কফির মাধ্যমে সামাজিক বীমা প্রদানের মামলা: আইনজীবীর বিশ্লেষণ

আইনজীবীদের মতে, কফি বাগানের চুক্তি একটি শ্রম চুক্তির মতো এবং এন্টারপ্রাইজের অবশ্যই কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের বাধ্যবাধকতা থাকতে হবে।

কফি কোম্পানির পণ্যের শ্রমিকদের কাছ থেকে বীমা প্রিমিয়াম আদায় ক্ষোভের সৃষ্টি করেছে - ছবি: TAN LUC

Ia Sao 1 Coffee Company-এর চুক্তিতে দেখানো হয়েছে যে কোম্পানি কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে এবং তারপর তা কফি পণ্যের মাধ্যমে সংগ্রহ করে।

কোম্পানি বীমা প্রদান করে এবং পণ্যের সাথে তা সংগ্রহ করে।

গিয়া লাইতে ভিয়েতনাম কফি কর্পোরেশনের কর্মচারীদের এবং কিছু সদস্য কোম্পানির মধ্যে সামাজিক বীমা সংগ্রহ কেলেঙ্কারির বিষয়ে, সাংবাদিকরা পক্ষগুলির মধ্যে চুক্তির বিষয়বস্তু অ্যাক্সেস করেছেন।

আইএ সাও ১ কফি কোম্পানি এবং কর্মীদের মধ্যে চুক্তি অনুসারে, চুক্তি গ্রহণের সময় সুবিধা এবং সুবিধা ভাগাভাগি বেশ সুনির্দিষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়।

কোম্পানি এবং চুক্তিবদ্ধ কর্মীরা যৌথভাবে ভিয়েতনাম কফি কর্পোরেশন কর্তৃক অনুমোদিত চুক্তি পরিকল্পনায় বিনিয়োগ অনুপাত অনুসারে পণ্যগুলি বিনিয়োগ এবং ভাগ করে।

চুক্তির বিষয়বস্তুতে বলা হয়েছে যে কোম্পানিকে অবশ্যই কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা (২৩.৫%) প্রদান করতে হবে এবং শ্রম সুরক্ষা, বিপজ্জনক বর্জ্য ক্ষতিপূরণ এবং নিয়ম অনুসারে পর্যায়ক্রমিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা প্রদান করতে হবে এবং পণ্য অনুসারে সংগ্রহ করতে হবে।

কোটা এবং চুক্তিবদ্ধ আউটপুটকে দুটি আইটেম হিসাবে দেখানো হয়েছে যা শ্রমিকদের অবশ্যই দিতে হবে: পুনঃরোপনকৃত ব্যবসায়িক কফি (চুক্তিবদ্ধ কোটা ৪,০০০ কেজি/হেক্টর) এবং বীমা এবং ইউনিয়ন ফি (২৩.৫%) যা ১,৭২৬ কেজি/কর্মীর সমতুল্য।

এছাড়াও, কর্মীদের কোম্পানি কর্তৃক নির্ধারিত বীমা এবং তহবিল অবদানের জন্য তাদের বেতনের ১০.৫% নগদ অবদান দিতে হবে।

এই চুক্তির মাধ্যমে, কর্মচারী বুঝতে পারবেন যে তিনি সামাজিক বীমা প্রিমিয়ামের ২৩.৫% পণ্যের ক্ষেত্রে এবং ১০.৫% নগদে (মোট ৩২%) পরিশোধ করছেন।

সাংবাদিকদের সাথে আলাপকালে, কোম্পানির চুক্তি পরিকল্পনা তৈরির দায়িত্বে থাকা কর্মকর্তা প্রথমে বলেছিলেন যে কর্মীদের বীমা প্রদানের পর, অবশিষ্ট পণ্য রাজস্ব থেকে প্রাপ্ত অর্থ কোম্পানির রাজস্বে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

কিন্তু তখন কোম্পানির পরিচালক মিঃ ট্রিনহ জুয়ান বে বলেন যে এই পার্থক্যটি কোম্পানির খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত। কোম্পানি বলে যে শ্রমিকরা ভুল বুঝতে পারছিলেন যে কোম্পানি শ্রমিকদের বীমার জন্য কফি সংগ্রহ করেছে।

শ্রমিকদের এবং Ia Sao 1 কফি কোম্পানির মধ্যে চুক্তিতে দেখা গেছে যে কোম্পানিটি বীমা প্রিমিয়ামের 23.5% প্রদান করে এবং পণ্যগুলিতে তা সংগ্রহ করে - ছবি: TAN LUC

আইনজীবী: বীমা প্রদানের জন্য আউটপুট জমা দেওয়া নিয়ম অনুসারে নয়

আইনজীবী থাও নগুয়েন (হো চি মিন সিটি বার অ্যাসোসিয়েশন) এর মতে, চুক্তি হল চুক্তিকারী পক্ষ এবং চুক্তিকারী পক্ষের মধ্যে একটি নাগরিক চুক্তি। যেসব চুক্তি শ্রমিকের কাজের প্রকৃতি এবং ফসলের উপর নির্ভর করে কফি উৎপাদনের মাধ্যমে অর্থ প্রদান নির্ধারণ করে, বর্তমানে সেগুলির প্রকৃতি শ্রম চুক্তির মতোই বলে নির্ধারিত হয়।

অতএব, আইন অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদান বাধ্যতামূলক। এই ক্ষেত্রে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের সামাজিক বীমা প্রদানের বাধ্যবাধকতাগুলি আইন দ্বারা নিম্নরূপ নিয়ন্ত্রিত হয়:

কর্মচারীর বেতনের উপর ভিত্তি করে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের হার ৩২%। যার মধ্যে, কর্মচারী ১০.৫%, নিয়োগকর্তা ২১.৫% এবং ইউনিয়ন ফি ২% প্রদান করেন।

শ্রমিকদের প্রতিফলন অনুসারে এবং চুক্তির বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে, শ্রমিকদের চুক্তিবদ্ধ আউটপুট (অর্থাৎ কফিতে পরিশোধিত) এর মধ্যে রয়েছে: পুনর্বাসন ব্যবসার জন্য কফি এবং বীমা এবং ইউনিয়ন ফি (২৩.৫%)।

অতএব, নিয়োগকর্তার অনুরোধ যে কর্মচারীরা তাদের উৎপাদনের ২৩.৫% সমতুল্য একটি অংশ বীমা, ইউনিয়ন ফি প্রদান এবং সামাজিক বীমার জন্য বেতন স্তরের উপর নির্ভর করে অতিরিক্ত অর্থ সংগ্রহের জন্য ফেরত দেবেন, তা আইন অনুসারে নয়।

কারণ সামাজিক বীমা তহবিলে ২১.৫% এবং ইউনিয়ন তহবিলে ২% প্রদানের বাধ্যবাধকতা কোম্পানির। কর্মচারীকে তার বেতনের মাত্র ১০.৫% সামাজিক বীমা তহবিলে প্রদান করতে হবে।

কোম্পানি কর্মচারীর বেতনের ১০.৫% সংগ্রহ করে কর্মচারীর পক্ষে সামাজিক বীমা তহবিলে জমা করতে পারে। বীমা এবং ইউনিয়ন ফি'র ২৩.৫% হিসাবে, কোম্পানি কর্মচারীর কাছ থেকে আদায় করতে পারে না এবং তাদের নিজস্ব তহবিল থেকে অর্থ প্রদান করতে হবে।

"আইন দ্বারা অবদানের হার স্পষ্টভাবে নির্ধারিত হয়েছে, তাই ব্যবসা এবং কর্মচারীদের আইন অনুসারে তাদের বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে হবে," আইনজীবী থাও নগুয়েন বলেন।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে শ্রমিকদের সাথে সংলাপের পরামর্শ দিন

২১শে ফেব্রুয়ারি, গিয়া লাই প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের নেতা জানান যে প্রেস রিপোর্ট পাওয়ার পর, সংস্থাটি পরিস্থিতি বোঝার জন্য কর্মকর্তাদের প্রতিষ্ঠানে পাঠায়।

একই সাথে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং ইউনিয়নগুলিকে শীঘ্রই শ্রমিকদের সাথে সংলাপ সম্মেলন আয়োজনের পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যাতে সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করা যায়, তথ্য ব্যাখ্যা করা যায় এবং সমাধান খুঁজে বের করার জন্য এবং শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য শ্রমিকদের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা শোনা যায়।

গিয়া লাই প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের প্রতিনিধিরা এই সম্মেলনে যোগদানের জন্য কর্মকর্তাদের পাঠাবেন।

সূত্র: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm