স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে, বেশ কিছু ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী জনসাধারণের দায়িত্ব পালনে ভুল এড়িয়ে চলে, দায়িত্বের অভাব বোধ করে এবং ভয় পায়, এই পরিস্থিতি কেবল ব্যক্তিগতভাবেই ঘটে না, বরং অনেক এলাকায়, বেশ কয়েকটি কেন্দ্রীয় মন্ত্রণালয় এবং শাখায় এবং আর্থ-সামাজিক কর্মকাণ্ডে জড়িত বেশ কয়েকটি বেসামরিক কর্মচারীর মধ্যেও দেখা যায়, যা সবচেয়ে স্পষ্টভাবে সরকারি বিনিয়োগ, ভূমি ব্যবস্থাপনা, রিয়েল এস্টেট, সরকারি সরঞ্জাম সংগ্রহ, ব্যবসায়িক উন্নয়নে বিনিয়োগের প্রশাসনিক পদ্ধতি এবং মানুষ ও ব্যবসার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত পরিষেবা প্রদানের ক্ষেত্রে দেখা যায়...
এই পরিস্থিতি জনসেবা কার্যক্রম বিলম্বিত ও স্থবির করে দিয়েছে, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির উপর জনগণ ও ব্যবসার আস্থা ক্ষুণ্ন ও দুর্বল করেছে, উন্নয়ন প্রেরণা এবং সম্পদকে বাধাগ্রস্ত করেছে এবং সামাজিক জীবনের সকল দিক, বিশেষ করে বর্তমান অত্যন্ত কঠিন প্রেক্ষাপটে দেশের আর্থ -সামাজিক উন্নয়ন লক্ষ্যগুলিকে প্রভাবিত করেছে।
স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের উত্থাপিত বেশ কয়েকটি বিষয় ব্যাখ্যা করেছেন।
স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী এই পরিস্থিতির কারণগুলি বিশ্লেষণ এবং ব্যাখ্যা করেছেন, যার মধ্যে বেশ কয়েকটি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীর যোগ্যতা এবং সচেতনতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে; কিছু সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয় প্রধানের অনুকরণীয় ভূমিকা গুরুত্বের সাথে প্রচার করা হয়নি।
আর্থ-সামাজিক ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত প্রতিষ্ঠান এবং নীতিগুলি এখনও অপর্যাপ্ত, ওভারল্যাপিং বা বাস্তবে নতুন সমস্যা দেখা দিচ্ছে যা সংশোধন এবং পরিপূরক করতে ধীর গতিতে; মন্ত্রণালয় এবং স্থানীয়দের মধ্যে নিয়মকানুন এবং সমন্বয় ব্যবস্থাও অকাল, অসঙ্গত এবং অসঙ্গত। যদিও জাতীয় পরিষদ এবং সরকার অতীতে প্রতিষ্ঠান নির্মাণে অনেক সময় ব্যয় করেছে, তবুও এখনও অনেক অসুবিধা রয়েছে।
বর্তমানে শৃঙ্খলা কঠোর করা হচ্ছে, দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধ ও মোকাবেলার কাজকে উৎসাহিত করা হচ্ছে, গুরুতর লঙ্ঘনের জন্য একাধিক ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হচ্ছে, বিচার করা হচ্ছে এবং অভিযুক্ত করা হচ্ছে, যার ফলে বেশ কয়েকটি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীর ভুল এবং দায়িত্বের ভয়ে ভীত হওয়ার মানসিকতা তৈরি হয়েছে। কিন্তু কারণ যাই হোক না কেন, এই পরিস্থিতিকে একত্রিত করা প্রয়োজন, যা দলের নিয়মকানুন এবং রাষ্ট্রের আইন লঙ্ঘন করে; এটি রাজনৈতিক ও আদর্শিক অবক্ষয়ের প্রকাশ, যার তীব্র সমালোচনা এবং নির্মূল করা প্রয়োজন।
স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী নিশ্চিত করেছেন: সাম্প্রতিক সময়ে, অনেক মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকা প্রচেষ্টা চালিয়েছে, সক্রিয়, গতিশীল এবং সৃজনশীল হয়েছে, তাই মন্ত্রণালয় এবং এলাকার বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে ফলাফল খুব ভালো হয়েছে, যেমন বিনিয়োগ, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং কিছু এলাকায় ব্যবসায়িক উন্নয়ন ভালোভাবে বিকশিত হয়েছে... এটি দেখায় যে, একই ব্যবস্থা এবং প্রতিষ্ঠানের সাথে, অনেক জায়গা এখনও ভালো করার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, গতিশীল, সৃজনশীল, এবং চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস এবং দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে; প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবস্থার উপর সবকিছু দোষারোপ করা অসম্ভব।
৩১ মে তারিখের সভার সারসংক্ষেপ।
ভুল করার ভয় কাটিয়ে ওঠা এবং দায়িত্বশীল হওয়ার সমাধান সম্পর্কে, মন্ত্রী বেশ কিছু কাজ এবং সমাধানের রূপরেখা তুলে ধরেন। এর মধ্যে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সচেতনতা এবং দায়িত্ব বৃদ্ধির জন্য পরিবর্তন প্রয়োজন। প্রতিটি সংস্থা এবং ইউনিটের রাজনৈতিক, আদর্শিক এবং জননীতি শিক্ষার উপর মনোনিবেশ করা উচিত, পার্টি সদস্য, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত পার্টি গঠন এবং সংশোধন সম্পর্কিত পার্টির রেজোলিউশনগুলিকে গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়নের জন্য তাৎক্ষণিকভাবে এবং দৃঢ়তার সাথে সংশোধন করা উচিত এবং রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে শৃঙ্খলা জোরদার করা এবং মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের কাজ পরিচালনার জন্য সরকার এবং প্রধানমন্ত্রীর নির্দেশিকা কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করা উচিত।
"আমাদের অবশ্যই কিছু বর্তমান ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীর ধারণা পরিবর্তন করতে হবে এবং দূর করতে হবে যে তারা যদি কিছু না করে, তাহলে ঠিক আছে। এটি আত্ম-বিবর্তনের লক্ষণ, যা উন্নয়নকে মারাত্মকভাবে বাধাগ্রস্ত করে; একই সাথে, এটি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আত্মসম্মান, রাজনৈতিক সাহস, দায়িত্ববোধ এবং জনগণের সেবা করার অনুভূতি জাগিয়ে তোলে," স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী জোর দিয়ে বলেন।
মন্ত্রীর উত্থাপিত পরবর্তী কাজগুলি হল জাতীয় পরিষদ, জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান, সরকার এবং প্রধানমন্ত্রীর নির্দেশনা কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করা যাতে প্রতিষ্ঠান এবং নীতিগুলির পর্যালোচনা, প্রস্তাব, পরিপূরক এবং উন্নতি জোরদার করা যায়, বিশেষ করে আর্থ-সামাজিক ক্ষেত্রে যেখানে এখনও বাস্তবে এবং ক্ষমতা, কর্তৃপক্ষ, সংস্থা এবং সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্কিত বিষয়বস্তুতে অসুবিধা এবং সমস্যা দেখা দেয়; বিকেন্দ্রীকরণ, ক্ষমতা অর্পণ এবং অনুমোদনকে উৎসাহিত করা।
সভায় উপস্থিত প্রতিনিধিরা।
এছাড়াও, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় মন্ত্রণালয়, শাখা, বিশেষজ্ঞ এবং ৬৩টি প্রদেশ ও শহর এবং বিচার মন্ত্রণালয়ের সাথে পরামর্শ করেছে, কিন্তু আইনি ও কর্তৃত্বগত সমস্যার কারণে, মন্ত্রণালয় সরকারী দলীয় কমিটিকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করার জন্য রিপোর্ট করেছে; প্রয়োজনে, জাতীয় পরিষদকে রিপোর্ট করুন যাতে চিন্তা করার, করার সাহসী, গতিশীল এবং সৃজনশীল ক্যাডারদের সুরক্ষার জন্য একটি পাইলট রেজোলিউশন জারি করা যায়।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারি চাকরি এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশাসনিক পদ্ধতি সংস্কার এবং উদ্ভাবনকেও উৎসাহিত করে; ভালো কাজ করে এমন সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তিদের তাৎক্ষণিকভাবে প্রশংসা করে এবং যেসব ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী তাদের দায়িত্ব পালন করে না বা দায়িত্ব পালনে ভুল করতে ভয় পায় তাদের কঠোরভাবে পরিচালনা করে; সীমিত ক্ষমতা সম্পন্ন ক্যাডারদের, বিশেষ করে যেসব নেতা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না তাদের অবিলম্বে প্রতিস্থাপন এবং স্থানান্তর করে। ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আয় নিশ্চিত করার জন্য বেতন নীতি সংস্কারের জন্য একটি রোডম্যাপ সম্পর্কে তাৎক্ষণিকভাবে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে পরামর্শ দেয়।
সেই সাথে, জনসাধারণের দায়িত্ব পালনে সংস্থা বা সংস্থার প্রধানের দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করুন। যেখানে প্রধান দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, চিন্তা করার সাহসী, কাজ করার সাহসী এবং নেতৃত্বের ভূমিকা স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করেন, সেখানে সাফল্য আসবে এবং খুব ভালো জনসেবা শৃঙ্খলা থাকবে।
মন্ত্রীর উল্লেখিত পঞ্চম সমাধানের দলটি হল সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে সর্বোচ্চ দায়িত্ববোধের সাথে সমাধানগুলি সমন্বিতভাবে বাস্তবায়নের জন্য একত্রিত করা, ভুলের ভয়, দায়িত্বের ভয় এবং জনসাধারণের কর্তব্য পালনে সাহস না করার মানসিকতা ধ্বংস করার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ। বিশেষ করে, ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলির তত্ত্বাবধানমূলক ভূমিকাকে উচ্চভাবে প্রচার করা।
মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা আরও অনুরোধ করেছেন যে পরিদর্শন, তদন্ত, মামলা এবং বিচার সংস্থাগুলি বিভিন্ন মাত্রার উদ্দেশ্যমূলক লঙ্ঘনের মামলাগুলি অধ্যয়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করা অব্যাহত রাখবে, যদি কোনও ব্যক্তিগত লাভ, আত্মসাৎ বা দুর্নীতি না থাকে, তাহলে আরও সহনশীল এবং মানবিক হতে হবে যাতে গতিশীল, সৃজনশীল কর্মীদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষা করার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা যায় যারা সাধারণ কল্যাণের জন্য চিন্তাভাবনা এবং কাজ করার সাহস করে।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
![[Ảnh] Hà Nội: Người dân Long Biên đội mưa đi làm, đi học giữa cảnh tắc đường do cấm cầu từ sáng sớm](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762485038077_dji-0206-1506-jpg.webp)
মন্তব্য (0)