কর্মী এবং দলীয় সদস্যদের দায়িত্ব পালনের দায়িত্ব

হো চি মিন ন্যাশনাল একাডেমি অফ পলিটিক্সের পরিচালক, পলিটব্যুরো সদস্য, কেন্দ্রীয় তাত্ত্বিক পরিষদের চেয়ারম্যান অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন জুয়ান থাং শিক্ষার্থীদের সনদপত্র প্রদান করেন। (ছবি: এইচসিএমএ)

দায়িত্ববোধ বলতে বোঝায় কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের অর্পিত দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে মনোভাব এবং দায়িত্ববোধ, যার প্রকাশ এইরকম: কাজের মান এবং দক্ষতার প্রতি সর্বদা মনোযোগ দেওয়া; কাজ সম্পন্ন করার জন্য সর্বদা সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করা, অন্যদের কাছে কাজ চাপিয়ে দেওয়া, এড়িয়ে যাওয়া বা অবহেলা না করা, উদ্যোগের অভাব, অর্ধহৃদয়ে কাজ করা, কার্যকারিতার কথা চিন্তা না করে কাজ ছেড়ে দেওয়া; সক্রিয়ভাবে গবেষণা করা এবং অর্পিত কাজ পরিচালনার কার্যকর উপায় খুঁজে বের করা;... দায়িত্ববোধ কেবল একটি মূল্যবান গুণই নয়, বরং প্রতিটি কর্মী এবং পার্টি সদস্যের জন্য, বিশেষ করে নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের জন্য একটি প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাও বটে।

বর্তমানে, ভিয়েতনাম দ্রুত ও টেকসই উন্নয়নের লক্ষ্যে শিল্পায়ন ও আধুনিকীকরণের প্রচারণা চালাচ্ছে, একটি সমৃদ্ধ ও সুখী দেশ গড়ে তোলার আকাঙ্ক্ষা বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া ত্বরান্বিত করছে। অভ্যন্তরীণ ও আন্তর্জাতিক পরিস্থিতিতে অনেক জটিল ও অপ্রত্যাশিত উন্নয়ন, ক্রমবর্ধমান অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জের প্রেক্ষাপটে এই কাজটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
দেশের উন্নয়ন প্রক্রিয়াকে এগিয়ে নিতে এবং নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি দ্রুত অর্জনের জন্য, সকল সম্পদ এবং সকল বিষয়ের ভূমিকা এবং শক্তিকে জাগ্রত এবং প্রচার করা অব্যাহত রাখা প্রয়োজন। বিশেষ করে, প্রথমত, কর্মী এবং দলের সদস্যদের ভূমিকাকে উৎসাহিত করা, দায়িত্ববোধ, গতিশীলতা এবং সৃজনশীলতা বৃদ্ধি করা, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার সাহস, দায়িত্ব কাঁধে নেওয়ার সাহস, সর্বান্তকরণে, সমস্ত প্রচেষ্টা এবং হৃদয় নিবেদিত করে, কর্মী এবং দলের সদস্যদের, বিশেষ করে নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত কর্মী এবং দলের সদস্যদের সাধারণ স্বার্থ এবং লক্ষ্যের জন্য সমস্ত নির্ধারিত কাজ ভালভাবে সম্পন্ন করার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ।

তবে বাস্তবতা দেখায় যে বর্তমানে এমন একটি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে বেশ কয়েকটি সংস্থা, ইউনিট, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকার অনেক কর্মী এবং দলের সদস্যরা সক্রিয়, নমনীয়, সৃজনশীল, দায়িত্ববোধ, উৎসাহ, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস এবং কার্যকরভাবে অর্পিত দায়িত্ব পালনের জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করার পরিবর্তে, অসুবিধা এবং কষ্টকে ভয় পান, কাজ সম্পাদনে মনোবল এবং দায়িত্ববোধের অভাব থাকে, সর্বদা অন্যদের প্রতি দায়িত্ব এড়াতে, চাপ দেওয়ার এবং এড়িয়ে যাওয়ার উপায় খুঁজে পান, কাজের মান এবং দক্ষতার প্রতি উদ্বেগের অভাব থাকে, এমনকি অসাবধানতা এবং মোটামুটিভাবে কাজ করেন... ফলস্বরূপ, কিছু কাজ বিলম্বিত এবং স্থবির হয়ে পড়ে, যা জনগণের অধিকার এবং স্বার্থের পাশাপাশি দেশের আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন লক্ষ্য বাস্তবায়নের কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করে।

আরও বিপজ্জনকভাবে, যদি এই পরিস্থিতি দ্রুত এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে মোকাবেলা করা না হয়, তাহলে এটি একটি সমৃদ্ধ ও সুখী দেশের আকাঙ্ক্ষা বাস্তবায়নের প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করার হুমকি দেবে এবং কর্মী, দলীয় সদস্য, দল এবং রাষ্ট্রের প্রতি জনগণের আস্থা হ্রাস করবে। এটা উদ্বেগজনক যে দায়িত্ববোধের অভাব এখনও কিছু নেতা এবং ব্যবস্থাপকের মধ্যে দেখা যাচ্ছে, গুরুত্বপূর্ণ চাকরি এবং ক্ষেত্রগুলিতে যেখানে উচ্চ দায়িত্ববোধের প্রয়োজন হয়, যার ফলে পরিণতি হয় না বরং ছোট ক্ষতি হয়, যেমনটি প্রমাণিত হয় যে উচ্চ পদস্থ কর্মী সহ কিছু কর্মী অতীতে কর্তৃপক্ষ কর্তৃক কঠোরভাবে শাস্তিপ্রাপ্ত হয়েছেন।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, একদল ক্যাডার এবং পার্টি সদস্য যাদের দায়িত্ববোধের অভাব ছিল, ব্যবস্থাপনায় শিথিলতা ছিল, কর্মবিধি লঙ্ঘন করেছিল এবং গুরুতর পরিণতি ডেকেছিল এবং তাদের শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়েছিল। সম্প্রতি, শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয়ের অনেক ক্যাডারকে দায়িত্ববোধের অভাব, শিথিলতা ব্যবস্থাপনা এবং সৌর ও বায়ু বিদ্যুৎ উন্নয়নের জন্য পরামর্শ এবং ব্যবস্থা ঘোষণা, বাণিজ্য, সরবরাহ উৎস পরিচালনা এবং পেট্রোল ও তেল লাইসেন্সিং; মূল্য স্থিতিশীলকরণ তহবিল পরিচালনা ও ব্যবহার; আন্তর্জাতিক অগ্রগতি জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (AIC) দ্বারা পরিচালিত প্রকল্প/বিডিং প্যাকেজ প্রতিষ্ঠা, মূল্যায়ন, অনুমোদন, বিডিং আয়োজন এবং বাস্তবায়ন ইত্যাদি ক্ষেত্রে দলীয় নিয়মকানুন এবং রাষ্ট্রীয় আইনের গুরুতর লঙ্ঘনের জন্য আইন অনুসারে শাস্তি দেওয়া হয়েছে।

২০২৩ সালে দুর্নীতিবিরোধী কাজের উপর জাতীয় পরিষদে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়, সরকারি মহাপরিদর্শক দোয়ান হং ফং (প্রধানমন্ত্রী কর্তৃক অনুমোদিত) একটি প্রতিবেদন উপস্থাপন করেন যেখানে বলা হয়: শুধুমাত্র ২০২৩ সালে, ৫৫ জন প্রধান এবং উপ-প্রধানকে দুর্নীতির জন্য দায়িত্বজ্ঞানহীন বলে প্রমাণিত হয়েছে। এর মধ্যে ১৩ জন প্রধান এবং উপ-প্রধানকে দুর্নীতির জন্য অবহেলার জন্য ফৌজদারি মামলায় অভিযুক্ত করা হয়েছে। দায়িত্ব পালনে বেশ কয়েকজন কর্মকর্তার দায়িত্ববোধের অভাব সাম্প্রতিক বছরগুলিতে পার্টি এবং রাষ্ট্রের অনেক আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন নীতি এবং নির্দেশিকা বাস্তবায়নকে প্রভাবিত করার অন্যতম কারণ।

এই সমস্যার জরুরিতা এবং বিপদ উপলব্ধি করে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, পার্টি এবং রাষ্ট্র ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের দায়িত্ব পালনে দায়িত্বের অভাবকে পুরোপুরি কাটিয়ে ওঠার জন্য অনেক কঠোর নির্দেশিকা এবং নীতি জারি করেছে। ত্রয়োদশ পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির মধ্যবর্তী সম্মেলনে, সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং বেশ কয়েকটি ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের মধ্যে দায়িত্ব এড়ানো, দায়িত্ব এড়ানো এবং দায়িত্বের অভাবের পরিস্থিতি সংশোধন এবং দ্রুত এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে কাটিয়ে ওঠার উপর জোর দিয়ে চলেছেন, যা সংগঠন, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে, দেশের উন্নয়ন প্রক্রিয়াকে বাধাগ্রস্ত করে।

সরকারের পক্ষ থেকে, শুধুমাত্র ২০২৩ সালে, এই বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত একাধিক ডিক্রি, নির্দেশিকা এবং প্রেরণ জারি করা হয়েছিল... যেমন: কাজ পরিচালনায় দায়িত্ব চাপিয়ে দেওয়া এবং এড়িয়ে যাওয়ার পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠা, শৃঙ্খলা ও প্রশাসনিক শৃঙ্খলা নিশ্চিত করা এবং নির্দেশনা ও প্রশাসনের কার্যকারিতা ও দক্ষতা উন্নত করার জন্য মন্ত্রণালয়, সংস্থা এবং স্থানীয়দের কাজ পরিচালনায় দায়িত্ব সংশোধন ও শক্তিশালীকরণ সম্পর্কিত প্রধানমন্ত্রীর ১৯ এপ্রিল, ২০২৩ তারিখের ডিসপ্যাচ নং ২৮০/সিডি-টিটিজি; সরকারের ২৯ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ তারিখের ডিক্রি নং ৭৩/২০২৩/এনডি-সিপি, যারা গতিশীল, সৃজনশীল কর্মীদের উৎসাহ এবং সুরক্ষা নিয়ন্ত্রণ করে যারা সাধারণ স্বার্থের জন্য চিন্তা করার, করার সাহস করার, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করার সাহস করে; প্রধানমন্ত্রীর ১৬ অক্টোবর, ২০২৩ তারিখের টেলিগ্রাম নং ৯৬৮ মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের সকল স্তরে রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা সংশোধন এবং শক্তিশালীকরণ, সংশোধন প্রচার এবং কাজ পরিচালনায় দায়িত্ব বৃদ্ধি অব্যাহত রাখার জন্য অনুরোধ করে,...

