সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের জন্য মানদণ্ড তৈরি করা

সংস্কৃতি, ক্রীড়া ও পর্যটন মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন ও শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য মানদণ্ড তৈরির জন্য মন্ত্রণালয়ের অধীনে প্রশাসনিক সংস্থা, সংস্থা এবং জনসেবা ইউনিটগুলিকে নথি নং 3916/BVHTTDL-TCCB জারি করেছে।

তদনুসারে, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণের কাজের বিষয়ে রাজ্য এবং সংস্কৃতি, ক্রীড়া ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ের পার্টির নিয়ম, নীতি এবং আইন বাস্তবায়নের মাধ্যমে, সংস্কৃতি, ক্রীড়া ও পর্যটন মন্ত্রণালয় অনুরোধ করছে যে মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ সংস্থা এবং ইউনিটগুলি, ব্যবহারিক পরিস্থিতি এবং নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের (যদি থাকে) উপর ভিত্তি করে, সক্রিয়ভাবে সংস্থা বা ইউনিটের সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণের জন্য মানদণ্ডের একটি সেট তৈরি করবে, যেখানে নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু উল্লেখ করা হয়েছে:

১. মূল্যায়নের নীতিমালা:

- মূল্যায়ন গণতন্ত্র, প্রচার, ন্যায্যতা, স্বচ্ছতা, বস্তুনিষ্ঠতা, ধারাবাহিকতা, ধারাবাহিকতা এবং বহুমাত্রিকতা নিশ্চিত করে;

- মূল্যায়নের বিষয়বস্তু সর্বোচ্চ পরিমাণে নির্ধারণ করা হয় কাজের অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত অগ্রগতি, গুণমান এবং দক্ষতার পরিপ্রেক্ষিতে;

- সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান পর্যবেক্ষণ, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগে বিজ্ঞান , প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োগ।

2. মূল্যায়ন পদ্ধতি:

প্রতিটি চাকরির পদের জন্য অগ্রগতি, ফলাফলের মান এবং পণ্যের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট মানদণ্ড ব্যবহার করে নিয়মিত, অবিচ্ছিন্ন, বহুমাত্রিক, পরিমাণগত পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন।

৩. মূল্যায়ন বিষয়বস্তু:

- রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিগত গুণাবলী, জনসেবা সংস্কৃতি; জনসাধারণের কর্তব্য পালনে শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলার বোধ; বেসামরিক কর্মচারীদের উপর আইনি বিধিবিধান, জনসেবা এবং সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের বিধিবিধান মেনে চলা;

- চাকরির পদ অনুসারে প্রয়োজনীয় পেশাদার ও প্রযুক্তিগত দক্ষতা; নিয়মিত এবং হঠাৎ করে অর্পিত কাজ সম্পাদনের প্রয়োজনীয়তা পূরণের ক্ষমতা; জনসাধারণের দায়িত্ব পালনে দায়িত্ববোধ; মানুষ এবং ব্যবসায়ীদের সাথে সরাসরি যোগাযোগকারী চাকরির পদের জন্য মানুষ এবং ব্যবসায়ীদের সেবা করার মনোভাব; সহকর্মীদের সাথে সমন্বয় সাধনের ক্ষমতা;

- উদ্ভাবন করার ক্ষমতা, সৃজনশীল হওয়া, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, জনসাধারণের কর্তব্য পালনে সাধারণ স্বার্থের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস;

- কাজের অবস্থান অনুসারে পণ্যের পরিমাণ, গুণমান এবং অগ্রগতির মাধ্যমে কার্য সম্পাদনের ফলাফল পাওয়া যায়;

- চাকরির পদ অনুসারে অন্যান্য বিষয়বস্তু।

উপরোক্ত বিষয়বস্তু ছাড়াও, নেতৃস্থানীয় বেসামরিক কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপকদের মূল্যায়ন করা হয় তাদের নেতৃত্ব, পরিচালনা এবং দায়িত্বে নিযুক্ত সংস্থা, সংস্থা, ইউনিট বা ক্ষেত্রের কর্মক্ষমতা ফলাফলের ভিত্তিতে; কার্য সংগঠিত ও বাস্তবায়নের ক্ষমতা; তাদের ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের অধীনে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের একত্রিত ও ঐক্যবদ্ধ করার ক্ষমতা।

সংস্কৃতি, ক্রীড়া ও পর্যটন মন্ত্রণালয় অনুরোধ করছে যে, সংস্থা ও ইউনিটগুলিকে সরকারি কর্মচারী এবং সংস্থা ও ইউনিটের সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন ও শ্রেণীবিভাগের জন্য মানদণ্ডের একটি সেট ১০ আগস্ট, ২০২৫ সালের আগে সংস্কৃতি, ক্রীড়া ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ে (সংগঠন ও কর্মী বিভাগের মাধ্যমে) প্রেরণ করতে হবে, যাতে সংশ্লেষণ এবং মন্ত্রণালয়ের নেতাদের কাছে প্রতিবেদন করা যায়।/

সূত্র: BVHTTDL

সূত্র: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912