সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন নিয়মকানুন

কিনহতেদোথি - সরকার ১৫ মার্চ, ২০২৫ তারিখে ডিক্রি নং ৬৭/২০২৫/এনডি-সিপি জারি করেছে, যা রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক ব্যবস্থা বাস্তবায়নে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শ্রমিক এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা সম্পর্কিত ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন এবং পরিপূরক করে।

চিত্রের ছবি

ডিক্রি 67/2025/ND-CP এর সম্পূর্ণ লেখা।

নিয়ন্ত্রণের পরিধি পরিবর্তন করুন

ডিক্রি ৬৭/২০২৫/এনডি-সিপি নিয়ন্ত্রণের আওতায় থাকা সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে স্পষ্ট করার জন্য নিয়ন্ত্রণ, সংশোধন এবং পরিপূরকগুলির পরিধি প্রসারিত করে। বিশেষ করে, ডিক্রি ৬৭/২০২৫/এনডি-সিপি স্পষ্টভাবে বলে: এই ডিক্রি নীতি এবং শাসনব্যবস্থা নির্ধারণ করে, যার মধ্যে রয়েছে: অবসর গ্রহণকারী (আগে অবসর গ্রহণ এবং পদত্যাগকারী) ব্যক্তিদের জন্য নীতি এবং শাসনব্যবস্থা; নিম্ন পদের ভাতা সহ নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে নির্বাচিত বা নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য নীতি অথবা যারা নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদ থেকে পদত্যাগ করেন; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তৃণমূল স্তরে তাদের কর্ম ভ্রমণ বৃদ্ধি করতে উৎসাহিত করার নীতি; অসাধারণ গুণাবলী এবং দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের পদোন্নতির নীতি; পুনর্গঠনের পরে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা উন্নত করার নীতি; পার্টি, রাজ্য, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্টের সংস্থা, সংগঠন, জনসেবা ইউনিট, কেন্দ্রীয় থেকে জেলা স্তর পর্যন্ত পার্টি ও রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং সমিতি, ক্যাডার, কমিউন স্তরের বেসামরিক কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী (জনসেনা, জননিরাপত্তা এবং ক্রিপ্টোগ্রাফি সহ) -এর জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের দায়িত্ব, সকল স্তরে যন্ত্রপাতি, প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠন বাস্তবায়ন, বেতন কাঠামো সুবিন্যস্তকরণ, রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, জনসেনা এবং জনসাধারণের কর্মচারীদের পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করা, যার মধ্যে রয়েছে:

১. ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টি , রাষ্ট্র, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, কেন্দ্রীয়, প্রাদেশিক এবং জেলা পর্যায়ে সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং সশস্ত্র বাহিনীর সংস্থা।

২. কেন্দ্রীয় থেকে জেলা স্তর পর্যন্ত সংস্থা এবং সংস্থাগুলির প্রশাসনিক সংস্থাগুলি সরাসরি সাংগঠনিক পুনর্গঠন পরিচালনা করে অথবা সরাসরি সাংগঠনিক পুনর্গঠন পরিচালনা করে না বরং কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ, পুনর্গঠন এবং ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মান উন্নত করে।

৩. সরকারি সেবা ইউনিটগুলি সরাসরি সাংগঠনিক পুনর্গঠন পরিচালনা করে অথবা সরাসরি সাংগঠনিক পুনর্গঠন পরিচালনা করে না বরং কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ, পুনর্গঠন এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মান উন্নত করে, যার মধ্যে রয়েছে:

ক) কেন্দ্রীয় থেকে জেলা স্তর পর্যন্ত সংস্থা ও সংগঠনের সাংগঠনিক কাঠামোর অধীনে ইউনিট এবং কেন্দ্রীয় থেকে জেলা স্তর পর্যন্ত সংস্থা ও সংগঠনের প্রশাসনিক সংস্থা;

