২০০০ গাড়ি মেরামতের স্কুল, নতুন প্রজন্মের চালক!

দা নাং সিটির পিপলস কাউন্সিলের চেয়ারম্যানের মতে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণকে কেবল আমাদের যা আছে তা প্রশিক্ষণের বাইরে নিয়ে যেতে হবে, বরং সমাজের প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলিকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য বিনিয়োগ করতে হবে।

চাহিদা বেশি কিন্তু সাফল্যের হার কম

১২ ডিসেম্বর সকালে, দা নাং পিপলস কাউন্সিল হলরুমে একটি আলোচনা সভার মাধ্যমে তার দ্বিতীয় কর্মদিবসে প্রবেশ করে। প্রতিনিধিদের কাছে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির গল্পটি আগ্রহের বিষয় ছিল।

দা নাং সিটি পিপলস কাউন্সিলের সংস্কৃতি-সামাজিক কমিটির উপ-প্রধান, প্রতিনিধি ট্রুং মিন হাই বলেন যে শহরে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান নীতির এখনও অনেক সীমাবদ্ধতা রয়েছে।

দা নাং শহরের একটি বৃত্তিমূলক স্কুল। (ছবি: এইচভি)।

তদনুসারে, প্রশিক্ষণ কাঠামো শহরের উন্নয়নের জন্য উপযুক্ত নয়, শ্রম বাজারের প্রয়োজনীয়তার সাথে যুক্ত নয় এবং স্থানীয় শ্রম ঘাটতি এখনও দেখা দেয়।

"বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে রাষ্ট্র, স্কুল এবং ব্যবসার মধ্যে সংযোগ টেকসই নয়, এবং চাকরি মেলার মাধ্যমে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীর হারও বেশি নয়। চাহিদা বেশি, কিন্তু সাফল্যের হার ১০% এরও কম," মিঃ হাই বলেন।

এছাড়াও, মিঃ হাই বলেন যে শ্রমবাজার এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত তথ্য তৃণমূল স্তর এবং শ্রমিকদের কাছে পৌঁছে দেওয়া হয়নি; শ্রমিকদের একটি অংশের যোগ্যতা, শ্রম দক্ষতা, কাজের দক্ষতা এবং আইন মেনে চলার সচেতনতা পূরণের ক্ষমতা এখনও সীমিত, যা ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করছে না...

আন্তর্জাতিক সহযোগিতা বৃদ্ধি এবং বিদেশে কর্মী পাঠানো চাহিদা এবং সম্ভাবনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।

প্রতিনিধি হাই সুপারিশ করেন যে, আগামী সময়ে, প্রতিটি পর্যায়ের জন্য প্রশিক্ষণ লক্ষ্য নির্ধারণ এবং নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি সম্পন্ন করার জন্য সংশ্লিষ্ট সম্পদের ব্যবস্থা করার জন্য মানব সম্পদ এবং শ্রম বাজারের পরিকল্পনা এবং পূর্বাভাসের একটি ভাল কাজ করা প্রয়োজন।

একই সাথে, কর্মসংস্থান সমাধানে রাষ্ট্র এবং স্কুলগুলিকে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত করুন। শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার সংযোগ স্থাপনের ক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগ জোরদার করুন; কর্মসংস্থান সৃষ্টির উপর ডাটাবেস সম্পূর্ণ করুন; জনগণকে শ্রম বাজার সম্পর্কে তথ্য প্রদানের জন্য অ্যাপ তৈরি করুন; বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সুবিধাগুলিতে বিনিয়োগ এবং আপগ্রেড করুন।

সামাজিক পেশাজীবীদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে

দা নাং শহরের শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের পরিচালক মিঃ নগুয়েন ডাং হোয়াং-এর মতে, বর্তমানে প্রচারণামূলক কাজ শক্তিশালী নয় এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সম্পর্কে মানুষের সচেতনতাও বেশি নয়।

দা নাং শিক্ষার্থীদের জন্য ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং এবং ওরিয়েন্টেশনকে শক্তিশালী করে।

একই সাথে, স্কুলগুলিতে শেখার সরঞ্জামগুলি সময়মতো আপডেট করা হয়নি। কারণ এমন অনেক পেশা রয়েছে যা এখন মাত্র ৩-৫ বছর পরেই পুরানো হয়ে যায়, আগের মতো নয়। অতএব, স্কুলগুলি সেই পেশা বাস্তবায়নের জন্য সুযোগ-সুবিধা এবং শিক্ষক প্রস্তুত করেনি।

এছাড়াও, ব্যবসা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সুযোগ-সুবিধা পূরণ হয়নি। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে আগ্রহী নয়, কখনও কখনও নিজেদের নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ দেয়।

কর্মসংস্থানের বিষয়ে, মিঃ হোয়াং বলেন, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ চাকরি পরিচিতি কেন্দ্রকে চাকরি মেলা আয়োজন, শ্রম রপ্তানি এবং ব্যবসায়িক ঋণ প্রদানের জন্য নীতিনির্ধারণী ব্যাংকগুলির সাথে সমন্বয় অব্যাহত রাখার নির্দেশ দিয়েছে...

দা নাং সিটির পিপলস কাউন্সিলের চেয়ারম্যান মিঃ নগো জুয়ান থাং-এর মতে, নীতি, প্রশাসনিক পদ্ধতি এবং জমি ছাড়াও, দা নাং-এ আসার সময় ব্যবসাগুলি যে বিষয়টি নিয়ে সবচেয়ে বেশি চিন্তিত তা হল তাদের সেবা করার জন্য মানবসম্পদ থাকবে কিনা।

মিঃ থাং বিশ্বাস করেন যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেবল আমাদের যা আছে তা প্রশিক্ষণের বাইরেও যেতে হবে এবং সমাজের প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলিতে প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করতে হবে।

"যারা মোটরবাইক এবং গাড়ি মেরামত শেখান তারা সবাই ২০০০ এবং ২০১০ সালের, এখন তারা সবাই নতুন প্রজন্মের। অন্যদিন এক আলোচনার সময়, কেউ একজন বলেছিল যে তারা মোবাইল ফোন মেরামত শেখান, কিন্তু এখন তারা কেবল আইফোন ১০ এবং তার নিচের সংস্করণ শেখান এবং তারা আইফোন ১৫ এবং ১৬ ব্যবহার করেন, তারা কীভাবে আপডেট করতে পারেন?", মিঃ থাং বলেন।

দা নাং শহরের পিপলস কাউন্সিলের চেয়ারম্যান জিজ্ঞাসা করেছিলেন, সেনাবাহিনী থেকে ফিরে আসা ৯০% সৈন্য কেন ড্রাইভিং স্কুলে যায়? কারণ তারা দেখে যে এটি শেখার পরে, তারা অবিলম্বে কাজে যেতে পারে। কিন্তু তারা অন্য যে কাজগুলি করার জন্য আপনি তাদের প্রশিক্ষণ দেন তা করতে পারে না।

"গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আমরা প্রশিক্ষণের জন্য কীভাবে প্রস্তুতি নিই এবং কীভাবে প্রস্তুতি নিই? অদূর ভবিষ্যতে, উদ্ভাবনের সাথে সাথে, বৃহত্তর শিল্প গড়ে উঠবে। এই কাজটি নির্দিষ্ট কেন্দ্রবিন্দুগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করবে, যা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, মানব সম্পদ, বিশেষ করে শহরের জন্য উচ্চমানের মানব সম্পদকে আরও উপযুক্তভাবে অভিমুখী করতে সহায়তা করবে," মিঃ থাং বলেন।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ এবং শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগের প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৩ সালে, পুরো শহরে ১৭,৩৬৬ জন শিক্ষার্থী দশম শ্রেণীর প্রবেশিকা পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করবে, যার মধ্যে ১৪,৮৬৬ জন প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে, যেখানে প্রায় ২,৫০০ শিক্ষার্থী উত্তীর্ণ হয়নি।

১,৭৭৯ জন শিক্ষার্থী বৃত্তিমূলক স্কুলে যাচ্ছে, বাকিরা পড়ছে না। অন্যান্য এলাকার তুলনায়, দা নাং-এ বৃত্তিমূলক স্কুলে যাওয়ার হার বেশি।

প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে, দা নাং-এ ৬১টি বৃত্তিমূলক স্কুল এবং প্রশিক্ষণ সুবিধা, ১৭টি কলেজ, ৬টি মাধ্যমিক বিদ্যালয় এবং ১২টি বৃত্তিমূলক শিক্ষা কেন্দ্র রয়েছে।

২০২৪ সালে, শহরটি ৩৩,০০০/৪৬,০০০ জনকে নিয়োগ দিয়েছে, যা ৭০% এরও বেশি লক্ষ্যে পৌঁছেছে। শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ নীতিগত বিষয়গুলির জন্য নীতিগুলিকে সমর্থন করে চলেছে। বর্তমানে, শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ বিচার বিভাগের কাছে আরও ৩টি পেশা জমা দিচ্ছে: কৃষি বৃক্ষরোপণ, বনায়ন বৃক্ষরোপণ এবং কোরিয়ান ভাষা।

সূত্র: https://www.baogiaothong.vn/chu-tich-hdnd-da-nang-truong-day-sua-o-to-doi-2000-dan-di-the-he-moi-192241212131243999.htm