থাই নগুয়েন কেপিআই ব্যবহার করে কর্মকর্তাদের মূল্যায়ন করেন।

আজ (১লা জুন) থেকে থাই নগুয়েন প্রদেশ কেপিআই (কী পারফরম্যান্স ইন্ডিকেটর) পদ্ধতি ব্যবহার করে কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন শুরু করবে।

বাক কান ওয়ার্ডের জনপ্রশাসনিক সেবা কেন্দ্রের কার্যক্রম। (ছবি: তুয়ান সন)

সংস্থা, ইউনিট, কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের গুণমান মূল্যায়ন ও শ্রেণিবিন্যাসের পদ্ধতি মূল্যায়ন এবং পর্যায়ক্রমিক সংস্কার সংক্রান্ত সরকার এবং প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির প্রবিধান বাস্তবায়নের লক্ষ্যে থাই নগুয়েন প্রদেশের গণ কমিটির পক্ষ থেকে এটি একটি সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপ।

এটি বাস্তবায়নের জন্য, থাই নগুয়েন নির্দিষ্ট মানদণ্ড ও কর্মফলের মাধ্যমে সংস্থা, ইউনিট এবং ব্যক্তিদের কর্মক্ষমতা পরিমাপ করার জন্য একগুচ্ছ মূল্যায়ন ও র‍্যাঙ্কিং টুল তৈরি করেছে। এই মূল্যায়ন পরিমাণগত ও গুণগত পদ্ধতির সমন্বয়ে পরিচালিত হয়, যা বস্তুনিষ্ঠতা, স্বচ্ছতা, ন্যায্যতা এবং কাজের পদের জন্য উপযুক্ততা নিশ্চিত করে।

মূল্যায়ন সফটওয়্যারটি প্রাদেশিক গণকমিটির অধীনস্থ বিভাগ ও সংস্থাগুলো, কমিউন ও ওয়ার্ডসমূহ এবং প্রদেশের রাজনৈতিক ব্যবস্থার সকল কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী ও চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের কাছে স্থাপন করা হবে।

কেপিআই (KPI)-এর উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিগত কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন সফটওয়্যার ব্যবহার করে পরিচালিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে। ২০২৬ সালের জুলাই থেকে প্রদেশজুড়ে এটি প্রয়োগ করার আগে, প্রদেশটি প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগ, প্রাদেশিক ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট কমিটি, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগ, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ, ফান দিন ফুং ওয়ার্ডের পিপলস কমিটি এবং চো ডন কম্যুন সহ বিভিন্ন সংস্থা ও ইউনিটে সফটওয়্যারটি পরীক্ষামূলকভাবে চালু করবে।

কেপিআই-ভিত্তিক ব্যক্তিগত কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন সফটওয়্যার সিস্টেমটি নির্দেশনা ও কার্যক্রমের জন্য ব্যবহৃত ডকুমেন্ট ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যার, ইলেকট্রনিক ওয়ান-স্টপ সার্ভিস সফটওয়্যার এবং কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী ব্যবস্থাপনার সফটওয়্যারের সাথে সংযুক্ত থাকবে এবং ডেটা আদান-প্রদান করবে।

নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদে অধিষ্ঠিত কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে, কার্য সম্পাদনের মানদণ্ড মূল্যায়ন করা হয় মাসব্যাপী সম্পন্ন (রূপান্তরিত) পণ্য/কাজের সংখ্যার তুলনার ভিত্তিতে।

কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি পদে অধিষ্ঠিত নন এমন সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, সম্পন্ন করা পণ্য/কাজের (রূপান্তরিত) সংখ্যা এবং নির্ধারিত পণ্য/কাজের সংখ্যার মধ্যে প্রাপ্ত শতাংশ স্কোরের ভিত্তিতে কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন করা হয়।

পণ্য/কাজের গুণমানকে প্রভাবিত করে এমন গুরুতর বিষয়বস্তুগত ত্রুটির ক্ষেত্রে, প্রতিটি অসন্তোষজনক মূল্যায়নের জন্য গুণমান স্কোরের ২৫% কেটে নেওয়া হবে, তবে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নিশ্চিত বস্তুনিষ্ঠ কারণে ত্রুটি ঘটলে তা প্রযোজ্য হবে না।

মূল্যায়নটি ১০০-পয়েন্টের স্কেলে করা হয়, যেখানে সাধারণ মানদণ্ড গোষ্ঠীর জন্য সর্বোচ্চ ৩০ পয়েন্ট এবং কার্য সম্পাদনের মানদণ্ডের জন্য ৭০ পয়েন্ট বরাদ্দ থাকে। ফলাফলকে চারটি স্তরে ভাগ করা হয়: চমৎকার কার্য সম্পাদন (৯০-১০০ পয়েন্ট); ভালো কার্য সম্পাদন (৭০ থেকে ৯০ পয়েন্টের নিচে); সন্তোষজনক কার্য সম্পাদন (৫০ থেকে ৭০ পয়েন্টের নিচে); এবং অসন্তোষজনক কার্য সম্পাদন (৫০ পয়েন্টের নিচে)।

থাই নগুয়েন আশা করেন এবং লক্ষ্য রাখেন যে, কেপিআই মূল্যায়ন সফটওয়্যারটি প্রশাসনিক শৃঙ্খলা ও নিয়মানুবর্তিতা উন্নত করবে, কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের দায়িত্ববোধ বৃদ্ধি করবে; এবং একই সাথে ব্যবস্থাপনায় ডিজিটাল রূপান্তরকে উৎসাহিত করবে ও সরকারি সেবার মানের মূল্যায়ন করবে।

তুয়ান সন

উৎস: https://nhandan.vn/thai-nguyen-danh-gia-can-bo-bang-kpi-post966219.html