২০২৫ সালের জুলাই থেকে কার্যকর নতুন সামাজিক বীমা আইন অনুসারে পেনশন পাওয়ার সময়সীমা

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ১২/২০২৫/টিটি-বিএনভি নম্বর সার্কুলার জারি করেছে যেখানে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সম্পর্কিত সামাজিক বীমা আইনের বেশ কয়েকটি ধারার বিস্তারিত বিবরণ দেওয়া হয়েছে, যার মধ্যে কর্মচারীদের পেনশন প্রাপ্যতার সময় সম্পর্কিত বিষয়বস্তুও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর সামাজিক বীমা আইন ২০২৪-এ বলা হয়েছে যে, যেসব কর্মচারী অবসর গ্রহণের পর ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তারা পেনশন পাওয়ার অধিকারী।

মহিলা কর্মচারীদের মাসিক পেনশন সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 45% এর সমান, যা 15 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সমতুল্য, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য 2% যোগ করা হয়, সর্বোচ্চ 75%।

পুরুষ কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশন সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 45% এর সমান, যা 20 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত 2% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ 75%।

যদি পুরুষ কর্মচারীরা ১৫ বছর কিন্তু ২০ বছরের কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে মাসিক পেনশন ১৫ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪০% এর সমান, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অর্থ প্রদানের জন্য, ১% যোগ করা হবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ১২/২০২৫/টিটি-বিএনভি নম্বর সার্কুলার জারি করেছে, যা ২০২৫ সালের জুলাই থেকে কার্যকর নতুন সামাজিক বীমা আইন অনুসারে পেনশন পাওয়ার সময় নির্ধারণ করে। চিত্রিত ছবি

সামাজিক বীমা আইনের ৬৯ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে কর্মচারীদের পেনশন গ্রহণের সময় সম্পর্কে এবং নিম্নরূপ বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা হয়েছে:

- যেসব কর্মচারী কাজ ছেড়ে যাওয়ার সময় সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছেন তাদের পেনশন পাওয়ার সময়কাল নির্ধারিত অবসর বয়সের পরবর্তী মাস থেকে গণনা করা হয়। যদি কর্মচারী অবসর বয়সের পরে এবং নির্ধারিত সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার পরেও কাজ চালিয়ে যান এবং সামাজিক বীমা প্রদান করেন, তাহলে শ্রম চুক্তির সমাপ্তি বা কাজ সমাপ্তির পরবর্তী মাস থেকে পেনশন পাওয়ার সময় গণনা করা হয়।

যদি কর্মক্ষমতা হ্রাসের কারণে কর্মচারী পেনশন পাওয়ার যোগ্য হন এবং বয়স এবং সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন, তাহলে পেনশন প্রদানের তারিখ গণনা করা হয় যে মাসে কর্মক্ষমতা হ্রাসের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় তার পরবর্তী মাস থেকে। যদি কর্মচারীর নির্ধারিত অবসর বয়স পৌঁছানোর মাসের আগে কর্মক্ষমতা হ্রাসের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তাহলে পেনশন প্রদানের তারিখ গণনা করা হয় যে মাসে প্রবিধান অনুসারে অবসরের বয়স বৃদ্ধি করা হয় তার পরবর্তী মাস থেকে।

যদি জন্ম তারিখ এবং মাস নির্ধারণ করা না যায় (শুধুমাত্র জন্ম বছর অথবা জন্ম মাস এবং বছর লিপিবদ্ধ থাকে), তাহলে পেনশন প্রাপ্তির সময় নির্ধারিত অবসর বয়স পৌঁছানোর মাসের পরবর্তী মাস থেকে গণনা করা হবে। কর্মচারীর বয়স নির্ধারণ ডিক্রি নং 158/2025/ND-CP এর ধারা 12, ধারা 2 এর বিধান অনুসারে বাস্তবায়িত হবে।

সামাজিক বীমা আইনের ৬৪ ধারায় উল্লেখিত পেনশন গ্রহণকারী এবং ১৫ বছর থেকে ২০ বছরের কম সময় ধরে সামাজিক বীমা প্রদানকারী কর্মচারীদের জন্য পেনশন পাওয়ার প্রথমতম সময় হল সামাজিক বীমা আইন কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে।

- সামাজিক বীমা আইনের ধারা 33 এর ধারা 7 এ উল্লেখিত ক্ষেত্রে অবসরকালীন সুবিধা উপভোগ করার সময়কাল গণনা করা হয় বাকি মাসগুলির সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের পরবর্তী মাস থেকে।

- যেসব ক্ষেত্রে ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ সালের আগে রাজ্য খাতে কর্মরত থাকার সময় দেখানো পর্যাপ্ত মূল নথিপত্র নেই, সেই ক্ষেত্রে পেনশন পাওয়ার সময় হল সামাজিক বীমা সংস্থার নিষ্পত্তির নথিতে উল্লেখিত পেনশন পাওয়ার সময়।

উৎস কিনহতেডোথি

মূল লিঙ্কটি দেখুন

সূত্র: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html