অস্থায়ীভাবে কাজ স্থগিত করার জন্য প্রধানের কর্তৃত্বের প্রবিধান

পলিটব্যুরো সদস্য এবং সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য লুওং কুওং পলিটব্যুরোর ১৪৮-কিউডি/টিডব্লিউ নং রেগুলেশনে স্বাক্ষর এবং জারি করেছেন। ছবি: Chinhphu.vn

১৪৮ নং প্রবিধান পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের (এজেন্সি প্রধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়); রাজনৈতিক ব্যবস্থায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির (ক্যাডার হিসাবে উল্লেখ করা হয়) ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় কর্মকর্তাদের সাময়িক বরখাস্তের বিষয়টি পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

পার্টি কমিটির সদস্য, জাতীয় পরিষদের ডেপুটি, পিপলস কাউন্সিলের ডেপুটি, বিচারিক পদ, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির সদস্য এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনের নির্বাহী কমিটির সদস্যদের পদ সাময়িকভাবে স্থগিত করা হবে পার্টির নিয়ম, রাষ্ট্রীয় আইন এবং সংগঠনের সনদ অনুসারে।

প্রবিধান নং ১৪৮ স্পষ্টভাবে প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে কাজ থেকে সাময়িক স্থগিতাদেশের ভিত্তি নির্ধারণ করে:

১) যেসব কর্মকর্তা নৈতিক গুণাবলী এবং জীবনধারা লঙ্ঘন করে, নেতিবাচক প্রভাব ফেলে, জনরোষ সৃষ্টি করে এবং প্রতিষ্ঠান ও ব্যক্তিদের সুনামের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলে।

২) কর্মকর্তারা ইচ্ছাকৃতভাবে বিলম্ব করেন, এড়িয়ে যান, দায়িত্ব এড়িয়ে যান এবং নির্ধারিত কার্যাবলী এবং কর্তৃত্বের মধ্যে কাজ সম্পাদন করেন না।

৩) যেসব কর্মকর্তার দুর্নীতিগ্রস্ত, নেতিবাচক আচরণ রয়েছে, যারা জনসাধারণের দায়িত্ব পালনের সময় মানুষ, ব্যবসা, সংস্থা এবং সংস্থার জন্য সমস্যা তৈরি করে।

৪) যেসব কর্মকর্তার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হচ্ছে এবং শাস্তি দেওয়া হচ্ছে কিন্তু ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের নিজস্ব লঙ্ঘন বিবেচনা এবং পরিচালনার প্রক্রিয়া চলাকালীন উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের অনুরোধ মেনে চলা বিলম্বিত করছেন বা এড়িয়ে যাচ্ছেন অথবা তাদের অবস্থান, কর্তৃত্ব, প্রভাব বা অন্যদের সুযোগ নিয়ে বিবেচনা এবং পরিচালনায় প্রভাবিত হচ্ছেন বা অসুবিধা সৃষ্টি করছেন।

৫) যেসব কর্মীকে পার্টি সতর্কীকরণ বা বরখাস্তের মাধ্যমে শাস্তি দিয়েছে এবং তাদের সরকারি পদ বিবেচনা এবং পরিচালনার অপেক্ষায় রয়েছে, এবং যদি তারা কাজ চালিয়ে যায়, তাহলে এটি পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা বা ইউনিটের কার্যকলাপের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

গুরুতর লঙ্ঘনের লক্ষণ দেখা দিলে কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের কারণ:

১) তদন্ত পরিচালনার জন্য কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা করা হয়েছিল।

২) কর্মকর্তাদের লঙ্ঘন পর্যালোচনা এবং পরিচালনার প্রক্রিয়ায়, যদি এমন কোনও ভিত্তি থাকে যে সতর্কীকরণ বা উচ্চতর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা ফৌজদারি আইন দ্বারা নেওয়া বা পরিচালনা করা উচিত, তাহলে পরিদর্শন, পরীক্ষা, নিরীক্ষা, তদন্ত, মামলা, বিচার এবং কার্যকরকারী সংস্থার কাছে কর্মকর্তাকে সাময়িকভাবে কাজ থেকে বরখাস্ত করার জন্য একটি লিখিত অনুরোধ রয়েছে।

সাময়িকভাবে কাজ স্থগিত করার ক্ষেত্রে প্রধানের কর্তৃত্ব সম্পর্কে, প্রবিধান নং 148 স্পষ্টভাবে বলে:

১) এই প্রবিধানের সাথে সংযুক্ত তালিকা অনুসারে অধস্তনদের কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার প্রধানের রয়েছে, যখন প্রবিধানের অনুচ্ছেদ ৪ এবং অনুচ্ছেদ ৫ এ উল্লেখিত কারণগুলির মধ্যে একটি থাকে। তালিকায় অন্তর্ভুক্ত না থাকলে, নিয়োগ এবং পরিচালনার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রধান বিবেচনা করবেন এবং সাময়িকভাবে কাজ স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নেবেন।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় কর্মকর্তাদের সাময়িক বরখাস্তের বিষয়ে বিবেচনা করে এবং সিদ্ধান্ত নেয়; সংস্থা এবং ইউনিটগুলি নিয়ম অনুসারে প্রাসঙ্গিক পদ্ধতিগুলি সম্পাদন করে।

২) সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এবং ব্যক্তিদের অস্থায়ীভাবে কাজ স্থগিত করার সিদ্ধান্ত সম্পর্কিত তথ্য এবং নথি সরবরাহ করার জন্য অনুরোধ করুন অথবা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে নিয়ম অনুসারে লঙ্ঘন পরিদর্শন, যাচাই, স্পষ্টীকরণ এবং পরিচালনা করার জন্য অনুরোধ করুন।

৩) লঙ্ঘনের যাচাই, ব্যাখ্যা এবং পরিচালনার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বা উপযুক্ত ব্যক্তিদের অনুরোধ মেনে চলার জন্য স্থগিত কর্মকর্তাদের বাধ্যতামূলক করা।

কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের ক্ষেত্রে প্রধানের দায়িত্ব:

১৪৮ নং প্রবিধানে সাময়িকভাবে কাজ স্থগিত করার ক্ষেত্রে প্রধানের দায়িত্ব স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে:

১) এই প্রবিধানের ৪ এবং ৫ ধারায় উল্লেখিত কারণগুলির মধ্যে একটি থাকলে অধস্তন কর্মীদের সাময়িকভাবে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত সময়মতো নিন; প্রবিধান মেনে না চলার ক্ষেত্রে অথবা কোনও লঙ্ঘন না হওয়ার সিদ্ধান্তে কর্মীদের সাময়িকভাবে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত বাতিল করুন এবং একই সাথে কর্মী ব্যবস্থাপনার দায়িত্বে থাকা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করুন।

২) কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের সিদ্ধান্ত বাতিল করার জন্য দায়ী থাকুন। কর্মকর্তা যে সংস্থা বা ইউনিটে কাজ করেন সেখানে কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের সিদ্ধান্ত এবং কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্ত বাতিলের সিদ্ধান্ত ঘোষণা করুন এবং কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের সিদ্ধান্ত এবং কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্ত বাতিলের সিদ্ধান্ত সংশ্লিষ্ট সংস্থা, ইউনিট এবং ব্যক্তিদের কাছে পাঠান।

৩) যখন কোনও কর্মকর্তার সাময়িক স্থগিতাদেশের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, যদি এমন অনেক জটিল পরিস্থিতি থাকে যার জন্য কর্মকর্তার লঙ্ঘন যাচাই এবং স্পষ্ট করার জন্য আরও সময় প্রয়োজন হয়, তাহলে কর্মকর্তার সাময়িক স্থগিতাদেশের মেয়াদ বাড়ানোর আগে কর্মকর্তার ব্যবস্থাপনার দায়িত্বে থাকা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।

প্রয়োজনে কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের সময়কাল ১৫ কার্যদিবসের বেশি হবে না।

কাজ থেকে সাময়িক স্থগিতাদেশের সময়কাল সম্পর্কে, প্রবিধান নং 148 স্পষ্টভাবে বলে:

+ প্রয়োজনে, কাজ থেকে সাময়িক স্থগিতাদেশের সময়কাল ১৫ কার্যদিবসের বেশি হবে না। বর্ধিতকরণের ক্ষেত্রে, কাজ থেকে সাময়িক স্থগিতাদেশের সময়কাল সর্বোচ্চ ১৫ কার্যদিবসের বেশি হবে না।

+ দলীয় বিধিবিধান এবং রাষ্ট্রীয় আইনের গুরুতর লঙ্ঘনের লক্ষণ দেখা দিলে কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের সময়কাল মামলা পরিচালনাকারী সংস্থার অনুরোধে, পরিদর্শন, পরীক্ষা, নিরীক্ষা বা রায় কার্যকর করার মাধ্যমে কার্যকর করা হবে।

+ অস্থায়ী স্থগিতাদেশের মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করার সিদ্ধান্ত স্বয়ংক্রিয়ভাবে কার্যকর হবে না।

উৎস