আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরিতে ৭.২% বৃদ্ধি: কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা

জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরিতে ৭.২% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে, যা অঞ্চলের উপর নির্ভর করে ২৫০,০০০ - ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধির সমতুল্য।

বাক নিন প্রদেশের একটি পোশাক কারখানায় রপ্তানি লাইনে উৎপাদন কর্মীরা - ছবি: হা কুয়ান

প্রস্তাব অনুসারে, অঞ্চল I-তে ন্যূনতম মজুরি ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৫.৩১ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে (৩৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি); অঞ্চল II-তে ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে (৩২০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি); অঞ্চল III-তে ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে (২৮০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি) এবং অঞ্চল IV-তে ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে (২৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি) বৃদ্ধি পেয়ে ৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে (২৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং বৃদ্ধি) হবে।

কর্মীদের অনুপ্রাণিত করুন

স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের চেয়ারম্যান নগুয়েন মান খুওং মূল্যায়ন করেছেন যে ৭.২% মজুরি বৃদ্ধি দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক উন্নয়নের প্রেক্ষাপটের জন্য উপযুক্ত। একই সাথে, এটি দেশের উত্থান যুগের জন্য উপযুক্ত, ২০২৫ সালে ৮% অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা এবং পরবর্তী বছরগুলিতে দ্বিগুণ সংখ্যায় পৌঁছানোর লক্ষ্যমাত্রার জন্যও উপযুক্ত।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ এনগো ডুই হিউ আরও মূল্যায়ন করেছেন যে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরিতে প্রস্তাবিত ৭.২% বৃদ্ধি মূলত ট্রেড ইউনিয়ন এবং ইউনিয়ন সদস্যদের প্রত্যাশা পূরণ করে।

তিনি বলেন, এটি ব্যবসার অসুবিধা ভাগ করে নেওয়ার মনোভাব প্রকাশ করে এবং কর্মীদের উৎসাহের সাথে কাজ করতে এবং এই বছরের শেষ নাগাদ আমরা যাতে প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করতে পারি সেজন্য প্রচেষ্টা চালাতে অনুপ্রাণিত করে।

"২০২৬ সালে সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার এই বাস্তবায়নের আয়োজন করবে এবং শ্রমিকদের এই বৃদ্ধির সাথে একমত এবং সমর্থন করার জন্য প্রচার করবে যাতে উচ্চ উৎপাদনশীলতা এবং ভাল মানের শ্রমিকরা একসাথে ব্যবসা গড়ে তুলতে পারে যাতে পুরো দেশ একটি নতুন যুগে প্রবেশ করতে পারে," মিঃ হিউ জানান।

একইভাবে, মিঃ লে দিন কোয়াং - একজন ইউনিয়ন শ্রম বিশেষজ্ঞ - প্রকাশ করেছেন যে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সময় পূর্ববর্তী অনুশীলনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ (প্রতি বছর ১ জানুয়ারী)।

এর পাশাপাশি, এটি কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির রেজোলিউশন ২৭-এর চেতনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, যেখানে ন্যূনতম মজুরি এবং বাজার মজুরির মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক, ভোক্তা মূল্য সূচক (সিপিআই), অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার, শ্রম উৎপাদনশীলতা, ব্যবসায়িক ক্রয়ক্ষমতার মতো বিষয়গুলির সাথে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা হয়েছে...

"অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রা ত্বরান্বিত করতে এবং অর্জন করতে, ন্যূনতম মজুরি আনুপাতিকভাবে এবং সমকালীনভাবে বৃদ্ধি করতে হবে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বার্তা যে দেশের উন্নয়নের সাথে সাথে শ্রমিকদের জীবনও উন্নত হবে," মিঃ কোয়াং বলেন।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি থেকে শুরু করে "জীবনযাত্রার মজুরি" পর্যন্ত

বৃহত্তর দৃষ্টিকোণ থেকে এটিকে বিবেচনা করে, প্রতিনিধি নগুয়েন কোয়াং হুয়ান (এইচসিএমসি) আরও বলেন যে দেশের বর্তমান অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটে, উপরোক্তভাবে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাবের অনেক অর্থ রয়েছে। বিশেষ করে বর্তমান কঠিন ব্যবসায়িক পরিস্থিতিতে এবং ২০২৫ সালের প্রথম ছয় মাসে ভোক্তা মূল্য সূচক (সিপিআই) গড় বৃদ্ধি ৩.২৭% হওয়ার পরিস্থিতিতে, ৭.২% বৃদ্ধি যুক্তিসঙ্গত।

