২০২৬ সাল থেকে অবসরের বয়স ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাওয়ার সাথে সাথে, পেনশন কীভাবে গণনা করা হবে?

২০২৬ সাল থেকে অবসরের বয়স ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাবে এবং কর্মীদের পেনশন সুবিধা গণনার শর্তাবলী এবং পদ্ধতিগুলিও সমন্বয় করা হবে।

পরিকল্পনা অনুসারে, ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, পুরুষদের জন্য অবসরের বয়স ৬১ বছর ৬ মাস এবং মহিলাদের জন্য ৫৭ বছর বৃদ্ধি পাবে। যেসব কর্মী অবসরের বয়স পূরণ করেছেন এবং ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন তারা পেনশন সুবিধার হারের সাথে সমন্বয় করে পেনশন পাবেন।

বর্তমান শ্রম আইন অনুসারে, স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে নিযুক্ত কর্মীদের অবসরের বয়স ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাবে যতক্ষণ না ২০২৮ সালে পুরুষদের জন্য ৬২ এবং ২০৩৫ সালে মহিলাদের জন্য ৬০ বছর বয়স হয়।

২০২৬ সাল থেকে অবসরের বয়স বৃদ্ধি পাবে।

নিম্নলিখিত যে কোনও একটি বিভাগে পড়লে কর্মীরা নির্ধারিত বয়সের চেয়ে ৫ বছর আগে অবসর নিতে পারেন: কর্মক্ষমতা হ্রাস; বিশেষ করে কঠোর, বিপজ্জনক, বা বিপজ্জনক পেশা বা চাকরিতে কাজ করা; অথবা বিশেষ করে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কাজ করা।

বিপরীতভাবে, অত্যন্ত দক্ষ পেশাদাররা অথবা নির্দিষ্ট বিশেষ পরিস্থিতিতে যারা অবসর গ্রহণ করতে পারেন, তারা অবসর গ্রহণের সময় নির্ধারিত অবসর বয়সের চেয়ে ৫ বছরের বেশি পরে অবসর নিতে পারেন না।

পেনশন এনটাইটেলমেন্টের হার কীভাবে গণনা করবেন

৫৭ বছর বা তার বেশি বয়সী মহিলা কর্মীরা, যারা স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে কাজ করেন, তারা সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪৫% পাওয়ার অধিকারী, যা ১৫ বছরের অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ; প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য অতিরিক্ত ২% যোগ করা হয়। সর্বোচ্চ সুবিধার হার ৭৫%, যা ৩০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

৬১ বছর ৬ মাস বয়সী পুরুষ কর্মীদের জন্য, যদি তারা ২০ বছর ধরে সামাজিক বীমায় অবদান রেখে থাকেন, তাহলে তারা সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪৫% পাওয়ার অধিকারী; যদি তারা ১৫ থেকে ২০ বছরের কম সময় ধরে অবদান রেখে থাকেন, তাহলে তারা ৪০% পাওয়ার অধিকারী, এবং পরবর্তী প্রতিটি বছরের অবদানের জন্য অতিরিক্ত ১% যোগ করা হবে। ২০তম বছর থেকে, প্রতি বছরের জন্য অতিরিক্ত ২% যোগ করা হবে। সর্বোচ্চ সুবিধার হার ৭৫% থাকবে।

৬১% বা তার বেশি প্রতিবন্ধী কর্মীরা আগাম অবসর গ্রহণের যোগ্য। ৬১% থেকে ৮১% এর কম প্রতিবন্ধী কর্মীরা ৫ বছর আগে অবসর নিতে পারবেন। ৮১% বা তার বেশি প্রতিবন্ধী কর্মীরা ১০ বছর আগে অবসর নিতে পারবেন।

প্রতি বছরের আগাম অবসর গ্রহণের জন্য, পেনশন প্রাপ্যতার ২% কর্তন করা হবে। ৬ মাসের কম সময়ের আগে অবসর গ্রহণ করলে কোনও কর্তন প্রযোজ্য হবে না; ৬ থেকে ১২ মাসের কম সময়ের মধ্যে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে ১% কর্তন প্রযোজ্য হবে।

যেসব কর্মী অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন কিন্তু ১৪ বছর এবং ৬ মাস থেকে ১৫ বছরের কম সময়ের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন এবং সর্বোচ্চ ৬ মাস কম সময়ের জন্য, তাদের অবশিষ্ট মাসগুলি পূরণের জন্য এককালীন অর্থ প্রদানের অনুমতি দেওয়া হবে।

সম্পূরক অবদানের হার হল সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতনের ২২%, যার মধ্যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের অবদানও অন্তর্ভুক্ত, যা অবসর এবং মৃত্যু সুবিধা তহবিলে প্রদান করা হয়।

বর্তমান নিয়ম অনুসারে, ৭৫ বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তিরা যারা পেনশন পান না এবং সামাজিক বীমা সুবিধার আওতাভুক্ত নন, তারা প্রতি মাসে ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডঙ্গের সামাজিক অবসর ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

হো চি মিন সিটিতে, সিটি পিপলস কাউন্সিল পেনশন বা নিয়মিত ভাতা ছাড়াই বয়স্ক ব্যক্তিদের জীবনে ন্যায্যতা এবং স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করার জন্য, ১ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ থেকে সামাজিক অবসর ভাতা ৬৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসে ( সরকার কর্তৃক নির্ধারিত পরিমাণের চেয়ে ১.৩ গুণ বেশি) বৃদ্ধি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যার আনুমানিক ব্যয় আনুমানিক ১,৫২২ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/বছর।

থান নিয়েন সংবাদপত্রের মতে

সূত্র: https://thanhnien.vn/tang-tuoi-nghi-huu-tu-nam-2026-theo-lo-trinh-cach-tinh-luong-huu-the-nao-185251216080452301.htm

সূত্র: https://baolongan.vn/tang-tuoi-nghi-huu-tu-nam-2026-theo-lo-trinh-cach-tinh-luong-huu-the-nao-a208491.html