সামাজিক বিজ্ঞানে উচ্চমানের মানবসম্পদ তৈরির উপর জোর দিন

নীতি পরামর্শ এবং পরিকল্পনা, নীতিশাস্ত্র, সংস্কৃতি এবং মানুষের সাথে সম্পর্কিত সম্পর্কের নতুন সমস্যা সমাধানে সামাজিক বিজ্ঞান গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

২রা সেপ্টেম্বর, জাতীয় দিবসের ৮০তম বার্ষিকী উদযাপনে জাতীয় অর্জনের প্রদর্শনীতে ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সোশ্যাল সায়েন্সেসের "ভিয়েতনামী সামাজিক বিজ্ঞান : জ্ঞান ভবিষ্যত তৈরি করে" প্রদর্শনী বুথের উদ্বোধন।

তবে, সামাজিক বিজ্ঞান মানব সম্পদ, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদের নির্মাণ ও উন্নয়নে এখনও কিছু ত্রুটি রয়েছে, যার জন্য গবেষণা সংস্থা এবং শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলির মনোযোগ প্রয়োজন।

অভাবের ঝুঁকি

এটা অনস্বীকার্য যে সাম্প্রতিক সময়ে দেশের আর্থ- সামাজিক উন্নয়ন, নিরাপত্তা এবং জাতীয় প্রতিরক্ষা ক্ষেত্রে যে মহান সাফল্য এসেছে তাতে সমাজ বিজ্ঞানী এবং মানবিকদের অবদান সর্বদাই গুরুত্বপূর্ণ। উদ্ভাবনের ফলাফল সর্বদা নতুন নীতি থেকে শুরু হয়, যা বেশিরভাগই সমাজ বিজ্ঞানীদের গবেষণা এবং সৃষ্টি প্রক্রিয়া থেকে প্রাপ্ত বৈজ্ঞানিক ভিত্তির উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়। প্রাকৃতিক বিজ্ঞানের বিপরীতে, সামাজিক বিজ্ঞানের গবেষণার বিষয় সর্বদা মানুষ, যার মধ্যে জীবনের ধ্রুবক গতিতে জটিল সম্পর্ক অন্তর্ভুক্ত।

প্রযুক্তির যুগে, মেশিন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ধীরে ধীরে অনেক ক্ষেত্রে মানুষের স্থান দখল করছে। এই বাস্তবতার জন্য সামাজিক বিজ্ঞান গবেষকদের মনোযোগ প্রয়োজন নতুন উদীয়মান বিষয়গুলি, বিশেষ করে সাংস্কৃতিক এবং মানবিক মনস্তাত্ত্বিক কারণগুলি সনাক্ত করার জন্য, যার মাধ্যমে টেকসই উন্নয়নের জন্য উপযুক্ত নীতি এবং অভিযোজন প্রস্তাব করা হয়। তবে, অনেক বিশেষজ্ঞের মতে, সামাজিক বিজ্ঞানে মানবসম্পদ জীবনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেনি, দক্ষতায় দুর্বল এবং পরিমাণে অভাব রয়েছে।

সরকারের বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন উন্নয়ন কৌশলের লক্ষ্য হল ২০৩০ সালের মধ্যে প্রতি ১০,০০০ জনে বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং প্রযুক্তি উন্নয়নের জন্য ১২ জন মানবসম্পদ থাকা। এই সংখ্যাটি বর্তমান বাস্তবতা থেকে অনেক দূরে, যা মানবসম্পদ প্রশিক্ষণে একটি যুগান্তকারী অগ্রগতির প্রয়োজনীয়তার ইঙ্গিত দেয়।

সরকারের বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন উন্নয়ন কৌশলের লক্ষ্য হল ২০৩০ সালের মধ্যে প্রতি ১০,০০০ জনে বৈজ্ঞানিক গবেষণা এবং প্রযুক্তি উন্নয়নের জন্য ১২ জন মানবসম্পদ থাকা। এই সংখ্যাটি বর্তমান বাস্তবতা থেকে অনেক দূরে, যা মানবসম্পদ প্রশিক্ষণে একটি যুগান্তকারী অগ্রগতির প্রয়োজনীয়তার ইঙ্গিত দেয়।

ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সোশ্যাল সায়েন্সেসের পরিসংখ্যান অনুসারে, ৩০ জুলাই, ২০২৪ তারিখ পর্যন্ত, ইনস্টিটিউটে ১,৫৪২ জন লোক রয়েছে, যার মধ্যে প্রায় ৬৬% গবেষণা এবং শিক্ষকতার সাথে জড়িত, বাকিরা তথ্য, নথি, গ্রন্থাগার, ম্যাগাজিন, ব্যবস্থাপনা এবং প্রশাসনের মতো গবেষণা পরিষেবা প্রদান করে। সুতরাং, প্রতি ১০,০০০ জনে সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণা কর্মীর অনুপাত কম, এমনকি উদ্বেগজনকভাবে হ্রাসের ঝুঁকিতেও রয়েছে।

ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সোশ্যাল সায়েন্সেসের প্রাক্তন সভাপতি ডঃ ফান চি হিউ বাস্তবতা তুলে ধরেন যে কিছু সামাজিক বিজ্ঞান গবেষক কম আয়ের কারণে অন্য চাকরিতে চলে গেছেন। ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সোশ্যাল সায়েন্সেসের এমন নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞের অভাব রয়েছে যারা নতুন এবং জটিল গবেষণা কার্যক্রম পরিচালনা এবং নেতৃত্ব দিতে সক্ষম। হান নম এবং প্রত্নতত্ত্বের মতো কিছু বিরল এবং গভীর গবেষণা ক্ষেত্র বিলুপ্ত হওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে। গবেষকদের প্রজন্মের মধ্যে ব্যবধান স্পষ্টভাবে বিদ্যমান।

প্রশিক্ষণ জোরদার করুন

বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের ক্ষেত্রে অগ্রগতির উপর পলিটব্যুরোর ২২ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের রেজোলিউশন নং ৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ হল গবেষণা ও প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলির জন্য সুযোগের দ্বার উন্মোচন করে, বিজ্ঞানের, বিশেষ করে সামাজিক বিজ্ঞান এবং মানবিকের বিকাশকে বাধাগ্রস্ত এবং সীমিত করে এমন বাধাগুলি দূর করে।

২৭ জুন, ২০২৫ তারিখে জাতীয় পরিষদে পাস হওয়া বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন সংক্রান্ত আইন, বৈজ্ঞানিক সংস্থাগুলিকে মানব সম্পদ, বিশেষ করে উচ্চমানের মানব সম্পদ অনুসন্ধান, সহায়তা এবং প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসন প্রয়োগের অনুমতি দেয়। গবেষণা, শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলির প্রধানদের প্রশিক্ষণ খরচ, সহযোগিতা, সংযোগ এবং আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের আমন্ত্রণ জানানোর বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে, প্রকৃত পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে, বিশেষ করে চাহিদা অনুসারে। উচ্চমানের মানব সম্পদের জন্য, আইনটি ভিয়েতনামী জনগণকে সরাসরি রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে নিয়োগের অনুমতি দেয়, এমনকি পরিকল্পনা ছাড়াই নেতা হিসাবে নিযুক্ত করার অনুমতি দেয়, আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রথম ৫ বছরের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ৫ বছরের অস্থায়ী আবাসিক কার্ড এবং ব্যক্তিগত আয়কর ছাড়ের সুবিধা প্রদান করে।

ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সোশ্যাল সায়েন্সেস-এ, উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়নকে ২০২৫-২০৩০ সময়ের জন্য তিনটি কৌশলগত অগ্রগতির মধ্যে একটি হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে। সেই অনুযায়ী, ইনস্টিটিউট আন্তর্জাতিক যোগ্যতাসম্পন্ন নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানী এবং বিশেষজ্ঞদের একটি দল গঠনের উপর মনোনিবেশ করবে; বিশেষ করে, তরুণ প্রতিভা আবিষ্কার, লালন এবং প্রচারের উপর মনোনিবেশ করবে।

এছাড়াও, কর্ম পরিবেশ এবং উন্নয়নের সুযোগ তৈরি করা, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য উপযুক্ত পারিশ্রমিক প্রদান করা; উত্তরাধিকারসূত্রে মানবসম্পদ বৃদ্ধি করা, টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করা। এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য, ইনস্টিটিউট একাডেমি অফ সোশ্যাল সায়েন্সেস (ইনস্টিটিউটের একটি অধীনস্থ সংস্থা) কে গবেষণা এবং প্রয়োগমুখী একটি পূর্ণাঙ্গ বিশ্ববিদ্যালয় প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে উন্নীত করার একটি কৌশল প্রস্তাব করেছে।

ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সোশ্যাল সায়েন্সেসের সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন হুই হোয়াং বলেন, বর্তমান পরিস্থিতিতে যদি আমরা পিছিয়ে থাকতে না চাই, তাহলে এই অঞ্চল এবং বিশ্বের দেশগুলির মান পূরণ করে এমন সামাজিক বিজ্ঞান প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান গড়ে তোলা জরুরি। সামাজিক বিজ্ঞানের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ তৈরির নীতিতে ভিয়েতনাম একাডেমি অফ সোশ্যাল সায়েন্সেসের অধীনে দেশীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং একাডেমিতে প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের জন্য ভালো আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞদের নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়ার উপর জোর দেওয়া প্রয়োজন। একই সাথে, অন্যান্য দেশের সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণার প্রবণতার জন্য উপযুক্ত আধুনিক শিক্ষা উপকরণ ক্রমাগত আপডেট করা এবং তরুণ প্রতিভাদের বৃত্তি প্রদান করা প্রয়োজন।

বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের উন্নয়নে অগ্রগতি অর্জনের জন্য, আমাদের অবশ্যই মানসম্পন্ন মানব সম্পদের উন্নয়নে বিনিয়োগের উপর মনোনিবেশ করতে হবে, যার অর্থ আমাদের উচ্চশিক্ষার উন্নয়নে একটি অগ্রগতি তৈরি করতে হবে। সামাজিক বিজ্ঞানে মানব সম্পদের ঘাটতির বাধা দূর করার জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রী নগুয়েন কিম সন

২০২৫ সালের গোড়ার দিকে অনুষ্ঠিত অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির জন্য বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়ন বিষয়ক সম্মেলনে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রী নগুয়েন কিম সন বলেন যে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের উন্নয়নে অগ্রগতি অর্জনের জন্য, মানসম্পন্ন মানবসম্পদ উন্নয়নে বিনিয়োগের উপর মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন, যার অর্থ উচ্চশিক্ষার উন্নয়নে একটি অগ্রগতি তৈরি করা। সামাজিক বিজ্ঞানে মানবসম্পদ ঘাটতির বাধা দূর করার জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সামাজিক বিজ্ঞান গবেষণায় লেগে থাকতে এবং অবদান রাখতে উৎসাহিত করার উপর বিশেষ মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। প্রণোদনা, বেতন প্রদান, গবেষণা তহবিল, প্রকল্প গ্রহণ, গবেষণায় ঝুঁকি ভাগাভাগি এবং প্রয়োগকৃত বৈজ্ঞানিক পণ্যের জন্য লাভ ভাগাভাগির নীতিগুলি স্বচ্ছ হওয়া উচিত, এমনভাবে যা বিজ্ঞানীদের অনুপ্রাণিত করে, যাতে তারা তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করতে পারে।

এটা বলা যেতে পারে যে সামাজিক বিজ্ঞানের উন্নয়নে প্রশিক্ষণ এবং মানসম্পন্ন মানব সম্পদ খুঁজে বের করার জন্য আমাদের কাছে সম্পূর্ণ আইনি ভিত্তি রয়েছে। বাকি সমস্যাটি বৈজ্ঞানিক সংগঠনের পরিচালক এবং প্রধানদের চিন্তাভাবনার মধ্যে রয়েছে। কিছু দিক থেকে, নতুন যুগের রাজনৈতিক, অর্থনৈতিক, সাংস্কৃতিক এবং সামাজিক জীবনে সামাজিক বিজ্ঞান এবং মানবিকের গুরুত্ব পুনরায় বোঝা প্রয়োজন। সেখান থেকে, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং মানব সম্পদ ব্যবহারের নীতিগুলিকে অগ্রাধিকার দিন, ধীরে ধীরে সামাজিক বিজ্ঞান এবং মানবিক গবেষণার মান উন্নত করুন, দেশের উন্নয়নে যোগ্য অবদান রাখুন।

ভু কুইন ট্রাং

সূত্র: https://nhandan.vn/quan-tam-tao-nguon-nhan-luc-khoa-hoc-xa-hoi-chat-luong-cao-post906297.html