মিঃ হুয়ানের মতে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি কেবল মানিব্যাগের সাথেই সম্পর্কিত নয়, বরং অর্থনীতিতে মানবিক মূল্যবোধের সাথেও সম্পর্কিত। বিশেষ করে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি হল সেই সীমানা যা দুর্বল শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে। যখন ন্যূনতম মজুরি বাজারের সাথে তাৎক্ষণিকভাবে সমন্বয় করা হয়, তখন সামাজিক আস্থা বৃদ্ধি পায়, শ্রমিকরা কাজ এবং উৎপাদনে নিরাপদ বোধ করে এবং দ্বন্দ্ব হ্রাস পায়।

তবে, যদিও তিনি ২০২৬ সাল থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির প্রস্তাবের প্রশংসা করেছেন, মিঃ হুয়ান স্বীকার করেছেন যে যদি নিখুঁত সংখ্যায় গণনা করা হয়, তাহলে অঞ্চল I-তে সর্বোচ্চ বৃদ্ধি, প্রায় ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, খুব বেশি সংখ্যা নয়।

৫.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি বৃদ্ধির প্রস্তাব অনুসারে, অঞ্চল I-তে ন্যূনতম মজুরির সাথে, এটি শ্রমিকদের চাহিদার একটি অংশ পূরণ করে। বিশেষ করে হো চি মিন সিটি, হ্যানয়ের মতো বড় শহরগুলির শ্রমিকরা... যেখানে ভোক্তা মূল্য বেশি।

অতএব, মিঃ হুয়ানের মতে, ন্যূনতম মজুরির এই বৃদ্ধি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি কখন "জীবন্ত মজুরি" স্তরে পৌঁছাবে তা নিয়ে আরও বেশি প্রত্যাশা জাগিয়ে তুলছে - কেবল বর্তমান স্তরের স্তর নয়।

একই সাথে, বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে বর্ধিত বীমা, স্বাস্থ্যসেবা - শিক্ষা - আবাসন খরচ হ্রাস এবং বিশেষ করে নীতিমালার সাথে সাথে চলতে হবে যাতে বেতন এখনও না বাড়ে এবং সমস্ত পণ্যই আগে বেড়েছে - এই গল্প এড়ানো যায়।

মিঃ হুয়ানের মতে, আরেকটি বিষয় হলো, সরকারি খাতে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের মূল বেতন বৃদ্ধি, যা ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বাস্তবায়িত হয়েছে এবং ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পাবে, কর্তৃপক্ষকে ব্যক্তিগত আয়করের পারিবারিক কর্তনের স্তর শীঘ্রই সামঞ্জস্য করার জন্যও অধ্যয়ন করতে হবে।

প্রকৃত আয় এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে পারিবারিক কর্তনের মাত্রা বৃদ্ধি করা প্রয়োজন। সেখান থেকে, সাধারণভাবে শ্রমিকদের বেতন বৃদ্ধি সত্যিই অর্থবহ হবে।

হো চি মিন সিটির ক্যাট লাই ওয়ার্ড পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন সার্ভিস সেন্টারের সরকারি কর্মচারীরা জনগণের জন্য নথিপত্র পরিচালনা করছেন - ছবি: হু হান

* মিঃ নগুয়েন ভ্যান দে (ভিয়েতনাম প্রাইভেট হাসপাতাল অ্যাসোসিয়েশনের চেয়ারম্যান, হপ লুক জয়েন্ট স্টক কর্পোরেশনের চেয়ারম্যান):

উচ্চ মূল বেতন বৃদ্ধি ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগের উপর চাপ সৃষ্টি করে

যদিও মজুরি পরিষদ ২০২৬ সালের গোড়ার দিকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির প্রস্তাব চূড়ান্ত করেছে, তবুও অনেক ব্যবসায়ী আমাকে বলেছেন যে ৫% বৃদ্ধি বর্তমান উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক পরিস্থিতির জন্য আরও উপযুক্ত হবে।

সমগ্র সমাজ সবেমাত্র যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার এবং প্রশাসনিক সীমানা একত্রিত করার এক বিপ্লবের মধ্য দিয়ে গেছে, তাই সরকার থেকে শুরু করে ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, সকলেই যন্ত্রপাতিটিকে সাজানো এবং স্থিতিশীল করার এবং বিনিয়োগ ও ব্যবসায়িক দিকনির্দেশনা খুঁজে বের করার প্রক্রিয়ায় রয়েছে।

মহামারীর পর অনেক ব্যবসা এখনও পুরোপুরি সুস্থ হয়ে ওঠেনি, তাই আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রমকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করবে।

বর্তমানে, বেশিরভাগ বৃহৎ উদ্যোগ সরকার কর্তৃক নির্ধারিত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি কর্মীদের মাসিক বেতন এবং বোনাস প্রদান করছে, তবে ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ, বিশেষ করে ক্ষুদ্র উদ্যোগ এবং ব্যবসায়িক পরিবার যারা সদ্য উদ্যোগে রূপান্তরিত হয়েছে, তারা এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে এবং উৎপাদন ও ব্যবসা পুনরুদ্ধারের জন্য প্রচেষ্টা চালাতে হবে।

পর্যাপ্ত সম্ভাবনা সম্পন্ন ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রায়শই আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সামঞ্জস্য করার আগে কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ সামঞ্জস্য করে। সকল ব্যবসা প্রতিষ্ঠানই আরও ভালো ব্যবসা করতে চায় যাতে শ্রমিকদের স্থিতিশীল চাকরি এবং উচ্চ আয় থাকে।

কিন্তু বাস্তবে, অনেক ব্যবসার এখনও অর্ডার এবং উৎপাদন আউটপুট পেতে সমস্যা হয়, তাই উচ্চ স্তরে মূল বেতন বৃদ্ধি করলে প্রচণ্ড চাপ তৈরি হবে।

এর আগে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ২০২৫ সালের মার্চ এবং এপ্রিলে ১০টি প্রদেশ এবং শহরে প্রায় ৩,০০০ কর্মী নিয়ে একটি জরিপ ঘোষণা করেছিল।

এর ফলে প্রায় ৫৫% শ্রমিক তাদের বেতন ভাগ করে নেন, তাদের আয় কেবল পরিবারের মৌলিক খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট; ২৬% এরও বেশি শ্রমিককে মিতব্যয়ীভাবে সঞ্চয় করতে হয় এবং ব্যয় করতে হয়, যেখানে ৮% শ্রমিকের জীবনযাপনের জন্য পর্যাপ্ত অর্থ থাকে না এবং অতিরিক্ত কাজ খুঁজে বের করতে হয়। ব্যয় মেটানোর জন্য আয় যথেষ্ট নয়, যার ফলে তারা "নিজেদের বেল্ট শক্ত করতে" এবং অপ্রত্যাশিত চাহিদা মেটানোর জন্য অর্থ ধার করতে বাধ্য হয়।

জরিপে দেখা গেছে যে ১২.৫% শ্রমিককে তাদের জীবন স্থিতিশীল করার জন্য নিয়মিতভাবে টাকা ধার করতে হত, যেখানে প্রায় ৩০% শ্রমিককে মাঝে মাঝে (প্রতি ৩-৪ মাসে একবার) ঋণ নিতে হত। এছাড়াও, ৯৩% এরও বেশি শ্রমিক বলেছেন যে তারা নির্ধারিত ৬% ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পেয়েছেন।

তবে, কিছু কোম্পানি শুধুমাত্র সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য কম বেতনের কর্মীদের জন্য সমন্বয় করে, তাই প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধি পায় না।

মিসেস নগুয়েন নগক (৪১ বছর বয়সী, হ্যানয়ের একজন যান্ত্রিক কর্মী) বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনায় তার আনন্দ প্রকাশ করেছেন। তিনি বলেন যে তিন সন্তানের লালন-পালনের খরচ এবং জীবনযাত্রার খরচ, খাবার, বিদ্যুৎ এবং জলের সাথে, "একটু বেশি বেতন ভালো।"

তবে, তিনি আশা করেন যে সরকার বিদ্যুৎ ও পানির বিল না বাড়িয়ে দাম নিয়ন্ত্রণের একটি উপায় খুঁজে বের করবে যাতে বেতন বৃদ্ধি সত্যিই অর্থবহ হয়। শ্রমিকরা যাতে শান্তির সাথে কাজ করতে পারে এবং কোম্পানিতে অবদান রাখতে পারে, সেজন্য ইউনিয়ন তাদের আরও যত্ন এবং সহায়তা করবে।

মিঃ লে ভ্যান ভুওং (৩৭ বছর বয়সী, হাং ইয়েনের একটি বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম প্রস্তুতকারক কোম্পানির কর্মী) আরও জানান যে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাবের সাথে, তার এবং তার স্ত্রীর বেতন প্রতি ব্যক্তি/মাসে প্রায় ২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

তিনি জানান যে যদিও এই বৃদ্ধি খুব বেশি নয়, বর্তমান মূল্য পরিস্থিতিতে এটি এখনও অর্থবহ, যা জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে সাহায্য করে।

মিঃ ভুওং আশা করেন যে দীর্ঘমেয়াদে, রাজ্যের এমন একটি সমাধান বের করা দরকার যাতে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি এমন একটি বেতন হয় যা নিশ্চিত করে যে শ্রমিকরা তাদের পরিবার ও সন্তানদের জীবনযাপন এবং যত্ন নেওয়ার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে অর্থ পাবে।

Tuoitre.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1