একটি স্বচ্ছ, সৎ এবং জনমুখী নেতৃত্ব কাঠামো গড়ে তোলা।

৩০শে সেপ্টেম্বর বিকেলে, ১০ নং নির্বাচনী এলাকা (হ্যানয়)-এর ভোটারদের সাথে এক সভায় সাধারণ সম্পাদক তো লাম সকল স্তরের পার্টি কংগ্রেস এবং ১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের জন্য কর্মী প্রস্তুতির বিষয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিশ্চিত করেছেন: "এবার স্থানীয় এলাকা থেকে আর কোনো সম্পাদক থাকবেন না।"

এছাড়াও, কম্যুন ও প্রাদেশিক পর্যায়ে অস্থানীয় নেতাদের নিয়োগের নীতিটি মূলত সম্পন্ন হয়েছে, যা প্রাথমিকভাবে পার্টি সেক্রেটারি, পুলিশ ডিরেক্টর, আদালতের প্রধান বিচারপতি এবং প্রধান প্রসিকিউটরের পদে প্রয়োগ করা হয়েছিল এবং শীঘ্রই তা পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান, ইন্সপেকশন কমিটির চেয়ারম্যান এবং চিফ ইন্সপেক্টরকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সম্প্রসারিত করা হবে।

স্থানীয় এলাকার বাইরের নেতাদের নিয়োগ দেওয়ার নীতিটি নিয়ে বহু বছর ধরে আলোচনা হয়েছে এবং ক্রমান্বয়ে বিভিন্ন মেয়াদে তা বাস্তবায়িতও হয়েছে, কিন্তু এটিকে এখনকার মতো এতটা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে আগে কখনো প্রয়োগ করা হয়নি।

এবার এই নীতিমালা শুধু প্রাদেশিক বা কম্যুন-পর্যায়ের পার্টি সচিবদের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য হবে না, বরং পুলিশ প্রধান, আদালত প্রধান, প্রসিকিউটরদের মতো অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ পদেও এর প্রয়োগ ঘটবে এবং শীঘ্রই গণকমিটির চেয়ারম্যান, পরিদর্শন কমিটির প্রধান এবং প্রধান পরিদর্শকদের ক্ষেত্রেও এটি প্রয়োগের বিষয়টি বিবেচনা করা হবে। এটি কেবল একটি কর্মী ব্যবস্থাপনা নয়, বরং একটি যুগান্তকারী প্রাতিষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত, যা গোষ্ঠীদ্বন্দ্ব, স্বার্থান্বেষী মহল এবং স্থানীয় সংকীর্ণতা—যা দুর্নীতি ও নেতিবাচক কার্যকলাপের উর্বর ক্ষেত্র—তাকে গোড়া থেকে থামানোর আশা জাগাচ্ছে এবং একই সাথে কর্মী ব্যবস্থাপনায় একটি ন্যায্য ও স্বচ্ছ পরিবেশ তৈরি করবে।

সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতা থেকে দেখা যায় যে, নেতারা যখন কোনো একটি এলাকায় খুব বেশিদিন থাকেন, তখন তাঁরা প্রায়শই সামাজিক সম্পর্ক, আত্মীয়তা এবং ঘনিষ্ঠ বন্ধনে জড়িয়ে পড়েন। এই বন্ধনগুলো, যা প্রাথমিকভাবে আবেগের উপর ভিত্তি করে গড়ে ওঠে, সময়ের সাথে সাথে সহজেই ব্যক্তিগত স্বার্থে রূপান্তরিত হয় এবং ব্যবস্থার মধ্যে একটি গভীর-মূল নেটওয়ার্ক তৈরি করে। প্রকাশ্যে আসা অসংখ্য বড় ঘটনায় প্রাদেশিক নেতা এবং ব্যবসায়ীদের মধ্যে ঘনিষ্ঠ আঁতাতের বিষয়টি প্রকাশ পেয়েছে, যা একাধিক মেয়াদ ধরে বজায় ছিল এবং এমন পর্যায়ে পৌঁছেছে যে কর্মকর্তাদের পুরো গোষ্ঠীই অন্যায়ের চক্রে আটকা পড়েছে। এটি দুর্নীতির সবচেয়ে বিপজ্জনক রূপ, কারণ এটি কোনো একক ব্যক্তির কাজ নয়, বরং এটি একটি পদ্ধতিগত লঙ্ঘন, যার মধ্যে ধামাচাপা দেওয়া এবং যোগসাজশ জড়িত। এটিকে থামানোর জন্য যথেষ্ট শক্তিশালী ব্যবস্থা না থাকলে, পরবর্তীকালে এর বিচার করা অত্যন্ত কঠিন হয়ে পড়বে, যা সামাজিক- অর্থনৈতিক উন্নয়ন এবং জনআস্থার উপর মারাত্মক প্রভাব ফেলতে পারে।

এই প্রেক্ষাপটেই অস্থানীয় ব্যক্তিদের পার্টি সেক্রেটারি, পুলিশ প্রধান, প্রধান বিচারপতি এবং অ্যাটর্নি জেনারেল পদে নিয়োগ একটি অত্যন্ত কার্যকর "নরম ঢাল" হিসেবে কাজ করবে। অন্য জায়গা থেকে বদলি হয়ে আসা ব্যক্তিরা, ব্যক্তিগত সম্পর্কের বোঝা থেকে মুক্ত এবং অদৃশ্য বাধা-নিষেধ দ্বারা অনিয়ন্ত্রিত থাকায়, খোলামেলাভাবে দীর্ঘদিনের সমস্যাগুলো তুলে ধরতে এবং সেইসব "টিউমার" বা গুরুতর সমস্যাকে দৃঢ়ভাবে মোকাবেলা করতে পারবেন, যা স্থানীয় নেতারা ব্যক্তিগত সম্পর্ক বা পক্ষপাতিত্বের কারণে মোকাবেলা করতে প্রায়শই দ্বিধা বোধ করেন। এর ফলে, নাগরিক ও ভোটারদের মুখোমুখি হওয়া পূর্বে উপেক্ষিত জরুরি সমস্যাগুলো আরও জোরালো ও দৃঢ়ভাবে সমাধান হওয়ার সুযোগ পাবে। এর সাধারণ উদাহরণগুলোর মধ্যে রয়েছে থাই নগুয়েন ও লাও কাই প্রদেশ এবং ফু থো ও নিন বিন প্রদেশের পার্টি সেক্রেটারিদের আবর্তন... এই অভূতপূর্ব আদান-প্রদানগুলো অস্থানীয় ব্যক্তিদের নিয়োগের নীতিটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বাস্তবায়নের প্রতি একটি দৃঢ় অঙ্গীকার প্রদর্শন করে।

অনেক বিশেষজ্ঞ ‘দলীয় সচিব স্থানীয় এলাকার না হওয়ার’ নীতিটিকে একটি বুদ্ধিদীপ্ত প্রতিভা নিয়োগ নীতি হিসেবে বিবেচনা করেন। এই নীতি একটি সুষ্ঠু প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ তৈরি করে, যা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের মূল্যায়ন করতে উৎসাহিত করে এবং তাদের যোগ্যতাকে যোগাযোগের আড়ালে ঢাকা পড়তে দেয় না। এটি একটি সুস্পষ্ট বার্তাও দেয় যে, দল স্বজনপ্রীতি বা গোষ্ঠীদ্বন্দ্ব বরদাস্ত করে না, বরং ন্যায্যতা ও স্বচ্ছতাকে তার মৌলিক নীতি হিসেবে অগ্রাধিকার দেয়। এটি কর্মীদের মধ্যে অবদান রাখার আকাঙ্ক্ষা জাগিয়ে তোলার একটি উপায়, যাতে প্রত্যেক ব্যক্তি বুঝতে পারে যে তার কর্মজীবন অবশ্যই যোগ্যতা ও নিষ্ঠার উপর ভিত্তি করে গড়ে তুলতে হবে।

এই উদ্যোগটির বিশেষত্ব হলো, এটি শুধু প্রাদেশিক পর্যায়েই নয়, বরং কমিউন পর্যায়েও বাস্তবায়িত হবে – যা জনগণের সবচেয়ে কাছাকাছি এবং যেখানে সমস্ত নীতি সরাসরি প্রয়োগ করা হয়। কমিউন পর্যায়ে নেতৃত্বের পদে অস্থানীয় কর্মকর্তাদের নিয়ে আসা হলে স্বজনপ্রীতি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাবে এবং প্রশাসনে বস্তুনিষ্ঠতা ও সততা বৃদ্ধি পাবে। এটি রাজনৈতিক ব্যবস্থায় একটি মৌলিক পরিবর্তন, একটি আমূল রূপান্তর, যা দীর্ঘমেয়াদী ও টেকসই পরিবর্তন আনবে।

সাধারণ সম্পাদক টো ল্যাম আরও বলেন যে, ভবিষ্যতে এই নীতিটি গণকমিটির চেয়ারম্যান, পরিদর্শন কমিটির চেয়ারম্যান এবং প্রধান পরিদর্শকদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সম্প্রসারণের বিষয়টি বিবেচনা করা হবে। একযোগে বাস্তবায়িত হলে, এটি একটি ব্যাপক "কাঠামো" তৈরি করবে, যা নিশ্চিত করবে যে স্থানীয় পর্যায়ের সবচেয়ে শক্তিশালী পদগুলো একটি বস্তুনিষ্ঠ ও স্বচ্ছ ব্যবস্থার আওতায় থাকবে। এটি প্রকৃতপক্ষে একটি প্রাতিষ্ঠানিক অগ্রবর্তী পদক্ষেপ, যা কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থার উন্নতিতে অবদান রাখবে।

এটা স্পষ্ট যে, এই নীতি কেবল একটি মেয়াদের জন্যই নয়, বরং এটি একটি টেকসই ব্যবস্থার ভিত্তি স্থাপন করে; যা একটি স্বচ্ছ, সৎ এবং জনমুখী নেতৃত্ব কাঠামো গড়ে তোলার ব্যাপারে পার্টির সংকল্পকে পুনঃনিশ্চিত করে। যখন এই কাঠামো গোড়া থেকে স্বচ্ছ হবে, তখন জনগণের আস্থা আরও দৃঢ় হবে এবং দেশের সামগ্রিক শক্তি বহুগুণে বৃদ্ধি পাবে। সুতরাং, এই নীতি কেবল চতুর্দশ পার্টি কংগ্রেসের জন্য কর্মী প্রস্তুতিই নয়, বরং একটি আধুনিক, স্বচ্ছ এবং কার্যকর সমাজতান্ত্রিক আইনের শাসন রাষ্ট্র গঠনের যাত্রাপথে পার্টির একটি অঙ্গীকারও বটে।

উৎস: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html