হো চি মিন সিটি কীভাবে উদ্বৃত্ত কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের পুনর্বন্টন করে?

হো চি মিন সিটি রাষ্ট্রীয় খাতের বিভিন্ন সংস্থা ও ইউনিটের মধ্যে কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের পুনর্বন্টন করবে এবং তাদেরকে প্রশাসনিক খাত থেকে সরকারি খাতে স্থানান্তর করবে।

হো চি মিন সিটির গণ কমিটি প্রশাসনিক কাঠামোর পুনর্গঠনের পর কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মী, অবিশেষায়িত কর্মী এবং শ্রমিকদের (যাদের সম্মিলিতভাবে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারী হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে) জন্য শাসনব্যবস্থা ও নীতিমালা বিন্যাস, বণ্টন এবং বাস্তবায়ন সংক্রান্ত প্রকল্প বাস্তবায়নের একটি পরিকল্পনা সম্প্রতি জারি করেছে।

আগামী ৫ বছরের মধ্যে রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতনভোগী ব্যক্তির সংখ্যা ২০% (প্রতি বছর ৪%) কমানোর পাশাপাশি, হো চি মিন সিটি উদ্বৃত্ত কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়া, অভ্যন্তরীণ পুনর্গঠন, সম্প্রসারণ এবং তৃণমূল পর্যায়ে শক্তিশালীকরণের মতো অনেক সমাধানও প্রস্তাব করেছে।

নিয়োগের ক্ষেত্রে, সংস্থা, সংগঠন এবং ইউনিটের প্রধানগণ (এরপরে সংস্থা হিসাবে উল্লেখিত) তাদের জনবল নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা পর্যালোচনা করবেন এবং শহরের রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যে সর্বাধিক সংখ্যক উদ্বৃত্ত জনবলের পদায়ন ও বিন্যাসকে অগ্রাধিকার দেবেন।

যেসব সংস্থাকে সরকারি কর্মকর্তা, কর্মচারী বা কর্মী নিয়োগ করতে হবে, তাদের অবশ্যই যেসব সংস্থার উদ্বৃত্ত কর্মী রয়েছে তাদের সাথে নিয়োগ প্রক্রিয়া এবং উপযুক্ত পদে অবিলম্বে পদায়নের পদ্ধতির বিষয়ে একমত হওয়ার জন্য সক্রিয়ভাবে কাজ, সমন্বয় এবং তথ্য বিনিময় করতে হবে।

ভো থি সাউ ওয়ার্ডের (জেলা ৩, হো চি মিন সিটি) সরকারি কর্মচারীরা বাসিন্দাদের জন্য নথিপত্রের ফটোকপি প্রক্রিয়া করছেন।

ছবি: সি ডং

অভ্যন্তরীণ পুনর্গঠন সমাধান প্রসঙ্গে পরিকল্পনাটিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন ও শ্রেণিবিন্যাসের ভিত্তিতে, সংস্থার প্রধান অর্পিত পদগুলোর প্রয়োজনীয়তা, শর্ত ও মানদণ্ডের সাথে সামঞ্জস্য রেখে কর্মীদের পুনর্বিন্যাস ও পুনর্বণ্টন করার জন্য সংশ্লিষ্ট অভ্যন্তরীণ সংস্থা ও ইউনিটগুলোর সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করবেন।

প্রতিটি সংস্থা পুনর্গঠনের পর বিভিন্ন সংস্থা ও ইউনিটে বরাদ্দকৃত সরকারি কর্মকর্তা, জনপ্রশাসনিক কর্মচারী এবং কর্মীদের কাঠামো ও সংখ্যা নির্ধারণের ভিত্তি হিসেবে একটি পদবিন্যাস পরিকল্পনা প্রণয়ন করে, যা কার্যাবলী ও দায়িত্বের সাথে তাদের সামঞ্জস্য নিশ্চিত করে এবং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা ও নাগরিক এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানসমূহকে পরিষেবা প্রদানের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে।

এই প্রক্রিয়ায়, অপ্রয়োজনীয় কর্মীর সংখ্যা কমানোর লক্ষ্যে, সংস্থার অভ্যন্তরীণ পুনর্গঠন ও বিন্যাসের মাধ্যমে প্রয়োজনীয় সকল পদের জন্য (যার মধ্যে পূরণ হওয়ার অপেক্ষায় থাকা কিন্তু এখনো পূরণ না হওয়া পদ এবং নবপ্রতিষ্ঠিত সংস্থা ও ইউনিটের পদও অন্তর্ভুক্ত) পর্যাপ্ত সংখ্যক আমলা ও সরকারি কর্মচারী নিশ্চিত করতে হবে।

যেসব ক্ষেত্রে এখনও নতুন পদ বরাদ্দ করা সম্ভব হয়নি, সেসব ক্ষেত্রে সংস্থাগুলো একটি তালিকা সংকলন করে এবং বরাদ্দকৃত জনবল কোটার মধ্যে শূন্য পদ পূরণের জন্য সুপারিশ ও নগরীর বিভিন্ন বিভাগ, বোর্ড ও সংস্থায়, সেইসাথে নগর দলীয় কমিটির সাংগঠনিক বিভাগে হস্তান্তরের উদ্দেশ্যে তা অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগে পাঠায়।

সরকারি সংস্থাগুলোর মধ্যে সরকারি কর্মচারীদের বদলি।

পুনর্গঠন ও সম্প্রসারণ পরিকল্পনা অনুসারে, হো চি মিন সিটি রাষ্ট্রীয় খাতের বিভিন্ন সংস্থা ও ইউনিটের মধ্যে কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের পুনর্বিন্যাস করবে এবং তাদেরকে প্রশাসনিক খাত থেকে জনসেবা খাতে স্থানান্তর করবে।

তদনুসারে, উদ্বৃত্ত কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী ও জনপ্রশাসনিক কর্মীদের অন্যান্য সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকায় বদলি করা হবে, যেখানে শূন্য পদ ও নিয়োগের প্রয়োজন রয়েছে। যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা ও কর্মসাফল্যের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় মানদণ্ড ও শর্ত পূরণকারী, তরুণ এবং দীর্ঘমেয়াদে সরকারি খাতে অবদান রাখার আকাঙ্ক্ষী ব্যক্তিদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

হো চি মিন সিটির থু ডুক শহরের হিয়েপ বিন চান ওয়ার্ডের গণ কমিটিতে কর্মরত সরকারি কর্মচারী।

ছবি: মাই ডাইপ

একই সাথে, হো চি মিন সিটি রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলো থেকে উদ্বৃত্ত সরকারি কর্মচারীদের তাদের যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পদে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলোতে অনুসন্ধান, স্থানান্তর এবং পদায়ন করছে; বিশেষ করে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদ, সাধারণ পেশাগত পদ এবং সহায়ক ও সেবামূলক পদে।

সাংগঠনিক পুনর্গঠন সম্পন্ন করার পর, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটিকে তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা কর্মকর্তা, সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের তৃণমূল পর্যায়ে কাজ করার জন্য পাঠানোর একটি পরিকল্পনা প্রণয়ন করতে পরামর্শ দিয়েছে।

একই সাথে, সরকারি চাকরিতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা এবং নতুন পদে বদলি হওয়া বা অতিরিক্ত দায়িত্ব ও কর্তব্যে নিযুক্ত সরকারি কর্মচারীদের জ্ঞান ও দক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত উন্নয়ন কোর্সের আয়োজন করুন।

উৎস: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm