পদোন্নতি হয়েছে কিন্তু বেতন বাড়েনি।

[বিজ্ঞাপন_১]

অস্ট্রেলিয়া: টিম লিডার পদে পদোন্নতি পেয়ে ইভের প্রাথমিক উচ্ছ্বাস দ্রুতই মিলিয়ে গেল, যখন সে বুঝতে পারল যে তার বেতন একই থাকলেও কাজের চাপ বাড়ছে।

"আমার অনেক অধস্তন কর্মী আমার সমান বা তার চেয়েও বেশি বেতন পান, কারণ তারা একই সাথে একাধিক কাজ করতে পারেন। অন্যদিকে, আমাকে একাধিক দায়িত্ব সামলাতে হয় বলে আমি সর্বোচ্চ একটি কোম্পানিতেই কাজ করতে পারি," বলেন অস্ট্রেলিয়ার সিডনির ৩২ বছর বয়সী এক যোগাযোগ কর্মী।

ইভ একা নন। নিয়োগকর্তাদের পর্যালোচনা বিষয়ক ওয়েবসাইট জব সেজ-এর ২০২৩ সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, প্রায় ৭৮% কর্মী একই ধরনের অভিজ্ঞতার সম্মুখীন হয়েছেন।

অস্ট্রেলিয়ার ব্রিসবেনে অবস্থিত মরিস ব্ল্যাকবার্ন-এর আইনজীবী গিরি সিভারামান বলেছেন, "নিয়োগকর্তারা উৎপাদনশীলতা বাড়াতে এবং খরচ কমাতে সম্ভাব্য সবকিছুই করছেন। সবচেয়ে কার্যকর উপায়গুলোর মধ্যে একটি হলো বেতন না বাড়িয়ে কর্মীদের প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য পদোন্নতি দেওয়া।"

নারীদের বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা কম এবং তারা প্রায়শই এই ধরনের 'বোনাস' পেয়ে থাকেন।

২০২৩ সালের গ্লাসডোর-এর একটি সমীক্ষায় আরও দেখা গেছে যে, শিক্ষার সকল স্তরে নারীরা একই পরিমাণ কাজ করেও তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় ২০% কম উপার্জন করেন। পিউ রিসার্চ সেন্টারের তথ্য অনুসারে, দুই-তৃতীয়াংশ নারী পেশাজীবী স্বীকার করেছেন যে তাদের বেতন তাদের কাজের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।

শুধু অস্ট্রেলিয়াতেই নয়, মার্কিন কল্যাণ পরামর্শক সংস্থা মার্সারের একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, ৯০০টি কোম্পানি ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠান গত বছরের তুলনায় ২০২৪ সালে পদোন্নতি-সম্পর্কিত বেতন বৃদ্ধির জন্য কম অর্থ বরাদ্দ করছে।

যুক্তরাষ্ট্রের বেতন পরামর্শক প্রতিষ্ঠান পার্ল মেয়ার-এর একটি সমীক্ষায় আরও দেখা গেছে যে, আনুপাতিক বেতন বৃদ্ধির পরিবর্তে কর্মীদের নতুন পদবী প্রদানকারী নিয়োগকর্তার সংখ্যা ২০১৮ থেকে ২০২৪ সালের মধ্যে ৫% বৃদ্ধি পেয়ে ১৩%-এ দাঁড়িয়েছে।

বৈশ্বিক সাংগঠনিক পরামর্শক সংস্থাগুলোর একজন সিনিয়র ক্লায়েন্ট পার্টনার টম ম্যাকমুলেন ওয়াল স্ট্রিট জার্নালকে বলেছেন: "পদবি দেওয়া বিনামূল্যে, কিন্তু অর্থ বিনামূল্যে নয়।"

অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতার কারণে অনেক কর্মী বেতন বৃদ্ধি ছাড়াই পদোন্নতি পাচ্ছেন। (চিত্র: অ্যাডোবি স্টক) — অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতার কারণে অনেক কর্মী বেতন বৃদ্ধি ছাড়াই পদোন্নতি পাচ্ছেন। (চিত্র: *অ্যাডোবি স্টক)*

“বেতন বৃদ্ধি ছাড়া পদোন্নতি গ্রহণ করা কি গ্রহণযোগ্য?”—এই প্রশ্নের জবাবে, সেন্টার ফর দ্য ফিউচার অফ ওয়ার্ক অস্ট্রেলিয়া-এর নীতি পরিচালক গ্রেগ জেরিকো পরামর্শ দিয়েছেন যে, স্বল্প মেয়াদে এটি গ্রহণযোগ্য হতে পারে।

উচ্চ দায়িত্বপূর্ণ কিন্তু বেতন বৃদ্ধিবিহীন কোনো চাকরি গ্রহণ করা কর্মচারীদের জন্য ক্লান্তিকর ও হতাশাজনক হতে পারে, কিন্তু চেষ্টা করে দেখা যেতে পারে। গ্রেগ জেরিকো বলেন, "আপনি যদি ভালো করেন, তবে নিয়োগকর্তার কাছে নিজের যোগ্যতা প্রমাণ করার পর এক পর্যায়ে আপনার বেতন ও বোনাস বাড়বে।"

পার্থ-ভিত্তিক ক্যারিয়ার ও নেতৃত্ব প্রশিক্ষক হেলেন হোলানও বলেন যে, কর্মীদের কর্মপরিবেশ এবং পেশাগত আকাঙ্ক্ষার ওপর নির্ভর করে, বেতন বৃদ্ধি ছাড়া পদোন্নতিও তাদের কাছে গ্রহণযোগ্য হতে পারে।

হেলেন বলেন, “কিছু কর্মীর জন্য পদোন্নতির অর্থ হলো বর্ধিত দায়িত্ব এবং নতুন দক্ষতা শেখা ও প্রদর্শনের এক দারুণ সুযোগ। কর্মীদের কর্মজীবনের পরবর্তী ধাপে পৌঁছানোর জন্য এটি অপরিহার্য।” এই বিশেষজ্ঞ কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি ছাড়া স্বল্পমেয়াদী পদোন্নতির বিষয়টি বিবেচনা করার পরামর্শও দিয়েছেন, বিশেষ করে যখন কোম্পানি আর্থিক অস্থিতিশীলতার সম্মুখীন হয়।

এই পরিস্থিতি চলতে থাকলে, কর্মচারীরা সমাধানের জন্য ব্যবস্থাপনার সাথে আলোচনা করতে পারেন অথবা ট্রেড ইউনিয়ন ও সংশ্লিষ্ট সংগঠনগুলোর হস্তক্ষেপ চাইতে পারেন।

মিন ফুয়ং ( এবিসি, সিবিএস নিউজ অনুসারে)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস