যেসব কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী ভুল করতে ভয় পান এবং কিছু করার সাহস পান না, তাদের চাকরি বদলি ও বদলি করুন।

[বিজ্ঞাপন_১]

৮ জুন সকালে, প্রশ্নোত্তর পর্বের সমাপ্তিতে, উপ-প্রধানমন্ত্রী লে মিন খাই জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের প্রতিবেদন দেন এবং তাদের প্রশ্নের উত্তর দেন।

কিছু জায়গা আছে যেখানে পরিস্থিতি খুবই স্থবির, যার ফলে মানুষের আস্থা কমে যাচ্ছে।

প্রতিনিধিরা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার আগে, উপ-প্রধানমন্ত্রী বছরের প্রথম ৬ মাসের অর্থনৈতিক ও সামাজিক পরিস্থিতি সম্পর্কে কিছু মূল বিষয়বস্তু সংক্ষিপ্তসার করেন, যার মধ্যে কর্মকর্তাদের দায়িত্বকে ধাক্কা দেওয়া, এড়িয়ে যাওয়া এবং ভয় পাওয়ার পরিস্থিতি উল্লেখ করা অন্তর্ভুক্ত।

উপ-প্রধানমন্ত্রী বলেন যে কর্মীদের কাজ সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ, এবং এটি আমাদের দেশের মহান ও ঐতিহাসিক সাফল্যের ক্ষেত্রে অবদান রাখার অন্যতম নির্ধারক কারণ।

কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং কর্তৃপক্ষের মনোযোগ, নেতৃত্ব এবং নির্দেশনার জন্য ধন্যবাদ, সাধারণভাবে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দলের ক্ষমতা এবং মান ক্রমশ উন্নত হচ্ছে।

তবে, সম্প্রতি এমন একটি পরিস্থিতি দেখা দিয়েছে যেখানে বেশ কিছু ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী তাদের কাজ এড়িয়ে গেছেন এবং ঠেলে দিয়েছেন; তাদের মধ্যে আশঙ্কার মানসিকতা রয়েছে, ভুল করার ভয় রয়েছে, দায়িত্বের ভয় রয়েছে, পরামর্শ দেওয়ার সাহস নেই, কাজ পরিচালনার প্রস্তাব দেওয়া হচ্ছে না এবং তাদের কর্তৃত্বের মধ্যে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হচ্ছে না।

"এমন কিছু ঘটনা আছে যেখানে কাজ উচ্চ স্তরে বা অন্যান্য সংস্থায় ঠেলে দেওয়া হয়, বিশেষ করে সরকারি বিনিয়োগ, ভূমি ব্যবস্থাপনা, রিয়েল এস্টেট, সরকারি ক্রয়, বিনিয়োগ, মূল্যায়ন এবং জনগণ ও ব্যবসার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত পরিষেবা প্রদানের ক্ষেত্রে মন্ত্রণালয়, সংস্থা এবং স্থানীয়দের মধ্যে ঘনিষ্ঠ, সময়োপযোগী এবং কার্যকর সমন্বয়ের অভাব থাকে...", বলেন উপ-প্রধানমন্ত্রী।

উপ-প্রধানমন্ত্রীর মতে, এই পরিস্থিতি দীর্ঘায়িত কাজের প্রক্রিয়াকরণ, সময়, সম্পদ, উন্নয়নের সুযোগের অপচয়, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা হ্রাস এবং সকল স্তরের কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা এবং প্রশাসনকে বাধাগ্রস্ত করে।

কিছু কিছু জায়গায়, বিরাট স্থবিরতা বিরাজ করছে, যা রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির উপর জনগণ এবং ব্যবসায়ীদের আস্থা হ্রাস করছে, যা নির্ধারিত আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রা বাস্তবায়নে প্রভাব ফেলছে।

কথা বলার, চিন্তা করার এবং কাজ করার সাহসী কর্মীদের জন্য সময়োপযোগী প্রশংসা এবং পুরষ্কার

অতএব, আগামী সময়ে, সরকার এবং প্রধানমন্ত্রী সকল স্তর, ক্ষেত্র এবং এলাকাকে উপরোক্ত সীমাবদ্ধতা, ত্রুটি এবং দুর্বলতাগুলি কাটিয়ে ওঠার দিকে মনোনিবেশ করার জন্য অনুরোধ করছেন; দল ও রাষ্ট্রের নিয়মকানুনগুলিকে পুরোপুরিভাবে উপলব্ধি করুন এবং সম্পূর্ণরূপে এবং গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়ন চালিয়ে যান।

উপ-প্রধানমন্ত্রী বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতার অর্পণকে শক্তিশালী করার প্রয়োজনীয়তার কথা উল্লেখ করেন, দায়িত্বের ব্যক্তিকরণের সাথে মিলিত হয়ে, এবং নেতাদের দায়িত্বকে উৎসাহিত করার প্রয়োজনীয়তার কথা উল্লেখ করেন; দৃঢ়ভাবে দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া বা এড়িয়ে যাওয়ার অনুমতি না দেওয়া।

এর পাশাপাশি, জনসেবা কার্যক্রম, বিশেষ করে আকস্মিক পরিদর্শন এবং পরীক্ষার পরিদর্শন এবং পরীক্ষা জোরদার করা প্রয়োজন; অবিলম্বে এমন সংস্থা, ব্যক্তি, সংস্থা, সমষ্টি, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশংসা এবং পুরস্কৃত করা উচিত যারা জনসাধারণের কর্তব্য পালনে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, তাদের কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন করে, কথা বলার সাহস করে, চিন্তা করার সাহস করে, করার সাহস করে, সাধারণ কল্যাণের জন্য সক্রিয় এবং সৃজনশীল।

একই সাথে, দুর্বল ক্ষমতাসম্পন্ন কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের, যারা দায়িত্ব পালন করতে, এড়িয়ে যেতে, এড়িয়ে যেতে বা দায়িত্বের অভাব বোধ করেন না, তাদের দ্রুত পর্যালোচনা, পরিচালনা, প্রতিস্থাপন বা অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করুন।

মজুরি সংস্কারের রোডম্যাপ বাস্তবায়ন এবং আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়

উপ-প্রধানমন্ত্রী বলেন যে সম্প্রতি, কিছু এলাকায় এবং কিছু শিল্পে শ্রমিকদের চাকরি হারানোর বা তাদের কাজের সময় হ্রাস পাওয়ার পরিস্থিতি দেখা দিয়েছে; বছরের প্রথম ৫ মাসে ৫১০ হাজার শ্রমিক ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছেন, যার মধ্যে ২৭৯ হাজার কর্মী ছাঁটাই হয়েছেন বা তাদের চাকরি হারিয়েছেন। একসময় অর্থ প্রদানে বিলম্ব, অর্থ প্রদান ফাঁকি দেওয়া এবং সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের ঘটনা বেড়েছে...

অতএব, আগামী সময়ে, সরকার সমস্যা ও বাধা দূরীকরণ, সরবরাহ শৃঙ্খলের ব্যাঘাত কাটিয়ে ওঠা, উৎপাদন ও ব্যবসার প্রসার, শ্রমিকদের জন্য আরও কর্মসংস্থান রক্ষণাবেক্ষণ এবং সৃষ্টি নিশ্চিত করার জন্য সমাধানগুলির সমকালীন বাস্তবায়নের দিকে মনোনিবেশ করবে। সরকার একটি বেতন সংস্কার রোডম্যাপ বাস্তবায়ন করবে; আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি যথাযথভাবে সমন্বয় করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করবে। একই সাথে, সামাজিক নিরাপত্তা নীতিগুলি পর্যালোচনা, সম্পূর্ণ এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন চালিয়ে যাওয়া, অসুবিধায় থাকা কর্মীদের সহায়তা করা; প্রয়োজনে নতুন সহায়তা ব্যবস্থা এবং নীতি সম্পর্কে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে রিপোর্ট করা।

'দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া ক্যাডারদের অবশ্যই লঙ্ঘন হিসেবে বিবেচনা করা উচিত এবং তাদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া উচিত'

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি টো ভ্যান ট্যামের মতে, দায়িত্ব এড়ানোর পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য, কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের এই ধরনের পদক্ষেপকে পরিচালনার লঙ্ঘন হিসেবে বিবেচনা করার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা প্রয়োজন।

কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যারা কর্মী ছাঁটাইয়ের সম্মুখীন হবেন

যেসব ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়েছে কিন্তু বরখাস্ত বা চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য করা হয়নি, তাদের স্বেচ্ছায় কর্মীদের স্ট্রিমলাইনিং বাস্তবায়ন করতে হবে।

'ভিতরে, কর্মকর্তারা ভুল করতে ভয় পান, বাইরে, মানুষ উদ্বেগে দীর্ঘশ্বাস ফেলছেন'

প্রতিনিধি ভু ট্রং কিম ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দায়িত্ব এড়িয়ে চলা এবং ভয় পাওয়ার পরিস্থিতি নিয়ে বিতর্ক চালিয়ে যান, নিম্নলিখিত শ্লোকটি ব্যবহার করে কিছু করার সাহস করেন না: "ভিতরে, ক্যাডাররা ভুল করতে ভয় পান, বাইরে, মানুষ উদ্বেগে দীর্ঘশ্বাস ফেলে।"

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস