২০২৫ সালে ভিয়েতনামের সেরা ৩৫টি কাজের জায়গায় VNG সম্মানিত হয়েছে

VTV.vn - ১৯ নভেম্বর, ২০২৫ তারিখে, ভিয়েতনামের সেরা স্থানসমূহের কর্মক্ষেত্র® ২০২৫ সম্মেলনে, ভিএনজি গ্রুপকে আনফাবে "ভিয়েতনামের সেরা স্থানসমূহের কর্মক্ষেত্র® ২০২৫ - বৃহৎ উদ্যোগ" হিসেবে সম্মানিত করে।

ভিএনজির মানবসম্পদ ও যোগাযোগ পরিচালক মিসেস ট্রান জুয়ান এনগোক থাও। (ছবি: ভিএনজি)

এই মর্যাদাপূর্ণ কর্মক্ষেত্র পুরস্কারটি ২০১৩ সাল থেকে প্রতি বছর Anphabe দ্বারা আয়োজিত হয়ে আসছে, যা ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) দ্বারা স্পনসর করা হয়েছে এবং Intage দ্বারা যাচাই করা হয়েছে। ফলাফলগুলি ১৮টি শিল্পের ৬৫০ টিরও বেশি ব্যবসার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড স্বাস্থ্য পরিমাপ করে একটি স্বাধীন জরিপের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যা ২০২৫ সালে ভিয়েতনামের সেরা কর্মক্ষেত্রগুলিকে একটি মানক স্কেল প্রতিষ্ঠা এবং সম্মানিত করার জন্য কর্মীদের বস্তুনিষ্ঠ মতামত রেকর্ড করে।

এই শিরোনামটি কেবল প্রযুক্তি শিল্পের জন্য একটি চ্যালেঞ্জিং বছরে VNG-এর প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দেয় না, বরং এর দীর্ঘমেয়াদী মানবসম্পদ কৌশল, মানব উন্নয়ন দর্শন এবং ধারাবাহিক কর্পোরেট সংস্কৃতিকেও নিশ্চিত করে যা VNG-কে ভিয়েতনাম এবং এশিয়ার সেরা কর্ম পরিবেশের তালিকায় বহুবার উপস্থিত হতে সাহায্য করেছে।

VNG-এর মানবসম্পদ ও যোগাযোগ পরিচালক মিসেস ট্রান জুয়ান এনগোক থাও বলেন: "VNG-তে, আমরা প্রতিটি ব্যক্তির সম্ভাবনা এবং বিকাশের ক্ষমতায় বিশ্বাস করি। কোনও নিখুঁত কাজ বা প্রতিষ্ঠান নেই, কিন্তু যখন প্রতিটি ব্যক্তি বর্তমান এবং লক্ষ্যের মধ্যে ব্যবধান স্পষ্টভাবে দেখতে পায় এবং অবিরামভাবে সেই ব্যবধান কমিয়ে আনে, তখন তারা পুরো গোষ্ঠীর জন্য ইতিবাচক পরিবর্তন আনে। VNG সেই দীর্ঘ যাত্রায় সঙ্গী হতে বেছে নেয়, যাতে কর্মীদের প্রতিটি পদক্ষেপ একটি সাধারণ চালিকা শক্তিতে পরিণত হয়। এটিই হল গ্রো পিপল চেতনা যা আমরা অনুসরণ করি।"

পৃথক মানব সম্পদ কৌশল

VNG-তে প্রতিটি স্টার্টারের বিকাশের যাত্রা শুরু হয় এমন একটি কর্ম পরিবেশ দিয়ে যা দীর্ঘমেয়াদীভাবে টিকে থাকার জন্য যথেষ্ট। VNG ক্যাম্পাস - একটি উন্মুক্ত, আধুনিক স্থান যেখানে জিম, যোগব্যায়াম, সাঁতার থেকে শুরু করে F&B সিস্টেম এবং অভ্যন্তরীণ ক্রীড়া কার্যক্রম পর্যন্ত সম্পূর্ণ সুযোগ-সুবিধা রয়েছে - ২০ টিরও বেশি জাতীয়তার ৪,০০০ এরও বেশি কর্মচারীর "চাহিদা পিরামিড" পূরণ করে। উচ্চ পরিচালন ব্যয় সত্ত্বেও, VNG এখনও কর্মীদের আধ্যাত্মিক অভিজ্ঞতাকে প্রথমে রাখার প্রতিশ্রুতি হিসাবে এই মডেলটি বজায় রেখে চলেছে।

ভিএনজি ক্যাম্পাসে কর্মক্ষেত্র। (ছবি: ভিএনজি)

স্টার্টারের বৃদ্ধির সুযোগগুলি তার ভিন্ন ধরণের পরিচালনা পদ্ধতি থেকেও আসে: নেতারা তাদের পেশাগত সুযোগের বাইরে তরুণদের ভাগ করে নিতে, অনুপ্রাণিত করতে এবং ক্ষমতায়িত করতে ইচ্ছুক। "চ্যালেঞ্জ-আলিঙ্গন" সংস্কৃতি কর্মীদের আত্মবিশ্বাসের সাথে নতুন ভূমিকা গ্রহণ করতে এবং পরিপক্কতার পথ স্পষ্টভাবে দেখতে সহায়তা করে।

ভিএনজির প্রবৃদ্ধির হার এবং মানবসম্পদ কাঠামো। (ছবি: ভিএনজি)

উন্মুক্ত ক্ষমতায়নের চেতনার জন্য ধন্যবাদ, VNG-এর দলগুলিকে ক্রমাগত ধারণাগুলি পরীক্ষা করার অনুমতি দেওয়া হয়। অনেক উদ্যোগ দ্রুত প্রভাব তৈরি করে যেমন GreenNode 6 মাসেরও কম সময়ে AI সমাধানের বাণিজ্যিকীকরণ করে, অথবা Zalo GPT-4.0 সমতুল্য ক্ষমতা সহ একটি বৃহৎ ভিয়েতনামী ভাষা মডেল তৈরি করে। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, এমনকি ব্যর্থ প্রকল্পগুলিও মূল্যবান ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতা রেখে যায় - এমন কিছু যা VNG স্বল্পমেয়াদী আর্থিক সূচকের চেয়ে বেশি মূল্যবান। "চেষ্টা করার সাহস, ব্যর্থ হওয়ার সাহস" সংস্কৃতি দলকে সর্বদা নতুন চ্যালেঞ্জের জন্য মানসিক এবং শারীরিকভাবে প্রস্তুত থাকতে সাহায্য করে।

দক্ষতা উন্নয়ন ব্যবস্থা: সাধারণ প্ল্যাটফর্ম থেকে "দুই-স্তর" মডেল পর্যন্ত

VNG কেবল সাহসী প্রচেষ্টার মনোভাবকেই উৎসাহিত করে না বরং প্রতিটি স্টার্টারের বিকাশের ভিত্তি হিসেবে মূল দক্ষতা বিবেচনা করে প্রশিক্ষণে পদ্ধতিগতভাবে বিনিয়োগ করে। কোম্পানিটি একটি অনলাইন লার্নিং সিস্টেম, সফট স্কিল স্থাপন করে, ৩,২০০ জনেরও বেশি কর্মীকে ২৬,৭০০ ঘন্টা অধ্যয়নের জন্য Coursera অ্যাকাউন্ট সরবরাহ করে এবং সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য লিডারশিপ ম্যাটার্স, ACE অথবা me.grow এর মতো নেতৃত্ব প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে।

"দুই-স্তর" উন্নয়ন মডেল VNG কে কর্পোরেট পর্যায়ে একটি সাধারণ দক্ষতা কাঠামো বজায় রাখতে সাহায্য করে, একই সাথে প্রতিটি ব্যবসায়িক ইউনিট (BU) কে শিল্প, পণ্য এবং দলের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের জন্য উপযুক্ত একটি রোডম্যাপ ডিজাইন করার ক্ষমতা দেয়। এর ফলে, কর্মীদের একটি স্পষ্ট এবং নমনীয় শেখার যাত্রা হয়, একই ছাঁচে বাধ্য করা হয় না।

৩৫টি দেশীয় বিশ্ববিদ্যালয় এবং ৫টি আন্তর্জাতিক অংশীদারের সাথে সহযোগিতার নেটওয়ার্ক থেকেও VNG-এর নিয়োগের আবেদন আসে। হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির সাথে ২০২৫-২০৩০ সালের সমঝোতা স্মারক একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক, যা তিন বছরে গবেষণা ও উন্নয়নের জন্য ২৫ বিলিয়ন VND প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং ১,০০০ শিক্ষার্থীকে সহ-প্রশিক্ষণ দেবে। একই সাথে, VNG অনেক ব্যবহারিক খেলার মাঠ তৈরি করে যেমন কোড ট্যুর ২০২৫ অথবা UIT-তে প্যারালাল টিচিং প্রোগ্রাম, যেখানে অ্যাপ স্টোরে বাণিজ্যিকীকরণের জন্য প্রথমবারের মতো শিক্ষার্থীদের গেম প্রকল্পগুলি সমর্থিত হয়।

"ডেভেলপিং প্র্যাকটিক্যাল গেম প্রোগ্রামিং স্কিলস" কোর্সটি - ভিএনজি এবং তথ্য প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যে একটি সহযোগিতা, ভিএনজি ক্যাম্পাসে পড়ানো হয়। (ছবি: ভিএনজি)

একই সময়ে, বিভিন্ন ফ্রেশার প্রোগ্রাম এবং প্রশিক্ষণার্থী ব্যবস্থা ২০২৫ সালের মধ্যে ১১,০০০ এরও বেশি সম্ভাব্য তরুণ প্রার্থীর কাছে ভিএনজি-র পৌঁছাতে সাহায্য করেছে।

ভিয়েতনামে কাজের জন্য সেরা ১০০টি স্থান® ২০২৫ পুরষ্কার কেবল সেরা কর্মপরিবেশ তৈরিতে VNG-এর নিরন্তর প্রচেষ্টাকেই স্বীকৃতি দেয় না, বরং প্রতিটি কর্মীর বৃদ্ধির সাথে সাথে দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতিও নিশ্চিত করে। "আমরা চাই প্রতিটি কর্মচারী 'VNG-তে কাজ করাই সর্বোত্তম জিনিস' এই অনুভূতি অনুভব করুক, পাশাপাশি সর্বদা অনুভব করুক যে এখানে নিজেদের একটি উন্নত সংস্করণ হয়ে ওঠার সুযোগ রয়েছে," মিসেস ট্রান জুয়ান এনগোক থাও জোর দিয়ে বলেন।

সূত্র: https://vtv.vn/vng-duoc-vinh-danh-trong-top-35-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2025-100251125172021365.htm