পার্বত্য অঞ্চলে কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের প্রতি মনোযোগ

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, ২০২১-২০৩০ সময়কালের জন্য জাতিগত বিষয়ক কৌশল বাস্তবায়নের পাশাপাশি, ফু থো প্রদেশ উচ্চভূমি, জাতিগত সংখ্যালঘু এবং পাহাড়ি অঞ্চলে কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির উপর বিশেষ মনোযোগ দিয়েছে। এটিকে জনগণের অভ্যন্তরীণ শক্তি বৃদ্ধি, টেকসইভাবে দারিদ্র্য থেকে মুক্তি এবং পাহাড়ি ও বদ্বীপ অঞ্চলের মধ্যে উন্নয়নের ব্যবধান কমাতে অবদান রাখার একটি মূল সমাধান হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

ইতিবাচক পরিবর্তন

একীভূতকরণের পর, ফু থো প্রদেশে ১০ লক্ষেরও বেশি জাতিগত সংখ্যালঘু মানুষ বাস করে, যা প্রদেশের মোট জনসংখ্যার প্রায় ২৫.২%। খসড়া নতুন মানদণ্ডের ভিত্তিতে, প্রদেশে জাতিগত সংখ্যালঘু এবং পার্বত্য অঞ্চলে ৯১টি কমিউন এবং ওয়ার্ড থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে, যার মধ্যে জোন III-তে ৪৩টি কমিউন, জোন II-তে ৭টি কমিউন এবং জোন I-তে ৪১টি কমিউন থাকবে। ২০২১-২০২৫ সালে, জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি বাস্তবায়নের পাশাপাশি, উচ্চভূমির কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টিকে প্রদেশটি আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের মূল কাজ হিসেবে চিহ্নিত করেছে।

জাতিগত সংখ্যালঘু ও ধর্ম বিভাগের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২১-২০২৫ সময়কালে, সমগ্র প্রদেশ ২২,০০০ এরও বেশি জাতিগত সংখ্যালঘু ব্যক্তিকে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা প্রদান করেছে। এর মধ্যে ১২,৭১২ জন ১৭৩টি অন-সাইট বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ মডেলে অংশগ্রহণ করেছেন, ৯,৪৬২ জন স্বল্পমেয়াদী বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ পেয়েছেন, ৭৫ জন জাতীয় বৃত্তিমূলক সার্টিফিকেট পেয়েছেন এবং ৮ জন অস্থায়ী বিদেশে কর্মসংস্থানের জন্য বিদেশী ভাষা এবং দক্ষতা প্রশিক্ষণ পেয়েছেন। এছাড়াও, ১,৯০০ জনেরও বেশি কর্মী চাকরির পরামর্শ এবং নিয়োগ পরিষেবা পেয়েছেন, প্রায় ১৩,০০০ জন ক্যারিয়ার নির্দেশিকা, উদ্যোক্তা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ পেয়েছেন এবং ৩,০০০ কমিউন এবং জেলা পর্যায়ের কর্মকর্তাকে জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকায় বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়নে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, টেকসই জীবিকা উন্নয়নের সাথে যুক্ত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ মডেলগুলি স্থানীয় পরিস্থিতি অনুসারে নমনীয়ভাবে বাস্তবায়িত হয়, যেমন: ফসল চাষ, পশুপালন, কাঠমিস্ত্রি, পোশাক তৈরি, কৃষি পণ্য প্রক্রিয়াকরণ, কৃষি যন্ত্রপাতি মেরামত ইত্যাদি। অনেক উচ্চভূমি এলাকায় প্রশিক্ষিত কর্মীদের দ্বারা সরাসরি পরিচালিত ছোট উৎপাদন গোষ্ঠী এবং কৃষি সমবায় তৈরি হয়েছে, যা প্রতি ব্যক্তি/মাসে 6-8 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং স্থিতিশীল আয় এনেছে।

সং দা ভোকেশনাল কলেজ প্রদেশের বিপুল সংখ্যক জাতিগত সংখ্যালঘু যুবকদের অটোমোবাইল ড্রাইভিং দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেশন প্রদান করে।

জাতিগত সংখ্যালঘু ও ধর্ম বিভাগের পরিচালক কমরেড নগুয়েন ভ্যান থাং বলেন: "পার্বত্য অঞ্চলের শ্রমিকদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ব্যবসা এবং স্থানীয় উৎপাদন মডেলের শ্রম চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। আগামী সময়ে, প্রদেশটি কমিউনিটি পর্যটনের সাথে সম্পর্কিত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, শিল্প এবং কৃষি ও বনজ পণ্য প্রক্রিয়াকরণকে সমর্থন করবে যাতে শিক্ষার্থীরা কোর্সের পরে অবিলম্বে চাকরি খুঁজে পেতে পারে।"

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, প্রদেশটি ১২,০০০-এরও বেশি জাতিগত সংখ্যালঘুদের চাকরির পরামর্শ প্রদান করেছে, উচ্চভূমিতে মোবাইল চাকরি মেলা আয়োজন করেছে, স্টার্টআপগুলিকে সমর্থন করেছে এবং শত শত ক্ষুদ্র উৎপাদন মডেলকে বিনিয়োগের সাথে সংযুক্ত করেছে। এই ফলাফলগুলি প্রশিক্ষিত জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীদের শতাংশ প্রায় ৬০%-এ উন্নীত করতে উল্লেখযোগ্য অবদান রেখেছে, যার মধ্যে ৪০% বৃত্তিমূলক সনদধারী - যা পূর্ববর্তী সময়ের তুলনায় স্পষ্ট উন্নতি বলে বিবেচিত।

সমস্যা দেখা দেয়

অনেক ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করা সত্ত্বেও, পাহাড়ি অঞ্চলের শ্রমিকদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এখনও অসংখ্য চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি। প্রথম এবং প্রধান বিষয় হল বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য সীমিত অবকাঠামো এবং সরঞ্জাম। বিনিয়োগ প্রাপ্ত ১৫টি বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অনেক কেন্দ্রে আধুনিক সরঞ্জামের অভাব রয়েছে এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ কক্ষগুলি পণ্য উৎপাদনের জন্য প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।

আরেকটি অসুবিধা হল অপর্যাপ্ত বিনিয়োগ সম্পদ। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং চাকরির নিয়োগের জন্য তহবিল মূলত জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি থেকে একীভূত করতে হয়। পাহাড়ি অঞ্চলে প্রশিক্ষণ এবং কর্মী নিয়োগে অংশগ্রহণের জন্য সামাজিক সম্পদ, বিশেষ করে ব্যবসা এবং সমবায় থেকে, সংগ্রহ করা এখনও সীমিত।

থুওং কক কমিউনের পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ বুই ভ্যান কুওং শেয়ার করেছেন: "পার্বত্য অঞ্চলের মানুষ ঐতিহ্যবাহী কৃষিকাজ পদ্ধতিতে অভ্যস্ত, তাই প্রাথমিকভাবে তারা নতুন দক্ষতা শেখার ব্যাপারে উৎসাহী ছিল না। স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে ক্রমাগতভাবে প্রতিটি পরিবারকে উৎসাহিত করতে এবং রাজি করাতে হয়েছিল। যখন তারা দেখেছিল যে প্রশিক্ষণ শেষ করার পরে তাদের চাকরি এবং স্থিতিশীল আয় হবে, তখনই লোকেরা সত্যিকার অর্থে আস্থা রেখেছিল এবং কোর্সগুলির জন্য সক্রিয়ভাবে নিবন্ধন করেছিল।"

তদুপরি, কিছু মানুষের মধ্যে স্বয়ংসম্পূর্ণ উৎপাদন পদ্ধতি এবং রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করার মানসিকতা এখনও প্রধান বাধা। প্রশিক্ষণের পরে কর্মসংস্থানের অভাব এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান এবং ব্যবসার মধ্যে সংযোগের অভাবের ফলে অনেক দক্ষ কর্মীর এখনও স্থিতিশীল চাকরি নেই। এছাড়াও, জটিল ভূখণ্ড, কঠিন পরিবহন এবং বিক্ষিপ্ত জনসংখ্যাও প্রশিক্ষণ কোর্সের সংগঠনকে প্রভাবিত করে, যার ফলে উচ্চ পরিচালন ব্যয় এবং দীর্ঘ প্রশিক্ষণের সময়কাল দেখা দেয়।

অধিকন্তু, তৃণমূল পর্যায়ে বৃত্তিমূলক শিক্ষক কর্মী অপর্যাপ্ত এবং দুর্বল, বিশেষ করে প্রত্যন্ত ও গ্রামীণ এলাকায়; শ্রম চাহিদা পূর্বাভাস এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা স্থানীয় বাস্তবতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। জাতিগত সংখ্যালঘু ও ধর্ম বিভাগের প্রতিবেদনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: "বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ থেকে স্থিতিশীল আয়ের অধিকারী জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীদের শতাংশ কম রয়ে গেছে, যারা প্রশিক্ষণ পেয়েছেন তাদের মাত্র ৫০% এর কাছাকাছি। পেশাগত কাঠামো সত্যিই শিল্প ও পরিষেবার দিকে সরে যায়নি; অনেক এলাকা এখনও ঐতিহ্যবাহী কৃষির উপর ব্যাপকভাবে নির্ভরশীল।"

হোয়া বিন কলেজ অফ টেকনোলজি (ড্যান চু ওয়ার্ড) এর পর্যটন নির্দেশিকা বিষয়ে মেজর করা শিক্ষার্থীদের "করার মাধ্যমে শেখা - অনুশীলন - ক্ষেত্রে কাজ করা" পদ্ধতি অনুসারে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।

"পেশা" সত্যিকার অর্থে দারিদ্র্য থেকে মুক্তির পথ হিসেবে কাজ করবে।

এই সমস্যাগুলির মুখোমুখি হয়ে, ফু থো প্রদেশ পার্বত্য অঞ্চলে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার জন্য অনেক সমাধান বাস্তবায়ন করছে। আধুনিক সুযোগ-সুবিধা এবং শিক্ষাদান সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগের জন্য বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়; স্থানীয় পণ্যের উৎপাদন এবং ব্যবহার শৃঙ্খলের সাথে যুক্ত "হ্যান্ড-অন" এবং "শেখার মাধ্যমে" মডেল ব্যবহার করে প্রশিক্ষণকে উৎসাহিত করা হয়।

বিশেষ করে, প্রদেশটি পর্যটন, ক্ষুদ্র শিল্প এবং সম্প্রদায় পরিষেবার উন্নয়নের সাথে যুক্ত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের উপর জোর দেয়, যা জাতিগত সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের জন্য স্থানীয় কর্মসংস্থান তৈরি করে। "সম্প্রদায় পর্যটন" এবং "স্থায়ী জীবিকার সাথে যুক্ত ঐতিহ্যবাহী কারুশিল্পের" অনেক মডেল প্রতিলিপি করা হয়েছে, যা শ্রমিকদের তাদের জাতিগত সংস্কৃতি সংরক্ষণ এবং তাদের আয় বৃদ্ধি উভয়কেই সহায়তা করে।

এছাড়াও, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন, বিশেষ করে মহিলা ইউনিয়ন, যুব ইউনিয়ন এবং কৃষক সমিতির মাধ্যমে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মজীবন উন্নয়ন সম্পর্কে তথ্য প্রচার এবং সচেতনতা বৃদ্ধি তীব্রতর করা হয়েছে। স্থানীয় কর্তৃপক্ষ প্রতিটি জাতিগত গোষ্ঠীর উৎপাদন পরিস্থিতি এবং সাংস্কৃতিক বৈশিষ্ট্যের সাথে উপযুক্ত পেশা নির্বাচন করার জন্য জনগণের প্রকৃত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের চাহিদার জরিপ পরিচালনা করে।

ভ্যান সন কমিউনের মুওং জাতিগত সংখ্যালঘু বাসিন্দা মিঃ বুই ভ্যান তোয়ান শেয়ার করেছেন: “প্রদেশ কর্তৃক আয়োজিত কমিউনিটি পর্যটন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণের পর, আমি এবং আমার পরিবার অতিথিদের স্বাগত জানাতে আমাদের পুরানো স্টিল্ট হাউসটি সংস্কার করেছি। আমরা প্রতি মাসে প্রদেশের ভেতর এবং বাইরে থেকে আসা বেশ কয়েকটি পর্যটকদের স্বাগত জানাই, যা একটি স্থিতিশীল আয় প্রদান করে এবং আমাদের জীবন উন্নত করে। এই প্রশিক্ষণের জন্য ধন্যবাদ, আমি বুঝতে পারি যে আমার জন্মভূমির সংস্কৃতিও জীবিকার উৎস হয়ে উঠতে পারে যদি আমরা এটিকে কীভাবে ব্যবহার করতে হয় তা জানি।”

২০২৬-২০৩০ সময়কালে, ফু থোর লক্ষ্য হল ৪০% এরও বেশি জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীকে প্রাসঙ্গিক পেশায় প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং স্থিতিশীল চাকরিতে নিযুক্ত করা, যার মধ্যে ৫০% মহিলা কর্মী; বার্ষিক ৩% এরও বেশি উচ্চভূমি কর্মীকে শিল্প, পরিষেবা এবং পর্যটন খাতে স্থানান্তরিত করার জন্য আকৃষ্ট করা; এবং ১০০% জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যবর্তী স্তর বা তার বেশি পেশাদার যোগ্যতা নিশ্চিত করা।

বাস্তবে, যেসব ক্ষেত্রে স্থানীয় কর্তৃপক্ষ ক্যারিয়ার নির্দেশিকা ভালোভাবে প্রদান করে, প্রশিক্ষণকে প্রকৃত চাহিদা এবং শ্রমবাজারের সাথে সংযুক্ত করে, সেখানে উল্লেখযোগ্যভাবে ভালো ফলাফল দেখা যায়। মুওং, দাও এবং তাইয়ের মতো জাতিগত গোষ্ঠীর অনেক তরুণ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করার পর, তাদের এলাকায় "স্টার্টআপ নেতা" হয়ে উঠেছে, কারখানা খুলেছে, কমিউনিটি পর্যটন বিকাশ করেছে এবং কৃষি পরিষেবা প্রদান করেছে।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেবল দক্ষতা শেখানোর বিষয় নয়; এটি পাহাড়ি অঞ্চলের মানুষের জন্য আত্মবিশ্বাসের সাথে তাদের গ্রাম থেকে বেরিয়ে আসার, বাজার অর্থনীতিতে একীভূত হওয়ার এবং ধীরে ধীরে তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার দরজা খুলে দেওয়ার বিষয়েও। প্রদেশের মনোযোগ এবং বিনিয়োগ, জাতিগত সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ের দৃঢ় সংকল্পের সাথে, এই পাহাড়ি গ্রামগুলিতে ইতিবাচক পরিবর্তন আনছে।

২০৩০ সালের রূপকল্পে, টেকসই উন্নয়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং "কাউকে পিছনে না রেখে" লক্ষ্য রেখে, পার্বত্য অঞ্চলের শ্রমিকদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ "সোনার চাবিকাঠি" হিসেবে অব্যাহত থাকবে যা ফু থোকে তার মানবিক সম্ভাবনাকে কার্যকরভাবে কাজে লাগাতে, অসুবিধাগুলিকে সুযোগে রূপান্তর করতে এবং ক্রমবর্ধমান সমৃদ্ধ ও উন্নত জাতিগত সংখ্যালঘু পাহাড়ি অঞ্চল গড়ে তুলতে সহায়তা করবে।

হং ডুয়েন

সূত্র: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm