হো চি মিন সিটি: বেকারত্ব ভাতা প্রাপ্ত কর্মীর সংখ্যা তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে

২০২৫ সালের প্রথম ৬ মাসে, হো চি মিন সিটিতে একীভূত হওয়ার পর ৯৬,৭৯৫ জন বেকার ভাতা পেয়েছেন, যা একই সময়ের তুলনায় ২০.৬% এরও বেশি কম।

ভিএসআইপি বিন ডুং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের কর্মীরা। ছবি: মিন থান

১০ জুলাই বিকেলে, এক আর্থ- সামাজিক সংবাদ সম্মেলনে, হো চি মিন সিটির স্বরাষ্ট্র বিভাগ জানিয়েছে যে ২০২৫ সালের প্রথম ৬ মাসে, শহরে ৯৬,৭৯৫টি বেকার ভাতার ঘটনা রেকর্ড করা হয়েছে; যার মধ্যে ৫৩.৩% ছিল নারী। ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায়, বেকার ভাতা প্রাপ্ত কর্মীর সংখ্যা ২০.৬% এরও বেশি কমেছে (২৫,২০৫টি ঘটনা হ্রাস পেয়েছে)।

স্বরাষ্ট্র বিভাগের মতে, বেকার ভাতা আবেদনের হার হ্রাস শ্রমবাজার স্থিতিশীল করার ক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং কর্মীদের সহায়তা করার ক্ষেত্রেও পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয়, কেবল সুবিধা গ্রহণ থেকে শুরু করে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং আরও কার্যকরভাবে চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে।

ইতিমধ্যে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তার প্রয়োজন এবং গ্রহণকারী মামলার সংখ্যা ৩,৫২৩ জন, যা একই সময়ের তুলনায় ৫% (১৬৯ জনের সমতুল্য) বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি দেখায় যে কর্মীরা ব্যবসার চাহিদার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে এবং তাদের নিজস্ব পেশাগত মূল্য বৃদ্ধির জন্য তাদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণে বেশি আগ্রহী।

শ্রমবাজারের কথা বলতে গেলে, ২০২৫ সালের প্রথম ৬ মাসে, ৩টি অঞ্চলে শ্রমবাজারের চাহিদা: হো চি মিন সিটি (পুরাতন), বিন ডুওং (পুরাতন), বা রিয়া - ভুং তাউ (পুরাতন) শ্রম সরবরাহ এবং শ্রম চাহিদা উভয় ক্ষেত্রেই অনেক ইতিবাচক পরিবর্তন এসেছে। নিয়োগের চাহিদা মূলত বিক্রয়, বিপণন, পোশাক, চামড়ার জুতা, কাঠ, মেকানিক্স, ইলেকট্রনিক অ্যাসেম্বলির মতো শিল্পগুলিতে ফোকাস করা উচিত।

হো চি মিন সিটির স্বরাষ্ট্র বিভাগের অধীনে কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রগুলির মূল্যায়ন অনুসারে, 3টি অঞ্চলে (হো চি মিন সিটি, বিন ডুওং, বা রিয়া - ভুং তাউ), 2025 সালের তৃতীয় প্রান্তিকে, উদ্যোগগুলিতে প্রত্যাশিত নিয়োগের চাহিদা প্রায় 85,000 - 90,000 জন। পেশাদার যোগ্যতার ক্ষেত্রে, অদক্ষ শ্রম এখনও একটি উচ্চ অনুপাতের জন্য দায়ী, মোট চাহিদার প্রায় 58%, টেক্সটাইল, পাদুকা এবং সাধারণ সমাবেশ শিল্পে কেন্দ্রীভূত।

শ্রম চাহিদার দিক থেকে, নিয়োগের চাহিদা বছরের প্রথম মাসের মতো স্থিতিশীল থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে। প্রদেশের নতুন সংযুক্ত অঞ্চলগুলি থেকে কর্মী আসার কারণে শ্রম সরবরাহের দিক থেকে এটি বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা বাজারের জন্য আরও প্রচুর মানব সম্পদ তৈরি করবে। তবে, রূপান্তরের সময়কালে, শ্রম অভিবাসন, পেশাগত কাঠামোর পরিবর্তন এবং ব্যবসা থেকে নতুন দক্ষতার প্রয়োজনীয়তার কারণে সাময়িক ভারসাম্যহীনতা দেখা দিতে পারে।

এছাড়াও, রূপান্তর প্রক্রিয়াটি কর্মীদের বিদ্যমান দক্ষতা এবং ব্যবসার নতুন প্রয়োজনীয়তার মধ্যে অমিলের বিষয়ে কিছু চ্যালেঞ্জও তৈরি করে।

সূত্র: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-so-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-giam-sau-708697.html