খ) কেন্দ্রীয় সরকারের সরাসরি আওতাধীন প্রাদেশিক ও পৌর পার্টি কমিটির অধীনে ইউনিট এবং প্রদেশ ও কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির অধীনে জেলা, শহর, কাউন্টি এবং পৌর পার্টি কমিটি; প্রাদেশিক ও জেলা পর্যায়ে গণ কমিটির অধীনে; প্রাদেশিক পর্যায়ে সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনের অধীনে।

৪. অন্যান্য অবশিষ্ট সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলি (উপরের ধারা ৩ এর বিধানের আওতায় আসে না) উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের ব্যবস্থার সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে ১২ মাসের মধ্যে সাংগঠনিক ব্যবস্থা সম্পন্ন করবে।

৫. সকল স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট অনুসারে সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি সাজানো হয়।

৬. কেন্দ্রীয়, প্রাদেশিক এবং জেলা পর্যায়ে পার্টি এবং রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত সমিতিগুলি সাংগঠনিক যন্ত্রপাতির ব্যবস্থা, একত্রীকরণ এবং একীভূতকরণ সম্পাদন করবে।

অতিরিক্ত প্রযোজ্য বস্তু

ডিক্রি 67/2025/ND-CP পলিটব্যুরোর উপসংহার বাস্তবায়নের জন্য আবেদনের বিষয়গুলির উপর অনুচ্ছেদ 2 সংশোধন এবং পরিপূরক করে। বিশেষ করে, আবেদনের বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:

১. এই ডিক্রির ১ অনুচ্ছেদে উল্লেখিত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা এবং সশস্ত্র বাহিনী সকল স্তরে সাংগঠনিক পুনর্গঠন এবং প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠন বাস্তবায়নের দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত হবে, যার মধ্যে রয়েছে:

ক) সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন;

খ) কমিউন পর্যায়ের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী;

গ) ১৫ জানুয়ারী, ২০১৯ এর আগে আইন দ্বারা নির্ধারিত প্রশাসনিক সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা এবং শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা বেসামরিক কর্মচারীদের মতো নীতিমালার অধীন;

ঘ) ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী অফিসার, পেশাদার সৈনিক, কর্মী, প্রতিরক্ষা কর্মকর্তা এবং ঠিকাদার কর্মীরা;

ঘ) পিপলস পাবলিক সিকিউরিটির রাজ্য বাজেট থেকে বেতনপ্রাপ্ত কর্মকর্তা, নন-কমিশনড অফিসার, পুলিশ কর্মী এবং ঠিকাদার কর্মীরা;

ঙ) গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ব্যক্তিবর্গ;

ছ) এই ডিক্রির ধারা ১, ২, ৩ এবং ৫-এর ধারায় উল্লেখিত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে নিযুক্ত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী, যারা রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতির ব্যবস্থা বাস্তবায়নে আইনের বিধান অনুসারে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা নির্ধারণের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করতে পদত্যাগ করতে চান।

২. ১৫ জানুয়ারী, ২০১৯ সালের পূর্বে আইনের বিধান অনুসারে রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীরা এবং এই ডিক্রির ১ নম্বর ধারায় উল্লেখিত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে অবসরের বয়সসীমা ৫ বছর বা তার কম বাকি থাকা সশস্ত্র বাহিনীগুলি সরাসরি এই ব্যবস্থার পুনর্গঠনের দ্বারা প্রভাবিত হবে না তবে তাদের অবশ্যই ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন, পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করতে হবে।

৩. কেন্দ্রীয়, প্রাদেশিক এবং জেলা পর্যায়ে পার্টি এবং রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত সমিতিগুলিতে বেতন কোটার মধ্যে কাজ করা এবং রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী ব্যক্তিরা সাংগঠনিক ব্যবস্থা, একত্রীকরণ এবং একীভূতকরণ বাস্তবায়নের দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত হন।

৪. যেসব ক্যাডারের বয়স পুনঃনির্বাচিত বা পুনঃনিয়োগ না করার ক্ষেত্রে সরকারের ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১৭৭/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ধারা ২-এর ১, ২ এবং ৩ ধারায় বর্ণিত পুনঃনির্বাচিত বা পুনঃনিয়োগের জন্য পর্যাপ্ত নয়; একই স্তরের পার্টি কমিটিতে পুনঃনির্বাচন এবং পুনঃনিয়োগের জন্য বয়সের প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী ক্যাডার, যাদের কংগ্রেস সংগঠনের তারিখ থেকে কর্মকাল ২.৫ বছর (৩০ মাস) থেকে ৫ বছর (৬০ মাস) পর্যন্ত, ডিক্রি নং ১৭৭/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ধারা ৪-এর ধারা ২-এ নির্ধারিত অবসর বয়স পর্যন্ত এবং পার্টি কমিটিতে পার্টি কমিটিতে অংশগ্রহণকারী ক্যাডারদের তাদের কার্যক্রম শেষ করতে হবে এবং অবসর বয়স পর্যন্ত ৫ বছর বা তার কম সময়ের মধ্যে সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি সম্পন্ন করতে হবে এবং পার্টির ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের আগে সকল স্তরে পার্টি কংগ্রেসে পার্টি কমিটির কর্মীদের ব্যবস্থা করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করতে এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত হওয়ার জন্য তাড়াতাড়ি অবসর নিতে হবে।

ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যখন কাজ ছেড়ে চলে যান তখন তাদের সুবিধা নিশ্চিত করতে "বেতন ধরে রাখার ডিফারেনশিয়াল সহগ" যোগ করুন।

নীতি ও শাসনব্যবস্থা গণনা করার জন্য বর্তমান মাসিক বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে, ডিক্রি 67/2025/ND-CP ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের কাজ ছেড়ে যাওয়ার সময় সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য "বেতন ধরে রাখার পার্থক্য সহগ" যোগ করে।

বিশেষ করে, বর্তমান মাসিক বেতন হল কাজ ছাড়ার ঠিক আগের মাসের বেতন, যার মধ্যে রয়েছে: শ্রম চুক্তিতে উল্লিখিত চুক্তি অনুসারে পদমর্যাদা, স্তর, পদমর্যাদা, পদমর্যাদা, পেশাদার পদমর্যাদা বা বেতন স্তর অনুসারে বেতন স্তর; বেতন ভাতা (যার মধ্যে রয়েছে: নেতৃত্বের পদ ভাতা; কাঠামোর বাইরে জ্যেষ্ঠতা ভাতা; জ্যেষ্ঠতা ভাতা; পেশা অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক ভাতা; পেশা অনুসারে দায়িত্ব ভাতা; জনসেবা ভাতা; দল, রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠনের কাজের জন্য ভাতা; সশস্ত্র বাহিনীর জন্য বিশেষ ভাতা) এবং বেতন আইনের বিধান অনুসারে বেতন ধরে রাখার পার্থক্য সহগ (যদি থাকে)"।

এছাড়াও, ডিক্রি 67/2025/ND-CP ধারা 6 এর নাম সংশোধন এবং পরিপূরক করে নিম্নরূপ: "ধারা 6। ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের মূল্যায়নের মানদণ্ড যাতে যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন করা যায়, বেতন কাঠামো এবং পুনর্গঠন সহজ করা যায়, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মান উন্নত করা যায় এবং নীতি ও শাসনব্যবস্থা সমাধান করা যায়"।

আগাম অবসর গ্রহণের জন্য নীতিমালা সংশোধন

ডিক্রি 67/2025/ND-CP ধারা 7 সংশোধন করে এবং ধারা 7a এবং 7b এর পরিপূরক করে, বিশেষ করে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের বয়সের আগে অবসর গ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য নীতি নিয়ন্ত্রণ করে: সাংগঠনিক পুনর্গঠনের কারণে; কর্মীদের স্ট্রিমলাইন করার কারণে, কর্মীদের পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করার কারণে, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মকর্তাদের জন্য প্রাথমিক অবসর নীতি যারা পুনঃনির্বাচিত, পুনঃনিযুক্ত হওয়ার জন্য বা পুনঃনিযুক্ত হওয়ার জন্য বয়সের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার জন্য যথেষ্ট বয়সী নন।

বিশেষ করে, নতুন প্রবিধান অনুসারে, এই ডিক্রির ধারা ১ এবং ধারা ৩, ধারা ২-এ উল্লেখিত বিষয়গুলি যারা তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করবেন তারা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে কর্মকালীন সময় এবং তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের বছরের সংখ্যা অনুসারে তাড়াতাড়ি অবসর নীতি উপভোগ করবেন:

ক) ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট I-তে নির্ধারিত অবসরের বয়সসীমা ০২ থেকে ০৫ বছরের মধ্যে থাকলে এবং সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পেনশন পাওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে পর্যাপ্ত কর্মক্ষম সময় থাকলে, সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে অবসর ব্যবস্থা উপভোগ করার পাশাপাশি, তারা নিম্নলিখিত ব্যবস্থাগুলিরও অধিকারী:

অকাল অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হারে কোনও ছাড় নেই;

ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট ১-এ নির্ধারিত অবসর বয়সের তুলনায় প্রতি বছরের আগাম অবসর গ্রহণের জন্য বর্তমান বেতনের ০৫ মাসের ভর্তুকি পাবেন;

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রথম ২০ বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের ০৫ মাসের ভর্তুকি। ২১ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতিটি বছরের কাজের জন্য, বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের ভর্তুকি।

১৫ বছর বা তার বেশি কর্মজীবনের ক্ষেত্রে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করে এবং প্রাথমিক অবসর গ্রহণের সময় সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পেনশনের জন্য যোগ্য হন, তাহলে কর্মচারী প্রথম ১৫ বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের ০৪ মাসের ভর্তুকি পাবেন; ১৬ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের মাধ্যমে প্রতি বছরের কাজের জন্য, কর্মচারী বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের ভর্তুকি পাবেন।

খ) ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট I-তে নির্ধারিত অবসর বয়সসীমা ৫ বছর থেকে ১০ বছরের বেশি হলে এবং সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পেনশন পাওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত সময় থাকলে, সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে অবসরকালীন ব্যবস্থা উপভোগ করার পাশাপাশি, তারা নিম্নলিখিত ব্যবস্থাগুলিরও অধিকারী:

অকাল অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হারে কোনও ছাড় নেই;

ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট I-তে নির্ধারিত অবসর বয়সের তুলনায় প্রতি বছরের আগাম অবসর গ্রহণের জন্য বর্তমান বেতনের ০৪ মাসের ভর্তুকি পাবেন;

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রথম ২০ বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের ০৫ মাসের ভর্তুকি। ২১ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতিটি বছরের কাজের জন্য, বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের ভর্তুকি।

১৫ বছর বা তার বেশি কর্মজীবনের ক্ষেত্রে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করে এবং প্রাথমিক অবসর গ্রহণের সময় সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পেনশনের জন্য যোগ্য হন, তাহলে কর্মচারী প্রথম ১৫ বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের ০৪ মাসের ভর্তুকি পাবেন; ১৬ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের মাধ্যমে প্রতি বছরের কাজের জন্য, কর্মচারী বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের ভর্তুকি পাবেন।

গ) ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট II-তে উল্লেখিত অবসরের বয়সসীমা ০২ থেকে ০৫ বছরের মধ্যে থাকলে এবং সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পেনশন পাওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে পর্যাপ্ত কর্ম সময় থাকা সত্ত্বেও, যার মধ্যে রয়েছে ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক বা বিশেষ করে ভারী, বিষাক্ত, বিপজ্জনক চাকরিতে কাজ করা যা শ্রমের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কাজ সম্পাদনকারী সরকারি সংস্থা কর্তৃক জারি করা তালিকাভুক্ত অথবা শ্রমের রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কাজ সম্পাদনকারী সরকারি সংস্থা কর্তৃক জারি করা বিশেষভাবে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার এলাকায় ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করা, যার মধ্যে রয়েছে ১ জানুয়ারী, ২০২১ সালের আগে ০.৭ বা তার বেশি আঞ্চলিক ভাতা সহগ সহ একটি জায়গায় কাজ করার সময়, সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পেনশন ব্যবস্থা উপভোগ করার পাশাপাশি, তারা নিম্নলিখিত ব্যবস্থাগুলিরও অধিকারী:

অকাল অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হারে কোনও ছাড় নেই;

ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট II-তে নির্ধারিত অবসর বয়সের তুলনায় প্রতি বছরের আগাম অবসর গ্রহণের জন্য বর্তমান বেতনের ০৫ মাসের ভর্তুকি পাবেন;

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রথম ২০ বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের ০৫ মাসের ভর্তুকি। ২১ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতিটি বছরের কাজের জন্য, বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের ভর্তুকি।

১৫ বছর বা তার বেশি কর্মজীবনের ক্ষেত্রে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করে এবং প্রাথমিক অবসর গ্রহণের সময় সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পেনশনের জন্য যোগ্য হন, তাহলে কর্মচারী প্রথম ১৫ বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের ০৪ মাসের ভর্তুকি পাবেন; ১৬ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের মাধ্যমে প্রতি বছরের কাজের জন্য, কর্মচারী বর্তমান বেতনের ০.৫ মাসের ভর্তুকি পাবেন।

অনুচ্ছেদ ৭ক এর পরিপূরক। বেতন কাঠামো সহজীকরণ, পুনর্গঠন এবং কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান উন্নত করার কারণে অবসরের বয়সের আগে অবসর গ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য নীতি।

এই ডিক্রির ধারা ২-এর ধারা ২-এ উল্লেখিত বিষয়গুলি যারা আগে অবসর গ্রহণ করেন তারা এই ডিক্রির ধারা ৭-এর ধারা ২-এ উল্লেখিত সুবিধাগুলি পাওয়ার যোগ্য। এছাড়াও, তারা আগে অবসর গ্রহণের সময়কালের জন্য এককালীন অবসর ভাতা পাওয়ার যোগ্য:

১. যারা ১৫ মার্চ, ২০২৫ তারিখ থেকে ১২ মাসের মধ্যে অবসর নেবেন, তারা ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট I এবং পরিশিষ্ট II-তে উল্লেখিত অবসরের তারিখের তুলনায়, অগ্রিম অবসর গ্রহণের মাসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করলে বর্তমান বেতনের ০১ মাসের সমান ভর্তুকি পাবেন;

২. যারা ১৫ মার্চ, ২০২৫ থেকে ১৩তম মাস থেকে ছুটি নেবেন, তারা এই ধারার ১ নম্বর ধারায় উল্লেখিত ভর্তুকির ০.৫ গুণ বেশি পাবেন।

পরিপূরক ধারা ৭খ। পুনঃনির্বাচিত, পুনঃনিয়োগপ্রাপ্ত অথবা পুনঃনির্বাচিত, পুনঃনিয়োগপ্রাপ্ত হওয়ার জন্য বয়সের যোগ্যতা পূরণ না করা ক্যাডারদের জন্য আগাম অবসর নীতি।

এই ডিক্রির ধারা ৪, ধারা ২-এ উল্লেখিত বিষয়গুলি যারা আগে অবসর গ্রহণ করেন তারা এই ডিক্রির ধারা ৭-এর ধারা ২-এ উল্লেখিত সুবিধাগুলি পাওয়ার অধিকারী। এছাড়াও, তারা ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট I এবং পরিশিষ্ট II-তে উল্লেখিত অবসর গ্রহণের তারিখের তুলনায় বর্তমান বেতনের ০১ মাসের সমান অগ্রিম অবসর গ্রহণের সময়কালের জন্য এককালীন অবসর ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের উৎস সংশোধন এবং পরিপূরককরণ

ডিক্রি 67/2025/ND-CP সরকারি কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য সরকারী পরিষেবা ইউনিটগুলিতে শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য তহবিল উৎস সম্পর্কিত অনুচ্ছেদ 16, ধারা 2, অনুচ্ছেদ 17 সংশোধন এবং পরিপূরক করে।

বিশেষ করে, যেসব সরকারি পরিষেবা ইউনিট নিয়মিত এবং বিনিয়োগ ব্যয়ের স্ব-বীমা করে; যেসব সরকারি পরিষেবা ইউনিট নিয়মিত ব্যয়ের স্ব-বীমা করে: নীতি ও শাসনব্যবস্থা সমাধানের জন্য তহবিল আসে সরকারি পরিষেবা কার্যক্রম এবং অন্যান্য আইনি আয়ের উৎস থেকে ইউনিটের রাজস্ব থেকে।

যদি পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির নীতি এবং ব্যবস্থা সমাধানের জন্য পর্যাপ্ত তহবিল না থাকে, তাহলে তারা পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির নিয়ম অনুসারে বরাদ্দকৃত তহবিল নীতি এবং ব্যবস্থা সমাধানের জন্য ব্যবহার করতে পারে।

যদি সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলি পরিষেবা মূল্যের মাধ্যমে রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত নিয়মিত ব্যয়ের স্ব-বীমা করে কিন্তু পরিষেবা মূল্যে নীতি এবং ব্যবস্থা সমাধানের জন্য সমস্ত উপাদান অন্তর্ভুক্ত না থাকে, তাহলে নীতি এবং ব্যবস্থা সমাধানের জন্য তহবিলের উৎস রাজ্য বাজেট দ্বারা পরিপূরক হবে।

এছাড়াও, ডিক্রি 67/2025/ND-CP ধারা 16-এর ধারা 5 এবং ধারা 6-এর পরিপূরক নিম্নরূপ:

যারা কেন্দ্রীয়, প্রাদেশিক এবং জেলা পর্যায়ে পার্টি এবং রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত সমিতিগুলিতে বেতন কোটার মধ্যে কাজ করেন এবং রাজ্য বাজেট থেকে বেতন পান, যারা সাংগঠনিক ব্যবস্থা, একত্রীকরণ এবং একীভূতকরণ বাস্তবায়নের দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত হন: নীতি এবং শাসন ব্যবস্থা নিষ্পত্তির জন্য তহবিল রাজ্য বাজেট দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

যেসব প্রশাসনিক প্রতিষ্ঠান ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে জনসেবা ইউনিটের মতো বিশেষ আর্থিক ব্যবস্থার বাস্তবায়ন বন্ধ করে দেবে, তাদের নীতি ও ব্যবস্থা সমাধানের জন্য তহবিলের উৎস রাজ্য বাজেট থেকে সরবরাহ করা হবে।

অতিরিক্ত স্থানীয় সহায়তা নীতির উপর নিয়ন্ত্রণ বাতিল করুন

ডিক্রি ৬৭/২০২৫/এনডি-সিপি ধারা ৬, ধারা ১৯ অপসারণ করে, যেখানে বলা হয়েছে যে স্থানীয় বাজেটের ভারসাম্য বজায় রাখার ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে প্রদেশ এবং শহরগুলির গণ কমিটিগুলি তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা বিষয়গুলির জন্য অতিরিক্ত সহায়তা নীতি জারি করার জন্য একই স্তরের গণ পরিষদের কাছে জমা দেবে।

