পার্বত্য অঞ্চলে কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের প্রতি মনোযোগ

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, ২০২১-২০৩০ সময়কালের জন্য জাতিগত বিষয়ক কৌশল বাস্তবায়নের পাশাপাশি, ফু থো প্রদেশ উচ্চভূমি, জাতিগত সংখ্যালঘু এবং পাহাড়ি অঞ্চলে কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির উপর বিশেষ মনোযোগ দিয়েছে। এটিকে জনগণের অভ্যন্তরীণ শক্তি বৃদ্ধি, টেকসইভাবে দারিদ্র্য থেকে মুক্তি এবং পাহাড়ি ও বদ্বীপ অঞ্চলের মধ্যে উন্নয়নের ব্যবধান কমাতে অবদান রাখার একটি মূল সমাধান হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

ইতিবাচক পরিবর্তন

একীভূতকরণের পর, ফু থো প্রদেশে ১০ লক্ষেরও বেশি জাতিগত সংখ্যালঘু রয়েছে, যা প্রদেশের জনসংখ্যার প্রায় ২৫.২%। আশা করা হচ্ছে যে নতুন খসড়া মানদণ্ড অনুসারে, সমগ্র প্রদেশে জাতিগত সংখ্যালঘু এবং পার্বত্য অঞ্চলে ৯১টি কমিউন এবং ওয়ার্ড থাকবে, যার মধ্যে তৃতীয় অঞ্চলের ৪৩টি কমিউন, দ্বিতীয় অঞ্চলের ৭টি কমিউন এবং প্রথম অঞ্চলের ৪১টি কমিউন থাকবে। ২০২১ - ২০২৫ সালে, জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি বাস্তবায়নের পাশাপাশি, উচ্চভূমির শ্রমিকদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টিকে আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের মূল কাজ হিসেবে প্রদেশ চিহ্নিত করেছে।

জাতিগত সংখ্যালঘু ও ধর্ম বিভাগের প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২১ - ২০২৫ সময়কালে, সমগ্র প্রদেশ ২২,০০০ এরও বেশি জাতিগত সংখ্যালঘুদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে সহায়তা করেছে। যার মধ্যে, ১২,৭১২ জন ১৭৩টি অন-সাইট বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ মডেলে অংশগ্রহণ করেছে, ৯,৪৬২ জন স্বল্পমেয়াদী বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সহায়তা পেয়েছে, ৭৫ জনকে জাতীয় বৃত্তিমূলক সার্টিফিকেট প্রদান করা হয়েছে, ৮ জনকে বিদেশী ভাষা এবং সীমিত সময়ের জন্য বিদেশে কাজ করার দক্ষতায় প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে। এছাড়াও, ১,৯০০ জনেরও বেশি কর্মীর সাথে পরামর্শ করা হয়েছে এবং চাকরির সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়েছে, প্রায় ১৩,০০০ জনের ক্যারিয়ার অভিযোজন, উদ্যোক্তা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের বিষয়ে পরামর্শ করা হয়েছে, ৩,০০০ কমিউন এবং জেলা পর্যায়ের কর্মকর্তাদের জাতিগত সংখ্যালঘু এলাকায় বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, টেকসই জীবিকা উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ মডেলগুলি স্থানীয় পরিস্থিতি অনুসারে নমনীয়ভাবে বাস্তবায়িত হয় যেমন: কৃষিকাজ, পশুপালন, বেসামরিক কাঠমিস্ত্রি, পোশাক তৈরি, কৃষি প্রক্রিয়াকরণ, কৃষি যন্ত্রপাতি মেরামত... অনেক উচ্চভূমি এলাকা প্রশিক্ষিত কর্মীদের দ্বারা সরাসরি পরিচালিত ছোট উৎপাদন গোষ্ঠী এবং কৃষি সমবায় গঠন করেছে, যা প্রতি ব্যক্তি/মাসে 6-8 মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং স্থিতিশীল আয় এনেছে।

সং দা ভোকেশনাল কলেজ প্রদেশের বিপুল সংখ্যক জাতিগত সংখ্যালঘু যুবককে প্রশিক্ষণ দেয় এবং গাড়ি চালনার সার্টিফিকেট প্রদান করে।

জাতিগত সংখ্যালঘু ও ধর্ম বিভাগের পরিচালক মিঃ নগুয়েন ভ্যান থাং বলেন: "পার্বত্য অঞ্চলের কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ উদ্যোগের শ্রম চাহিদা এবং অন-সাইট উৎপাদন মডেলের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। আগামী সময়ে, প্রদেশটি কমিউনিটি পর্যটনের সাথে সম্পর্কিত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, শিল্প এবং কৃষি ও বন প্রক্রিয়াকরণকে সমর্থন করবে যাতে শিক্ষার্থীরা কোর্সের পরেই চাকরি পেতে পারে।"

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, প্রদেশটি ১২,০০০-এরও বেশি জাতিগত সংখ্যালঘুদের চাকরির পরামর্শ প্রদান করেছে, উচ্চভূমিতে মোবাইল চাকরি মেলা আয়োজন করেছে, স্টার্ট-আপগুলিকে সমর্থন করেছে এবং শত শত ক্ষুদ্র উৎপাদন মডেলের জন্য সংযুক্ত বিনিয়োগ করেছে। এই ফলাফলগুলি প্রশিক্ষিত জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীদের হার প্রায় ৬০%-এ পৌঁছাতে উল্লেখযোগ্য অবদান রেখেছে, যার মধ্যে ৪০%-এর বৃত্তিমূলক সনদ রয়েছে - যা পূর্ববর্তী সময়ের তুলনায় একটি স্পষ্ট পদক্ষেপ বলে বিবেচিত।

সমস্যা দেখা দেয়

অনেক ইতিবাচক ফলাফল সত্ত্বেও, পার্বত্য অঞ্চলে শ্রমিকদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এখনও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। প্রথমত, শারীরিক অবস্থা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সরঞ্জাম এখনও সীমিত। বিনিয়োগ করা মোট ১৫টি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সুবিধার মধ্যে, অনেক কেন্দ্রে এখনও আধুনিক সরঞ্জামের অভাব রয়েছে এবং অনুশীলন কক্ষগুলি পণ্য উৎপাদনের দিকে প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না।

আরেকটি অসুবিধা হল বিনিয়োগের সম্পদের পরিমাণ সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং চাকরির নিয়োগের জন্য তহবিল মূলত জাতীয় লক্ষ্য কর্মসূচি থেকে সংহত করতে হবে। উচ্চভূমি অঞ্চলে প্রশিক্ষণ এবং কর্মী গ্রহণে অংশগ্রহণের জন্য সামাজিক সম্পদ, বিশেষ করে উদ্যোগ এবং সমবায় থেকে সংগ্রহ করা এখনও সীমিত।

থুওং কক কমিউন পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ বুই ভ্যান কুওং বলেন: "পার্বত্য অঞ্চলের মানুষ ঐতিহ্যবাহী কৃষিকাজের সাথে পরিচিত, তাই প্রথমে তারা নতুন পেশা শিখতে আগ্রহী ছিল না। স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে অবশ্যই প্রতিটি পরিবারকে ক্রমাগত প্রচার এবং সংগঠিত করতে হবে। যখন তারা দেখবে যে তাদের পড়াশোনা শেষ করার পর তাদের চাকরি এবং স্থিতিশীল আয় আছে, তখন লোকেরা সত্যিই বিশ্বাস করবে এবং সক্রিয়ভাবে পড়াশোনার জন্য নিবন্ধন করবে।"

এছাড়াও, স্বয়ংসম্পূর্ণ উৎপাদনের অভ্যাস, জনসংখ্যার একটি অংশের অপেক্ষা এবং রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করার মানসিকতা এখনও একটি বড় বাধা। প্রশিক্ষণের পরে চাকরির অভাব, প্রশিক্ষণ সুবিধা এবং ব্যবসার মধ্যে সংযোগের অভাব অনেক শ্রমিককে, যদিও তাদের একটি পেশা আছে, তবুও স্থিতিশীল চাকরি পেতে বাধ্য করে না। এর পাশাপাশি, জটিল ভূখণ্ড, কঠিন যানজট এবং বিক্ষিপ্ত জনসংখ্যাও ক্লাসের সংগঠন, উচ্চ পরিচালন খরচ এবং দীর্ঘ প্রশিক্ষণের সময়কে প্রভাবিত করে।

এছাড়াও, তৃণমূল পর্যায়ে বৃত্তিমূলক শিক্ষকদের দল এখনও অভাবগ্রস্ত এবং দুর্বল, বিশেষ করে প্রত্যন্ত এবং বিচ্ছিন্ন কেন্দ্রগুলিতে; শ্রম চাহিদা পূর্বাভাস এবং প্রশিক্ষণ পেশা পরিকল্পনার কাজ স্থানীয় বাস্তবতার কাছাকাছি নয়। জাতিগত সংখ্যালঘু ও ধর্ম বিভাগের প্রতিবেদনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে: "তাদের পেশা থেকে স্থিতিশীল আয়ের অধিকারী জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীদের হার এখনও কম, প্রশিক্ষিতদের মাত্র ৫০%। শিল্প-পরিষেবার দিকে পেশাগত কাঠামো আসলে পরিবর্তিত হয়নি, অনেক জায়গা এখনও ঐতিহ্যবাহী কৃষির উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে"।

হোয়া বিন কলেজ অফ টেকনোলজির (ড্যান চু ওয়ার্ড) ট্যুর গাইডে মেজর করা শিক্ষার্থীদের "অনুশীলন - অনুশীলন - ইন্টার্নশিপ" এর দিকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।

"ক্যারিয়ার" কে সত্যিকার অর্থে দারিদ্র্য থেকে মুক্তির উপায় করে তোলা

এই সমস্যাগুলির মুখোমুখি হয়ে, ফু থো প্রদেশ পার্বত্য অঞ্চলে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মান উন্নত করার জন্য অনেক সমাধান বাস্তবায়ন করছে। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলিকে আধুনিক সুযোগ-সুবিধা এবং শিক্ষাদান সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়; উৎপাদন শৃঙ্খল এবং পণ্যের স্থানীয় ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত "হ্যান্ড-অন প্রশিক্ষণ", "করে শেখা" মডেল অনুসারে প্রশিক্ষণকে উৎসাহিত করা হয়।

বিশেষ করে, প্রদেশটি পর্যটন উন্নয়ন, ক্ষুদ্র শিল্প, সম্প্রদায় পরিষেবা এবং জাতিগত সংখ্যালঘুদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টির সাথে সম্পর্কিত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের উপর জোর দেয়। "সম্প্রদায় পর্যটন" এবং "টেকসই জীবিকার সাথে সম্পর্কিত ঐতিহ্যবাহী পেশা" এর অনেক মডেল প্রতিলিপি করা হয়েছে, যা শ্রমিকদের জাতিগত সংস্কৃতি সংরক্ষণ এবং তাদের আয় বৃদ্ধি উভয়কেই সহায়তা করে।

এর পাশাপাশি, রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠন, বিশেষ করে মহিলা ইউনিয়ন, যুব ইউনিয়ন এবং কৃষক সমিতির মাধ্যমে প্রচারণামূলক কাজ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং ক্যারিয়ার উন্নয়ন সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করা হয়। স্থানীয় কর্তৃপক্ষ প্রতিটি জাতিগত গোষ্ঠীর উৎপাদন পরিস্থিতি এবং সাংস্কৃতিক বৈশিষ্ট্যের সাথে উপযুক্ত পেশা বেছে নেওয়ার জন্য জনগণের প্রকৃত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের চাহিদার উপর জরিপ পরিচালনা করে।

ভ্যান সন কমিউনের একজন মুওং জাতিগত মিঃ বুই ভ্যান তোয়ান শেয়ার করেছেন: "প্রদেশ কর্তৃক আয়োজিত একটি কমিউনিটি পর্যটন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ক্লাসে অংশগ্রহণের পর, আমি এবং আমার পরিবার অতিথিদের স্বাগত জানাতে একটি পুরানো স্টিল্ট হাউস সংস্কার করেছি। প্রতি মাসে, আমরা প্রদেশের ভেতর এবং বাইরে থেকে আসা বেশ কয়েকটি অতিথিকে স্বাগত জানাই, এবং আমাদের আয় স্থিতিশীল, তাই আমাদের জীবন আগের চেয়ে ভালো। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য ধন্যবাদ, আমি বুঝতে পারি যে আমার জন্মভূমির সংস্কৃতিও জীবিকার উৎস হয়ে উঠতে পারে যদি আমরা এটিকে কাজে লাগাতে জানি।"

২০২৬-২০৩০ সালের মধ্যে, ফু থোর লক্ষ্য হল ৪০% এরও বেশি জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মীকে উপযুক্ত বৃত্তিমূলক দক্ষতায় প্রশিক্ষিত করা এবং স্থিতিশীল চাকরি দেওয়া, যার মধ্যে ৫০% মহিলা কর্মী; প্রতি বছর ৩% এরও বেশি উচ্চভূমির কর্মীকে শিল্প, পরিষেবা এবং পর্যটনের ক্ষেত্রে স্থানান্তরিত করার জন্য আকৃষ্ট করা; একই সময়ে, ১০০% জাতিগত সংখ্যালঘু কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যবর্তী স্তর বা তার বেশি পেশাদার যোগ্যতা রয়েছে।

প্রকৃতপক্ষে, যেখানেই স্থানীয় কর্তৃপক্ষ কর্মজীবনের দিকনির্দেশনা, প্রশিক্ষণকে বাস্তব চাহিদা এবং শ্রমবাজারের সাথে সংযুক্ত করার ক্ষেত্রে ভালো কাজ করে, ফলাফল আরও স্পষ্ট। মুওং, দাও, তাই নৃগোষ্ঠীর অনেক তরুণ, একটি ব্যবসা শেখার পর, এলাকায় "স্টার্টআপ নিউক্লিয়াস" হয়ে উঠেছে, উৎপাদন কর্মশালা খুলেছে, কমিউনিটি পর্যটন বিকাশ করেছে এবং কৃষি পরিষেবা প্রদান করেছে।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেবল দক্ষতা শেখানোর বিষয় নয়, বরং উচ্চভূমির মানুষদের জন্য গ্রামের বাঁশের বেড়া থেকে আত্মবিশ্বাসের সাথে বেরিয়ে আসার, বাজার অর্থনীতিতে একীভূত হওয়ার এবং ধীরে ধীরে জীবনযাত্রার মান উন্নত করার পথও খুলে দেয়। প্রদেশের মনোযোগ এবং কেন্দ্রীভূত বিনিয়োগ, জাতিগত সংখ্যালঘুদের উত্থানের ইচ্ছার সাথে, পাহাড়ি গ্রামগুলিতে ইতিবাচক পরিবর্তন আনছে।

২০৩০ সালের রূপকল্পে, টেকসই উন্নয়নের অভিমুখ এবং "কাউকে পিছনে না রেখে" লক্ষ্য নিয়ে, পার্বত্য অঞ্চলের শ্রমিকদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ "সোনার চাবিকাঠি" হিসেবে অব্যাহত থাকবে যা ফু থোকে কার্যকরভাবে মানব সম্ভাবনা কাজে লাগাতে, অসুবিধাগুলিকে সুযোগে রূপান্তর করতে এবং একটি ক্রমবর্ধমান সমৃদ্ধ এবং উন্নত পাহাড়ি জাতিগত সংখ্যালঘু অঞ্চল গড়ে তুলতে সহায়তা করবে।

হং ডুয়েন

সূত্র: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm