরির পদ গ্রহণ করা। একই সাথে, কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে চাকরির পদ অনুসারে একটি প্রতিযোগিতামূলক ব্যবস্থা তৈরি করা, যা সত্যিকারের প্রতিভাবান সিভিল সার্ভিসের দিকে এগিয়ে যাবে।

উপরোক্ত নীতি বাস্তবায়নের সমাধান সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বলেছে যে তারা শিল্প ও ক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে চাকরির পদের নিয়মাবলী অধ্যয়ন ও সংশোধন করবে; ধীরে ধীরে বেসামরিক কর্মচারী পদের পদমর্যাদা এবং কাঠামো সম্পর্কিত নিয়মাবলী বাদ দেবে; এবং চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা, ব্যবহার এবং বেতন প্রদানের ব্যবস্থা নিখুঁত করবে।

এছাড়াও, আইনের বিধান অনুসারে মানব সম্পদের ব্যবহারে নমনীয়তা তৈরি করার জন্য, বিশেষ করে রাজস্ব উৎস সম্পন্ন প্রশাসনিক সংস্থাগুলির জন্য, সরকারি কর্মচারীদের অধিষ্ঠিত বেশ কয়েকটি প্রয়োগকারী এবং কার্যকরী পদের জন্য রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিকে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করার অনুমতি দেওয়ার জন্য গবেষণা এবং পরিপূরক প্রবিধান তৈরি করা হয়েছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ২০২৫ সালের জন্য জাতীয় পরিষদের আইন ও অধ্যাদেশ উন্নয়ন কর্মসূচিতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটিতে জমা দেওয়ার প্রস্তাব করেছে। ১০ম অধিবেশনে (নভেম্বর ২০২৫) প্রাথমিক মন্তব্যের জন্য ১৫তম জাতীয় পরিষদে জমা দিন এবং ১১তম অধিবেশনে (এপ্রিল ২০২৬) পাস করুন। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ১ জানুয়ারী, ২০২৭ থেকে আইনটির কার্যকর হওয়ার প্রত্যাশিত তারিখ প্রস্তাব করেছে।

সূত্র: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm