অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তারা তাদের ব্যাংক অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে পেনশন পেয়ে খুশি। ছবি: নগোক হোয়া

স্বেচ্ছায় সঞ্চয়ের পথ সম্প্রসারণ

হিউ-এর পর্যটন শিল্পে বহু বছর কাজ করার পর, থুয়ান হোয়া ওয়ার্ডের বাসিন্দা ৩৪ বছর বয়সী নগুয়েন থি থু হা তার বার্ধক্য নিয়ে আরও বেশি ভাবতে শুরু করেছেন। পূর্ববর্তী প্রজন্মের মতো, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা থেকে প্রাপ্ত পেনশন নিয়ে তিনি পুরোপুরি নিশ্চিত নন। মিসেস হা বলেন, “আমার বর্তমান আয় স্থিতিশীল, কিন্তু অবসরের পর কী হবে তা আমি নিশ্চিত নই। কিছু ব্যক্তিগত সঞ্চয় থাকলে আমি আরও বেশি সুরক্ষিত বোধ করতাম।”

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন বাস্তবায়নের লক্ষ্যে, সরকার ২০২৬ সালের ২৫শে মার্চ তারিখে সম্পূরক পেনশন বীমা সংক্রান্ত ডিক্রি ৮৫/২০২৬/এনডি-সিপি (যা ২০২৬ সালের ১০ই মে থেকে কার্যকর) জারি করে, যা ডিক্রি ৮৮/২০১৬/এনডি-সিপি-কে প্রতিস্থাপন করেছে। এর উদ্দেশ্য হলো সম্পূরক পেনশন বীমা তহবিলের পরিচালনার জন্য আইনি কাঠামোকে আরও উন্নত করা, এবং একই সাথে সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার বৈচিত্র্যায়নে অবদান রাখা, রাষ্ট্রীয় বাজেটের উপর চাপ কমানো, এবং আন্তর্জাতিক রীতির সাথে সঙ্গতি রেখে পুঁজি বাজারের উন্নয়নকে উৎসাহিত করা।

সম্পূরক অবসর বীমা হলো একটি স্বেচ্ছামূলক, বাজার-ভিত্তিক প্রকল্প, যা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অবসরকালীন সুবিধার পরিপূরক হিসেবে কাজ করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। অংশগ্রহণকারীদের একটি ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্ট থাকবে, যেখানে তাদের নিজেদের বা তাদের নিয়োগকর্তার অবদানের মাধ্যমে অর্থ জমা হবে এবং দীর্ঘমেয়াদী মুনাফা অর্জনের জন্য তা বিনিয়োগ করা হবে।

ডিক্রি ৮৫-এর একটি উল্লেখযোগ্য দিক হলো চাঁদা পরিশোধ ব্যবস্থার উন্নতি, বিনিয়োগ পোর্টফোলিওর সম্প্রসারণ এবং ব্যবস্থাপনা ও তত্ত্বাবধান জোরদার করা। তহবিলটিকে সরকারি বন্ড, তালিকাভুক্ত সিকিউরিটিজ, বিনিয়োগ তহবিল সার্টিফিকেট ইত্যাদিতে বিনিয়োগ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, যা নিরাপত্তা এবং বর্ধিত মুনাফা উভয়ই নিশ্চিত করে। একই সাথে, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ রিপোর্টিং ব্যবস্থা, তথ্য প্রকাশ এবং নিয়মিত ও আকস্মিক পরিদর্শনের মাধ্যমে তত্ত্বাবধান জোরদার করে।

শ্রমিক ও ব্যবসায়ীরা মনোযোগ দিতে শুরু করেছে।

যদিও সম্পূরক অবসরকালীন বীমার ধারণাটি এখনও তুলনামূলকভাবে নতুন, কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং কর্মচারী এটি নিয়ে খোঁজখবর নিতে শুরু করেছে। জনাব ত্রান ভান হুং (২৯ বছর বয়সী, হুয়ে শহরের একটি ভ্রমণ সংস্থার কর্মচারী) বলেন: “আগে আমি শুধু বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সম্পর্কেই জানতাম। সম্প্রতি আমার সংস্থা সম্পূরক অবসরকালীন বীমার কথা উল্লেখ করেছে, তাই আমি এটি নিয়ে খোঁজখবর নিচ্ছি। যদি কোনো উপযুক্ত পলিসি থাকে, আমি তাতে অংশগ্রহণ করব, কারণ এটি আমার দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয়।”

ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকে, হিউ-এর একটি পরিষেবা সংস্থার প্রতিনিধি মিস লে থি মিন ট্রাং মনে করেন, এটি কর্মীদের ধরে রাখার একটি উপায় হতে পারে। যদি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের কর্মীদের অবসর তহবিলে অবদান রাখে, তবে তা একটি দীর্ঘমেয়াদী সুবিধাও হবে। তবে, আস্থা তৈরির জন্য নীতিটি অবশ্যই স্পষ্ট এবং স্বচ্ছ হতে হবে, এটাই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

প্রকৃতপক্ষে, সম্পূরক অবসরকালীন বীমা বাধ্যতামূলক নয়, বরং কর্মচারী এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠান উভয়ের পক্ষ থেকেই এটি সম্পূর্ণ স্বেচ্ছামূলক। অংশগ্রহণকারীদের একটি ব্যক্তিগত অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট থাকবে, যা তাদের দেওয়া চাঁদা এবং বিনিয়োগ থেকে অর্জিত মুনাফা দিয়ে গঠিত হবে। এই তহবিলগুলো লাইসেন্সপ্রাপ্ত বীমা কোম্পানি বা বিনিয়োগ তহবিল ব্যবস্থাপনা কোম্পানি দ্বারা পরিচালিত হয়।

পরিকল্পনা অনুযায়ী, আগামী সময়ে অর্থ মন্ত্রণালয় কর্মী ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকে অংশগ্রহণে উৎসাহিত করার জন্য কর প্রণোদনা নিয়ে গবেষণাসহ নীতিমালা পরিমার্জন অব্যাহত রাখবে। একই সাথে, তহবিলগুলো যেন স্বচ্ছভাবে, নিরাপদে এবং কার্যকরভাবে পরিচালিত হয়, তা নিশ্চিত করতে তদারকি জোরদার করা হবে। বর্তমানে যেমনটা হয়ে থাকে, শুধু ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে অংশগ্রহণের পরিবর্তে, ব্যক্তিদের সরাসরি সম্পূরক অবসরকালীন বীমায় অংশগ্রহণের সুযোগ দেওয়াও আরেকটি বিবেচ্য বিষয়। এটি বাস্তবায়িত হলে, এটি একটি উল্লেখযোগ্য সম্প্রসারণ হবে, যা আরও বেশি কর্মীকে এই আর্থিক সুবিধাটি পেতে সাহায্য করবে।

মিসেস থু হা-র কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো সক্রিয়তা: "তরুণ বয়সেই আমাদের আগে থেকে ভাবা উচিত। ভবিষ্যতের জন্য কিছু সঞ্চয় থাকা, এমনকি অল্প পরিমাণে হলেও, পরবর্তী জীবনে আরও সুরক্ষিত বোধ করার একটি উপায়।" পরিবর্তনশীল সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায়, সম্পূরক অবসরকালীন বীমার মতো বিকল্পগুলো হয়তো সঙ্গে সঙ্গে ব্যাপকভাবে প্রচলিত হবে না, কিন্তু এগুলো ধীরে ধীরে কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক পরিকল্পনার একটি অংশ হয়ে উঠছে।

খাং নিন

উৎস: https://huengaynay.vn/doi-song/tru-cot-an-sinh-moi-tu-quy-huu-tri-bo-sung-165581.html