বাস্তবতার দাবি থেকে, কর্মী ও পার্টি সদস্যদের দায়িত্ববোধ জাগ্রত করতে, লড়াই করতে এবং তাদের দায়িত্ব পালনে অবহেলা ও অবহেলার অবস্থাকে পুরোপুরি কাটিয়ে উঠতে, একটি সমৃদ্ধ ও সুখী দেশ গড়ে তোলার আকাঙ্ক্ষা বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া ত্বরান্বিত করতে অবদান রাখতে, সমগ্র রাজনৈতিক ও সামাজিক ব্যবস্থার, সকল স্তর, ক্ষেত্র, প্রদেশ, শহর এবং এলাকার ব্যাপক অংশগ্রহণ প্রয়োজন। বিশেষ করে, কর্মী ও পার্টি সদস্যদের দায়িত্ব পালনে দায়িত্ববোধ জাগ্রত করার জন্য শিক্ষা ও প্রচারণার কাজকে আরও শক্তিশালী করার উপর মনোনিবেশ করা প্রয়োজন, এটিকে কেবল একটি প্রয়োজনীয় গুণ নয় বরং প্রতিটি কর্মী ও পার্টি সদস্যের জন্য একটি অপরিহার্য প্রয়োজনীয়তা হিসাবে চিহ্নিত করা, যার ফলে ব্যক্তিদের সচেতনভাবে প্রচেষ্টা চালানো, আত্ম-সচেতন হওয়া এবং সমস্ত অর্পিত দায়িত্ব ও কর্তব্য পালনে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হওয়ার আহ্বান জানানো হয়।

এছাড়াও, প্রতিটি সংস্থা, ইউনিট, প্রতিটি কর্মস্থল এবং নির্ধারিত দায়িত্ব ও কার্যাবলীতে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের দায়িত্ববোধের উপর দায়িত্ববোধের উপর নিয়মকানুন এবং প্রয়োজনীয়তা নির্দিষ্ট করার জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিমালার পরিপূরক এবং উন্নতি অব্যাহত রাখা প্রয়োজন, যা ক্যাডারদের তদারকি, পরিদর্শন, মূল্যায়ন, ব্যবহার, নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে এই চেতনায় যে ক্যাডারের পদ যত উচ্চতর হবে, দায়িত্ববোধের উপর দায়িত্ববোধের উপর তত বেশি মানদণ্ড এবং প্রয়োজনীয়তা তত বেশি হবে, তত কঠোর হতে হবে এবং দৃষ্টান্তমূলক ভূমিকা নিয়মিতভাবে প্রচার করতে হবে। প্রতিটি ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যের দায়িত্ববোধের উপর সামাজিক সংগঠন এবং জনগণের পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন ভূমিকা জোরদার করা প্রয়োজন। কর্তব্য পালনে উচ্চ দায়িত্ববোধ সম্পন্ন ক্যাডারদের জন্য প্রশংসা এবং উপযুক্ত পুরষ্কারের উপর নিয়মকানুন এবং নীতিমালা ক্রমাগত উন্নত এবং সুসংহত করা, কার্যকরভাবে চিন্তা করার সাহস, কথা বলার সাহস, করার সাহস, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস, অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার সাহস, উদ্ভাবনের সাহস, সর্বদা সক্রিয়, সৃজনশীল, উৎসাহী, সর্বদা সম্প্রদায় এবং দেশের সাধারণ স্বার্থের জন্য যারা তাদের রক্ষা করে তাদের রক্ষা করা...

একই সাথে, পরিদর্শন ও তদারকি ব্যবস্থা জোরদার করা এবং উদাসীন, অবহেলাকারী, দায়িত্ববোধের অভাব, ইচ্ছাকৃতভাবে দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া বা এড়িয়ে যাওয়া, প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মদক্ষতা নিশ্চিত না করা, সংগঠন ও ইউনিটের ক্ষতি করে এবং দেশের মহৎ লক্ষ্য অর্জনের প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করে এমন ক্যাডারদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক শাস্তি আরও কঠোর ও কঠোরভাবে জোরদার করা প্রয়োজন। নিষিদ্ধ ক্ষেত্র বা ব্যতিক্রম ছাড়াই, তাদের পদ বা পদমর্যাদা নির্বিশেষে, তাদের দায়িত্ব পালনে মনোবল এবং দায়িত্ববোধের অভাব রয়েছে এমন ক্যাডারদের দৃঢ়ভাবে নির্মূল করুন এবং প্রতিস্থাপন করুন।

উৎস