একই সময়ে, ডিক্রি 67/2025/ND-CP আরও উল্লেখ করে: ১৫ মার্চ, ২০২৫ সালের আগে ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP এর ধারা 19 এর ধারা 6 এর প্রবিধান অনুসারে স্থানীয় বাজেট উৎস থেকে অতিরিক্ত সহায়তা নীতির জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সমাধান করা মামলাগুলি এখনও এই অতিরিক্ত সহায়তা নীতি উপভোগ করবে।

অন্তর্বর্তীকালীন বিধান

ডিক্রি ৬৭/২০২৫/এনডি-সিপি স্পষ্টভাবে বলে: ডিক্রি নং ২৯/২০২৩/এনডি-সিপির বিধান অনুসারে জেলা ও কমিউন পর্যায়ে যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠনের কারণে নীতি ও শাসনব্যবস্থা সমাধান করা হচ্ছে কিন্তু উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ এখনও নীতি ও শাসনব্যবস্থা সমাধানের সিদ্ধান্ত জারি করেনি, সেক্ষেত্রে এই ডিক্রিতে নির্ধারিত নীতি ও শাসনব্যবস্থা প্রয়োগ করা হবে।

যেসব মামলা জেলা ও কমিউন পর্যায়ে প্রশাসনিক ইউনিটের বিন্যাসের কারণে নীতি ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়ন করছে এবং ডিক্রি নং ২৯/২০২৩/এনডি-সিপি অনুসারে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সমাধান করা হয়েছে কিন্তু কাজ ছেড়ে দেওয়ার সময় ১ জানুয়ারী, ২০২৫ এর পরে, এই ডিক্রিতে নির্ধারিত নীতি ও শাসনব্যবস্থা প্রযোজ্য হবে।

এই ডিক্রির ধারা ২-এর ধারা ৪-এ উল্লেখিত ক্ষেত্রে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ ডিক্রি নং ১৭৭/২০২৪/এনডি-সিপি অনুসারে নীতি ও শাসনব্যবস্থা সমাধান করেছেন। যদি নীতি ও শাসনব্যবস্থা এই ডিক্রিতে উল্লেখিত নীতি ও শাসনব্যবস্থার চেয়ে কম হয়, তাহলে এই ডিক্রিতে উল্লেখিত নীতি ও শাসনব্যবস্থা প্রযোজ্য হবে।

যেসব ক্ষেত্রে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP এর বিধান অনুসারে নীতি এবং শাসনব্যবস্থা সমাধান করেছে, যদি নীতি এবং শাসনব্যবস্থা এই ডিক্রিতে নির্ধারিত নীতি এবং শাসনব্যবস্থার চেয়ে কম হয়, তাহলে এই ডিক্রিতে নির্ধারিত নীতি এবং শাসনব্যবস্থা অনুসারে তাদের অতিরিক্ত নীতি এবং শাসনব্যবস্থা মঞ্জুর করা হবে।

যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন, সংগঠন পরিবর্তন বা সাংগঠনিক সময়সূচী পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, ভিয়েতনাম গণবাহিনীর অফিসারদের আইন, পেশাদার সৈনিক, প্রতিরক্ষা কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন এবং ক্রিপ্টোগ্রাফি আইন বাস্তবায়নের জন্য সরকারের প্রবিধান অনুসারে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক ১ জানুয়ারী, ২০২৫ সালের আগে বয়সসীমার আগে অবসর গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে, কিন্তু ১ জানুয়ারী, ২০২৫ সালের মধ্যে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ নীতি ও শাসনব্যবস্থা সমাধানের সিদ্ধান্ত জারি না করলে, এই ডিক্রিতে নির্ধারিত নীতি ও শাসনব্যবস্থা প্রযোজ্য হবে।

ডিক্রি 67/2025/ND-CP স্বাক্ষরের তারিখ থেকে (15 মার্চ, 2025) কার্যকর হবে।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may.html