'যারা ভুল করতে ভয় পান, তাদের অবিলম্বে বদলি করুন, যেমন খারাপ পারফর্ম করা খেলোয়াড়দের বদলি করা'

[বিজ্ঞাপন_১]

প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান দায়িত্ববোধে ভীত কর্মকর্তাদের তুলনা করেছেন এমন খেলোয়াড়দের সাথে যারা খারাপ পারফর্ম করে এবং পতাকা এবং দলের স্বার্থে কোচ কর্তৃক অবিলম্বে তাদের প্রতিস্থাপন করা প্রয়োজন।

৩১শে মে সকালে, জাতীয় পরিষদে দেশের আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা হয়। প্রতিনিধি ট্রান কোক টুয়ান ( ট্রা ভিন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির প্রচার বিভাগের প্রধান) বলেন যে সরকারের প্রতিবেদনে তিনি বিশেষভাবে উদ্বিগ্ন যে "অনেক সংখ্যক ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী এখনও দৃঢ়প্রতিজ্ঞ নন, তাদের এড়িয়ে যাওয়ার মানসিকতা, দায়িত্বের ভয়, ধাক্কাধাক্কি, ভুলের ভয়..." যা যানজট সৃষ্টি করে, দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নকে বাধাগ্রস্ত করে।

"এই নিষেধাজ্ঞার ব্যাপারে আমি সরকারের সাথে একমত, কিন্তু প্রশ্ন হলো কেন এখন পর্যন্ত কর্মকর্তাদের দায়িত্ববোধ থেকে ভয় পাওয়ার কোনও ঘটনা ঘটেনি, কিন্তু এখন এটি দেখা যাচ্ছে, শুধু তাই নয়, এটি কেন্দ্র থেকে স্থানীয় স্তরে এবং সরকারি ক্ষেত্র থেকে বেসরকারি ক্ষেত্র পর্যন্ত ছড়িয়ে পড়েছে," মিঃ তুয়ান বলেন।

তাঁর মতে, এই রোগের উৎপত্তি চিহ্নিত করা, "দায়িত্ববোধে ভীত ক্যাডারদের দল", তারা কোন ধরণের ক্যাডার অন্তর্ভুক্ত করে এবং তাদের অস্তিত্বের কারণ কী তা স্পষ্টভাবে আলাদা করা প্রয়োজন, যার ফলে সময়োপযোগী এবং কার্যকর সমাধান খুঁজে বের করা প্রয়োজন।

বাস্তবিক প্রতিফলন থেকে, মিঃ তুয়ান বিশ্বাস করেন যে ক্যাডারদের দুটি দল আছে যারা দায়িত্বকে ভয় পায়। একটি হল সেইসব ক্যাডারদের দল যারা রাজনৈতিক আদর্শকে অবনমিত করেছে, যারা ক্যাডাররা দায়িত্ব এড়িয়ে চলে, ভয় পায়, জিনিসগুলিকে দূরে ঠেলে দেয়, ভুলকে ভয় পায়, যারা ব্যক্তিগত সুবিধা না থাকার কারণে এটি করতে চায় না। দ্বিতীয়টি হল সেইসব ক্যাডারদের দল যারা আইন লঙ্ঘন করতে ভয় পায়, তাই তারা এটি করার সাহস করে না।

প্রতিনিধি তুয়ান বিশ্বাস করেন যে গ্রুপ ১-এর সমস্যা তাৎক্ষণিকভাবে কাটিয়ে ওঠা সম্ভব কারণ যেকোনো সময় যেকোনো সংস্থা বা ইউনিটে এই ধরণের ক্যাডারের সংখ্যা কম থাকবে। বর্তমান ভয়াবহ পরিস্থিতিতে, তার মতে, জরুরি সমাধান হলো, সেই ক্যাডারদের বদলে ভালো ক্যাডার, যথেষ্ট আবেগ এবং দায়িত্বশীল ক্যাডার তৈরি করা, "ফুটবলের মতো, প্রধান কোচ যখন লক্ষ্য করেন যে তার খেলোয়াড়রা খারাপ খেলছে, তখন পতাকা এবং জার্সি ব্যবহারের জন্য খেলোয়াড়দের প্রতিস্থাপন করতে ইচ্ছুক"।

দীর্ঘমেয়াদে, প্রতিনিধি তুয়ান সুপারিশ করেছিলেন যে জাতীয় পরিষদ এবং সরকারকে আইনি ব্যবস্থার পর্যালোচনা এবং উন্নতির নির্দেশ দেওয়া উচিত, বিশেষ করে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত আইনি বিধিমালা, যাতে ধারাবাহিকতা, কোনও ওভারল্যাপ এবং কোনও দ্বন্দ্ব না থাকে। এটি গতিশীল, সৃজনশীল কর্মীদের উৎসাহিত এবং সুরক্ষার ভিত্তি যারা সাধারণ কল্যাণের জন্য চিন্তা করার, করার সাহস করার এবং অগ্রগতি অর্জনের সাহস করে।

ভিডিও ট্রান কোওক তুয়ান — ৩১শে মে সকালে প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ান বক্তব্য রাখেন। ভিডিও: *জাতীয় পরিষদ টেলিভিশন*

দ্বিতীয় দলটি হল সংখ্যাগরিষ্ঠ ক্যাডার এবং সমগ্র ব্যবস্থায় সীমাবদ্ধতা এবং কাজের জটের প্রধান কারণ। এই ক্যাডার গোষ্ঠী গঠনের দুটি কারণ রয়েছে, যেখানে বর্তমান আইনি নথি, বিশেষ করে উপ-আইন নথিতে অভিন্নতার অভাব রয়েছে, বাস্তবায়ন করা কঠিন, "বিধিবিধানের বিষয়বস্তু একই, কিন্তু দুটি ভিন্ন ব্যাখ্যা রয়েছে"।

মিঃ তুয়ান বলেন যে তিনি একটি অধিবেশনের ফাঁকে দুইজন প্রতিনিধিকে একটি আইনের বিষয়বস্তু নিয়ে বিতর্ক করতে দেখেছেন যা এখনও কার্যকর। এই বিতর্ক তাকে খুবই উদ্বিগ্ন করে তুলেছিল, কারণ আইনের অনেক ব্যাখ্যা আইনসভার মধ্যেই ঘটছিল এবং পরিদর্শন ও পরীক্ষা সংস্থা সহ নির্বাহী সংস্থাগুলিতেও ঘটতে পারে।

"এছাড়াও, আইন লঙ্ঘনের ঘটনা যখন আরও বেশি করে আবিষ্কৃত হয়, পরিচালনা করা হয়, এমনকি ফৌজদারি মামলাও করা হয়, তখন কর্মকর্তারা আইন লঙ্ঘন করতে ভয় পান," মিঃ তুয়ান বলেন, তাদের মধ্যে নিবেদিতপ্রাণ এবং দায়িত্বশীল কর্মকর্তারাও আছেন, কিন্তু নির্দেশিকা নথিতে অপর্যাপ্ততা এবং ধারাবাহিকতার অভাবের কারণে তারা তাদের কাজ সম্পাদন করতে পারেন না।

উপরোক্ত পরিস্থিতি থেকে, তিনি জাতীয় পরিষদ এবং সরকারকে বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণকে উৎসাহিত করার পরামর্শ দেন। যদি এই কাজটি ভালভাবে সম্পন্ন হয়, তাহলে এটি উচ্চতর সংস্থাগুলির উপর চাপ এবং বোঝা হ্রাস করবে, একই সাথে স্থানীয় এবং অধস্তন সংস্থাগুলির দায়িত্ব বৃদ্ধি করবে। জাতীয় পরিষদকে জনসাধারণের কর্তব্যগুলি কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের নির্দেশনা, স্মরণ করিয়ে দেওয়ার এবং তাগিদ দেওয়ার জন্য পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধান করার প্রয়োজন, এবং ব্যক্তিগত লাভের জন্য ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘনের ঘটনাগুলি কঠোরভাবে পরিচালনা করতে হবে।

যেসব সংস্থা আইনি নথি জারি করে যা জনগণ ও ব্যবসাকে প্রভাবিত করে এবং ক্ষতি করে, দেশের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নকে বাধাগ্রস্ত করে, তাদের প্রধানদের দায়িত্ব পালন করা প্রয়োজন।

প্রতিনিধি ড্যাং জুয়ান ফুওং সংসদে বক্তব্য রাখছেন। ছবি: জাতীয় পরিষদের মিডিয়া — প্রতিনিধি ড্যাং জুয়ান ফুওং সংসদে বক্তব্য রাখছেন। ছবি: *জাতীয় পরিষদের মিডিয়া*

প্রতিনিধি ড্যাং জুয়ান ফুওং (সংস্কৃতি ও শিক্ষা কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান) বলেন যে, সারা দেশের মানুষ রাজনৈতিক ব্যবস্থা থেকে আরও জরুরি এবং কঠোর পদক্ষেপের প্রত্যাশা করছে। এটি কেবল দুর্নীতি ও নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে লড়াইয়ের একটি প্রয়োজনীয়তা নয়, বরং আইন প্রয়োগকারী সংস্থার ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্যও একটি প্রয়োজনীয়তা, এবং সিভিল সার্ভিসে দ্রুত ছড়িয়ে পড়া এড়িয়ে চলা, দায়িত্বের ভয় এবং উদাসীনতার রোগ কাটিয়ে ওঠার জরুরি প্রয়োজন।

পূর্বে, সরকারের আর্থ-সামাজিক প্রতিবেদন পরীক্ষা করার সময়, অর্থনৈতিক কমিটি বিশেষভাবে বেশ কয়েকজন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া এবং দায়িত্ব থেকে ভয় পাওয়া এবং সরকারি কর্মচারীদের পদত্যাগের পরিস্থিতি নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিল। কমিটি সরকারকে এই বিষয়বস্তু সম্পর্কে আরও স্পষ্টভাবে প্রতিবেদন করার জন্য অনুরোধ করেছিল, বিশেষ করে যে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের একটি সিরিজকে গুরুতর লঙ্ঘনের জন্য শাস্তি দেওয়া হয়েছিল, বিচার করা হয়েছিল এবং অভিযুক্ত করা হয়েছিল, যার ফলে কিছু ক্যাডার দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার ঘটনা ঘটেছে। এর ফলে কেন্দ্র থেকে তৃণমূল স্তর পর্যন্ত রাষ্ট্রযন্ত্রের কার্যক্রমে স্থবিরতা দেখা দেয়, যার ফলে মানুষ এবং ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনিক পদ্ধতি পরিচালনায় অসুবিধা এবং যানজট দেখা দেয়।

অর্থনৈতিক কমিটি সুপারিশ করে যে সরকার বর্তমান আইনি বিধিবিধানগুলি অধ্যয়ন ও মূল্যায়ন করবে এবং ক্যাডার, দলীয় সদস্য, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সরকারি দায়িত্ব পালনে ধারাবাহিকতা, সমন্বয়, কঠোরতা এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য সুনির্দিষ্ট সমাধান প্রস্তাব করবে।

সন হা - ভিয়েত তুয়ান

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক