১ জুলাই, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধি করে প্রতি মাসে ২৫,৩০,০০০ ভিয়েতনামী ডং করা হবে।

সরকার ১৫ই মে, ২০২৬ তারিখে ডিক্রি নং ১৬১/২০২৬/এনডি-সিপি জারি করেছে, যেখানে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মকর্তা এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য মূল বেতন ও বোনাস ব্যবস্থা নির্ধারণ করা হয়েছে। তদনুসারে, ১লা জুলাই, ২০২৬ থেকে মূল বেতন বৃদ্ধি পেয়ে প্রতি মাসে ২,৫৩০,০০০ ভিয়েতনামী ডং হবে।

এই অধ্যাদেশে পার্টি, রাষ্ট্র, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্টের অধীনস্থ রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠনসমূহ, এবং রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত কার্য সম্পাদনকারী সামাজিক সংগঠনসমূহের কেন্দ্রীয় স্তরের, প্রাদেশিক স্তরের (সম্মিলিতভাবে প্রাদেশিক স্তর হিসাবে উল্লিখিত), প্রাদেশিক স্তরের অধীনস্থ কম্যুন, ওয়ার্ড ও বিশেষ অঞ্চল স্তরের (সম্মিলিতভাবে কম্যুন স্তর হিসাবে উল্লিখিত), বিশেষ প্রশাসনিক-অর্থনৈতিক ইউনিটসমূহের, এবং সশস্ত্র বাহিনীর সরকারি সংস্থা, সংগঠন ও ইউনিটসমূহে কর্মরত বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য মূল বেতন স্তর, ভাতা এবং বোনাস কর্মসূচী নির্ধারণ করা হয়েছে।

প্রযোজ্য বিষয়সমূহ

মূল বেতনের ভিত্তিতে বেতন ও ভাতা প্রাপ্তদের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত আছেন:

ক) কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত আইনের ১ নং ধারায় উল্লিখিত কেন্দ্রীয় স্তর থেকে কমিউন স্তর পর্যন্ত কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীগণ;

খ) কর্মকর্তা আইন-এর ১ নং ধারায় উল্লিখিত সরকারি পরিষেবা ইউনিটের কর্মকর্তাগণ;

গ) সরকারি অধ্যাদেশে উল্লিখিত প্রশাসনিক সংস্থা এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিগণ, যারা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মকর্তা এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের বেতন ব্যবস্থা সংক্রান্ত ১৪ই ডিসেম্বর, ২০০৪ তারিখের সরকারি অধ্যাদেশ নং ২০৪/২০০৪/এনডি-সিপি অনুযায়ী বেতন শ্রেণিবিন্যাস প্রয়োগের জন্য যোগ্য অথবা তাদের শ্রম চুক্তিতে সম্মত হয়েছেন;

ঘ) সমিতিগুলোর সংগঠন, পরিচালনা ও ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত ৮ অক্টোবর, ২০২৪ তারিখের সরকারি অধ্যাদেশ নং ১২৬/২০২৪/এনডি-সিপি-তে উল্লিখিত শর্তানুযায়ী, যে সকল সমিতি তাদের কার্যক্রমের জন্য রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে অর্থায়ন পায়, সেগুলিতে কর্মী কোটার মধ্যে কর্মরত ব্যক্তিগণ;

ঘ) ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির অন্তর্ভুক্ত অফিসার, পেশাদার সৈনিক, কর্মী, প্রতিরক্ষা কর্মকর্তা, প্রতিরক্ষা বেসামরিক কর্মচারী এবং চুক্তিভিত্তিক কর্মী;

ঙ) গণনিরাপত্তা বিভাগের কর্মকর্তা, বেতনভোগী নন-কমিশনড অফিসার, পুলিশ কর্মী এবং চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক;

ছ) শ্রেণিবদ্ধ সংস্থায় কর্মরত ব্যক্তিগণ;

জ) ভিয়েতনাম গণসেনাবাহিনীর নন-কমিশনড অফিসার ও সৈনিক; ভিয়েতনাম গণজননিরাপত্তা বাহিনীর নন-কমিশনড অফিসার ও বাধ্যতামূলকভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত সৈনিক;

i) গ্রাম ও আবাসিক এলাকার অপেশাদার সমাজকর্মী।

উপরে উল্লিখিত ক, খ, গ, ঘ, ঙ এবং ছ দফা অনুযায়ী বেতনপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা (ভাতা ও জীবনযাত্রার ব্যয় প্রাপ্ত ব্যক্তিরা ব্যতীত) বোনাস প্রকল্পের জন্য যোগ্য।

এই অধ্যাদেশে বলা হয়েছে যে, মূল বেতন স্তরকে ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করা হবে: এই অধ্যাদেশের ২ নং অনুচ্ছেদে উল্লেখিত বিষয়গুলির জন্য আইন দ্বারা নির্ধারিত বেতন স্কেল, ভাতা এবং অন্যান্য প্রবিধান বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে; আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিচালন ব্যয় এবং জীবনযাত্রার ব্যয় গণনার ক্ষেত্রে; এবং মূল বেতন স্তরের উপর ভিত্তি করে কর্তন ও সুবিধাসমূহ গণনার ক্ষেত্রে।

১ জুলাই, ২০২৬ থেকে মূল বেতন হবে প্রতি মাসে ২৫,৩০,০০০ VND।

পঞ্চদশ জাতীয় সংসদের ৭ম অধিবেশনের ২৯ জুন, ২০২৪ তারিখের রেজুলেশন নং ১৪২/২০২৪/কিউএইচ১৫-এর ৬.২ ধারার গ দফা অনুযায়ী, কেন্দ্রীয় পর্যায়ে বর্তমানে বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থা প্রয়োগকারী সংস্থা ও ইউনিটগুলোর জন্য: বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থার সংশোধন বা বিলুপ্তির পর, কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং জনপ্রশাসকদের জুন ২০২৬ মাসের বেতন ও অতিরিক্ত আয় এবং ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কার্যকর বেতনের মধ্যকার পার্থক্য বহাল থাকবে।

এই ব্যবস্থাগুলো সংশোধন বা বাতিল না হওয়া পর্যন্ত, ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে বিশেষ ব্যবস্থার অধীনে মাসিক বেতন ও অতিরিক্ত আয় প্রতি মাসে ২৫,৩০,০০০ ভিয়েতনামী ডং মূল বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হবে এবং এটি নিশ্চিত করা হবে যে তা ২০২৬ সালের জুন মাসে প্রাপ্ত বেতন ও অতিরিক্ত আয়কে অতিক্রম না করে (গ্রেড বা র‍্যাঙ্ক উন্নীত করার সময় গ্রেড ও র‍্যাঙ্কের বেতন সহগের সমন্বয়ের ফলে প্রাপ্ত বেতন ও অতিরিক্ত আয়ের অংশটি এর অন্তর্ভুক্ত হবে না)।

যেসব সংস্থা ও ইউনিট বিশেষ আর্থিক ও আয় ব্যবস্থার সংশোধন বা বিলুপ্তির কারণে জুন ২০২৪-এর বেতন ও অতিরিক্ত আয় এবং ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কার্যকর বেতনের মধ্যকার পার্থক্য বজায় রাখছে, তাদের ক্ষেত্রে ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়া মূল বেতন বৃদ্ধির অনুপাতে উক্ত পার্থক্য হ্রাস করা হবে।

উপরোক্ত নীতি অনুসারে গণনার ক্ষেত্রে, যদি ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে বেতন ও অতিরিক্ত আয় সাধারণ বেতন স্তরের চেয়ে কম হয়, তাহলে সাধারণ বেতন ব্যবস্থা প্রযোজ্য হবে।

সরকার রাষ্ট্রীয় বাজেটের সামর্থ্য, ভোক্তা মূল্য সূচক এবং দেশের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হারের সাথে সঙ্গতি রেখে, বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য জাতীয় সংসদে প্রতিবেদন পেশ করার পর মূল বেতন স্তর সমন্বয় করে।

বোনাস সিস্টেম

এই অধ্যাদেশে বলা হয়েছে যে, এই অধ্যাদেশের ২ নং অনুচ্ছেদের ২ নং ধারায় উল্লেখিত বিষয়গুলির ক্ষেত্রে অসামান্য কর্মদক্ষতা এবং কর্মদক্ষতার বার্ষিক পর্যবেক্ষণ, মূল্যায়ন ও ক্রমনির্ধারণের ফলাফলের ভিত্তিতে বোনাস ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা হবে।

বোনাস ব্যবস্থাটি কর্মদক্ষতার উপর ভিত্তি করে অসাধারণ বোনাস প্রদান এবং সংস্থা বা ইউনিটের বেতনভুক্ত প্রত্যেক ব্যক্তির ত্রৈমাসিক ও অর্ধ-বার্ষিক পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন ফলাফল এবং বার্ষিক কর্মদক্ষতা মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে নিয়মিত বার্ষিক বোনাস প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়। এটি প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়, জননিরাপত্তা মন্ত্রণালয় কর্তৃক নির্ধারিত সশস্ত্র বাহিনী ইউনিটের প্রধান; ক্যাডার ও বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত বা অর্পিত ক্ষমতাপ্রাপ্ত উপযুক্ত সংস্থার প্রধান; এবং জনপ্রশাসন ইউনিটের প্রধান দ্বারা প্রণীত ও জারিকৃত বোনাস প্রবিধান অনুযায়ী বাস্তবায়িত হয়। বোনাস প্রবিধানটি সংস্থা বা ইউনিটের মধ্যে ব্যবস্থাপনা, পরিদর্শন এবং জনসমক্ষে প্রকাশের জন্য সরাসরি ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা সংস্থার কাছে জমা দেওয়া হয়।

কোনো সংস্থা বা ইউনিটের বোনাস সংক্রান্ত প্রবিধানে নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে:

ক) প্রয়োগের পরিধি ও বিষয়সমূহ;

খ) সংস্থা বা ইউনিটের বেতনভুক্ত কর্মচারীদের অসামান্য কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে এবং ত্রৈমাসিক ও অর্ধ-বার্ষিক পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়নের ফলাফল এবং বার্ষিক কর্মদক্ষতা মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে বোনাস প্রদানের মানদণ্ড;

গ) নির্দিষ্ট বোনাসের পরিমাণ প্রতিটি ক্ষেত্রে ভিন্ন হবে এবং এটি ব্যক্তির বেতন সহগের উপর ভিত্তি করে তার বেতনের সাথে আবশ্যিকভাবে যুক্ত নয়।

ঘ) পুরস্কার প্রদানের প্রক্রিয়া ও কার্যপ্রণালী;

ঘ) সংস্থা বা ইউনিটের ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন অনুযায়ী অন্যান্য প্রবিধান (যদি প্রয়োজন হয়)।

অনুকরণ ও প্রশংসা আইনে উল্লিখিত পুরস্কার তহবিল থেকে পৃথক বার্ষিক বোনাস তহবিলটি, সংস্থা বা ইউনিটের বেতনভুক্ত ব্যক্তিদের পদ, উপাধি, পদমর্যাদা, গ্রেড এবং সামরিক পদমর্যাদার উপর ভিত্তি করে মোট বেতন তহবিলের (ভাতা ব্যতীত) ১০% হিসাবে নির্ধারিত হয়।

অর্থবছরের শেষে, চূড়ান্ত হিসাব সমন্বয়ের সময়কালসহ, যদি কোনো সংস্থা বা বিভাগ বছরের জন্য বরাদ্দকৃত সমস্ত বোনাস তহবিল ব্যবহার না করে, তবে বাজেট বরাদ্দ বাতিল করা হবে (বাজেট উদ্বৃত্তের ক্ষেত্রে) অথবা অবশিষ্ট তহবিল রাষ্ট্রীয় বাজেটে ফেরত দেওয়া হবে (অগ্রিম পরিশোধ উদ্বৃত্তের ক্ষেত্রে)।

এই অধ্যাদেশটি ১ জুলাই, ২০২৬ তারিখ থেকে কার্যকর হবে।

উৎস: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm