চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন, জেনারেল জেডের সাথে প্রতিযোগিতায় 'পিছিয়ে পড়া'র জন্য 9X দুঃখ প্রকাশ করেছে

সাম্প্রতিক অনেক সোশ্যাল মিডিয়া পোস্টে চাকরি খুঁজে পেতে 9X-এর অসুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে। কেউ কেউ বলছেন যে জেনারেল জেডের সাথে প্রতিযোগিতায় তারা পিছিয়ে পড়ছেন।

চিত্রণ: তুওই ট্রে কুওই

স্পষ্ট মতামত রয়েছে যে 9X চাকরিপ্রার্থীদের নিয়োগকর্তারা আর অগ্রাধিকার দেন না। তাদের প্রযুক্তির যুগের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা নেই, উৎসাহের অভাব রয়েছে এবং অনলাইন পরিবেশে কাজ করতে অসুবিধা হয় বলে মনে করা হয়।

কোন প্রজন্ম বৃদ্ধ হয় না?

বিতর্ক চরমে পৌঁছায় বলে মনে হচ্ছে যখন সোশ্যাল মিডিয়ায় একজন বিখ্যাত উদ্যোক্তা "দুর্দান্ত" সিভি থাকা সত্ত্বেও 9X প্রজন্মের একজন প্রার্থীকে স্পষ্টভাবে প্রত্যাখ্যান করেন। এর ফলে অনেক 9X প্রজন্মের মানুষ অসন্তুষ্ট বোধ করেন।

মিঃ আন ডুওং (৩২ বছর বয়সী, ভুং তাউ সিটি) নিজের জন্য দুঃখিত হলেন: "৯এক্স প্রজন্ম হঠাৎ করেই মাঝামাঝি একটি প্রজন্মে পরিণত হয়েছিল, বৃদ্ধও নয়, তরুণও নয়। এত অসমাপ্ত পরিকল্পনা, এমনকি আগামীকাল সকালে কী খাবেন তা না জেনেও, আমরা কীভাবে ভবিষ্যতের পরিকল্পনা করতে পারি?"।

মিঃ নাট ডুই (৩৫ বছর বয়সী, হো চি মিন সিটি) বিরক্ত হয়ে বললেন: "আগে, আমি জেনারেল জেড-এর সমালোচনা করতাম, এখন বলছি 9X-এর জন্য চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন। তাহলে শেষ পর্যন্ত, প্রতিটি প্রজন্মেরই কি সমস্যা থাকে?"

ডাকনাম মিসেস হান যুক্তি দিয়েছিলেন যে তিনি ১৯৯১ সালে জন্মগ্রহণ করেছিলেন কিন্তু তিনি ৭X, ৮X ভাইবোনদের কাছাকাছি হতে পারেন এবং ২k৫ (২০০৫), ২k১০ (২০১০) এর সাথেও খেলছেন, তাহলে ৯X কে কেন পিছিয়ে বলা হচ্ছে?

মিস হা ( বিন ডুওং- এর একজন শিক্ষিকা)ও একমত পোষণ করেন: "আমি ৯X প্রজন্মের একজন প্রাথমিক মানুষ, নিয়মিতভাবে শিক্ষাদানে প্রযুক্তি আপডেট করি, সিনিয়রদের পাঠ ডিজাইনে সহায়তা করি এবং এখনও টিকটকের ট্রেন্ড অনুসরণ করি। এর পেছনের কারণ কী?"।

অনেকে বিশ্বাস করেন যে এটি কেবল মিথস্ক্রিয়া আকর্ষণ করার জন্য একটি ক্লিকবেট শিরোনাম হতে পারে। অথবা কেবল নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে একটি যুক্তি যারা কম বেতনের তরুণদের নিয়োগ করতে পছন্দ করেন।

মিসেস ট্রান ভি স্পষ্টভাবে বলেন: "নিয়োগকর্তারা তরুণ, অনভিজ্ঞ ব্যক্তিদের মূল্য দেন কারণ তারা সহজেই তাদের প্রচেষ্টাকে কাজে লাগাতে পারেন, তারপর অভিজ্ঞতা না থাকার কারণে তাদের কম বেতন দিতে পারেন।"

এদিকে, মিঃ ভি খাং মনে করেন যে 9X লোকদের চাকরি খুঁজে পেতে কষ্ট হয় কারণ কম বেতনের, ভারী কাজ তাদের আকর্ষণ করে না। "তারা তাদের মূল্য জানে। কম বেতন, ভারী কাজ, নির্বিচারে ওভারটাইম বা খালি প্রতিশ্রুতি কেবল 9X লোককেই নয় বরং তরুণ, প্রতিভাবান জেনারেল জেডকেও দ্বিধাগ্রস্ত করে তোলে," মিঃ ভি খাং বলেন।

9X-এর ক্যারিয়ারের সুযোগের বিষয়টি সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলিতে তীব্রভাবে আলোচিত হচ্ছে - চিত্রণ: KIM ANH

চাকরি খোঁজার সময় নিজেকে আপগ্রেড করার ক্ষেত্রে সক্রিয় থাকুন

মিসেস থুওং (বিন থান জেলা, হো চি মিন সিটি) বলেন যে 9X এমনকি 8X-এর কাছে এখনও মূল্যবান পেশাদার দক্ষতা রয়েছে, যা অভিজ্ঞতার মাধ্যমে সঞ্চিত হয়, যা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) প্রতিস্থাপন করতে পারে না।

শুরু থেকে শেখার কথা ভাবার পরিবর্তে, 9Xers কেন নতুন দক্ষতা যোগ করে এবং কার্যকরভাবে সেগুলিকে একত্রিত করে না? কারণ 9X কর্মীরা তাদের আয় বৃদ্ধির জন্য AI-এর ভালো ব্যবহার করেছেন।

ফুক লে এই ভুল ধারণাটি তুলে ধরেন যে বয়স্ক ব্যক্তিরা আর উৎসাহী থাকেন না। "যদি তারা তাদের কাজ আরও দক্ষতার সাথে এবং অবসর সময়ে সম্পন্ন করতে পারেন, তাহলে কেন তাদের উৎসাহ দেখানোর চেষ্টা করতে হবে?", ফুক লে জিজ্ঞাসা করেন।

তাই প্রজন্মকে দোষারোপ করার পরিবর্তে, কোম্পানিগুলির উচিত তাদের কাজের বরাদ্দ এবং কাজের পরিবেশ পর্যালোচনা করা।

মিসেস থানহ ট্যাম বলেন যে যদি একজন 9X ব্যক্তিকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল তাদের মানসিকতা পরিবর্তন করা এবং তাদের 20-এর দশকে ফিরে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকা, যদিও তাদের ব্যক্তিগত অহংকার সহ নিরাপদ অঞ্চলে যাওয়ার জন্য তাদের পরিচিত জীবনধারা ত্যাগ করা সহজ নয়।

এর অর্থ হল আপনার সিভি, পোর্টফোলিও পুনরায় তৈরি করা, আপনার লিঙ্কডইন আপডেট করা, এমনকি প্রয়োজনে 30 বছর বয়সে ইন্টার্নশিপ গ্রহণ করা।

"অতএব, চাকরি খোঁজার সময় নিষ্ক্রিয় থাকা এড়াতে সর্বোত্তম উপায় হল প্রয়োজনীয় দক্ষতা ক্রমাগত আপডেট করা যাতে চাকরি আপনাকে বেছে নিতে না দিয়ে আপনার চাকরি বেছে নেওয়ার অধিকার থাকে," মিসেস ট্যাম শেয়ার করেন।

আরও পড়ুন বিষয়গুলিতে ফিরে যান

সূত্র: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm