২০২৬ সাল থেকে, কমিউন পিপলস কমিটির চেয়ারম্যানের গণনা পদ্ধতি এবং বেতন বৃদ্ধির পরিবর্তন করা হবে।

বর্তমান নিয়ম অনুসারে, কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন মূলত আগের মতোই রাখা হয়েছে। তবে, কিছু প্রদেশ এবং শহরে, যেখানে পৃথক সহায়তা নীতি বা আয় বৃদ্ধির ব্যবস্থা রয়েছে, সেখানে কমিউন পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান সহ নেতৃত্বের পদগুলিও স্থানীয় নিয়ম অনুসারে সংশ্লিষ্ট সমন্বয় উপভোগ করবে।

চিত্রের ছবি।

বর্তমানে, মূল বেতন প্রতি মাসে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। কমিউন পিপলস কমিটির চেয়ারম্যানের বেতন এই সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়: সহগকে মূল বেতন এবং নেতৃত্বের পদ ভাতা দিয়ে গুণ করা হয়। পদ ভাতা বর্তমানে মূল বেতনের ০.২৫ গুণ, যা প্রায় ৫৮৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাসের সমান। তবে, প্রতিটি ব্যক্তির প্রকৃত আয় অনেক কারণের উপর নির্ভর করে যেমন সহগ এবং বেতন স্তর, জ্যেষ্ঠতা, কর্মক্ষেত্রের অবস্থা এবং অন্যান্য ভাতা যেমন জ্যেষ্ঠতা ভাতা, দায়িত্ব বা বিশেষভাবে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কাজ করা।

সাধারণ নিয়ম অনুসারে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের প্রতি তিন বছর অন্তর বেতন বৃদ্ধির জন্য বিবেচনা করা হয়। যাদের অসাধারণ কৃতিত্ব, প্রশংসা বা বিশেষ অবদান রয়েছে তাদের নির্ধারিত সময়ের আগেই বেতন বৃদ্ধির জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে।

কমিউন পিপলস কমিটির চেয়ারম্যানদের জন্য যাদের বহু বছরের জ্যেষ্ঠতা রয়েছে, বেতন সহগ স্তর 8 (6.78) - বর্তমান বেতন কাঠামোর সর্বোচ্চ স্তরে পৌঁছেছে - মোট মূল মাসিক বেতন প্রায় 15,865 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ পৌঁছাতে পারে, অতিরিক্ত ভাতা অন্তর্ভুক্ত নয়। হ্যানয়ের মতো বৃহৎ এলাকার নির্দিষ্ট নীতি অনুসারে জ্যেষ্ঠতা ভাতা, দায়িত্ব, আঞ্চলিক কাজ এবং আয় বৃদ্ধি যোগ করার সময়, এই পদের প্রকৃত আয় প্রতি মাসে 20 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি হতে পারে।

২০২৬ সাল থেকে, কমিউনের পিপলস কমিটির চেয়ারম্যানের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে সমন্বয় করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে। প্রধানমন্ত্রী সম্প্রতি বলেছেন যে পণ্য ও পরিষেবার দামের অনেক ওঠানামার প্রেক্ষাপটে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য সরকার পরিকল্পনার চেয়ে আগেই মূল বেতন বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনার জন্য জাতীয় পরিষদে পেশ করবে। ২০২৬ সালের শুরু থেকে যদি এই সমন্বয় অনুমোদিত এবং বাস্তবায়িত হয়, তাহলে কমিউনের পিপলস কমিটির চেয়ারম্যানের বেতন সেই অনুযায়ী বৃদ্ধি পাবে, যা আয়ের উন্নতিতে অবদান রাখবে এবং তৃণমূল পর্যায়ে কর্মীদের জন্য আরও প্রেরণা তৈরি করবে।

সরকারি খাতে বেতন প্রদানের পদ্ধতিতে ব্যাপক পরিবর্তন আনার লক্ষ্যে মজুরি ও সামাজিক বীমা নীতিমালা সংস্কারের ২৭ নম্বর প্রস্তাবও বাস্তবায়িত হচ্ছে। নতুন অভিযোজন অনুসারে, বেতন কাঠামোতে বর্তমান সহগ-ভিত্তিক গণনার পরিবর্তে ৭০% স্থির বেতন এবং ৩০% বোনাস তহবিল অন্তর্ভুক্ত থাকবে। সংস্কার বাস্তবায়িত হলে, মূল বেতন বাতিল করা হবে, পরিবর্তে, চাকরির পদের সাথে সম্পর্কিত প্রকৃত মূল্য অনুসারে বেতন নির্ধারণ করা হবে। প্রতিটি পদবি এবং চাকরির পদের একটি নির্দিষ্ট বেতন থাকবে একটি সমন্বিত বেতন স্কেলে, যা কাজের প্রকৃতি, দায়িত্ব এবং পেশাদার যোগ্যতা প্রতিফলিত করবে।

বেতন সংস্কারের লক্ষ্য হলো জীবিকা নির্বাহের জন্য আয় নিশ্চিত করা, প্রেরণা তৈরি করা এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের, যার মধ্যে কমিউন-স্তরের নেতারাও অন্তর্ভুক্ত, মান উন্নত করা। সুতরাং, আগামী সময়ে, কমিউন পিপলস কমিটির চেয়ারম্যানের বেতন কেবল স্তরে বৃদ্ধি পাবে না বরং গণনা পদ্ধতিতেও মৌলিক পরিবর্তন আসবে, ন্যায্যতা, স্বচ্ছতা এবং প্রকৃত কাজের জন্য আরও উপযুক্ততার দিকে।

ভিওভি অনুসারে

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/tu-nam-2026-se-thay-doi-cach-tinh-va-tang-luong-cho-chu-cich-ubnd-xa-267737.htm