আরও ৪টি দল কর্মকর্তারা যখন তাদের চাকরি ছেড়ে যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের জন্য নীতি উপভোগ করেন

সরকার সম্প্রতি ডিক্রি ১৭৮ সংশোধন করে ডিক্রি ৬৭ জারি করেছে, যা রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সময় অনেক ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীকে নীতি উপভোগ করার সুযোগ দেয়।

তদনুসারে, ডিক্রি ৬৭, ৬টি সংস্থা ও ইউনিটের গ্রুপ এবং নীতিগত সুবিধাভোগীদের ৪টি গ্রুপের জন্য নিয়ন্ত্রণের আওতাধীন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে স্পষ্ট করার জন্য নিয়ন্ত্রণ, সংশোধন এবং পরিপূরকের পরিধি প্রসারিত করে।

ডিক্রি ৬৭ সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য তহবিল উৎস সম্পর্কিত নিয়মাবলীর পরিপূরকও (চিত্রের ছবি)।

এই ডিক্রিতে নীতিমালা এবং শাসনব্যবস্থার উল্লেখ রয়েছে যার মধ্যে রয়েছে: অবসর গ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য নীতিমালা এবং শাসনব্যবস্থা (আগে অবসর গ্রহণ এবং পদত্যাগ); নির্বাচিত, নিম্ন নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে নিযুক্ত অথবা নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদ থেকে পদত্যাগকারী ব্যক্তিদের জন্য নীতিমালা; ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তৃণমূল পর্যায়ে তাদের কর্মযাত্রা বৃদ্ধি করতে উৎসাহিত করার নীতিমালা; অসাধারণ গুণাবলী এবং দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের পদোন্নতির নীতিমালা; পুনর্গঠনের পরে ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা উন্নত করার নীতিমালা...

এই পরিধির মধ্যে ছয়টি সংস্থার মধ্যে রয়েছে ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টি , রাষ্ট্র, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, কেন্দ্রীয়, প্রাদেশিক এবং জেলা পর্যায়ের সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং সশস্ত্র বাহিনী।

কেন্দ্রীয় থেকে জেলা স্তর পর্যন্ত সংস্থা এবং সংস্থাগুলির প্রশাসনিক সংস্থাগুলি সরাসরি সাংগঠনিক পুনর্গঠন পরিচালনা করে অথবা সরাসরি সাংগঠনিক পুনর্গঠন পরিচালনা করে না বরং কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ, পুনর্গঠন এবং ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মান উন্নত করে।

তৃতীয় গ্রুপটি হল পাবলিক সার্ভিস ইউনিট যারা সরাসরি সাংগঠনিক পুনর্গঠন পরিচালনা করে অথবা সরাসরি সাংগঠনিক পুনর্গঠন পরিচালনা করে না বরং কর্মীদের সুবিন্যস্তকরণ, পুনর্গঠন এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মান উন্নত করে।

এগুলি কেন্দ্রীয় থেকে জেলা স্তরের সংস্থা ও সংগঠনের সাংগঠনিক কাঠামোর এবং কেন্দ্রীয় থেকে জেলা স্তরের সংস্থা ও সংগঠনের প্রশাসনিক সংগঠনের অন্তর্ভুক্ত ইউনিট।

কেন্দ্রীয় সরকারের সরাসরি আওতাধীন প্রাদেশিক ও পৌর পার্টি কমিটির অধীনে ইউনিট এবং প্রদেশ ও কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরগুলির অধীনে জেলা, শহর, কাউন্টি এবং পৌর পার্টি কমিটি; প্রাদেশিক ও জেলা পর্যায়ে গণ কমিটির অধীনে; প্রাদেশিক পর্যায়ে সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনের অধীনে।

চতুর্থ গ্রুপ হলো উপরের তৃতীয় গ্রুপে অন্তর্ভুক্ত নয় এমন অবশিষ্ট পাবলিক সার্ভিস ইউনিট যারা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের ব্যবস্থা সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে ১২ মাসের মধ্যে সাংগঠনিক ব্যবস্থা সম্পন্ন করে।

এরপরে রয়েছে সকল স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট দ্বারা সাজানো সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির একটি দল।

পরিশেষে, কেন্দ্রীয়, প্রাদেশিক এবং জেলা পর্যায়ে পার্টি এবং রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত সমিতিগুলি সাংগঠনিক যন্ত্রপাতির ব্যবস্থা, একীকরণ এবং একীকরণ সম্পাদন করে।

পলিটব্যুরোর উপসংহার বাস্তবায়নের জন্য প্রযোজ্য বিষয়গুলিতে ডিক্রি 67 অনুচ্ছেদ 2 সংশোধন এবং পরিপূরক করে।

প্রথম গোষ্ঠীর মধ্যে রয়েছে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং এই ডিক্রির ১ নম্বর ধারায় উল্লেখিত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা এবং সকল স্তরে সাংগঠনিক পুনর্গঠন এবং প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠন বাস্তবায়নের দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত সশস্ত্র বাহিনী।

বিশেষ করে: সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী যারা নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন; কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং সরকারি কর্মচারী; ১৫ জানুয়ারী, ২০১৯ এর আগে আইন দ্বারা নির্ধারিত প্রশাসনিক সংস্থা এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটে নির্দিষ্ট ধরণের চাকরির জন্য শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা এবং শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা সরকারি কর্মচারীদের মতো একই নীতির আওতাভুক্ত।

ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতন পাচ্ছেন অফিসার, পেশাদার সৈনিক, কর্মী, প্রতিরক্ষা কর্মকর্তা এবং ঠিকাদার কর্মীরা।

জনগণের পুলিশে কর্মরত কর্মকর্তা, বেতনভোগী নন-কমিশনড অফিসার, রাজ্য বাজেট থেকে বেতনভোগী পুলিশ কর্মী এবং ঠিকাদার কর্মী; গুরুত্বপূর্ণ সংস্থায় কর্মরত ব্যক্তিরা।

এই ডিক্রির ১, ২, ৩ এবং ৫ ধারায় উল্লেখিত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে নিয়োজিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী, যারা রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতির বিন্যাস বাস্তবায়নে আইনের বিধান অনুসারে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংখ্যা নির্ধারণের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করতে পদত্যাগ করতে চান।

দ্বিতীয় গ্রুপের বিষয়গুলি হল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং ১৫ জানুয়ারী, ২০১৯ সালের আগে আইনের বিধান অনুসারে রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী কর্মী এবং এই ডিক্রির ১ অনুচ্ছেদে উল্লেখিত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে অবসরের বয়স ৫ বছর বা তার কম বাকি থাকা সশস্ত্র বাহিনী, যারা যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত হয় না তবে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন, পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করতে হবে।

এরপরে রয়েছে কেন্দ্রীয়, প্রাদেশিক এবং জেলা পর্যায়ে পার্টি এবং রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত সমিতিগুলিতে বেতন কোটার মধ্যে কাজ করা এবং রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী লোকদের একটি দল, যারা সাংগঠনিক ব্যবস্থা, একত্রীকরণ এবং একীভূতকরণ বাস্তবায়নের দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত হয়।

পরিশেষে, এমন একদল ক্যাডার আছেন যাদের বয়স সরকারের ডিক্রি নং ১৭৭/২০২৪-এর ধারা ২-এর ধারা ১, ২ এবং ৩-এ বর্ণিত পুনঃনির্বাচিত বা পুনঃনিযুক্ত হওয়ার মতো নয়, যা পুনঃনির্বাচন বা পুনঃনিযুক্তির ক্ষেত্রে শাসনব্যবস্থা এবং নীতিমালা নির্ধারণ করে।

একই স্তরের পার্টি কমিটিতে পুনঃনির্বাচন এবং পুনঃনিয়োগের জন্য বয়সের প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী ক্যাডারদের, কংগ্রেসের তারিখ থেকে কর্মকাল 2.5 বছর (30 মাস) থেকে শুরু করে 5 বছর (60 মাস) পর্যন্ত 2024 সালের ডিক্রি নং 177 এর ধারা 4, ধারা 2 এ উল্লেখিত অবসর বয়স পর্যন্ত পৌঁছানো পর্যন্ত।

পার্টি সংগঠনগুলিতে পার্টি কমিটিতে বর্তমানে অংশগ্রহণকারী ক্যাডারদের অবসর গ্রহণের বয়স পর্যন্ত ৫ বছর বা তার কম সময় বাকি থাকতে তাদের কার্যক্রম এবং সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি সম্পন্ন করতে হবে এবং ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের আগে সকল স্তরে পার্টি কংগ্রেসে পার্টি কমিটির কর্মীদের ব্যবস্থা করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করতে এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে অনুমোদন পেতে হবে।

ডিক্রি ৬৭ সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটের কর্মচারীদের জন্য ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য তহবিল উৎস সম্পর্কিত প্রবিধানের পরিপূরক।

বিশেষ করে, সরকারি সেবা ইউনিটগুলির জন্য, নিয়মিত এবং বিনিয়োগ ব্যয় স্বয়ংসম্পূর্ণ; সরকারি সেবা ইউনিটগুলি নিয়মিত ব্যয়, নীতি ও শাসন ব্যবস্থা নিষ্পত্তির জন্য তহবিল, জনসেবা কার্যক্রম থেকে ইউনিটের রাজস্ব এবং অন্যান্য আইনি রাজস্ব উৎস থেকে স্বয়ংসম্পূর্ণ।

যদি পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির নীতি এবং ব্যবস্থা সমাধানের জন্য পর্যাপ্ত তহবিল না থাকে, তাহলে তারা পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলির নিয়ম অনুসারে বরাদ্দকৃত তহবিল নীতি এবং ব্যবস্থা সমাধানের জন্য ব্যবহার করতে পারে।

যদি সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলি পরিষেবা মূল্যের মাধ্যমে রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত নিয়মিত ব্যয়ের স্ব-বীমা করে কিন্তু পরিষেবা মূল্যে নীতি এবং ব্যবস্থা সমাধানের সমস্ত উপাদান অন্তর্ভুক্ত না থাকে, তাহলে নীতি এবং ব্যবস্থা সমাধানের জন্য তহবিলের উৎস রাজ্য বাজেট দ্বারা পরিপূরক হবে।

এছাড়াও, ডিক্রিটি এমন নিয়মাবলীর পরিপূরক যে, যারা কেন্দ্রীয়, প্রাদেশিক এবং জেলা পর্যায়ে পার্টি এবং রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত সমিতিগুলিতে বেতন কোটার মধ্যে কাজ করেন এবং রাজ্য বাজেট থেকে বেতন পান এবং সাংগঠনিক ব্যবস্থা, একত্রীকরণ এবং একীভূতকরণ বাস্তবায়নের দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত হন, তাদের জন্য নীতিমালা এবং শাসনব্যবস্থা সমাধানের জন্য তহবিল রাজ্য বাজেট দ্বারা সরবরাহ করা হবে।

যেসব প্রশাসনিক প্রতিষ্ঠান ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে জনসেবা ইউনিটের মতো বিশেষ আর্থিক ব্যবস্থার বাস্তবায়ন বন্ধ করে দেবে, তাদের নীতি ও ব্যবস্থা সমাধানের জন্য তহবিলের উৎস রাজ্য বাজেট থেকে সরবরাহ করা হবে।

নীতি ও শাসনব্যবস্থা গণনা করার জন্য বর্তমান মাসিক বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে, ডিক্রি 67 ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের কাজ ছেড়ে যাওয়ার সময় সুবিধা নিশ্চিত করার জন্য "বেতন ধরে রাখার পার্থক্য সহগ" যোগ করে।

বিশেষ করে, বর্তমান মাসিক বেতন হল কাজ ছাড়ার ঠিক আগের মাসের বেতন, যার মধ্যে রয়েছে: শ্রম চুক্তিতে উল্লিখিত চুক্তি অনুসারে পদমর্যাদা, স্তর, পদমর্যাদা, পদমর্যাদা, পেশাদার পদমর্যাদা বা বেতন স্তর অনুসারে বেতন স্তর; বেতন ভাতা (যার মধ্যে রয়েছে: নেতৃত্বের পদ ভাতা; কাঠামোর বাইরে জ্যেষ্ঠতা ভাতা; জ্যেষ্ঠতা ভাতা; পেশা অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক ভাতা; পেশা অনুসারে দায়িত্ব ভাতা; জনসেবা ভাতা; দল, রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠনের কাজের জন্য ভাতা; সশস্ত্র বাহিনীর জন্য বিশেষ ভাতা) এবং বেতন আইনের বিধান অনুসারে বেতন ধরে রাখার পার্থক্য সহগ (যদি থাকে)"।

সূত্র: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm