কর্মীবাহিনীর পুনর্বিবেচনা

[বিজ্ঞাপন_১]

যদিও টেট ছুটির সময় ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি উৎপাদন এবং ব্যবসা বৃদ্ধি করে জনগণের ভোগ্যপণ্য পরিবেশন করার ফলে এখন থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত শ্রমবাজারের উন্নতির পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, তবুও শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদা সম্পর্কিত কিছু চ্যালেঞ্জ রয়েছে যা কর্তৃপক্ষকে যথাযথ নীতিমালা তৈরির জন্য আরও মনোযোগ দিতে হবে।

প্রথমত, শ্রমের উদ্বৃত্ত রয়েছে। বর্তমানে, শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার ভারসাম্য অচল হয়ে পড়েছে, কারণ ব্যবসার নিয়োগের চাহিদা এবং কর্মীদের চাকরি খোঁজার চাহিদা, বিশেষ করে বেতন এবং পেশার ক্ষেত্রে, পূরণ হচ্ছে না।

উদাহরণস্বরূপ, হো চি মিন সিটিতে, মানব সম্পদের চাহিদার জন্য বিভিন্ন স্তরের দক্ষতার কর্মী প্রয়োজন, যেমন বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা তার বেশি ২২.৮৫%, কলেজ ডিগ্রি ২৪.৬১%, ইন্টারমিডিয়েট ডিগ্রি ২৭.১৭%, কিন্তু বিপরীতে, ৭৬.৯৪% লোক বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি বা তার বেশি চাকরি খুঁজছেন, কলেজ ডিগ্রি ২০.৪৮%, ইন্টারমিডিয়েট ডিগ্রি মাত্র ১.৮৯%।

এটি যুব কর্মীদের মজুরি এবং চাকরি খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতার উপর চাপ সৃষ্টি করবে, তাই হো চি মিন সিটিকে উচ্চমানের কর্মীবাহিনী তৈরির জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা নীতি তৈরির উপর মনোনিবেশ করতে হবে।

দ্বিতীয়ত, কাঠামোগত বেকারত্ব বৃদ্ধি পাচ্ছে। শ্রম-কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, এই ঘটনাটি ঘটে যখন শ্রমিকদের দক্ষতা বাজারের চাহিদার সাথে মেলে না। এই সময়ে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নীতিমালা প্রচার, কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য শিল্পের সাথে তাদের পরিচয় করিয়ে দেওয়া প্রয়োজন।

তৃতীয়ত, চাকরির রেফারেলের ভূমিকা এখনও তার সুবিধাগুলি পুরোপুরি কাজে লাগাতে পারেনি। হো চি মিন সিটিতে এই কাজটি সম্পাদনকারী অনেক ইউনিট রয়েছে, কিন্তু বাস্তবে, সাম্প্রতিক সময়ে, অনেক শ্রমিক এখনও রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির সাথে সংযুক্ত তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারেনি, অনেক ক্ষেত্রে চাকরির ফাঁদে পড়েছে, শ্রম জালিয়াতি ইত্যাদি। অতএব, ভবিষ্যতে এই কাজটি আরও ভালভাবে সম্পাদন করার জন্য হো চি মিন সিটিকে তার সম্পদ পর্যালোচনা করতে হবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক