২০২৫ সালে উদ্যোগ এবং কর্মচারীদের সামাজিক বীমা অবদানের হার কত?

পাঠকরা জিজ্ঞাসা করছেন: ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ কার্যকর হওয়ার পর, ২০২৫ সালে উদ্যোগ এবং কর্মচারীদের সামাজিক বীমা অবদানের হার কত হবে? সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে বেতন স্তর কী হবে?

এই বিষয়ে, সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ (১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর) অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের হার হল:

কর্মীরা হ্যানয় কর্মসংস্থান এক্সচেঞ্জে চাকরি খুঁজতে আসে।

সামাজিক বীমা অবদানের স্তর

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (SI):

কর্মচারীরা তাদের বেতনের ৮% সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে প্রদান করেন, এই পরিমাণ কর্মচারীর মাসিক বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়।

উদ্যোগগুলি ১৭% অবদান রাখে, যার মধ্যে রয়েছে: ১৪% পেনশন এবং মৃত্যু তহবিলে, ৩% অসুস্থতা এবং মাতৃত্ব তহবিলে।

স্বাস্থ্য বীমা (HI):

কর্মচারীরা ১.৫% বেতন পান

উদ্যোগগুলি 3% প্রদান করে

বেকারত্ব বীমা (UI):

কর্মচারীরা ১% অবদান রাখেন

ব্যবসাগুলি ১% প্রদান করে।

পেশাগত দুর্ঘটনা এবং রোগ বীমা:

উদ্যোগগুলি ০.৫% প্রদান করে

শ্রমিকদের কোন বেতন দিতে হবে না।

সুতরাং, ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ কার্যকর হওয়ার পর ২০২৫ সালে মোট বাধ্যতামূলক বীমা অবদান এখনও মূল বেতনের ৩২%, যার মধ্যে কর্মচারীরা ১০.৫% এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি ২১.৫% অবদান রাখে।

তবে, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হল সামাজিক বীমা অবদান এবং সুবিধার ভিত্তি গণনার সমন্বয়, "মৌলিক বেতন" কে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত "রেফারেন্স স্তর" এর একটি নতুন ধারণা দিয়ে প্রতিস্থাপন করা। এই রেফারেন্স স্তরটি অবদানের ভিত্তি হিসাবে বেতন সীমা নির্ধারণ এবং সম্পর্কিত সামাজিক বীমা ব্যবস্থার সুবিধা গণনা করতে ব্যবহৃত হবে।

তবে, রূপান্তরকালীন সময়ে, যখন মূল বেতন বাতিল করা হয়নি, তখন রেফারেন্স স্তরটি সাময়িকভাবে বর্তমান মূল বেতনের সমান হবে। সুতরাং, ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা ইত্যাদির জন্য বেতন সীমা মূল বেতনের ২০ গুণ গণনা করা অব্যাহত থাকবে।

দীর্ঘমেয়াদে, যখন সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে মূল বেতন বাতিল করবে, তখন একটি নতুন রেফারেন্স স্তর জারি করা হবে, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে এটি বিলুপ্তির সময় মূল বেতনের চেয়ে কম নয়।

সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে বেতন

বীমা প্রিমিয়াম গণনার ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল শ্রম চুক্তিতে উল্লেখিত বেতন, যার মধ্যে পদ, চাকরি, বেতন ভাতা এবং অন্যান্য নিয়মিত পরিপূরক অন্তর্ভুক্ত থাকে; বোনাস, খাবার ভাতা, জ্বালানি ভাতা, ফোন ভাতা, বিবাহ ভাতা ইত্যাদির মতো অনির্দিষ্ট পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত নয় যদি সেগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত না হয় এবং নিয়মিত না হয়।

সূত্র: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-nam-2025-la-bao-nhieu-20251029161535491.htm