বাক নিনে শিল্প বিকাশের জন্য শ্রম আকর্ষণ করা

অনুকূল ভৌগোলিক অবস্থান এবং প্রায় ৪০টি আধুনিক শিল্প পার্কের ব্যবস্থার কারণে, বাক নিন প্রদেশ ইলেকট্রনিক্স, পোশাক এবং যান্ত্রিক প্রকৌশল ক্ষেত্রে বৃহৎ কর্পোরেশনগুলির জন্য একটি আকর্ষণীয় গন্তব্য হয়ে উঠেছে। তবে, শক্তিশালী প্রবৃদ্ধির পিছনে মানব সম্পদের একটি বড় চ্যালেঞ্জ রয়েছে।

বাক নিনহ -এ কর্মীদের জন্য চাকরির পরামর্শ এবং পরিচিতি।

স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২৫ সালে, ব্যবসাগুলিকে ইলেকট্রনিক্স এবং পোশাক শিল্পের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে প্রায় ১২০,০০০ কর্মী নিয়োগ করতে হবে, যাদের মধ্যে প্রধানত অদক্ষ এবং দক্ষ কর্মী থাকবেন। মানব সম্পদের এই "তৃষ্ণা" মেটাতে, প্রাদেশিক সরকার, প্রাসঙ্গিক সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সাথে একত্রে, বিনিয়োগ প্রচার থেকে শুরু করে ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রয়োগ পর্যন্ত, সংযোগ স্থাপন এবং কর্মসংস্থান প্রবর্তনের জন্য সমন্বিত সমাধান স্থাপন করেছে, যা উৎপাদন স্থিতিশীল করতে এবং টেকসই অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি প্রচারে অবদান রাখছে।

১৯৯৫ সালে লুক নাম কমিউনে জন্মগ্রহণকারী মিসেস হোয়াং থি বিচ থাই নগুয়েন প্রদেশের একটি শিল্প পার্কে কাজ করতেন, কিন্তু বিয়ে এবং সন্তান ধারণের পর, তিনি তার পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়ির কাছে একটি চাকরি খুঁজে পেতে চেয়েছিলেন। Bac Ninh Job Exchange ফ্যানপেজ এবং "Vieclambacgiang" অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে, তিনি Bac Ninh Job Service Center No. 1 দ্বারা আয়োজিত অনলাইন চাকরি বিনিময় অধিবেশন সম্পর্কে তথ্য অ্যাক্সেস করেছিলেন।

এখানে, তিনি লেন্স ভিয়েতনাম টেকনোলজি কোং লিমিটেড (কোয়াং চাউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) এর ইলেকট্রনিক কম্পোনেন্ট অ্যাসেম্বলির পদ সম্পর্কে বিস্তারিত পরামর্শ পেয়েছিলেন। “কেন্দ্রেই আমার একটি অনলাইন সাক্ষাৎকার ছিল এবং এক সপ্তাহের মধ্যে, আমাকে 8 মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসের প্রাথমিক বেতনের সাথে কাজ করার সময় নির্ধারণ করা হয়েছিল, সাথে থাকার ব্যবস্থা এবং পরিবহন ভাতাও ছিল। এই সরকারী তথ্য চ্যানেলগুলি ছাড়া, এত দ্রুত সুযোগটি পাওয়া আমার পক্ষে কঠিন হত,” মিসেস বিচ বলেন।

ব্যাক নিনহ কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র নং ১-এর পরিচালক মিঃ নুয়েন জুয়ান সন, কর্মীদের ব্যবসার সাথে সংযুক্ত করার দক্ষতা উন্নত করার ক্ষেত্রে ডিজিটাল রূপান্তরের মূল ভূমিকার উপর জোর দিয়েছিলেন। তিনি বলেন: “২০২০ সাল থেকে, আমরা ব্যাক নিনহ-এর ইন্ডাস্ট্রিয়াল টেকনিক্যাল কলেজ এবং ভিয়েতনাম-কোরিয়া টেকনোলজি কলেজের মতো বৃত্তিমূলক স্কুলগুলির পাশাপাশি ফক্সকনের মতো বৃহৎ উদ্যোগগুলির সাথে সমঝোতা স্মারক স্বাক্ষর করেছি। ফলস্বরূপ, হাজার হাজার শিক্ষার্থী স্নাতক শেষ করার পরপরই চাকরির সুযোগ পায়।

২০২৫ সালের শুরু থেকে, কেন্দ্রটি ৪৮টি চাকরি মেলার আয়োজন করেছে, যেখানে ২৪,৬০০ জনেরও বেশি কর্মী অংশগ্রহণ করেছেন, যার মধ্যে ৬২টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান থেকে ১০২,৬০০ জনেরও বেশি নিয়োগ পদ রয়েছে। জালো ওএ, ওয়েবসাইট এবং ফ্যানপেজ ব্যবহার করে প্রত্যন্ত অঞ্চলের কর্মীরা সহজেই তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারবেন, জালিয়াতির ঝুঁকি এড়াতে পারবেন। এই উদ্যোগগুলি কেবল বেকারত্বের হার কমাতেই সাহায্য করে না বরং বার্ষিক শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদা পূর্বাভাসেও অবদান রাখে, ব্যবসার জন্য উচ্চমানের মানব সম্পদ নিশ্চিত করে।

২০২৪ সালের প্রথম দিকে, একীভূত হওয়ার আগে, পুরাতন বাক গিয়াং প্রদেশের পিপলস কমিটি নিয়োগে ব্যবসাগুলিকে সহায়তা করার জন্য একটি পরিকল্পনা জারি করে, যার মধ্যে কার্যকরী সংস্থাগুলিকে প্রদেশের ভিতরে এবং বাইরে কর্মীদের চাকরির চাহিদা সম্পর্কে প্রচার বৃদ্ধি করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল। একীভূত হওয়ার পরে, এই কার্যক্রমগুলি স্কেলে সম্প্রসারিত করা হয়েছিল, বাক নিন প্রদেশের স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ ট্রান ভ্যান হা-এর মতে, মানবসম্পদকে টেকসই উন্নয়নের জন্য সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ হিসাবে বিবেচনা করে। তারপর থেকে, স্থানীয় এলাকাটি নিয়োগের চাহিদা প্রবর্তনের জন্য বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে সমন্বয় করে, একই সাথে শিক্ষার্থীদের জন্য বিদেশী ভাষা এবং দক্ষতা প্রশিক্ষণকে উৎসাহিত করে।

একই সাথে, প্রদেশের নীতিমালা অন্যান্য প্রদেশের কর্মীদের সহায়তা করার উপর জোর দেয়, যেমন প্রশাসনিক পদ্ধতি হ্রাস করা, বেতন ও বোনাস নীতি সম্পর্কে তথ্য প্রদান করা, ভ্রমণ ও আবাসন সহায়তা করা, হাজার হাজার কর্মীকে দ্রুত চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করা। এই সমাধানগুলি কেবল তাৎক্ষণিক চাহিদাগুলিই সমাধান করে না বরং মানসম্পন্ন মানব সম্পদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী ভিত্তিও তৈরি করে। হং হাই বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি গ্রুপের মানব সম্পদ পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি কিম জুয়ান বলেন যে কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য, কোম্পানিটি নিয়োগের বয়স ১৮-৩৫ থেকে বাড়িয়ে ১৮-৪০ করার নীতিমালা সংশোধন করেছে, ২০২৫ সালের মার্চ থেকে মূল বেতন ৫.৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি করেছে, ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং আবাসন ভাতা, ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং পেট্রোল ভাতা এবং ওভারটাইম বোনাস সহ।

২০২৫ সালের সেপ্টেম্বরে ইউনিয়ন অফ সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি অ্যাসোসিয়েশনস অফ ব্যাক নিন কর্তৃক আয়োজিত "শিল্প উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণে বিদেশী কর্মীদের সহায়তা এবং আকর্ষণের বর্তমান অবস্থা" শীর্ষক বৈজ্ঞানিক কর্মশালায় সমাধানের সংক্ষিপ্তসার এবং প্রস্তাবনা দেওয়া হয়। ইনস্টিটিউট অফ ভিয়েতনাম অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক্সের পরিচালক ডঃ নগুয়েন দিন চুক বলেন: "ব্যাক নিনের ২৫,০০০টি উদ্যোগ রয়েছে, যারা ৭৮২,০০০ কর্মীকে আকর্ষণ করে, যার মধ্যে ৩৮০,০০০ কর্মী অন্যান্য প্রদেশের (৪৮.৬%)।

বিদেশী কর্মীরা প্রবৃদ্ধিতে ব্যাপক অবদান রাখে, তবে তাদের ধরে রাখার জন্য প্রদেশটিকে সামাজিক আবাসন, কল্যাণ এবং দক্ষতা প্রশিক্ষণ উন্নত করতে হবে।" কর্মশালায় বৃত্তিমূলক স্কুল এবং ব্যবসার মধ্যে প্রশিক্ষণ সংযোগ, ২৯টি শ্রম সরবরাহ ইউনিটের কঠোর ব্যবস্থাপনা এবং সামাজিক নেটওয়ার্কের মাধ্যমে প্রচার বৃদ্ধির প্রস্তাবও দেওয়া হয়েছিল। ২০২৫ সালের শুরু থেকে চাকরি প্রবর্তনে সমকালীন সমাধান বাস্তবায়নের জন্য ধন্যবাদ, প্রদেশে কর্মীর সংখ্যা ৩৪২,০০০ জনে উন্নীত হয়েছে, যাদের গড় আয় ৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, যা বিদেশী বিনিয়োগকৃত উদ্যোগের (৮-১২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং) তুলনায় বেশি।

তবে, বাস্তবে, এখনও প্রতিবেশী প্রদেশগুলির প্রতিযোগিতা এবং ক্রমবর্ধমান আবাসন চাহিদার মতো চ্যালেঞ্জ এবং অসুবিধা রয়েছে... এই চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠতে, বাক নিন প্রদেশকে সামাজিক আবাসন এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ চালিয়ে যেতে হবে, ব্যবসাগুলিকে অবশ্যই চাকরি এবং জীবিকা নিশ্চিত করতে হবে এবং সরকারকে প্রদেশটিকে শ্রমিকদের জন্য একটি আকর্ষণীয় গন্তব্যস্থলে পরিণত করতে সহায়তা করতে হবে। কর্মীদের আকর্ষণে কঠোর পদক্ষেপের মাধ্যমে, বাক নিন কেবল শিল্প চাহিদা পূরণ করে না বরং বেকারত্ব হ্রাস এবং টেকসই আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রচারেও অবদান রাখে।

ড্যাং গিয়াং

সূত্র: https://nhandan.vn/thu-hut-lao-dong-phat-trien-cong-nghiep-o-bac-ninh-post919710.html