বছর শেষের মৌসুমী চাকরি: একটি পদ, অনেক আবেদন

VTV.vn - যদিও কিছু খাতে নিয়োগের চাহিদা বেড়েছে, বছরের শেষে মৌসুমী চাকরির সুযোগ এখন আর আগের মতো সহজে পাওয়া যাচ্ছে না।

দৃষ্টান্তমূলক ছবি।

অনেক শহরের শ্রমবাজার আবার প্রাণবন্ত হয়ে উঠছে, কারণ বিভিন্ন ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, বিশেষ করে পরিষেবা, জুতা, পোশাক, ইলেকট্রনিক্স এবং প্রক্রিয়াজাতকরণ খাতে কর্মী নিয়োগের চাহিদা ব্যাপকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

সেই অনুযায়ী, ২০২৬ সালের একেবারে শুরু থেকেই অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তাদের অর্ডার পূরণ করেছে এবং পুরো প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য উৎপাদন পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করেছে, ফলে ক্রমবর্ধমান উৎপাদন ও ব্যবসার চাহিদা মেটাতে কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া ত্বরান্বিত করার প্রয়োজন দেখা দিয়েছে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো উৎপাদন বৃদ্ধি, অর্ডার সম্পন্ন করা এবং টেট উৎসবের জন্য আগে থেকেই পণ্য প্রস্তুত করার কারণে শ্রমিকের চাহিদা তীব্রভাবে বাড়ছে।

কর্মী নিয়োগের চাহিদা প্রধানত প্রক্রিয়াজাতকরণ, পোশাক উৎপাদন, বৈদ্যুতিক ও হিমায়ন প্রকৌশল, নির্মাণ প্রকৌশল, উৎপাদন প্রকৌশল, তথ্য প্রযুক্তি, ব্যবসা, ব্যবস্থাপনা এবং অর্থায়নের মতো ক্ষেত্রগুলিতে কেন্দ্রীভূত। এদিকে, ক্রমবর্ধমান অর্ডার এবং তরুণ কর্মী নিয়োগে অসুবিধার মধ্যে উচ্চ শ্রমিক নিয়োগের চাহিদা নিয়ে কয়েক ডজন ব্যবসা প্রতিষ্ঠান বার্ষিক চাকরি মেলায় অংশগ্রহণ করেছে।

যদিও কিছু খাতে নিয়োগের চাহিদা বাড়ছে, বছরের শেষে মৌসুমী চাকরির সুযোগ এখন আর আগের মতো সহজে পাওয়া যাচ্ছে না।

হ্যানয় এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টারের উপ-পরিচালক জনাব ভু কুয়াং থান-এর মতে, বছরের শেষে মৌসুমী চাকরিগুলো শুধু দুষ্প্রাপ্যই হয় না, বরং প্রতিযোগিতাও বেড়ে যায়। জনাব থান পর্যবেক্ষণ করে বলেন, “একই পদের জন্য বহু লোক আবেদন করায়, প্রতিষ্ঠানসমূহ আবেদনকারীদের আরও সতর্কতার সাথে যাচাই-বাছাই করতে বাধ্য হয়। প্রথম ও দ্বিতীয় বর্ষের ছাত্রছাত্রী, অথবা অভিজ্ঞতাহীন তরুণ কর্মীদের জন্য চাকরি পাওয়া আরও বেশি কঠিন হয়ে পড়ে।”

তাছাড়া, এমনকি স্বল্পমেয়াদী চাকরির ক্ষেত্রেও প্রতিষ্ঠানসমূহ সফট স্কিল, কর্মনিষ্ঠা এবং দ্রুত মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতার ওপর অধিক গুরুত্ব দিচ্ছে।

হ্যানয় এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টারের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, প্রশিক্ষণ ও ব্যবস্থাপনার খরচ কমানোর জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো এমন কর্মী নিয়োগে ক্রমবর্ধমানভাবে অগ্রাধিকার দিচ্ছে যারা 'অবিলম্বে কাজ শুরু করতে পারে'। এই প্রবণতা ব্যবহারিক দক্ষতার অভাবযুক্ত ছাত্রছাত্রী এবং তরুণ কর্মীদের একটি উল্লেখযোগ্য অসুবিধায় ফেলছে।

এই বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে, জনাব ভু কুয়াং থান পরামর্শ দেন যে কর্মীদের শুধুমাত্র স্বল্পমেয়াদী, মৌসুমী চাকরির উপর নির্ভর করা উচিত নয়। আগে থেকেই সক্রিয়ভাবে বৃত্তিমূলক দক্ষতা, ডিজিটাল দক্ষতা, বিদেশী ভাষা উন্নত করা এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করা প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা বাড়াতে এবং বাজারের ওঠানামার সময় ঝুঁকি কমাতে সাহায্য করবে।

উৎস: https://vtv.vn/viec-lam-thoi-vu-cuoi-nam-mot-vi-tri-nhieu-ho-so-100260105083021633.htm