ভিয়েতনাম: তথ্য প্রযুক্তি খাতে উচ্চ নিয়োগের চাহিদা

VHO - ম্যানপাওয়ারগ্রুপ (বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় মানবসম্পদ সমাধান প্রদানকারী, নিউ ইয়র্ক স্টক এক্সচেঞ্জ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তালিকাভুক্ত) কর্তৃক ২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকের নিয়োগ প্রবণতা জরিপ দেখায় যে এশিয়া-প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলে নিয়োগের সম্ভাবনা উন্নত হচ্ছে, নেট নিয়োগের সম্ভাবনা (NEO) ৩০% এ পৌঁছেছে, যা পূর্ববর্তী প্রান্তিক এবং ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় বৃদ্ধি পেয়েছে।

তথ্য প্রযুক্তি খাত আরও দক্ষ এবং অভিজ্ঞ পদে নিয়োগের দিকে ঝুঁকছে। (ছবি: এইচএনভি)

এশিয়া -প্রশান্ত মহাসাগরীয় (এপিএসি) অঞ্চলের সাতটি দেশ ও অঞ্চলের ১০,০৭৮ জনেরও বেশি নিয়োগকর্তার তথ্য দেখায় যে ব্যবসাগুলি প্রতিভা সম্প্রসারণ এবং বিনিয়োগের দিকে ঝুঁকছে, তাই এই অঞ্চলের শ্রমবাজারের প্রতি আস্থা বাড়ছে।

ম্যানপাওয়ারগ্রুপের এশিয়া- প্যাসিফিক এবং মধ্যপ্রাচ্যের প্রেসিডেন্ট মিঃ ফ্রাঁসোয়া ল্যানকন এটিকে শ্রমবাজারের জন্য একটি ইতিবাচক সংকেত হিসেবে মূল্যায়ন করেছেন। "এশিয়া-প্যাসিফিক অঞ্চলে ক্রমবর্ধমান নিয়োগ প্রবণতা বাজারের জন্য একটি ইতিবাচক সংকেত। আগের ত্রৈমাসিকের তুলনায় ব্যবসার বর্ধিত নিয়োগ চাহিদা এই অঞ্চলের অভিযোজন এবং প্রবৃদ্ধির উপর মনোযোগের স্তরকে প্রতিফলিত করে," মিঃ ফ্রাঁসোয়া ল্যানকন বলেন।

চাকরির সম্ভাবনার পাশাপাশি, এশিয়া-প্যাসিফিক রিপোর্টটি ব্যবসাগুলি কেন আরও কর্মী নিয়োগ করছে তার মূল কারণগুলির উপরও আলোকপাত করে। এই অঞ্চলের ৪২% নিয়োগকর্তা বলেছেন যে কোম্পানির সম্প্রসারণ তাদের নিয়োগ বৃদ্ধির প্রধান কারণ। অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে নতুন প্রকল্প যেখানে আরও কর্মী প্রয়োজন (৩৩%), অথবা প্রযুক্তিগত উন্নয়ন যেখানে আরও দক্ষতা প্রয়োজন (৩১%)।

প্রকৃতপক্ষে, এশিয়া-প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলের ব্যবসাগুলি দীর্ঘমেয়াদী প্রবৃদ্ধি এবং উদ্ভাবনের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীবাহিনী তৈরিতে সক্রিয়ভাবে কাজ করছে। চীনের এআই উন্নয়ন তহবিল, হংকং এআই গবেষণা ও উন্নয়ন ইনস্টিটিউটের জন্য তহবিল এবং ক্লাউড কম্পিউটিং অ্যাক্সেসের জন্য সিঙ্গাপুর সরকারের সহায়তা প্যাকেজের মতো উদ্যোগগুলি দক্ষ কর্মীদের চাহিদা বাড়িয়ে তুলছে, বিশেষ করে প্রযুক্তি এবং এআই-তে।

এই প্রচেষ্টাগুলি অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও প্রযুক্তিগত নেতৃত্বের দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য অঞ্চলের দৃঢ় সংকল্প প্রদর্শন করে, যা শক্তিশালী স্থিতিস্থাপকতা এবং সুযোগের অঞ্চল হিসাবে এশিয়া-প্যাসিফিকের অবস্থানকে আরও শক্তিশালী করে।

ভিয়েতনামের বাজারে, ম্যানপাওয়ারগ্রুপ ভিয়েতনামের বিশেষজ্ঞরা (ভিয়েতনামে এক্সিকিউটিভ রিক্রুটমেন্ট সার্ভিস, আউটসোর্সিং এবং বহুজাতিক শ্রম লিজিং সহ একটি শীর্ষস্থানীয় ব্যাপক মানবসম্পদ সমাধান প্রদানকারী) মূল্যায়ন করেছেন যে 2025 সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে অনেক শিল্পে, বিশেষ করে উৎপাদন খাতে, নিয়োগের চাহিদা বৃদ্ধি পাবে।

ম্যানপাওয়ারগ্রুপ ভিয়েতনামের দক্ষিণে সিনিয়র রিক্রুটমেন্ট সার্ভিসেসের পরিচালক মিসেস ভো থি বিচ থুই বলেন, "বছরের শুরু থেকে, আমরা শিল্প ও উপকরণ খাতে যোগ্য কর্মীদের জন্য সবচেয়ে বেশি নিয়োগের অনুরোধ পেয়েছি - উৎপাদন সহ (৩৮%), তারপরে অর্থ ও রিয়েল এস্টেট, ভোগ্যপণ্য ও পরিষেবা এবং তথ্য প্রযুক্তি"।

উল্লেখযোগ্যভাবে, বিশেষ করে আইটি সেক্টর ডিজিটাল রূপান্তর প্রকল্প এবং নতুন প্রযুক্তি ধারণা পরিচালনার জন্য আরও উচ্চ বিশেষজ্ঞ এবং অভিজ্ঞ পদে নিয়োগের প্রবণতা দেখাচ্ছে। তবে, এই ক্ষেত্রে তরুণ, সদ্য স্নাতক ডিগ্রি অর্জনকারী মানবসম্পদ নিয়োগের চাহিদা ধীরগতির লক্ষণ দেখাচ্ছে।

এই বিষয়টি ব্যাখ্যা করতে গিয়ে, ম্যানপাওয়ারগ্রুপ ভিয়েতনামের উত্তরাঞ্চলীয় জ্যেষ্ঠ মানবসম্পদ নিয়োগ পরিষেবার পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি থু থান বলেন যে, ব্যবসায়ীরা এখনও তাদের মানবসম্পদ সম্প্রসারণের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে অর্থনৈতিক পরিস্থিতি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করছে, নতুন কর্মী নিয়োগের পরিবর্তে বিদ্যমান কর্মীদের কর্মক্ষমতা উন্নত করার উপর অগ্রাধিকার দিচ্ছে।

ম্যানপাওয়ারগ্রুপ ভিয়েতনামের বিশেষজ্ঞদের মতে, মানব সম্পদকে সর্বোত্তম করার জন্য ব্যাপক মানব সম্পদ নীতি পরিকল্পনা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। উদ্যোগগুলিকে ৩-৫ বছরের জন্য মানব সম্পদ পরিকল্পনা তৈরি করা উচিত এবং একই সাথে বহিরাগত উৎসের উপর নির্ভর না করে অভ্যন্তরীণ প্রতিভা উৎস তৈরিতে মনোনিবেশ করা উচিত। কারণ যখন বাজার আরও প্রতিযোগিতামূলক হয়ে ওঠে, তখন নিয়োগ একটি বড় চ্যালেঞ্জ হবে, বিশেষ করে যখন বহিরাগত কর্মীদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা নাও থাকতে পারে।

LE ANH/Nhan Dan সংবাদপত্র অনুসারে

মূল প্রবন্ধের লিঙ্ক

সূত্র: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html