প্রতিনিধিরা ৫ বছর মেয়াদী আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন পরিকল্পনা (২০২১ - ২০২৫) সংক্রান্ত জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব বাস্তবায়নের মূল্যায়নের উপর সরকারের প্রতিবেদনের সাথে একমত পোষণ করেছেন এবং তার অত্যন্ত প্রশংসা করেছেন। তবে, প্রতিনিধিরা বলেছেন যে "পিছিয়ে পড়ার এবং মধ্যম আয়ের ফাঁদে পড়ার ঝুঁকি একটি বিশাল চ্যালেঞ্জ হয়ে উঠছে যা অর্থনীতিকে অতিক্রম করতে হবে", সরকারের মেয়াদী প্রতিবেদন এবং জাতীয় পরিষদের অর্থনৈতিক ও আর্থিক কমিটির পর্যালোচনা প্রতিবেদনও এই মূল্যায়নের প্রমাণ দেয়।
একাধিক সমাধানের কথা উল্লেখ করে প্রতিনিধিরা বলেন যে, প্রবৃদ্ধির মডেল উদ্ভাবন এবং প্রাতিষ্ঠানিক অগ্রগতি সাধন করা; কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য আয় ও নীতিমালায় যুগান্তকারী পরিবর্তন আনা; সরকারি খাতে প্রতিভাদের প্রশিক্ষণ, আকর্ষণ এবং ব্যবহার; সরকারি সেবা নীতি, বাস্তবায়নের দায়িত্ব এবং উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব প্রচার করা প্রয়োজন।


প্রতিনিধি ট্রুং ট্রং এনঘিয়া (হো চি মিন সিটির প্রতিনিধিদল) বলেন যে ভিয়েতনাম ২০৪৫ সালের মধ্যে একটি উন্নত দেশে পরিণত হওয়ার লক্ষ্য রাখে; কেবল মাথাপিছু গড় আয় ২০,০০০-২৫,০০০ মার্কিন ডলার/বছরে পৌঁছানোই নয়, বরং দ্রুত এবং টেকসইভাবে উন্নয়ন করাও প্রয়োজন। তবে, প্রতিনিধির মতে, ভিয়েতনাম "মধ্যম আয়ের ফাঁদে" পৌঁছানোর লক্ষণ দেখাচ্ছে, যখন অর্থনীতি এখনও এফডিআই খাতের উপর ব্যাপকভাবে নির্ভরশীল, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং স্থানীয়করণের হার কম, উচ্চমানের মানব সম্পদের অভাব রয়েছে, জনসংখ্যা বৃদ্ধ হচ্ছে, ধনী ও দরিদ্রের মধ্যে ব্যবধান বাড়ছে; অর্থ - বাজেট, অর্থ - ব্যাংকিং, মূলধন বাজার, রিয়েল এস্টেট বাজারের এখনও অনেক সম্ভাব্য ঝুঁকি রয়েছে; বিশেষ করে কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী সহ শ্রমিকদের আয় এখনও কম, এমনকি একটি অংশ ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের নীচে...
প্রতিনিধি বলেন যে মধ্যম আয়ের ফাঁদে পড়া এড়াতে সমাধান হল প্রবৃদ্ধির পদ্ধতি এবং মডেল, বিশেষ করে জ্ঞান অর্থনীতি, ডিজিটাল অর্থনীতি, সবুজ অর্থনীতি এবং বৃত্তাকার অর্থনীতির রূপান্তর করা, একই সাথে স্বনির্ভর, স্থিতিস্থাপক এবং আন্তর্জাতিকভাবে অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক হওয়ার ক্ষমতা থাকা। সেই অনুযায়ী, দেশকে উন্নয়নের একটি নতুন পর্যায়ে প্রবেশ করার জন্য, প্রতিনিধি বলেন যে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দলের জন্য প্রতিষ্ঠান এবং নীতিমালায় একটি অগ্রগতি আনতে হবে।

প্রতিনিধির মতে, সমাজের দরিদ্র শ্রেণী থেকে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী থাকা অসম্ভব। সরকারি খাতে শ্রমশক্তির আয় সমাজের গড় জীবনযাত্রার মানের সমান হতে হবে, যাতে তারা জনসেবায় মনোনিবেশ করতে পারে এবং তাদের জীবনের যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত কাজ করতে না হয়।
আয় বৃদ্ধির পাশাপাশি, প্রতিনিধিরা বলেন যে, নিষ্ঠাকে উৎসাহিত করার জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত KPI (কী পারফরম্যান্স ইন্ডিকেটর) ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করা, জনসাধারণের দায়িত্ব পালনে একটি উপযুক্ত পুরষ্কার ব্যবস্থা এবং কঠোর শাস্তি প্রয়োগ করা প্রয়োজন, যা পারিশ্রমিক ব্যবস্থার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।
প্রতিনিধি ট্রুং ট্রং এনঘিয়া আরও বলেন যে সরকারি খাতে প্রতিভা প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং আকর্ষণ একটি "বাধ্যতামূলক এবং জরুরি প্রয়োজন", যার জন্য নেতা নির্বাচনের মানদণ্ড এবং মানদণ্ড বস্তুনিষ্ঠ, বৈজ্ঞানিক, নিরপেক্ষ এবং দেশের সর্বোচ্চ স্বার্থের জন্য হওয়া প্রয়োজন।
"নেতৃত্বের পরিকল্পনা অবশ্যই পরীক্ষা-নিরীক্ষার একটি প্রক্রিয়া হতে হবে, যার উত্থান-পতন, সুবিধা-অসুবিধা থাকবে। যারা প্রকৃত ক্ষমতা এবং উচ্চ জননীতি প্রদর্শন করেছেন, তা পরিকল্পনার ভেতরে হোক বা বাইরে, দলের ভেতরে হোক বা বাইরে, তাদের অবিলম্বে পদোন্নতি দেওয়া প্রয়োজন," প্রতিনিধি আরও বলেন।
প্রতিনিধি আরও পরামর্শ দেন যে বাস্তবায়ন পর্যায়ে ত্রুটিগুলি, অর্থাৎ সংকল্প এবং বাস্তবতার মধ্যে ব্যবধান, কথা এবং কাজের মধ্যে ব্যবধান কাটিয়ে ওঠা প্রয়োজন। বাস্তবায়ন সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থা এবং সমগ্র সমাজের কাজ এই দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে, প্রতিনিধি জোর দিয়েছিলেন যে পার্টি এবং রাষ্ট্রের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অগ্রণী এবং অনুকরণীয় শক্তি হতে হবে।
সূত্র: https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html






মন্তব্য (0)