একটি স্বাস্থ্যকর ও ইতিবাচক কর্মপরিবেশ গড়ে তোলা।

(পিএলভিএন) - সম্প্রতি হ্যানয়ে অনুষ্ঠিত 'মনস্তাত্ত্বিক ও সামাজিক কর্মপরিবেশ' শীর্ষক সেমিনারে, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) ভিয়েতনাম কর্তৃক প্রকাশিত পরিসংখ্যান গভীর চিন্তাভাবনার উদ্রেক করেছে। বিশ্বব্যাপী, কর্মক্ষেত্রে মনস্তাত্ত্বিক ঝুঁকির কারণে প্রতি বছর ৮ লক্ষ ৪০ হাজারেরও বেশি কর্ম-সম্পর্কিত মৃত্যু ঘটে বলে অনুমান করা হয়।

অনেক কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকর সমস্যা বিদ্যমান, যেমন বিশ্বের ৩৫% কর্মী নিয়মিত সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করেন; ১৮% মানসিক নির্যাতনের শিকার হয়েছেন; কাজের চাপ, পরিশ্রম ও স্বীকৃতির মধ্যে ভারসাম্যহীনতা, চাকরি হারানোর ভয়, ঝুঁকিপূর্ণ কর্মপরিবেশ, দীর্ঘ কর্মঘণ্টা এবং কর্মক্ষেত্রে উৎপীড়নের কারণে বহু কর্মী মানসিক চাপে ভোগেন।

ভিয়েতনামে এই পরিস্থিতি নিয়ে বর্তমানে কোনো সরকারি পরিসংখ্যান নেই। তবে, আইএলও-র মতে, কর্মজীবন ও ব্যক্তিগত জীবনের সীমারেখা অস্পষ্ট হয়ে যাওয়া শ্রমিকদের জন্য একটি গুরুতর ঝুঁকি তৈরি করছে।

সেমিনারে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল)-এর প্রতিনিধিরা জানান যে, অনেক শ্রমিক কাজের তীব্রতা এবং অতিরিক্ত কাজের সময় সংক্রান্ত নানা ধরনের চাপের সম্মুখীন হন। প্রাতিষ্ঠানিক পুনর্গঠন বা উচ্চ উৎপাদনশীলতার চাহিদার কারণে শ্রম পরিবেশ খুব দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) ব্যাপক প্রসারের ফলে, কিছু শ্রমিক আরও তীব্র এবং একটানা কাজের চক্রে প্রবেশ করতে বাধ্য হচ্ছেন, যদিও এআই সবসময় কার্যকর সহায়তা নাও দিতে পারে। ভিজিসিএল-এর প্রতিনিধি বলেন, “অনেক শ্রমিক জানান যে, তাঁদের উদ্বেগ ও দীর্ঘস্থায়ী মানসিক চাপের মধ্যে কাজ করতে হয়, ২৪/৭ সার্বক্ষণিক সংযুক্ত থাকতে হয় এবং এমনকি বাড়ি ফেরার পরেও তাঁরা বিশ্রাম পান না, বরং তাঁদের ব্যবস্থাপকদের কাছ থেকে কাজ গ্রহণ করতে হয়।”

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ভিজিসিএল)-এর প্রতিনিধিদের মতে, উপরোক্ত কারণগুলো শ্রমিকদের শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। নিজেদের জন্য অতিরিক্ত উচ্চ প্রত্যাশা রাখা, ঊর্ধ্বতনদের দ্বারা প্রভাবিত হওয়া, কাজের কোটা ও নির্দিষ্ট সময়সীমার বাধ্যবাধকতা এবং ঘন ঘন কাজের হিসাব দিতে বাধ্য হওয়ার কারণে কিছু শ্রমিক অনিদ্রা, ক্লান্তি এবং বিচ্ছিন্নতাবোধে ভোগেন। তবে, কাজের জন্য অযোগ্য বিবেচিত হওয়ার বা ছাঁটাইয়ের শিকার হওয়ার ভয়ে অনেকেই তাদের সমস্যাগুলো প্রকাশ করার সাহস করেন না এবং তা গোপন রাখেন। বর্তমানে, এই সমস্যার সমাধান খুঁজে বের করার লক্ষ্যে ভিজিসিএল শ্রমিকদের মধ্যে মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা শনাক্ত করার জন্য মনস্তাত্ত্বিক বিশেষজ্ঞদের মতামত চাইছে।

ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI)-এর প্রতিনিধিরা একমত হয়েছেন যে, কর্মক্ষেত্রে মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা কোনো নির্দিষ্ট কর্মীর মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়। একটি নিরাপদ কর্মপরিবেশ মানে শুধু নান্দনিকভাবে সুন্দর কর্মক্ষেত্র এবং যথাযথভাবে সাজানো ও নিরাপদ যন্ত্রপাতিই নয়; এর মধ্যে প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি, ব্যবস্থাপক ও কর্মীদের মধ্যে এবং সহকর্মীদের নিজেদের মধ্যকার পারস্পরিক সম্পর্কও অন্তর্ভুক্ত। ২০২৬ সালের শুরুতে প্রকাশিত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে মানসিক স্বাস্থ্যকে ক্রমবর্ধমানভাবে অগ্রাধিকার দিচ্ছেন। সেই অনুযায়ী, সমীক্ষায় অংশগ্রহণকারী ৭৭% কর্মী জানিয়েছেন যে, একটি স্বাস্থ্যকর, সম্মানজনক এবং ভারসাম্যপূর্ণ কর্মপরিবেশের জন্য তাঁরা কম বেতন গ্রহণ করে আয় ত্যাগ করতেও ইচ্ছুক।

কিছু বিশেষ ক্ষেত্র ছাড়া, আধুনিক সমাজে ‘কাজের জন্য সবকিছু উৎসর্গ করা’র ধারণাটি অনুচিত, বিকৃত এবং ভ্রান্ত। কাজের প্রতি এতটাই অনুরাগী হওয়া যে কোম্পানিতেই খাওয়া-দাওয়া ও ঘুমানো, কর্মক্ষেত্রে তীব্র প্রতিযোগিতায় লিপ্ত হওয়া এবং কাজ ও পারিবারিক জীবনের মধ্যে ভারসাম্য রক্ষা করতে ব্যর্থ হওয়া—এই সবই ক্ষতিকর ও বিষাক্ত আচরণ।

একটি সমীক্ষায় আরও দেখা গেছে যে, কোনো কোম্পানি তার কর্মসংস্কৃতি নিয়ে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেলে, আকর্ষণীয় বেতনের প্রস্তাব দেওয়া সত্ত্বেও অনেক চাকরিপ্রার্থী সেই প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করতে ইচ্ছুক থাকেন। সুতরাং, কর্মজীবন নির্বাচন ও তাতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার ক্ষেত্রে কর্মপরিবেশ, প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি এবং মানসিক স্বাস্থ্য হলো মূল মাপকাঠি; টেকসই উন্নয়নের প্রসারের জন্য আরও ইতিবাচক ও স্বাস্থ্যকর কর্মপরিবেশ গড়ে তোলা অপরিহার্য।

উৎস: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html