বেতন বৃদ্ধি ছাড়াই পদোন্নতি

[বিজ্ঞাপন_১]

টিম লিডার হিসেবে পদোন্নতি পাওয়ার ব্যাপারে অস্ট্রেলিয়া ইভের উত্তেজনা দ্রুতই ম্লান হয়ে যায় যখন সে বুঝতে পারে কাজের চাপ বাড়ছে কিন্তু তার বেতন একই রয়ে গেছে।

"অনেক জুনিয়র কর্মচারী আমার সমান বা তারও বেশি আয় করেন কারণ তারা একই সময়ে অনেক কাজ করতে পারেন। এদিকে, আমি সর্বাধিক একটি কোম্পানিতে কাজ করতে পারি কারণ আমাকে অনেক কাজ সামলাতে হয়," অস্ট্রেলিয়ার সিডনিতে বসবাসকারী ৩২ বছর বয়সী যোগাযোগ কর্মী বলেন।

ইভ একা নন। নিয়োগকর্তা পর্যালোচনা ওয়েবসাইট জব সেজের ২০২৩ সালের একটি জরিপে দেখা গেছে যে ৭৮% কর্মী একই রকম অভিজ্ঞতার সম্মুখীন হয়েছেন।

"নিয়োগকর্তারা উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং খরচ কমানোর জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছেন," অস্ট্রেলিয়ার ব্রিসবেনের মরিস ব্ল্যাকবার্নের আইনজীবী গিরি শিবরমন বলেন। "সবচেয়ে কার্যকর উপায়গুলির মধ্যে একটি হল বেতন বৃদ্ধি না করে যোগ্যতাকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য প্রচার করা।"

নারীদের বেতন বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা কম এবং এই ধরণের "পদোন্নতি" পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

গ্লাসডোরের ২০২৩ সালের জরিপে আরও দেখা গেছে যে শিক্ষার সকল স্তরের মহিলারা একই ধরণের কাজের জন্য তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় ২০% কম আয় করেন। পিউ রিসার্চ সেন্টারের তথ্য অনুসারে, দুই-তৃতীয়াংশ মহিলা পেশাদার স্বীকার করেছেন যে তাদের কাজের জন্য তাদের কম বেতন দেওয়া হয়।

শুধু অস্ট্রেলিয়াতেই নয়, মার্কিন সুবিধা পরামর্শদাতা সংস্থা মার্সারের সাম্প্রতিক এক জরিপে দেখা গেছে যে ৯০০টি কোম্পানি এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ২০২৪ সালে পদোন্নতির সাথে যুক্ত বেতন বৃদ্ধির জন্য গত বছরের তুলনায় কম বেতন ব্যয় করছে।

ক্ষতিপূরণ পরামর্শদাতা পার্ল মেয়ার (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) এর একটি জরিপে আরও দেখা গেছে যে, বেতন বৃদ্ধির পরিবর্তে কর্মীদের নতুন চাকরির পদবী প্রদানকারী নিয়োগকর্তাদের সংখ্যা ২০১৮ সাল থেকে ৫% বৃদ্ধি পেয়ে ২০২৪ সালে ১৩% হয়েছে।

"টাইটেল বিনামূল্যে, টাকা নয়," গ্লোবাল ইনস্টিটিউশনাল কনসাল্টিং ফার্মের সিনিয়র ক্লায়েন্ট পার্টনার টম ম্যাকমুলেন ওয়াল স্ট্রিট জার্নালকে বলেন।

অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার কারণে অনেক কর্মী বেতন বৃদ্ধি ছাড়াই পদোন্নতির সম্মুখীন হচ্ছেন। ছবির চিত্র: অ্যাডোবি স্টক — অর্থনৈতিক অস্থিরতার কারণে অনেক কর্মী পদোন্নতির সম্মুখীন হচ্ছেন কিন্তু বেতন বৃদ্ধি পাচ্ছে না। ছবির চিত্র: *অ্যাডোবি স্টক*

বেতন বৃদ্ধি ছাড়া পদোন্নতি গ্রহণ করা কি গ্রহণযোগ্য? জানতে চাইলে, অস্ট্রেলিয়ান সেন্টার ফর ফিউচার ওয়ার্কের নীতি পরিচালক গ্রেগ জেরিকো বলেন, স্বল্পমেয়াদে এটি গ্রহণযোগ্য।

"এমন একটি কাজ গ্রহণ করা যেখানে অনেক দায়িত্বের প্রয়োজন হয় কিন্তু বেতন বাড়ে না, তা কর্মীদের ক্লান্ত এবং হতাশ করে তুলতে পারে, তবে এটি চেষ্টা করার মতো। আপনি যদি ভালো করেন, তাহলে একটি নির্দিষ্ট সময়ে যখন আপনি নিয়োগকর্তার কাছে আপনার যোগ্যতা প্রমাণ করবেন তখন আপনার বেতন এবং বোনাস বৃদ্ধি পাবে," মিঃ গ্রেগ জেরিকো বলেন।

পার্থ-ভিত্তিক ক্যারিয়ার এবং নেতৃত্ব প্রশিক্ষক হেলেন হোলান আরও বলেন যে বেতন বৃদ্ধি ছাড়াই পদোন্নতি কিছু কর্মচারীর কাছে গ্রহণযোগ্য হতে পারে, তাদের পরিবেশ এবং ক্যারিয়ারের আকাঙ্ক্ষার উপর নির্ভর করে।

"কিছু কর্মীর জন্য, পদোন্নতির অর্থ দায়িত্ব বৃদ্ধি এবং নতুন দক্ষতা শেখার এবং প্রদর্শনের একটি দুর্দান্ত সুযোগ। কর্মীদের তাদের কর্মজীবনের পরবর্তী ধাপে পৌঁছানোর জন্য এটি অপরিহার্য," হেলেন বলেন। তিনি কোম্পানির আর্থিক অস্থিরতার সময়ে বেতন বৃদ্ধি ছাড়াই স্বল্পমেয়াদী পদোন্নতির কথা বিবেচনা করার পরামর্শও দেন।

যদি এই পরিস্থিতি অব্যাহত থাকে, তাহলে কর্মীরা সমাধানের জন্য ব্যবস্থাপনার সাথে আলোচনা করতে পারেন অথবা ইউনিয়ন এবং সংশ্লিষ্ট ইউনিটগুলির হস্তক্ষেপ চাইতে পারেন।

মিন ফুওং ( এবিসি, সিবিএস নিউজ অনুসারে)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস