কর্মকর্তাদের দায়িত্ববোধের ভয়ে ভীত হওয়ার পরিস্থিতি জাতীয় পরিষদকে উত্তপ্ত করে তোলে

[বিজ্ঞাপন_১]

৩১শে মে সকালে জাতীয় পরিষদের আর্থ -সামাজিক আলোচনা অধিবেশনে, কর্মকর্তাদের দায়িত্ববোধে ভীত হওয়া, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া এবং দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়ার বিষয়টি জাতীয় পরিষদের অনেক ডেপুটি তাদের মতামত দেওয়ার সময় উত্থাপন করেছিলেন।

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ট্রান কোক টুয়ান ( ট্রা ভিন প্রতিনিধিদল) দায়িত্ব নিতে ভয় পান এমন একদল কর্মকর্তার বিষয়টি উত্থাপন করেন, যার মধ্যে দুটি দল রয়েছে: একটি হলো রাজনৈতিক মতাদর্শকে অবনমিত করে রাখা কর্মকর্তারা, যারা দায়িত্ব এড়িয়ে যান এবং ভয় পান, জিনিসপত্র দূরে ঠেলে দেন, ভুল করতে ভয় পান, এবং এমন কর্মকর্তারা যারা কোনও সুবিধা না থাকার কারণে কাজ করতে চান না। অন্যটি হলো আইন লঙ্ঘন করতে ভয় পান এবং তাই কাজ করার সাহস করেন না।

বিতর্কে বক্তব্য রাখতে গিয়ে প্রতিনিধি ট্রান হু হাউ ( লং আন প্রতিনিধিদল) বলেন যে, প্রতিনিধি ট্রান কোওক তুয়ানের কথায় ভুল করতে এবং কাজ এড়িয়ে যেতে ভয় পাওয়া সরকারি কর্মচারীদের দলটি সঠিক, তবে শুধু তাই নয়।

সংলাপ - কর্মকর্তাদের দায়িত্ববোধের ভয়ে ভীত অবস্থা জাতীয় পরিষদকে উত্তপ্ত করে তোলে — জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ট্রান হু হাউ বিতর্কে বক্তব্য রাখছেন।

বেশ কয়েকটি কারণ উল্লেখ করে, প্রতিনিধি হাউ বলেন যে, সকল স্তরের সরকারি কর্মচারীদের জন্য এমন একটি উপায় খুঁজে বের করা প্রয়োজন যাতে তারা কেবল সক্রিয় এবং সৃজনশীল হওয়ার জন্য তাদের বৌদ্ধিক প্রচেষ্টাকে কেন্দ্রীভূত করতে পারে, আইনের কাঠামোর মধ্যে সবচেয়ে কার্যকরভাবে তাদের কাজ সম্পাদন করতে পারে।

সেখান থেকে, প্রতিনিধি আশা করেন যে জাতীয় পরিষদ উদ্ভূত অসুবিধা এবং সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধানের জন্য আরও উপযুক্ত পদ্ধতি এবং পদ্ধতি বিবেচনা করবে।

এই বিষয়ের উপর বিতর্কে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, জাতীয় পরিষদের ডেপুটি তা ভান হা (কোয়াং নাম প্রতিনিধিদল) বলেন যে সমস্যা হলো রোগটি সঠিকভাবে কীভাবে নির্ণয় করা যায়।

সরকারি বিনিয়োগ বিতরণের গল্প উল্লেখ করে, প্রতিনিধি তা ভান হা উল্লেখ করেন যে এই বিষয়টি বহু বছর ধরে উত্থাপিত হচ্ছে কিন্তু সরকারি বিনিয়োগ বিতরণ এখনও ধীর। যদিও প্রক্রিয়াগুলি যত দেরিতে সম্পন্ন হবে, বিতরণ করা তত সহজ হবে, বিতরণের হার বেশি হওয়া উচিত, কিন্তু বাস্তবে এটি এখনও খুব কম।

এর পাশাপাশি, জাতীয় পরিষদ প্রাতিষ্ঠানিক অসুবিধা দূরীকরণ, একটি সমকালীন আইনি ব্যবস্থা নিশ্চিতকরণে সরকারের সক্রিয়ভাবে সহায়তা করেছে এবং বাধা দূরীকরণের জন্য অনেক প্রস্তাব জারি করা হয়েছে। সরকার বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্ষমতা অর্পণকে উৎসাহিত করেছে।

সুতরাং, একই নীতি এবং প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থায়, অনেক এলাকা এখনও খুব ভালোভাবে ঋণ বিতরণ করে, কিন্তু অনেক জায়গা এখনও ধীরগতিতে।

তিনি জানান যে তৃণমূল স্তরের নেতাদের সাথে আলোচনার মাধ্যমে দেখা গেছে যে সরাসরি কর্মরত অনেক কর্মকর্তার আইন এবং নির্দেশাবলী উভয় অনুসারে পরামর্শ দিতে অসুবিধা হয়। এর ফলে দায়িত্ব পালন করাও কঠিন হয়ে পড়ে। প্রতিনিধির মতে, এটি নেতার দায়িত্ব, তাই তিনি নেতাদের পরিচালনায় দৃঢ়প্রতিজ্ঞ এবং দৃঢ় হওয়ার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন।

সংলাপ - জাতীয় পরিষদে দায়িত্ববোধ থেকে ভীত কর্মকর্তাদের পরিস্থিতি (চিত্র ২)। — প্রতিনিধি তা ভ্যান হা-এর মতে, সমস্যা হলো দায়িত্বকে ভয় পাওয়া কর্মকর্তাদের রোগ কীভাবে সঠিকভাবে সনাক্ত করা যায়।

কর্মকর্তারা কাজ করতে সাহস না করার এবং দায়িত্ব নিতে ভয় পাওয়ার কারণে কিছু সমস্যা ও অসুবিধার কথা উল্লেখ করে, প্রতিনিধি ট্রান খান থু (থাই বিন প্রতিনিধিদল) বলেন যে প্রশাসনিক কাজ এবং পদ্ধতির ধীরগতির সমাধান প্রতিটি সংস্থা এবং ইউনিটের রাজনৈতিক কাজ বাস্তবায়নে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করেছে। যদি পরিস্থিতি অব্যাহত থাকে, তাহলে এটি রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা হ্রাস করবে এবং জনগণের আস্থা হ্রাস করবে।

তদনুসারে, এই পরিস্থিতির অনেক কারণ রয়েছে। বস্তুনিষ্ঠ কারণ হল আইনের কিছু নির্দিষ্ট এবং অসঙ্গতিপূর্ণ বিষয় রয়েছে, এবং দায়িত্ব সম্পর্কে স্পষ্ট নিয়মকানুন এবং যারা চিন্তা করার, করার সাহস করে, ভাঙার সাহস করে এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে তাদের সুরক্ষার জন্য নির্দিষ্ট নিয়মকানুন নেই।

সেখান থেকে, প্রতিনিধিরা বলেন যে ত্রুটিগুলি পর্যালোচনা করা এবং প্রাসঙ্গিক আইনি বিধিগুলিকে আরও স্পষ্ট, আরও স্বচ্ছ এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ দিকে সংশোধন করার উপর মনোনিবেশ করা প্রয়োজন, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সুরক্ষার জন্য একটি আইনি করিডোর সহ, এবং অসুবিধার মুখোমুখি হওয়ার সাহস এবং সাফল্য তৈরি করার সাহসের মনোভাবকে উৎসাহিত করা প্রয়োজন।

এছাড়াও, ক্যাডারদের মূল্যায়নের কাজটিও উদ্ভাবন করা প্রয়োজন। মূল্যায়ন পদ্ধতির মাধ্যমে এমনভাবে কাজ করতে সাহায্য করা উচিত যারা বিশেষ করে নতুন এবং কঠিন কাজ করার জন্য নিযুক্ত, তাদের দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করা উচিত যে তারা যদি এটি সাধারণ কল্যাণের জন্য করে, তাহলে তা সঠিকভাবে স্বীকৃত হবে ।

আরও দেখুন:

>>> কেন এখনই দায়িত্ববোধের ভয়ে ভীত কর্মকর্তারা উপস্থিত হন?

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস