কর্মীদের ধরে রাখার জন্য সুবিধা বৃদ্ধি করুন

BAC NINH - তীব্র শ্রম প্রতিযোগিতার প্রেক্ষাপটে, কর্মীদের ধরে রাখা ব্যবসাগুলিকে মানবসম্পদ স্থিতিশীল করতে এবং উৎপাদন বিকাশে সহায়তা করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এটি করার জন্য, Bac Ninh প্রদেশের অনেক কোম্পানি ক্রমাগত কল্যাণ উন্নত করে, কর্মীদের সাথে লেগে থাকার এবং অবদান রাখার জন্য নিরাপদ বোধ করার অনুপ্রেরণা তৈরি করে।

নিশ্চিত বেতন, সন্তোষজনক চিকিৎসা

ক্রিস্টাল মার্টিন ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (কোয়াং চাউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) -এ এসে আমরা বেশিরভাগ উৎপাদন বিভাগে জরুরি কর্মপরিবেশ লক্ষ্য করেছি। প্রচুর অর্ডারের কারণে, উৎপাদন অগ্রগতি নিশ্চিত করার জন্য কোম্পানির হাজার হাজার কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন। নতুন কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য আকর্ষণীয় নীতিমালার পাশাপাশি, কোম্পানি বেতন, ভাতা নিশ্চিত করার চেষ্টা করে এবং একই সাথে প্রায় ১০,০০০ সিনিয়র কর্মীকে ধরে রাখার জন্য পর্যাপ্ত সুবিধা প্রদান করে।

ক্রিস্টাল মার্টিন ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের মানবসম্পদ বিভাগ এবং ট্রেড ইউনিয়ন নিয়মিতভাবে কর্মীদের মতামত শোনে।

"টেকসই উন্নয়নের ভিত্তি হিসেবে শ্রমিকদের গ্রহণ" এই নীতিবাক্য নিয়ে, ২০২৫ সালের শুরু থেকে কোম্পানি শ্রমিকদের মূল বেতন বৃদ্ধি করেছে, যা বর্তমানে ৫.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসে পৌঁছেছে। এছাড়াও, প্রতি মাসে, শ্রমিকদের ভাতাও রয়েছে যেমন: পরিশ্রম, পেট্রোল, বাসস্থান, উৎপাদনশীলতা বোনাস, নতুন কর্মচারী বোনাস...; গড় মোট আয় ১৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তিতে পৌঁছানো নিশ্চিত করা। শ্রমশক্তি স্থিতিশীল করার জন্য, এই বছরের ১ জুলাই থেকে, পরিচালনা পর্ষদ "কোম্পানীর সাথে থাকা শ্রমিকদের জন্য পুরষ্কার" প্রোগ্রামটি প্রয়োগ করেছে। সেই অনুযায়ী, ৩১ অক্টোবর পর্যন্ত কর্মরত সমস্ত পোশাক শ্রমিকদের অক্টোবরের বেতন প্রদানের সময়কালে (১০ নভেম্বর) ৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পুরস্কৃত করা হবে। বোনাসের মাত্রা হবে ৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং যা অন্যান্য কর্মীদের (সহকারী কর্মীদের) জন্য প্রযোজ্য হবে। কোম্পানির মানব সম্পদ পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি থোয়া বলেছেন: "এটি একটি বিশেষ পুরষ্কার, কোম্পানির নেতৃত্বের অক্লান্ত প্রচেষ্টার জন্য, বিশেষ করে কোম্পানির সাথে শ্রমিকদের সাহচর্য এবং সংযুক্তির জন্য ধন্যবাদের পরিবর্তে।"

বাক নিন প্রদেশে বর্তমানে প্রায় ২৮,৪০০টি প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যা ৭,৬৬,১০০ জনেরও বেশি কর্মীর জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করছে; যার মধ্যে ৩২টি শিল্প পার্কের শ্রমিকদের ৭০% অবদান রয়েছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, শ্রমিকদের গড় বেতন ক্রমাগত ৬-১০% বৃদ্ধি পেয়েছে; শুধুমাত্র ২০২৪ সালে, এটি ৮.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসে পৌঁছাবে।

২০০৯ সাল থেকে চালু থাকা স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (এসইভি ফ্যাক্টরি) ইয়েন ফং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক বর্তমানে ১২,০০০ এরও বেশি কর্মীর জন্য স্থিতিশীল কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে; শ্রমিকদের গড় আয় ৯.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাসে পৌঁছেছে। চাকরি এবং আয় নিশ্চিত করার প্রচেষ্টার পাশাপাশি, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা বোর্ড এবং ট্রেড ইউনিয়ন সর্বদা একটি সমৃদ্ধ কল্যাণ ব্যবস্থা গড়ে তোলার চেষ্টা করে যাতে শ্রমিকরা দীর্ঘ সময় ধরে ব্যবসায়ের সাথে থাকতে পারে। কর্মীদের দ্বারা ব্যাপকভাবে সাড়া পাওয়া অসাধারণ কার্যক্রমগুলির মধ্যে রয়েছে: নতুন পণ্যের উদ্বোধনকে স্বাগত জানাতে মিনি গেম, অনেক আকর্ষণীয় উপহার; মাসিক ক্রীড়া প্রতিযোগিতার জন্য "ক্রীড়া দিবস" কার্যক্রম; ছাত্রাবাসে ইউনিয়ন সদস্যদের জন্য পাঠ উৎসব; ছুটির দিনে শ্রমিকদের উপহার দেওয়া, টেট...

বিশেষ করে, নারী কর্মীর অনুপাত ৭০%-এ পৌঁছে যাওয়ায়, গর্ভবতী বা ছোট বাচ্চাদের লালন-পালনকারী মহিলা ইউনিয়ন সদস্যদের জন্য সর্বোত্তম কাজের এবং বিশ্রামের পরিবেশের জন্য কোম্পানি সর্বদা একটি অগ্রাধিকার নীতি এবং বিশেষ সহায়তা প্রদান করে। ২০১৮ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, কোম্পানি কার্যকরভাবে "মায়ের ঘর" ইউটিলিটি এরিয়া (মায়েদের জন্য ঘর) বজায় রেখেছে, যা কেবল দুধ বের করা এবং সংরক্ষণ করার মতো মৌলিক চাহিদা পূরণ করে না বরং গর্ভবতী এবং ১ বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালনকারী মহিলা কর্মীদের জন্য একটি সর্বোত্তম বিশ্রাম এবং আরামদায়ক স্থান তৈরি করে।

এছাড়াও, গর্ভাবস্থায়, গর্ভবতী কর্মীদের একটি পৃথক উৎপাদন এলাকায় কাজ করার ব্যবস্থা করা হয়, যেখানে কাজের পরিমাণ এবং তীব্রতা স্বাভাবিকের ৮৫% এর বেশি হবে না; সপ্তাহে দুবার বিশেষ খাবার গ্রহণ করা; চিকিৎসা পরীক্ষায় সহায়তা করা, কোম্পানির ডাক্তারের নির্দেশ অনুসারে পুষ্টিকর পরিপূরক সরবরাহ করা এবং স্বাস্থ্য পরামর্শ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করা। কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ লাই হোয়াং ডাং-এর মতে, সম্প্রতি, ট্রেড ইউনিয়ন "কুল সামার আইসক্রিম" প্রোগ্রাম আয়োজনের পরামর্শ দিয়েছে। জুন, জুলাই এবং আগস্টের শীর্ষ মাসগুলিতে, মাসে দুবার, প্রতিটি ইউনিয়ন সদস্য এবং কর্মীকে একটি আইসক্রিম (বিভিন্ন ব্র্যান্ড) দেওয়া হয়, যা গরমের দিনে শ্রমিকদের ঠান্ডা রাখতে এবং কাজের মনোবলকে উৎসাহিত করতে সহায়তা করে।

অবদান রাখতে প্রস্তুত

বাক নিন প্রদেশে বর্তমানে প্রায় ২৮,৪০০টি প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যা ৭৬৬,১০০ জনেরও বেশি শ্রমিকের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে; যার মধ্যে প্রদেশের ৩২টি শিল্প পার্কের শ্রমিকদের ৭০%। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, শ্রমিকদের গড় বেতন ৬-১০% বৃদ্ধি পেয়েছে; ২০২৪ সালে, এটি ৮.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসে পৌঁছাবে। বাস্তবতা দেখায় যে প্রতিষ্ঠানগুলি মূলত শ্রম আইনের নিয়মকানুন কঠোরভাবে মেনে চলে; কর্মপরিবেশ উন্নত করার দিকে মনোযোগ দেয় এবং শ্রমিকদের জন্য আরও উন্নত কল্যাণ নীতি প্রয়োগের জন্য সম্পদ বরাদ্দ করে। বেশিরভাগ ইউনিটে যেখানে শ্রমিকদের সাথে ভালো আচরণের মূল্যায়ন করা হয়, সেখানে মানবসম্পদ সর্বদা স্থিতিশীল থাকে। কারণ প্রতিটি কর্মী টেকসই উন্নয়নের জন্য ব্যবসার সাথে লেগে থাকতে, অবদান রাখতে এবং হাত মেলাতে চায়।

"কুল গ্রীষ্মকালীন আইসক্রিম" প্রোগ্রামটি SEV ফ্যাক্টরি ইউনিয়ন দ্বারা বাস্তবায়িত।

উদাহরণস্বরূপ, ভিয়েত তিয়েন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের জিইউ ভিনা লিমিটেড লায়াবিলিটি কোম্পানিতে - ইলেকট্রনিক যন্ত্রাংশ উৎপাদনে বিশেষজ্ঞ, ২০২১ সালের মে মাসের মাঝামাঝি সময়ে, কোম্পানিটিকে কোভিড-১৯ প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণের নিয়ম অনুসারে উৎপাদন বন্ধ করতে হয়েছিল। "৩টি অন-সাইট" আকারে উৎপাদন পুনরায় শুরু হলে, কোম্পানিটি অনেক সমস্যার সম্মুখীন হয়। কোম্পানির পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি থুই বলেন যে, সেই সময়ে, এখনও অনেক অর্ডার ছিল কিন্তু কর্মীদের কাজে লাগানো সহজ ছিল না। তবে, পূর্বাভাসের বিপরীতে, মাত্র একদিনে, এইচআর বিভাগ প্রায় ৩০০ কর্মী (মহামারীর আগে স্থিতিশীল কর্মী সংখ্যার ৭০% পর্যন্ত) কোম্পানিতে কাজ করার জন্য সংযুক্ত করে। “কোম্পানির ব্যবস্থাপনা কর্মীদের মানসিক সংযোগে খুবই মুগ্ধ। প্রতিদিন ২.৫ থেকে ৩ ঘন্টা (আগের তুলনায় দ্বিগুণ সময়) ওভারটাইম করা সত্ত্বেও, কর্মীরা সর্বদা তাদের সেরাটা দিয়ে কাজ করে, স্থিতিশীল দীর্ঘমেয়াদী অর্ডার বজায় রাখে, অংশীদারদের সাথে ব্যবসার সুনাম বজায় রাখতে সাহায্য করে এবং কঠিন সময়ে দৃঢ়ভাবে দাঁড়ায়।”

জানা যায় যে কোম্পানিটি বর্তমানে ২,২০০ জনেরও বেশি কর্মীর জন্য স্থিতিশীল কর্মসংস্থান সৃষ্টি করছে। বেতন এবং ভাতা সহ, শ্রমিকদের গড় মাসিক আয় প্রতি ব্যক্তি ১ কোটি ভিয়েতনামী ডং-এ পৌঁছে। কোম্পানির একজন কর্মী মিসেস হোয়াং থি ফুওং বলেন: "যদিও কাজটি কঠিন, আমরা সর্বদা আমাদের দায়িত্ব সম্পর্কে অত্যন্ত সচেতন। বেতন, বোনাস এবং ভালো আচরণ নিশ্চিত করার পাশাপাশি, কোম্পানির নেতারা সর্বদা শ্রমিকদের ইচ্ছার কাছাকাছি থাকেন এবং তাদের ইচ্ছা বিবেচনা করে সমাধান করেন।"

জানা যায় যে, সাংগঠনিক কাঠামো সম্পন্ন করার পর, ব্যাক নিন প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশন ২,২০০ টিরও বেশি তৃণমূল পর্যায়ের এন্টারপ্রাইজ এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের ট্রেড ইউনিয়ন পরিচালনা করে যারা রাজ্য বাজেট থেকে তাদের বেতনের ১০০% পায় না, যার মধ্যে ৫৭৯,৫০০ টিরও বেশি ইউনিয়ন সদস্য রয়েছে। যার মধ্যে, শিল্প পার্কগুলিতে ১,৫০০ টিরও বেশি তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়ন রয়েছে, যার মধ্যে ৩৯২,০০০ টিরও বেশি ইউনিয়ন সদস্য রয়েছে। প্রাদেশিক ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান, প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের চেয়ারম্যান মিঃ থাচ ভ্যান চুং-এর মতে, উৎপাদন স্থিতিশীল করতে এবং টেকসইভাবে বিকাশের জন্য, সুরেলা শ্রম সম্পর্ক গড়ে তোলা উদ্যোগগুলির জন্য একটি সমাধান এবং লক্ষ্য উভয়ই। এটি একটি সামাজিকভাবে দায়িত্বশীল উদ্যোগ মূল্যায়ন, গ্রাহকদের সাথে প্রতিপত্তি এবং ব্র্যান্ড তৈরির একটি পরিমাপ। এটি অর্জনের জন্য, উদ্যোগগুলির সর্বদা তাদের কর্মীদের মূল্যবান সম্পদ হিসাবে বিবেচনা করে তাদের যত্ন নেওয়া ছাড়া আর কোনও উপায় নেই। ২০১৮ থেকে এখন পর্যন্ত, প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশন শত শত "শ্রমিকদের জন্য অসামান্য উদ্যোগ" উপাধি পর্যালোচনা এবং সম্মানিত করেছে। কিছু কোম্পানি দুই বা ততোধিক বার এই খেতাব অর্জন করেছে, যেমন: নিউউইং ইন্টারকানেক্ট টেকনোলজি লিমিটেড লায়াবিলিটি কোম্পানি (ভ্যান ট্রুং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক); হেম ভিনা লিমিটেড লায়াবিলিটি কোম্পানি (সং খে - নোই হোয়াং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক); স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স ভিয়েতনাম লিমিটেড লায়াবিলিটি কোম্পানি (ইয়েন ফং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক); ইয়োকোই মোল্ড ভিয়েতনাম লিমিটেড লায়াবিলিটি কোম্পানি (দিন ট্রাম ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক)...

প্রবন্ধ এবং ছবি: তুওং ভি

সূত্র: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg